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近日，微博上一组办公室照片让人疯狂转载，在热带雨林中办公，在秘密会议室畅聊，大厨会为你做饭，调酒师为你特调，甚至有猫舍狗窝……这样的办公环境让每天囚禁在传统格子间中的白领们为之咋舌。其实这就是许多爱美女生熟悉的阿芙精油品牌的办公室，去年8月刚刚搬到了文艺青年聚集地798，起名为“梦想城堡”。在阿芙，员工是城堡的主人，更是快乐的缔造者。
去年8月更换了新的办公室，阿芙搬到了文艺青年聚集地798。在这里，阿芙成立了自己的LOFT办公区，并征求了所有员工的意见，起名为“梦想城堡”。说这里是一座城堡一点也不为过，即使从未想过的滑梯竟然也出现在我们眼前，每天二楼的职员可以乘坐滑梯下楼，这样的古怪事还不止于此。如果家里有宠物也可以带到公司，不必为没有人照顾而烦恼；如果累了，每周都可以享受公司聘请的按摩师的专业按摩与瑜伽课。在阿芙，员工是城堡的主人，更是快乐的缔造者。
走入阿芙，听听行政总监是如何添砖加瓦缔造阿芙“梦想城堡”，和人事经理大聊卧底面试的趣闻，与媒体推广部总监笑言微博效应，再喝上一杯水吧调酒师的特调，你才会真正了解为何阿芙能让全世界最痛苦的事儿变得开心。
梦想办公室的幕后功臣
作为阿芙的老员工，莉莉在公司3年的时间，从最初入职的财务部转到行政部，面对去年阿芙“梦想城堡”的设计及建造，莉莉坦言，这是自己最大的挑战，不仅受到老板的欣赏，也受到所有员工的喜爱。
从“设计新办公区”这一任务发放起，莉莉就筹划着如何设定主题，召集行政部门所有人员，设计一份PPT，将一些鼓励大家实话实说的问题发到了每位员工的邮箱。就从那一刻开始，大家说着自己的想法。莉莉偷偷地关注着每一位同事。交谈过程中，她发现出现频率最多的词语是梦想，诸如“我的梦想是……”主题定好了，也收到了很多创意的点子，在每一份收回的调查邮件中，最期待放置在办公区域的物品里“滑梯”排在第一位，攀岩、绿色植排列第二及第三名。就这样，办公区域加入了越来越多员工的创意与想法。
“梦想城堡”的建造完成，成为每位阿芙员工的乐享工作地：鸟语花香的热带雨林、明星猫“包小妹”的窝，就连会议室也被设计成为海岛的名字，比如巴厘岛、马尔代夫、大溪地，少了一份严肃，多了一份玩味，被问及你们不怕员工在这里玩得忘形吗？莉莉说：“会玩才会工作，每位员工都在全心全意地为公司工作，因为我们爱上班，这不是在单纯地工作，而是在玩的同时，实现着自己的梦想。”
社交媒体的幕后推手
讨厌办公室政治，讨厌条条框框，让司司曾经放弃上班的念头，如果不是阿芙，司司连自己都不会想到能有今天的成绩。商务英语专业毕业后她找了几份行政、销售的工作，从未接触过PR的工作，有的只是一份激情和经常灵光闪现的创意，有时提出的点子连老板都觉得不可思议，不过是否能在现实中推行，只有当一次次的失败过后，司司才会明白，但她从未失去信心，总想着下一次一定会成功。
从微博的热点关注，让阿芙品牌备受关注，在关注品牌产品的同时，更多想要了解一个企业的内部文化，这一次司司带领着团队成功了，开心过后迅速收拾心情投入下一次的推广活动中。进入公司2年的时间，从对专业一无所知到成功推广品牌文化，司司总挂在嘴边的是，“阿芙总在包容我一次次的失败，我也曾经懈怠过，但这里有一种正能量能为我疗伤，让我每一次都有勇气继续前行。”
司司是个夜猫子，中午来上班，晚上在公司腻着，她说这不代表拖沓工作，而是更喜欢晚上安静的氛围，可以想出点子。在司司看来，阿芙一直坚持在做自己认为对的事情，无论是品牌定位还是销售模式，即使连内部团队的管理曾经频频受到质疑，但每一次的成功都证明一直所坚持的是对的。被问到是否想过阿芙未来的发展及推广计划时，司司说：“我们都喜欢一种状态，它需要一种契合度，叫做随缘。”
“蛋哥”这个名字每天被叫最多次
刚刚辞掉星级酒店管理层的工作，蛋哥选择一个人的旅行收拾心情，背着行囊正漫步在厦门的小巷中，走进一家cafe，在网页上随意地浏览，一个招聘广告不经意间出现，上面写道：“我们是一拨怪胎，我们需要一个同样是怪胎的你的加入，吧台属于你，一切你说了算，想成为我们的管家吗？”就这样一句话，蛋哥不假思索地往阿芙邮箱发了一封求职信，而不到一小时，人事电话打来。就这样，蛋哥买了一张飞机票提早结束了旅行，加入这个在他眼中未曾想象过的“梦想城堡”。
选择来阿芙才短短几分钟，蛋哥说这是他这几年做得最正确的一件事；在“梦想城堡”每天被叫最多的名字非“蛋哥”莫属，这并不只是一杯咖啡一杯茶的事儿，叫蛋哥的名字已经成为一种需要放松的习惯。就连老总也不例外，一种叫做“蛋哥二号”的番茄特饮就是为其量身定做的。
下班后吧台依旧是最热闹的，围坐一圈，一杯mojito，一曲蓝调，这里华丽变身，而蛋哥也会即兴来段花式调酒；形容他用激情在工作，蛋哥总觉得还不够贴切，“从前我的工作朝九晚五很严苛，感觉一分钟都不想多待，而在这里上班没有时间的限制，也没有人专门看着你每天都在做什么，让我感觉上班可以很轻松，让我也开始愿意上班，现在我已经不觉得自己每天是来上班的，好像是约着朋友一起玩。”
卧底面试的发起人
来阿芙前，鸣悦完全没接触过人事的工作，毕业后一直在一家乙方的设计工作室做设计，只是跟随着客户想法早已让她疲惫不堪，她毅然决然地辞掉工作。无意间在豆瓣帖子中看到阿芙团队在招聘，并晒出了年轻活力的团队精神，那一瞬间吸引了鸣悦的注意，好像就是自己想要寻找的工作。
应聘成功后鸣悦正式加入了阿芙团队，入职的职位是人事经理，一个全新的职位，一种全新的尝试。阿芙团队的理念是“不给人生设限制”，团队并不在乎你的学历和经验，这里看重的只有你这个人，只要你是一个富有激情的人，是一个充满正能量的人，你喜欢阿芙这样的工作氛围，你就是阿芙要找的那个人。在阿芙团队，如果做了一段时间后发现当前职位并不能发挥出你的激情和能量，可以主动要求更换岗位，而且完全不设限制，因为阿芙会给每个人机会，不想让你失去追求梦想的机会。
在阿芙做人事一定不会沉闷！创意人事成为一个新的名词在这里发扬光大，连人事部门中的面试工作也变得风趣起来；团队善用聊天的方式与应聘者交流，并从中寻找适合的人。一次，鸣悦突然想到卧底面试的办法，就迅速拉着身边的男同事隐藏身份混入应聘者行列，并观察前来的应聘者，发现一些并不会在面试官面前出现的问题，这种办法被应用后很成功。鸣悦也认识到，面试也需要像做游戏一样给大家一种轻松的方式，才会发现每个人身上最具潜力的因素和不符合职位的原因。人事工作在鸣悦看来就像心理咨询师一样，需要洞察每一位员工的喜怒哀乐，每天她会约上几位同事在水吧、休息室聊聊天，看看大家的需求，并与CXO部门（首席惊喜官部门）协力，不定期地给员工制造惊喜，鼓励为公司做出贡献的员工，比如每年的旅游计划及今年特别设置的奖励制度，以3辆最新款minicooper鼓励2013年度最佳员工。
作为阿芙的人事部门，最多被问及的问题是，你们真的打卡不加班，有事可以随时闪人吗？鸣悦微笑着点头，却说出这样一句话：“我们不限制员工，但员工都以200%的能力完成工作，很神奇吧？”
去年8月更换了新的办公室，阿芙搬到了文艺青年聚集地798。在这里，阿芙成立了自己的LOFT办公区，并征求了所有员工的意见，起名为“梦想城堡”。说这里是一座城堡一点也不为过，即使从未想过的滑梯竟然也出现在我们眼前，每天二楼的职员可以乘坐滑梯下楼，这样的古怪事还不止于此。如果家里有宠物也可以带到公司，不必为没有人照顾而烦恼；如果累了，每周都可以享受公司聘请的按摩师的专业按摩与瑜伽课。在阿芙，员工是城堡的主人，更是快乐的缔造者。
走入阿芙，听听行政总监是如何添砖加瓦缔造阿芙“梦想城堡”，和人事经理大聊卧底面试的趣闻，与媒体推广部总监笑言微博效应，再喝上一杯水吧调酒师的特调，你才会真正了解为何阿芙能让全世界最痛苦的事儿变得开心。
梦想办公室的幕后功臣
作为阿芙的老员工，莉莉在公司3年的时间，从最初入职的财务部转到行政部，面对去年阿芙“梦想城堡”的设计及建造，莉莉坦言，这是自己最大的挑战，不仅受到老板的欣赏，也受到所有员工的喜爱。
从“设计新办公区”这一任务发放起，莉莉就筹划着如何设定主题，召集行政部门所有人员，设计一份PPT，将一些鼓励大家实话实说的问题发到了每位员工的邮箱。就从那一刻开始，大家说着自己的想法。莉莉偷偷地关注着每一位同事。交谈过程中，她发现出现频率最多的词语是梦想，诸如“我的梦想是……”主题定好了，也收到了很多创意的点子，在每一份收回的调查邮件中，最期待放置在办公区域的物品里“滑梯”排在第一位，攀岩、绿色植排列第二及第三名。就这样，办公区域加入了越来越多员工的创意与想法。
“梦想城堡”的建造完成，成为每位阿芙员工的乐享工作地：鸟语花香的热带雨林、明星猫“包小妹”的窝，就连会议室也被设计成为海岛的名字，比如巴厘岛、马尔代夫、大溪地，少了一份严肃，多了一份玩味，被问及你们不怕员工在这里玩得忘形吗？莉莉说：“会玩才会工作，每位员工都在全心全意地为公司工作，因为我们爱上班，这不是在单纯地工作，而是在玩的同时，实现着自己的梦想。”
社交媒体的幕后推手
讨厌办公室政治，讨厌条条框框，让司司曾经放弃上班的念头，如果不是阿芙，司司连自己都不会想到能有今天的成绩。商务英语专业毕业后她找了几份行政、销售的工作，从未接触过PR的工作，有的只是一份激情和经常灵光闪现的创意，有时提出的点子连老板都觉得不可思议，不过是否能在现实中推行，只有当一次次的失败过后，司司才会明白，但她从未失去信心，总想着下一次一定会成功。
从微博的热点关注，让阿芙品牌备受关注，在关注品牌产品的同时，更多想要了解一个企业的内部文化，这一次司司带领着团队成功了，开心过后迅速收拾心情投入下一次的推广活动中。进入公司2年的时间，从对专业一无所知到成功推广品牌文化，司司总挂在嘴边的是，“阿芙总在包容我一次次的失败，我也曾经懈怠过，但这里有一种正能量能为我疗伤，让我每一次都有勇气继续前行。”
司司是个夜猫子，中午来上班，晚上在公司腻着，她说这不代表拖沓工作，而是更喜欢晚上安静的氛围，可以想出点子。在司司看来，阿芙一直坚持在做自己认为对的事情，无论是品牌定位还是销售模式，即使连内部团队的管理曾经频频受到质疑，但每一次的成功都证明一直所坚持的是对的。被问到是否想过阿芙未来的发展及推广计划时，司司说：“我们都喜欢一种状态，它需要一种契合度，叫做随缘。”
“蛋哥”这个名字每天被叫最多次
刚刚辞掉星级酒店管理层的工作，蛋哥选择一个人的旅行收拾心情，背着行囊正漫步在厦门的小巷中，走进一家cafe，在网页上随意地浏览，一个招聘广告不经意间出现，上面写道：“我们是一拨怪胎，我们需要一个同样是怪胎的你的加入，吧台属于你，一切你说了算，想成为我们的管家吗？”就这样一句话，蛋哥不假思索地往阿芙邮箱发了一封求职信，而不到一小时，人事电话打来。就这样，蛋哥买了一张飞机票提早结束了旅行，加入这个在他眼中未曾想象过的“梦想城堡”。
选择来阿芙才短短几分钟，蛋哥说这是他这几年做得最正确的一件事；在“梦想城堡”每天被叫最多的名字非“蛋哥”莫属，这并不只是一杯咖啡一杯茶的事儿，叫蛋哥的名字已经成为一种需要放松的习惯。就连老总也不例外，一种叫做“蛋哥二号”的番茄特饮就是为其量身定做的。
下班后吧台依旧是最热闹的，围坐一圈，一杯mojito，一曲蓝调，这里华丽变身，而蛋哥也会即兴来段花式调酒；形容他用激情在工作，蛋哥总觉得还不够贴切，“从前我的工作朝九晚五很严苛，感觉一分钟都不想多待，而在这里上班没有时间的限制，也没有人专门看着你每天都在做什么，让我感觉上班可以很轻松，让我也开始愿意上班，现在我已经不觉得自己每天是来上班的，好像是约着朋友一起玩。”
卧底面试的发起人
来阿芙前，鸣悦完全没接触过人事的工作，毕业后一直在一家乙方的设计工作室做设计，只是跟随着客户想法早已让她疲惫不堪，她毅然决然地辞掉工作。无意间在豆瓣帖子中看到阿芙团队在招聘，并晒出了年轻活力的团队精神，那一瞬间吸引了鸣悦的注意，好像就是自己想要寻找的工作。
应聘成功后鸣悦正式加入了阿芙团队，入职的职位是人事经理，一个全新的职位，一种全新的尝试。阿芙团队的理念是“不给人生设限制”，团队并不在乎你的学历和经验，这里看重的只有你这个人，只要你是一个富有激情的人，是一个充满正能量的人，你喜欢阿芙这样的工作氛围，你就是阿芙要找的那个人。在阿芙团队，如果做了一段时间后发现当前职位并不能发挥出你的激情和能量，可以主动要求更换岗位，而且完全不设限制，因为阿芙会给每个人机会，不想让你失去追求梦想的机会。
在阿芙做人事一定不会沉闷！创意人事成为一个新的名词在这里发扬光大，连人事部门中的面试工作也变得风趣起来；团队善用聊天的方式与应聘者交流，并从中寻找适合的人。一次，鸣悦突然想到卧底面试的办法，就迅速拉着身边的男同事隐藏身份混入应聘者行列，并观察前来的应聘者，发现一些并不会在面试官面前出现的问题，这种办法被应用后很成功。鸣悦也认识到，面试也需要像做游戏一样给大家一种轻松的方式，才会发现每个人身上最具潜力的因素和不符合职位的原因。人事工作在鸣悦看来就像心理咨询师一样，需要洞察每一位员工的喜怒哀乐，每天她会约上几位同事在水吧、休息室聊聊天，看看大家的需求，并与CXO部门（首席惊喜官部门）协力，不定期地给员工制造惊喜，鼓励为公司做出贡献的员工，比如每年的旅游计划及今年特别设置的奖励制度，以3辆最新款minicooper鼓励2013年度最佳员工。
作为阿芙的人事部门，最多被问及的问题是，你们真的打卡不加班，有事可以随时闪人吗？鸣悦微笑着点头，却说出这样一句话：“我们不限制员工，但员工都以200%的能力完成工作，很神奇吧？”