【摘 要】
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人力资源部门作为企业的核心部门,在企业建设以及发展的过程中扮演着十分重要的角色,人力资源部分的建设不仅仅是为了实现员工的招聘以及培养,更重要的是,实现企业的稳定化发
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人力资源部门作为企业的核心部门,在企业建设以及发展的过程中扮演着十分重要的角色,人力资源部分的建设不仅仅是为了实现员工的招聘以及培养,更重要的是,实现企业的稳定化发展.但是近几年来,随着社会竞争力的加大,企业员工的流失率也越来越高,企业要不断的招聘新的员工,而在新员工入职之后,一定要开展培训工作.接下来,本文将结合我国企业人力资源培训管理存在的问题,探讨改善企业人力资源培训管理问题的方法和措施.
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