[摘要] 精神文明建设是企业文化建设的灵魂，企业文化建设是精神文明建设的精髓，对企业发展都起到重要精神支撑作用。只有明晰二者的本质区别，深挖其内在联系，通过培育企业价值观、锤炼企业精神、建设企业道德、开展目标教育、塑造企业形象等措施，力促企业文化与企业精神文明相互融合、互补共进，提升企业团队精神，推动企业又好又快地发展。
　　[关键词] 企业文化 精神文明 区别 融合
　　
　　隨着市场竞争的日趋激烈，企业文化建设愈显重要。企业要持续发展、做大做强，没有强劲的文化支撑是不可能在竞争中站稳脚跟。要保证企业永续发展必须有优秀的企业文化去推进，这已成为广大企业家的共识。目前，虽然各个行业的企业文化建设蔚然风行，而对精神文明建设却日益淡化甚至缺位。殊不知精神文明建设是企业文化建设的灵魂，企业文化建设是精神文明建设的精髓，两者是相依相符的，缺一不可，因为在企业的文化建设当中，我们必须要有精神上的提高与领悟，思想上的战胜和觉悟，这样在企业的文化建设中才可以很好的去组织建设，以及加强整体的队伍的团结与合作。
　　一、企业文化建设与企业精神文明建设的区别
　　广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，狭义的企业文化指的是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富,是企业在生产经营实践的基础上,经过不断培育而形成的一种特有的群体文化。本文中的企业文化专指狭义的企业文化。它着眼于企业的兴衰和职工的凝聚力，把无形的价值理念与有形的制度载体结合起来，并以一定的物质实体和手段表现出来，具有导向、凝聚、协调、规范、激励等功能，其根本目的是通过润物无声，入脑入心的教育熏陶，使广大员工自觉地把个人目标融入企业的宏大愿景之中，实现员工对企业价值观的高度认同，达到对员工思维和行为的塑造。
　　广义的精神文明建设是指思想道德建设和科学文化建设。狭义的精神文明建设即思想道德建设。它着眼于员工思想道德水平的全面提高，以构建社会主义核心价值体系为根本，整体推进职工队伍的理想信念教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面提高职工的思想道德素质，从而为企业的又好又快发展提供有力的思想道德支撑，实现经济效益和社会效益的双赢。
　　二、企业文化与精神文明建设的内在联系
　　构建企业文化的目的，主要是通过企业价值观的树立、企业精神的培育、企业形象的塑造，使企业职工的整体思想意识、文化技能、道德观念等素质在企业运行中产生能动效应。因此，可以说企业文化也是生产力。企业精神文明建设也就是要通过有效途径和载体服务于经济建设，为经济建设提供思想保证、精神动力和智力支持，使具有时代特征的先进思想内化为职工的思想道德意志，并转化为持久不衰的工作热情，加快企业的发展。
　　首先，企业文化和精神文明都以诚信为根本源泉。诚信是中华民族的传统美德。诚，即真诚、坦诚、忠诚、诚恳等；信，即守承诺、讲信用。其次企业文化和精神文明都以责任为核心内容。责任的内涵，是指分内应当做好的事情，也就是承担应当承担的任务，履行应当履行的职责。第三，企业文化和精神文明都以奉献为最高境界。奉献，在一般意义上，是一种主动的、自愿的、不计回报并且可以牺牲自身利益的给予或付出。胡锦涛同志指出：“奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。”一个不讲道德的人，必定是一个缺乏诚信意识、责任意识、奉献意识的人，也就不可能成为一名好员工。企业文化精神文明建设互相渗透，相互促进，是辩证统一的关系。
　　三、企业文化与企业精神文明建设共建的途径
　　企业文化与企业精神文明重在建设，要使两者相融共建，必须着眼于它们的主要方面，寻找有效的途径，实现最佳结合，确保彼此促进，相得益彰。
　　1、培育企业价值观。企业发展取决于企业行为的正确，而企业行为的正确导向，又取决于企业根本指导思想的正确。这个根本的、正确的指导思想，就是企业价值观。它是企业文化的基石，是企业生存的思想基础和发展的精神指南，关系到企业物质、政治、精神文明建设的协调发展。“振兴民族产业，改善人民生活，满足用户需求，帮助顾客创效，追求最佳效益，极大回报社会，人力资本为首，职工实现自我”是沈阳烟草专卖局的核心价值观。为了使广大职工领会其精神实质，我们运用企业内参、媒体等阵地，大力宣传、诠释企业价值观，使广大职工耳熟能详，牢记于心，落实在行动上。
　　2、锤炼企业精神。企业精神是企业文化的主导和精髓，是企业的精神支柱和动力源泉，是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。抓好企业精神的锤炼、弘扬和实践既体现了企业文化“以人为中心”的根本特征，又是企业精神文明建设的客观要求。这几年，我公司相继开展了评选“技术大比武、劳动竞赛、农民工课堂、巾帼建功标兵”等系列主体活动。这都是倡导和培育企业精神的有效载体。我们使“实干、干实”精神具体化为“创精品、争一流、思进取、求发展”的企业精神日益成为广大职工的自觉行为，成为企业发展的内在动力，成为促进企业精神文明建设的丰富源泉。
　　3、建设企业道德。企业道德是职工在生产经营和管理活动中应遵循的行为规范的总和，是企业文化和企业精神文明建设的重要组成部分。我们在加强企业道德建设中，一方面制订规章制度、完善企业法规，加强硬性约束；另一方面抓好正面灌输和说理教育，以弘扬传统美德，树立新风正气为目标，引导职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，在家庭中里做个好成员，升华了职工的文明素养。此外，还着力培养职工的爱岗敬业意识，强化职业责任感，积极培养职工“敢为人先、勇争第一”的工作作风，树立“业主是我们的衣食父母”、“业主的需求就是我们工作的标准”、“要么不做，要做就做最好”的工作理念，把为客户着想的道德观念凝聚在高质量的“三个服务”之中，从而使企业道德建设不断走向更高境界，一大批“创新标兵”、“先进人物”在职工中脱颖而出。
　　4、开展目标教育。企业文化和企业精神文明建设应借助目标的激励功能，开展好目标教育，调动职工的工作积极性。去年，我们制定了精神文明达标成果发展规划。我们坚持在职工中广泛深入地宣传实现这一目标的形势与任务、希望与机遇、困难与挑战，增强职工的使命感、责任感和紧迫感，为企业加快发展而贡献力量。我们还丰富和活跃基层宣传思想工作。在各分（子）公司创办自己的刊物，把项目经营动态与现场宣传鼓动和企业文化传播结合起来，进行形势、任务、目标教育，把职工的智慧和工作热情引导到提高服务质量、增加效益上来，向公司的宏伟目标不断迈进。
　　5、塑造企业形象。企业形象是企业精神文明建设的重要体现，是企业文化的外部标志。优秀的企业形象代表优秀的企业文化，优秀的企业文化诞生优秀的企业形象。近年，公司党委部署开展了“塑造品牌、创建精品”、“塑造形象、诚信兴企”的主题活动。按照这一要求，我们着力塑造“爱岗敬业、乐于奉献”的员工队伍形象，塑造业主和群众满意的产品形象。此外，我们还发挥宣传优势，集中宣传力量，在企业形象上狠下功夫，努力提高企业的知名度和诚信度。近年来，我们在国家级、省部级报刊杂志上发稿，在省级电视台大力向外传播和展示了公司的良好形象。
　　6、抓好休闲文化。休闲文化是培养职工文明的生活情趣和生产方式的重要措施。抓好休闲文化，要有组织、有计划地开展丰富多彩、健康有益、科学文明的文化娱乐活动，营造浓厚的文化氛围，最大限度地满足职工日益增长的精神文化需求，使职工的精神得到充实，思想受到熏陶。
　　总之，企业文化建设要确立以企业职工群众为主体，以民主建设为基础，以培育“四有”职工队伍为目的的建设方针，不断适应社会主义市场经济体制要求。企业文化建设的过程，就是一个企业确立管理目标，提炼企业精神，规范企业道德，提高人们的道德风尚，培养企业意识的过程，是不断推动企业进步，促进社会主义精神文明建设的过程。