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创新创业教育已成为大众化的高等教育创新发展的必然要求,也是现代教育改革的趋势和高校未来发展的方向。大学生的创新创业教育已成为现代高等教育改革的新趋势,也将成为促进经济发展、缓解就业压力和推动教育改革的重要思路。东北电力大学与时俱进,更新观念,通过构建创新创业教育的人才培养体系,优化整合教育资源,注重创新创业教育实践,培养和提高大学生创新创业能力,收到了良好的效果。
组建课程体系,突出创新创业教育
创新创业教育作为一种全新的教育理念,在我国高校教育中已形成广泛共识,并成为我国高等教育人才培养模式新方向的切入口,它要求高校在培养目标上重新定位。2005年以来,东北电力大学以“厚基础,重实践,强能力,突特色”的原则进行培养方案的修订,构建课内外相结合的“创业教育”课程体系。在培养方案中,增设全校性的普通教育选修课“大学就业指导”和“专业创造心理学”;各专业将创新教育和专业教育的有机结合,作为创业教育的着重点,增加实践教学在培养方案中的学时比例。整合优化实践教学内容,利用学校现有的教育部重点实验室、国家级和省级实验教学示范中心、电力运行仿真中心及输变电运行训练中心等教学设施的预约开放式运行管理,在完成大学实践性教学,统筹课内外计划的基础上,通过积极开展与创新创业教育相辅相成的科技创新活动、学生科技竞赛等与创业教育密切相关的教学环节,重新优化制定了课外培养方案。
2006年,东北电力大学制定并实施了“人才培养创新子工程”、“精品课建设予工程”、“教学成果培育与攀峰子工程”、“教学名师与青年教师教学标兵选拔子工程”、“实验教学改革子工程”、“教学团队建设子工程”和“教学质量保证子工程”等七个子工程在内的“十一五”教学质量与教学改革创新工程,同时制定了各子工程的具体实施方案及配套的奖励机制。2007年,学校对这一工程做了进一步的补充和完善,学校的“创新教育”机制初步建立。经过近几年的实施落实,学校的各项教学工作秩序井然,教学成果和质量工程取得了丰硕成果,2009年获国家级教学成果二等奖1项,3门课程被评为国家级精品课程,2个教学团队被评为国家级优秀教学团队,1个实验教学中心被评为国家级实验教学示范中心,1个实验室被确定为省部共建教育部重点实验室。
做“伯乐”式教师,建“双师型”队伍
建设创新创业教育的优质师资队伍,培养创造性的“双师型”教师,是创新创业教育的重中之重。近年来,学校开展“教学名师与青年教师教学标兵选拔子工程”,一方面加强对创业骨干教师的专业培训,制定激励措施,鼓励现职教师到创业一线兼职或有计划地选派有潜质的青年教师直接参与创业实践;同时,聘请一些企业家、成功的创业者、技术创新专家到校任兼职教师,或兼职从事创业方面的教学与研究工作,扩大创业教育的师资队伍。学校依托在吉林高新技术开发区建立的东北电力大学科技园,积极开展丰富多彩的创新创业实践活动,加强创新创业领域的学术研讨和科学研究,培养和造就T--支具有较高水平的创业教育师资队伍。近年来,通过加强教师队伍建设,取得了可喜成绩,学校新增国家级有突出贡献的中青年专家2人、国家级教学名师1人、吉林省教学名师3人。
以硬件支持,保障创新创业教育
目前,学校按照“加强基础、整体优化、资源共享、凸显特色”的思路,对现有实验室和实践基地进行了优化整合,并积极筹措资金加大实验实训设施的建设力度。学校现有国家级实验教学示范中心1个,省部共建教育部重点实验室1个,省级实验教学示范中心4个,省重点实验室和省高校重点实验室4个,省级大学生科技创新实践基地1个。建成了国内高校唯一拥有66/200kV变电站的“输变电运行训练中心”1个,电厂生产过程模拟与演示实验室1个,电力运行仿真教学中心1个。这些实验室均实行预约开放式管理,对大学物理实验、工程实训等课程实行选课制,从而为提高学生的实践动手能力提供了有力的设备保障和师资保障。
开展科技实践活动,营造科技创新氛围
科技实践活动是进行创新创业教育的主要途径,高校开展创新创业教育,培养具有创新意识和创业能力的高素质人才,就要在校园内构建和营造一个浓厚的创新创业文化氛围,搭建创新教育平台。东北电力大学专门设立学生科研专项经费,鼓励学生科技立项。同时,学校从物质和人力上对学生参与科技活动予以保障。以“东北电力大学学生科技创业中心”为平台,聘任学校各个学科专业的骨干教师为中心的指导教师,支持学生进行科学研究与实践,鼓励学生创新,帮助他们创业。中心自创建以来,已接受学生立项20余项,已有8项科研项目通过了吉林省高校专家和校内专家的鉴定,其中邓斌等三名同学开发研制的“智能型迈克尔逊干涉仪”,具有结构合理,功能完善,性能稳定,操作方便等优点,已经达到国内同类产品的先进水平。
鼓励学生积极参与教师的科研项目,学校教师积极吸收学生参加科研课题的研究和技术开发工作,调动了学生参与科研实践的热情,提高同学们实践能力、科研创新能力,并取得了一定的成绩。“因特雷”工作室的同学,结合自己专长开发研制的《多功能抢答器》获校首届科技奖评一等奖,并被吉林市公安局、吉林市团委等多家单位使用,受到好评;“挑战者”工作室与30多家企业建立了长期合作关系,并为100多家企业建立了网站。
2008年学校制定了“东北电力大学大学生综合性、设计性、研究性、自主开放型实验项目管理办法”。本科3年级、专科2年级的学生,可以3—4人的团队形式申报立项。立项项目学校将给予200元到1200元的经费资助,并配备一名指导教师。目前,已有197个项目获得学校资助。这种以学生为中心的创新实践模式,充分发挥了学生的主体作用,培养了学生的科学思维、创新意识和团队精神,启迪并培养了学生运用所学知识解决问题的综合能力。
通过学生科技竞赛,培养和提高学生的创新创业能力
结合学校的实习实践教学举办数学建模竞赛、电子设计竞赛、机械创新设计竞赛、程序设计竞赛、节能减排竞赛等各类竞赛,学校有意识地与创新创业教育相结合,突出竞赛活动的创新性、创造性和工程实用性。在为参加国家级、省级竞赛选拔优秀队员、培养和提高学生创新创业能力的同时,造就了一支学生科技创新骨干队伍,带动了一大批学生积极参与科技创新活动,营造了良好的校园科技创新氖围。近三年来,在各类学生科技技竞赛中获国家级一等奖3项,二等奖12项;省级一等奖43项,二等奖47项,三等奖56项,位居省属 高校前列。追求卓越的大唐人李琳
王建萍
李琳1988年参加工作,现任安阳发电厂燃料质检部化验室副班长。20年多来,她爱岗敬业、刻苦学习,练就了一身过硬的技术,先后获得集团公司首届采制化技能竞赛化验专业冠军,并代表集团公司在全国电力行业技能大赛中获得团体第3名,先后获得“全国电力行业优秀技能选手”和“中国大唐集团公司技术能手”,是河南分公司先进工作者。她带领的燃料化验班荣获2009年度河南省“五一巾帼奖”和“五一劳动奖状”等多项荣誉。鉴于她在燃料化验专业卓越的技能和突出的表现,2009年11月,大唐河南分公司专门下文,破格吸纳李琳为主业正式工,成为了分公司破格转工第一人。
宝剑锋从磨砺出
发电厂燃料成本占到企业成本的70%,因此,燃料化验工作的好坏直接影响到企业效益。作为企业燃料质检部的一员,李琳深感自己肩上担子的份量,为此,多年来她一直坚持以学习来提高自己技术素质。虽然她只有高中文化程度,年龄也近不惑,她仍然能在全国采制化技能大赛中,和年轻的大学生精英们一比高下。顺利通过包括高等数学等大学课程在内的文化理论考试,并在现场实际操作中出色完成了各项赛事,给考官和专家们留下了深刻印象。
干一行、爱一行,李琳非常热爱自己的岗位。当年,为了能够胜任工作,她以不服输的劲头参加党校工商管理大专函授,自学《采制化技术》、《煤化验技术指导》、《数据处理及质量检验》等多本高等院校的专业书籍。在李琳家,我们可以看到,书柜上摆满了与燃料化验有关的各种书籍,读书学习几乎成为她唯一的业余爱好,就连当年女儿出生,在产假中她也没有放弃过读书。平日里,她喜欢结合本职工作刻苦钻研,并不失时机向专家学者请教。一次,当闻听河南分公司燃管专家到厂检查工作这一消息时,已经下班回到市里的李琳专程打车赶回厂里,在专家休息的宾馆门口一等就是几个小时,直到专家忙完工作吃完饭回来休息时,李琳才鼓起勇气走上前去请教。专家被眼前这个瘦弱女子勤奋好学的精神所感动,对她提出的问题一一给予详细解答,直到李琳彻底弄懂。几个小时过去了,答案一个个清晰、问题一个个解决,李琳的脸上也露出了灿烂的笑容。
随意留心皆学问。李琳不放过任何可能的学习机会,随身常携带的小本子上密密麻麻写满了平时工作中遇到的各种问题,回家后再结合书本仔细琢磨,常常为一个问题钻研到深夜。为更好地提升自己,她利用2007年集团公司在安阳举办培训班的机会,真诚拜国家煤炭检验中心专家李宏图为师,并以其坚忍不拔的学习毅力,成为老师最得意的门生之一。如今,李琳遇到难题时仍会向老师电话请教。严师出高徒,再加上自己的刻苦学习和不懈努力,李琳的理论水平和实际操作能力有了质的提高。在河南分公司举办的采制化上岗合格证考试和集团公司第二期技能培训毕业考试中,李琳均获得第一名,并以高出平均分21分的骄人成绩,勇夺集团公司在湖南株洲举办的首届燃料采制化大比武魁首。三大步跨出三个台阶,李琳用刻苦和勤奋一次次地证实着自己、超越着自己。
“她是个要强的姑娘,有一颗追求卓越的心,总是不断地向高峰攀登”,这是周围的同事对李琳的评价。
榜样的力量是无穷的,在她的带动下,全班掀起了学技术的高潮,为此,燃料化验班多次获得厂“学习型班组”和“先进班组”称号,成为安阳发电厂班组建设的一面旗帜。
梅花香自苦寒来
在电力企业,燃料化验的一个数据出现差错,就可能造成几万或几十万的损失,甚至还可能招来麻烦和官司。为此,作为化验室副班长的李琳,始终对工作做到一丝不苟,20年如一日,认真对待当天的每一次操作。即使下班了,还要再进行一次全面核查,几乎每天都很晚才回家,以至于很难分出时间来照顾年迈的父母和年幼的孩子。全身心投入换来不俗成绩,因为做到“千万次操作无差错”,李琳成为全班技术带头人。为更好地开展工作,她还制定了一整套的培训计划和化验质量控制办法,对每一台仪器、每一位化验员的工作做到可控、在控,有效防止出现失误,该办法在厂效能监察组织的燃煤化验结果抽查考核中全面达标。
提起李琳对工作的执着和拼命劲头,大伙忘不了集团公司采制化技能培训班在安阳发电厂举办的日子。每期培训,学员们都要经过严格的理论考试和现场实际操作才能毕业。当时,现场操作部分考试正是在李琳她们班进行。为准备好现场操作技能各个环节考试,她差点累晕过去。期间,她严把设备质量关,在同事的支持和帮助下,将每台设备的主要参数、技术指标都进行精心核对、校正并使之符合国标要求。其中,仅一台量热仪的热容量标定就需要几个小时,为此,她吃住不离化验室,数据出来后再做精密度和误差分析,然后再用标样多次跟踪,检查仪器有无系统误差存在,以确保仪器设备准确无误并符合国标相关要求。在完成本职工作的同时,李琳还要为培训班校验考试使用的设备,还要备战集团公司的燃料采制化技能竞赛,为此,常常要连续工作到凌晨。在培训班最后的10天时间里,她一刻也没有离开过化验室。累了,桌子上趴会儿;饿了,吃一口同伴带来的饭菜。考试结束了,李琳往工作台上一趴,就睡着了。她的辛苦没有白费,现场考试得到了所有参加者的赞扬:“安阳电厂的设备使用起来真的很棒!”
玫瑰花开竞技场
带着集团公司采制化大赛第一名的桂冠,李琳代表集团公司参加第六届全国电力行业职业技能竞赛的选拔和培训。这让她经历了一次难忘的历练,也收获了一份沉甸甸的荣誉。
当接到让她去株洲参加集团公司燃料采制化技能竞赛时,正赶上安阳发电厂1号热电机组试运行的紧张时期。白天,她要化验两台30万千瓦机组的用煤;晚上,要化验热电机组试运用燃油,为此常常忙到夜里很晚才能够回家。启程前往株洲的当天,李琳早上6点起床为女儿开学忙碌,准备早餐、陪女儿到校报到,为孩子收拾停当后,又马不停蹄地回家随手拿了几件换洗衣服,就匆匆赶向火车站。相比提前一、两个月抽出时间进行备赛的选手,李琳可谓仓促上阵。但凭着扎实的基本功,她仍然在集团公司114名选手参加的选拔赛中获得了第三名的好成绩,成功入选并和其他8名选手一起代表集团公司参加全国大赛。
为全国大赛准备的集中训练期间,李琳和队友们早上一起床就练习实际操作,白天上课学习理论知识,午休和晚上则要进行实际操作训练。尽管晚自习和考试后已经晚上十点多,她仍要再继续训练到深夜两点多。实际操作是重体力劳动,来回搬动30多公斤重的容器进行掺兑煤、运往破碎机,要求在1小时内完成,1米65的身高、不足105斤重的李琳根本就提不 动。没办法,她就用身体去支撑、用双手去抱,铁容器常常磕碰到肢体,跌倒了’爬起来,再跌倒、再爬起。
更为严峻的考验是两天一次的文化考试。只有高中文化程度的李琳,每次考试时都是神经紧绷,高等数学、分析化学等科目,都是她从没有接触过的。9名选手中,她的年龄最大、学历最低,和那些年轻刚出大学校门不久的精英们根本不在一条起跑线上。年轻队友用半小时就能掌握的理论知识,她却要花上大半夜甚至一整夜的时间才能消化吸收。每次模拟测试考题发下来,她都不敢面对自己的分数,自信心和自尊心被一次一次击垮,压力之大令她几乎崩溃。一天,面对再一次的打击,李琳默默地回到宿舍,静静地关上房门,想起长时间丢在家里马上升中学的女儿,她哭了她想到了退缩甚至放弃。就在这时,集团公司燃料管理的领导和老师给予李琳大力支持和鼓励,细心帮助她克服心理障碍。在大家的鼓励下,倔强的李琳站了起来。特别是当想到参加集训不仅代表个人也是代表企业,不仅是为自己争气,也是为集团争光时,她把考场变成挑战自我的战场,把训练营变成放飞梦想的舞台,克服别人难以想象的困难,付出别人难以想象的努力。最终,在全国大赛中,她顺利通过了包括高等数学等大学课程在内的理论考试,和另外两名选手沉着应战,不负众望,终于夺得了团体第三名的好成绩,并获得全国电力行业优秀技能选手光荣称号。
而今的李琳,已经是河南分公司专家级人物。2010年,她代表分公司到大唐洛阳首阳山电厂和大唐三门峡发电公司检查指导燃料采制化和煤场调研工作,帮助提高两家电厂的燃料管理水平;在许昌龙岗发电公司,她与分公司所属其他电厂的燃料负责人,就规划化验室管理、煤场管理、报表规范化进行研讨,制订了一套完善的化验室工作制度,出台了管理办法,制订了河南分公司燃料管理手册,为实现燃料规范、标准、精细、统一管理奠定了基础;在安阳发电厂举办的职工技能竞赛活动中,她作为专家编写了竞赛方案,并精心辅导3名选手参赛,使她们在竞赛中取得好成绩并都获得安阳市技术能手荣誉称号。
“我的成长,得益于集团公司‘尽责尽人才’的大舞台,得益于河南分公司对‘人才强企’的高度重视,得益于安阳发电厂加强人才队伍建设带来的良好机遇。”李琳满怀深情地表白,自然流露出作为一名大唐人的自豪感。是啊,在“尽责尽人才”的大唐大舞台上,李琳尽情地挥洒着智慧和汗水,用刻苦和勤奋证实着自己、超越着自己,实现着人生的一个又一个梦想。
学无止境。如今的李琳已经将成绩放在身后,一如继往地大踏步前行,以追求卓越的精神,在煤化验岗位上不断登攀。荣耀中国乐坛的电力职工海雷
张 琼
看过《狄仁杰前传》这部电视剧的观众,—定非常熟悉那首词作典雅大气、突出人物性格的主题曲《黑白世》。
这首主题曲的词作者就是海雷,一位从宝鸡供电局走向华语乐坛的新锐词人,一名普通的电力职工,因为写词神速、作品优质而被圈内的朋友称为“鬼手词人’。近来,海雷好作频频,在华语乐坛稳步走红,又被流行音乐圈赠予“内地方文山”的称号。
硕果累累赞誉频频
“沧海如澜冰雪消融/云淡风轻浮沉若梦/悲欢肝胆苍天回应/把酒当歌何时醒/是非搏一场举世清宁/敢问世人一生热血为谁涌/暮雨落花笑谈往事任人相诵”
——(《狄仁杰前传》主题曲《黑白世》
海雷创作了不少优秀作品,除了为央视大剧《狄仁杰前传》创作主题曲外。为魔幻偶像励志电影《铠甲勇士之帝皇侠》创作的主题曲《光荣之征》,歌词紧扣科幻而又不失时尚。2009年,在唱片类歌曲中,海雷为至上励合、好男儿、Ken T、张政、付丽等团队、艺人创作了很多新歌,《舍不合得》、《甜心》、《光芒》等均出自海雷之手。
海雷用自己的作品赢得了圈内人的赞誉,亚洲著名音乐制作人安栋夸奖海雷是一位敬业而高效的词人。安栋在电话里向记者说:“海雷很刻苦,经常因赶歌词不睡觉,问题一出来当天就可以解决,很适合大型活动的运转,而且还不计较个人利益得失,合作起来给人的感觉很舒服。”在2010年上海世博会艺术文化交流项目中,安栋会邀海雷进行音乐剧《弘一法师》主题曲的歌词改编。
央视“狄仁杰”系列电视剧总制片人张文玲认为,海雷对作品的理解很到位,表达宏大的影视主题时能准确把握住作品的主题和灵魂,作为一个年轻词人相当难得。2009年,天娱传媒艺人总监司捷与海雷共同为至上励合打造了新专辑。说起与海雷的合作感言,司捷觉得海雷的歌词符合时代特色,且虚心好学,进步的速度很快。近日,海雷为华语乐坛唱作型歌手雷诺儿创作的《最后的天使》排在了百度新歌排行榜前十名。歌手雷诺儿说:“海雷的歌词内容新、有特点,能从普通创作模式中‘跳’出来,这样的歌词会激发歌手的作曲和演唱灵感。”如今的海雷已经成为众多歌坛艺人所渴望合作的新锐词人。
公益创作笔耕不辍
“当你的世界只剩下黑暗/当你渴望着第一顿早餐/当海啸夺去了你的家园/不要怕/让我帮你把美好都复原”
——印度洋海啸赈灾歌曲《爱无国界》
从2005年创作的印度洋海啸赈灾歌曲《爱无国界》开始,海雷一直没有停止公益题材歌曲的创作。如今,海雷已经创作了数十首公益歌曲,有扶贫助学的公益歌曲Ⅸ与你同行》;爱国歌曲《永不熄灭的圣火》、《红心中国》;有抗震救灾的《手牵手、We are family》、《爱的家园》;为奥运助阵的《奥运win win》、《中国队加油》……
2009年,海雷以台湾莫拉克赈灾为题材创作了歌曲《风雨同心》,再次将目光放到公益题材,该歌曲后来由林腾文化群星演唱,温暖人心。海雷告诉记者:“每当想到那些灾难的场面,受苦的人们,头脑中就会有一些温情的词汇跳出来,忍不住地想写。”正是有这样的一种创作激情,鼓舞着海雷关注公益题材。以音乐安慰难民,用歌声激励不幸的同胞共建家园是海雷的心愿。海雷认为,心怀怜悯才会感受到音乐巨大的力量,在公益创作这条路上,海雷将一直走下去。
心系家乡认真做梦
“易碎的是玻璃,那不是自己,给未来开一灌新空气,让阴霾扫地……”
——《麻辣教师》片尾曲《爱自己》
作为宝鸡供电局的一名职工,对单位、对于宝鸡,海雷有自己的热爱方式。2010年海雷的计划在认真干完本职工作之余,专门为电力系统写一首《光明颂》。海雷说到目前为止,还没有一首属于电力职工的歌曲,自己作为一名供电局职工,有义务和责任为电力企业和工作职工创作一首歌。另外一个计划是为家乡宝鸡写一首名为《炎帝情》的歌曲,海雷打算在这首歌词中,把宝鸡的人文色彩和民俗风情包括进去,吸引更多人了解宝鸡,喜欢宝 鸡,使其成为了解和宣传宝鸡的一个窗口。
海雷的偶像是方文山和林夕,希望自己有朝一日也可以成为被大家喜欢的优秀词人。拥有梦想是第一步,认真地实践就会梦想成真。除过歌词创作之外,海雷没有放松对文字功底的历练,业余时间,海雷经常写一些散文发表在空间博客上,今年也有出一本散文集的打算。在他认为文字是掏灵魂的东西,唯有多练多写勤看书,才能“腹有诗书气自华”,创作更优秀的作品。海雷用自己的实际行动告诉身边的年轻人:“有梦多好,努力去实现它,梦想总会成真”。电网物联:挑战还是神话
范运年
物联网其实不是一个新名词,早在1995年,比尔·盖茨就在其著作《未来之路》中提出物联网的概念,只是当时受限于无线网络、硬件及传感设备的发展,并未引起重视。物联网的英文名称为“The Internet of Things”,由该名称可已看出,物联网就是“物物相连的互联网”。它的定义很简单:把所有物品通过射频识别(RFID)、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备与互联网连接起来,进行信息交换和通讯,实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理。
物联网是在互联网基础上延伸和扩展的网络,把新一代IT技术充分运用在各行各业之中,其用户端延伸和扩展到了任何物品与物品之间的信息交换。国际电信联盟2005年的一份报告曾描绘“物联网”时代的图景:当司机出现操作失误时汽车会自动报警;公文包会提醒主人忘带了什么东西;衣服会“告诉”洗衣机对颜色和水温的要求,等等。
奥巴马将“新能源”和“物联网”作为振兴经济的两大武器,投入巨资深入研究物联网相关技术。物联网也被称为继计算机、互联网之后,世界信息产业的第三次浪潮。无论基础设施、技术水平还是产业链发展程度,美国都走在世界各国的前列,已经趋于完善的通信互联网络为其物联网的发展创造了良好的先机。
中国:物联网的春天
温家宝总理在2009年11月3日题为《让科技引领中国可持续发展》的讲话中指出,要着力突破传感网、物联网关键技术,及早部署后IP时代相关技术研发,使信息网络产业成为推动产业升级、迈向信息社会的“发动机”。温总理在无锡中科院物联网研究所参观时,还为中国的物联网研究起了个非常形象的名字:感知中国。大力发展物联网技术已经成为我国新的经济增长点。
2010年3月5日,在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时温总理又指出:大力培育战略性新兴产业。国际金融危机正在催生新的科技革命和产业革命。发展战略性新兴产业,抢占经济科技制高点,决定国家的未来,必须抓住机遇,明确重点,有所作为。要大力发展新能源、新材料、节能环保、生物医药、信息网络和高端制造产业。积极推进新能源汽车、“三网”融合,加快物联网的研发应用。加大对战略性新兴产业的投入和政策支持,物联网再一次进入人们的视野。
2009年5月,国家电网公司首次公布了智能电网计划,宣布全面建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强电网为基础,以信息化、自动化、互动化为特征的自主创新、国际领先的坚强智能电网。国家电网公司还提出在物联网发展上的三个阶段:一信息汇聚阶段,二是协同感知阶段,三是泛在聚合阶段。
这一切都预示着:中国的物联网时代即将到来,电力系统实现“物联”也将不再是神话。物联网领域将是我国经济发展新的“蓝海”。
可以说,相对于智能电网,物联网的概念更加宽泛,更大。在一定意义上,物联网又叫传感网,主要依赖于传感技术以达到的网络化控制,智能电网是物联网的一部分,电力公司通过传感网、物联网等ICT技术,可获取多方面信息,提高电网运行效率,节能减排,实现可靠供电,并对自有设备的安全状况进行掌控。
不是没有难题
虽然物联网产业目前在中国获得各界的热捧,从2009年8月到现在,迅速升温,各地都在轰轰烈烈地谋划布局物联网项目,但这势必带来另一种隐患,那就是:在标准、技术、政策等都不甚清晰的状况下,快速的物联网建设有可能会引发新的信息孤岛。
首先,标准化体系的缺失,是制约物联网产业发展的最大瓶颈。物联网在我国的发展还处于初级阶段,即使在全世界范围内,尚没有统一的标准体系出台。标准的缺失将大大制约技术的发展和产品的规模化应用。标准化体系的建立将成为发展物联网产业的首要先决条件。
其次,自主知识产权的核心技术有待突破。自主知识产权的核心技术是物联网产业可持续发展的根本驱动力,作为国家战略新兴技术,不掌握关键的核心技术,就不能形成产业核心竞争力,在未来的国际竞争中就会处处受制于人。建立国家级和区域物联网研究中心,掌握具有自主知识产权的核心技术,将成为物联网产业发展的重中之重。
再次,国家安全和个人隐私保护是物联网发展应该着重解决的问题。以电力行业为例,虽然无线传感得到了较为广泛的应用,但也仍然只是一个起步,物联网技术在电力行业还有很大的应用发展空间。有专家认为:“由于电力是关系国际民生的基础性行业,是国民经济基础中的基础,维持电力安全是一个根本性的前提,任何技术的应用,必须要有安全做保障,安全问题解决不了,谁也不敢用,也不能用。”从目前物联网技术的发展水平来讲,其中的一系列安全问题还没解决,也没见到成熟的物联网安全解决方案。从某种程度上讲,物联网发展的最大的阻碍可能还是物联网的安全性,加强物联网安全研究,探讨建立物联网安全应用示范,是一项事关物联网应用成败的迫在眉睫的事情。
因此,出台相关的可行性产业扶持政策,是中国物联网产业谋求突破的关键因素之一。特别是在金融、交通、能源等关系国民经济发展的重要行业应用领域,政策导向性对产业发展具有重要影响作用。“政策先行”将是中国物联网产业规模化发展的重要保障。
物联网在电力系统的应用
从前面的分析可以看出,物联网拥有更深入的智能化、更全面的互联互通、更透彻的感知。它能使用数据挖掘和分析工具、科学模型和功能强大的运算系统处理复杂的数据分析、汇总计算,整合分析海量的跨地域、跨行业的信息,支持决策和行动;能将个人电子设备、组织和政府信息系统中储存的信息交互和共享,从而对环境和业务状况进行实时监控;也能利用任何可以随时随地感知、测量、捕获和传递信息的设备、系统或流程,便于立即采取应对措施和进行长期规划。因此,与其说物联网是网络,不如说物联网是业务或应用。
按电力系统安全监控的要求,作为一项应用型很强的技术,物联网可以全面应用于电力传输的整个系统,从电厂大坝、变电站、高压输电线路 直至用户终端,提高电网调度的智能化和科学决策水平,提升电力系统运行的安全性和经济性。
传感器在电力行业的应用时来已久,而且应用范围也比较广,常见的有路灯无线控制、远程抄表等,从现在的眼光来看,这些都可以算做是物联网的一种应用形式。例如电网企业通过传感网、物联网等技术,及时获取电力负荷等多方面的电力系统运行信息,加强电力负荷预测,提高电网运行效率,实现可靠供电,采用最经济与最安全的输配电方式将电能输送给终端用户,实现对电能的最优配置与利用,提高电网运行的可靠性和能源利用效率。而发电企业通过各种传感器,远程监测发电机组运行状态,检测烟气脱硫设备运行情况,从而提高设备安全状况的监测能力,加强节能减排力度。
在目前国家确定为未来新增长点的新能源推广上,智能电网是一个重要的基础。目前新能源,如风电等可再生能源的装机容量大增,但是配套电网建设滞后、调峰电源不足导致可再生能源并网难已经成为产业发展的障碍。如果没有智能电网的话,最后可再生能源接入电网是非常困难的,智能电网能为新能源顺利接入提供技术保障,国家正在加快智能电网的关键技术和关键设备的研制,推进智能电网的建设。
实际上,智能电网是国家重点投资项目,已经进入投资规划阶段。国家电网公司将分三个阶段推进加强智能电网建设,投资将超过1万亿,这将推动物联网在电力设施的应用。因此,在不久的将来,电网物联,也许不再是神话。两代人永远的记忆
何卫东
人生总有几个刻骨铭心的时刻。虽然时光悄悄流逝,如烟无痕,但历史的长河总会沉淀什么。一生之中让人深刻的记忆总有很多,适逢建V40周年华诞之际,回首过往,有些记忆一幕幕浮现脑海,一股股浓浓的情油然而生,沁人心脾、令人难忘。
我和我父亲都是企业的员工,虽为两代人,也不在同一个厂,但对企业发展的不同阶段都有着深切的记忆。特别是作为从车间、从班组成长起来的技术员工来说,技能培训、岗位成才便是这记忆的主题。
父亲10年前已从邢台钢铁集团公司退休,但他还时时惦记着钢厂的发展,常常回到厂区、车间去看一看,他要把所学的知识和技术传授给下一代,“工作了几十年的地方,忘不了。”他常说。我自1987年进入兴泰发电公司,在这里已经工作了二十四年。这是一个充满希望和奋斗的时代,正是这二十四年,我用青春的记忆和憧憬,经历了兴泰公司的发展变化。作为一名兴泰培养起来的员工,为能将所学知识和技能贡献电厂而欣慰。技能兴企,这不论对已年届七旬的父亲,还是不惑之年的我,都已成为我们两代人永远的记忆。
父亲靠自学,成长为企业的技术管理骨干
解放前,家里很穷,父亲小学没毕业就辍学了。1959年,父亲参了军,成为了一名公安干警,在部队一千就是20年。1979年,父亲脱下戎装,来到了河北省邢台市电解铜厂工作。
1979年,那是一个令人振奋和激动的年代。改革的春风沐浴着神州大地,亿万人民奋发图强,忘我地投入到如火如荼的建设洪流。在部队时,父亲虽然自学了一点文化知识,但要应用到企业岗位还有很大的差距。那时,不仅是我父亲的岗位技能严重缺失,从整体上看,在那个特殊的年代,教育领域特别是职业教育方面根本就是重灾区。全国百分之八十的职工没有达到初中程度,更缺乏现代科学技术的基础知识。八十年代初,中央提出全国职工的“双补”方针,全国工人补习文化、学技术活动蔚然成风。父亲的厂子也不例外,没有专门的学习教室,职工们围成一圈,席地而坐,技术员持一根树枝将知识写在地上,就开始了培训。白天在车间班组学,晚上回到家里练,在15瓦微弱的灯光下一学就到夜里二、三点钟。天道酬勤,经过不懈的努力,父亲很快掌握了许多专业知识,几年后,父亲成了电解铜厂的业务骨干,并在厂里担任了一定的领导职务。担任领导以后,他更加注重职工培训工作,采取多种措施,推动员工岗位成才,为电解铜厂的发展储备了很多人才,也推动了电解铜厂的快速发展。
我的大学梦碎了,但父亲的榜样使我站立起来
1987年,我参加高考,十分之差使我的大学梦破碎。那时的我充满了失落与迷茫。是父亲的言传身教鼓舞了当时困境中的我:父亲走进社会时,小学文化都不到,但他却靠自强、自信与自学,刻苦学习,成为了一个好军人、工厂的技术骨干、一名好领导。有父亲的榜样,使我很陕走出了低谷,“要做就做一名好工人,用技术为社会服务”,便成为我当时的目标。于是我报考了邢台发电厂,并顺利通过考试,成为了一名电力职工。那时厂里正在开展“以学历教育为基础、以技能培训为龙头、以岗位成才为目标”的岗位培训,“如果说企业的基本建设是为了‘明天’的扩大再生产,职工培训则是为企业‘后天’的发展打造基础”、“职工培训是保证企业在市场经济大潮中永立不败之地的重要保障,功在当今、利在长远”一一厂区里到处是这样鼓舞人心的标语。十八岁,正是心理慢慢趋于成熟的年龄,也就是从那时起,我有了工作的目标,“学技术、长知识、勇创新”在我年轻的心灵里激荡着。一边投入发电厂的工作学习,一边抓紧时间复习,参加全国函授教育考试,最终我以优异的成绩考上了河北电力职工大学。随后的四年中,更是没有节假日和周末,刻苦学习。梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨励出。经过四年的努力,我顺利拿到了大专文凭,随即,又报名参加了专升本学习。几年坚持不断的学习,为我成为一名优秀电气检修工打下了坚实的基础。1997年6月,通过竞争答辩,我又被聘为公司宣传部厂报编辑,成为一名企业管理人员。
岗位成才,成为记忆里的永恒
在宣传企业文化,弘扬兴泰精神的同时我也深刻感受着企业的发展变化。兴泰发电公司是一个有着40年历史的老企业,始建于上世纪七十年代初,职工们原有素质总体偏低。进入/计年代,伴随着国家发展对电能的强劲需求,一股春天的气息吹进了电厂兴泰员工培训源源不断地为公司发展注入新的活力。电厂快速增容扩建,职工素质能力得到快速提升,电厂经济实力日益增强。1990年,公司投巨资建起1500平米的职工教育培训楼,配有电化教室、计算机房等专门设施;在各分场配备50平方米的培训教室,各班组均设立学习室;建立了钳工、焊工、转动机械找正、电机检修等四个培训基地。由于兴泰公司77%的检修人员具备了“一专多能”的技术技能水平,所以在承揽内、外部检修市场工作中效率大大提高。
如果说企业的基本建设是为了“明天”的扩大再生产,那么,职工培训则是为企业“后天”的发展打造基础,而技能,则是每个企业、每个员工的生命之本。人才强国,民族复兴之路;技能兴企,企业发展之源。今天, 我那年届七旬的父亲精神不减当年,看时代变迁,人企和谐,企业兴旺,为自己能为国家建设,为企业发展做出过贡献而感到无比自豪。而我,正值中年,在分享着国家繁荣昌盛、企业发展的硕果时,有责任去创造祖国崭新的未来。我将以饱满的热情、全新的面貌投入到新一轮电力改革事业中,用汗水与智慧保障电力能源的可靠供应,在新的征程创造出新的业绩。关注职工心理健康促进企业和谐发展
刘俊卿
长期以来,人们普遍更关注身体健康,而忽视了心理健康。随着社会竞争日益加剧,人们生活工作的节奏加快,压力加大必然会对员工心理造成一定影响,企业员工容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态。
员工的心理问题来源于工作、生活的各个方面,员工的心理问题也是企业心理问题的核心。员工各种心理问题的总和就成为企业的心理问题,企业存在的心理危机。例如企业裁员、并购以及制度机构的改变都会使员工产生弥散性心理恐慌。没有一个健康的心理,员工很难全身心投入到工作中去,亚健康的心理会引起如疲劳、沮丧、记忆力差等多种消极反应导致员工创造性、工作热情和积极性下降,甚至还可能产生各种身体反应。员工的压力、情绪和个人心理问题无疑极大地影响着工作效率,也会影响组织效率,必然会对企业产生很大的影响。
据美国一些研究机构调查:每年因员工心理压抑给公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。而在中国,据业内人士估计:职业压力带给企业的损失每年至少在亿元人民币以上。
企业员工心理问题首先要转变观念,充分认识到员工心理健康问题对企业的影响,把员工的心理和个人问题当成是企业本身的问题,看成是企业管理的必要组成部分。
员工的心就是企业的魂,企业应做到以人为本,不仅是为员工提供一个工作环境,更是提供一个人文环境。管理者应尊重员工,善于沟通,尽量满足员工的合理需求,激发员工工作积极性,消除消极情绪,使员工轻松愉快地工作,减轻心理负担。这样才能够减少员工对组织的报怨,树立良好企业形象;增强员工对企业的认同,促进各部门、各层次员工间的沟通;提高员工士气,改善组织气氛,提高企业经营绩效。
在电力企业,创造性地开展员工心理健康教育工作,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导是保持员工心理健康的重要手段。
东北电网公司在员工心理健康教育方面做出了有益的探索,该公司成立了员工心理发展指导中心以帮助员工树立心理健康意识、优化心理品质、增强心理调适能力和社会适应能力,全面提高员工的思想道德素质。针对部分员工经常需要倒班以及在户外值班的工作性质,培训师深入基层生产一线进行一对一心理访谈,打消生产一线员工疑虑,建立信任关系。每年新员工人职后,通过心理测试,建立起员工心理档案,把握每位员工的思想动态,了解每位员工的心理特点。
对于新员工存在的压力、环境适应、人际关系等共性问题,心理发展指导中心专门还开设了“压力与情绪管理”、“环境适应心理沙龙”、“团队建设团体训练”等课程,建立了危机快速反应机制,以及从心理发展帮扶机构到专业精神卫生机构的快速危机干预通道。
同时以财务人员、安监人员、变电运行人员、党支部书记、后备干部等人员业务培训为契机,针对职业特点,设计了有针对性的课程体系及培训项目。通过培训,学员加深了对心理健康教育的认识,进而积极主动地到心理发展指导中心进行咨询求助,解除了学员内心困挠。
不仅如此,该公司还不断拓展员工心理健康教育渠道和空间规范化培训措施,开设“员工心理健康辅导网”,通过网络对员工进行思想教育及心理引导。构建了个体咨询室、音乐放松室、情绪宣泄室、生物反馈训练室等10个心理辅导室,制定出台了《员工心理健康教育实施纲要》、《员工心理健康指导手册》、《员工心理档案管理》等一系列文件,组建专兼职培训师队伍,将7名心理学专业和具备较强心理咨询技能的培训师抽调到员工心理帮扶中心,先后为培训学员开设了《安全心理学》、《客户心理与沟通技巧》、《健康心理知识》、《婚恋、家庭及子女教育》等20多门心理课程,并制作《塑造阳光心态》、《健康心理维护》等近十个远程课件,使心理教育工作步入了个性化、科学化、规范化的轨道。
两年来,通过培训师热情、细心的服务,很多员工遇到心理困惑时,他们能通过网络或电话主动预约进行咨询。两年来共接待百余名员工进行个体咨询,成功干预心理危机事件10余起,对提升公司干部员工的心理健康品质、改善干部员工的心智模式、打造健康幸福高效的企业员工队伍、创建人文和谐活力的电网企业起到了积极的促进作用。
据了解,渭南供电局针对变电运行职工工作生活单调枯燥,特别是近年来运行一线青年职工增多,一线职工的安全压力、思想压力、家庭压力大的情况,通过举办“青年职工生涯规划培训班”,邀请陕西大康心理保健院的心理和职业规划专家进行心理讲座、团体训练和团体咨询,采用国际先进的卡氏十六种个性因素测验,以纸笔测验的团测方式对一线近50余名青年职工进行了测试了解青年职工的心理健康水平。针对青年职业生涯规划培训和测试中发现的问题,及时帮助他们缓解心理压力,提高工作效率和身心健康水平。
所谓员工心理健康“教育”,“教”的是快乐工作、快乐生活的方法,“育”出的是企业的凝聚力、向心力和战斗力,给予员工的是源源不绝的精神福祉。坚持以人为本,关心关注职工身心健康不仅是一条新时期新形势下抓好员工队伍建设的新路子,也是将员工心理健康教育转化为现实的生产力,进而推动企业真正走上创新、科学、可持续发展的道路。中国企业怎么办
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。国际金融危机、气候变化、能源资源、公共卫生安全等全球性问题纷踏而至,影响日益显现。科技革命迅猛发展,产业结构调整步履加快,跨国企业的国际竞争更为激烈。在新的发展形势前,怎样才能使自己处于有利地位,成为当前世界各国政府、企业的决策层优先思考的重大问题。谋而后定,行且坚毅,方能成事。谁能站在战略制高点,把握先机,尽早谋划,率先突破,谁就能在新一轮全球竞争中胜出,成为引领时代发展的弄潮儿。面对国际形势正在发生的深刻变化,中国的企业迫切需要明确新的目标定位,选择新的发展模式,制定新的竞争战略。
《中国企业怎么办》一书在这方面进行了有益的探索。该书从战略管理的角度,站在全球视野的高度,为解决中国企业可持续发展问题,不仅提供了前沿的理论支撑,而且介绍了许多理念和方法,更给出了丰富的案例佐证。本书对企业战略问题的思考,并不局限于企业微观层面,更上升到产业层面综合考虑。作者将中国企业作为一个整体与具有卓越创新能力的西门子公司进行了标杆对比,尝试在整体上为中国企业的创新战略探寻有效的定位。这些对于当前我们提高企业自主创新能力,培育战略性新兴产业,实现经济发展向创新趋动、内生增长方式的转变具有启发意义。
“文章合为时而著,歌诗合为事而作”。本书是孟凡辰博士对国外企业战略管理经验的观察和借鉴,也是他多年从事战略研究、管理实践的总结和升华,更是对中国企业战略管理的开拓和启迪。孟凡辰博士长期在欧洲学习、生活和工作,曾在世界一流的科尔尼管理咨询公司担任全球副总裁,具有宽广的国际视野和丰富的实践经验,对西方发达国家的企业运作模式和经营战略有着深刻的理解和把握。
孟凡辰博士一直关注中国本土企业的发展,回到中国从事了近10年企业管理工作,对中国企业的发展战略进行过深入的思考。尤其是近年来在西门子(中国)有限公司的管理实践,使他对在中国如何进行创新管理获得切实的经验。难能可贵的是,孟博士在工作中不断总结自己的实践,及时地使之上升为理论,并主动地把这些知识传授给青年学子。使我感到幸运的是,在我担任同济大学校长期间能够聘请他担任兼职教授和博士生导师。多年来,孟凡辰教授支持同济大学管理学院教学并指导了许多博士和博士后研究生。现在这些青年才俊活跃在我国企业经营管理的第一线,他们的才识和能力得到了所在单位的认可和赞赏。因而,本书作为孟凡辰博士长期理论探索、教学研究和管理实践的结晶,自然是言之有理、有据、有物、有情。
本书不仅值得企业家、企业高管一读,也值得从事企业和产业战略发展问题研究的专家,以及相关政策制定者参考。随着中国经济的进一步腾飞,中国企业管理实践也将更为丰富多姿,我们也期待有更多的关于中国企业的理论与实践指导的著作问世,不断丰富和发展中国企业的战略管理和创新实践。
组建课程体系,突出创新创业教育
创新创业教育作为一种全新的教育理念,在我国高校教育中已形成广泛共识,并成为我国高等教育人才培养模式新方向的切入口,它要求高校在培养目标上重新定位。2005年以来,东北电力大学以“厚基础,重实践,强能力,突特色”的原则进行培养方案的修订,构建课内外相结合的“创业教育”课程体系。在培养方案中,增设全校性的普通教育选修课“大学就业指导”和“专业创造心理学”;各专业将创新教育和专业教育的有机结合,作为创业教育的着重点,增加实践教学在培养方案中的学时比例。整合优化实践教学内容,利用学校现有的教育部重点实验室、国家级和省级实验教学示范中心、电力运行仿真中心及输变电运行训练中心等教学设施的预约开放式运行管理,在完成大学实践性教学,统筹课内外计划的基础上,通过积极开展与创新创业教育相辅相成的科技创新活动、学生科技竞赛等与创业教育密切相关的教学环节,重新优化制定了课外培养方案。
2006年,东北电力大学制定并实施了“人才培养创新子工程”、“精品课建设予工程”、“教学成果培育与攀峰子工程”、“教学名师与青年教师教学标兵选拔子工程”、“实验教学改革子工程”、“教学团队建设子工程”和“教学质量保证子工程”等七个子工程在内的“十一五”教学质量与教学改革创新工程,同时制定了各子工程的具体实施方案及配套的奖励机制。2007年,学校对这一工程做了进一步的补充和完善,学校的“创新教育”机制初步建立。经过近几年的实施落实,学校的各项教学工作秩序井然,教学成果和质量工程取得了丰硕成果,2009年获国家级教学成果二等奖1项,3门课程被评为国家级精品课程,2个教学团队被评为国家级优秀教学团队,1个实验教学中心被评为国家级实验教学示范中心,1个实验室被确定为省部共建教育部重点实验室。
做“伯乐”式教师,建“双师型”队伍
建设创新创业教育的优质师资队伍,培养创造性的“双师型”教师,是创新创业教育的重中之重。近年来,学校开展“教学名师与青年教师教学标兵选拔子工程”,一方面加强对创业骨干教师的专业培训,制定激励措施,鼓励现职教师到创业一线兼职或有计划地选派有潜质的青年教师直接参与创业实践;同时,聘请一些企业家、成功的创业者、技术创新专家到校任兼职教师,或兼职从事创业方面的教学与研究工作,扩大创业教育的师资队伍。学校依托在吉林高新技术开发区建立的东北电力大学科技园,积极开展丰富多彩的创新创业实践活动,加强创新创业领域的学术研讨和科学研究,培养和造就T--支具有较高水平的创业教育师资队伍。近年来,通过加强教师队伍建设,取得了可喜成绩,学校新增国家级有突出贡献的中青年专家2人、国家级教学名师1人、吉林省教学名师3人。
以硬件支持,保障创新创业教育
目前,学校按照“加强基础、整体优化、资源共享、凸显特色”的思路,对现有实验室和实践基地进行了优化整合,并积极筹措资金加大实验实训设施的建设力度。学校现有国家级实验教学示范中心1个,省部共建教育部重点实验室1个,省级实验教学示范中心4个,省重点实验室和省高校重点实验室4个,省级大学生科技创新实践基地1个。建成了国内高校唯一拥有66/200kV变电站的“输变电运行训练中心”1个,电厂生产过程模拟与演示实验室1个,电力运行仿真教学中心1个。这些实验室均实行预约开放式管理,对大学物理实验、工程实训等课程实行选课制,从而为提高学生的实践动手能力提供了有力的设备保障和师资保障。
开展科技实践活动,营造科技创新氛围
科技实践活动是进行创新创业教育的主要途径,高校开展创新创业教育,培养具有创新意识和创业能力的高素质人才,就要在校园内构建和营造一个浓厚的创新创业文化氛围,搭建创新教育平台。东北电力大学专门设立学生科研专项经费,鼓励学生科技立项。同时,学校从物质和人力上对学生参与科技活动予以保障。以“东北电力大学学生科技创业中心”为平台,聘任学校各个学科专业的骨干教师为中心的指导教师,支持学生进行科学研究与实践,鼓励学生创新,帮助他们创业。中心自创建以来,已接受学生立项20余项,已有8项科研项目通过了吉林省高校专家和校内专家的鉴定,其中邓斌等三名同学开发研制的“智能型迈克尔逊干涉仪”,具有结构合理,功能完善,性能稳定,操作方便等优点,已经达到国内同类产品的先进水平。
鼓励学生积极参与教师的科研项目,学校教师积极吸收学生参加科研课题的研究和技术开发工作,调动了学生参与科研实践的热情,提高同学们实践能力、科研创新能力,并取得了一定的成绩。“因特雷”工作室的同学,结合自己专长开发研制的《多功能抢答器》获校首届科技奖评一等奖,并被吉林市公安局、吉林市团委等多家单位使用,受到好评;“挑战者”工作室与30多家企业建立了长期合作关系,并为100多家企业建立了网站。
2008年学校制定了“东北电力大学大学生综合性、设计性、研究性、自主开放型实验项目管理办法”。本科3年级、专科2年级的学生,可以3—4人的团队形式申报立项。立项项目学校将给予200元到1200元的经费资助,并配备一名指导教师。目前,已有197个项目获得学校资助。这种以学生为中心的创新实践模式,充分发挥了学生的主体作用,培养了学生的科学思维、创新意识和团队精神,启迪并培养了学生运用所学知识解决问题的综合能力。
通过学生科技竞赛,培养和提高学生的创新创业能力
结合学校的实习实践教学举办数学建模竞赛、电子设计竞赛、机械创新设计竞赛、程序设计竞赛、节能减排竞赛等各类竞赛,学校有意识地与创新创业教育相结合,突出竞赛活动的创新性、创造性和工程实用性。在为参加国家级、省级竞赛选拔优秀队员、培养和提高学生创新创业能力的同时,造就了一支学生科技创新骨干队伍,带动了一大批学生积极参与科技创新活动,营造了良好的校园科技创新氖围。近三年来,在各类学生科技技竞赛中获国家级一等奖3项,二等奖12项;省级一等奖43项,二等奖47项,三等奖56项,位居省属 高校前列。追求卓越的大唐人李琳
王建萍
李琳1988年参加工作,现任安阳发电厂燃料质检部化验室副班长。20年多来,她爱岗敬业、刻苦学习,练就了一身过硬的技术,先后获得集团公司首届采制化技能竞赛化验专业冠军,并代表集团公司在全国电力行业技能大赛中获得团体第3名,先后获得“全国电力行业优秀技能选手”和“中国大唐集团公司技术能手”,是河南分公司先进工作者。她带领的燃料化验班荣获2009年度河南省“五一巾帼奖”和“五一劳动奖状”等多项荣誉。鉴于她在燃料化验专业卓越的技能和突出的表现,2009年11月,大唐河南分公司专门下文,破格吸纳李琳为主业正式工,成为了分公司破格转工第一人。
宝剑锋从磨砺出
发电厂燃料成本占到企业成本的70%,因此,燃料化验工作的好坏直接影响到企业效益。作为企业燃料质检部的一员,李琳深感自己肩上担子的份量,为此,多年来她一直坚持以学习来提高自己技术素质。虽然她只有高中文化程度,年龄也近不惑,她仍然能在全国采制化技能大赛中,和年轻的大学生精英们一比高下。顺利通过包括高等数学等大学课程在内的文化理论考试,并在现场实际操作中出色完成了各项赛事,给考官和专家们留下了深刻印象。
干一行、爱一行,李琳非常热爱自己的岗位。当年,为了能够胜任工作,她以不服输的劲头参加党校工商管理大专函授,自学《采制化技术》、《煤化验技术指导》、《数据处理及质量检验》等多本高等院校的专业书籍。在李琳家,我们可以看到,书柜上摆满了与燃料化验有关的各种书籍,读书学习几乎成为她唯一的业余爱好,就连当年女儿出生,在产假中她也没有放弃过读书。平日里,她喜欢结合本职工作刻苦钻研,并不失时机向专家学者请教。一次,当闻听河南分公司燃管专家到厂检查工作这一消息时,已经下班回到市里的李琳专程打车赶回厂里,在专家休息的宾馆门口一等就是几个小时,直到专家忙完工作吃完饭回来休息时,李琳才鼓起勇气走上前去请教。专家被眼前这个瘦弱女子勤奋好学的精神所感动,对她提出的问题一一给予详细解答,直到李琳彻底弄懂。几个小时过去了,答案一个个清晰、问题一个个解决,李琳的脸上也露出了灿烂的笑容。
随意留心皆学问。李琳不放过任何可能的学习机会,随身常携带的小本子上密密麻麻写满了平时工作中遇到的各种问题,回家后再结合书本仔细琢磨,常常为一个问题钻研到深夜。为更好地提升自己,她利用2007年集团公司在安阳举办培训班的机会,真诚拜国家煤炭检验中心专家李宏图为师,并以其坚忍不拔的学习毅力,成为老师最得意的门生之一。如今,李琳遇到难题时仍会向老师电话请教。严师出高徒,再加上自己的刻苦学习和不懈努力,李琳的理论水平和实际操作能力有了质的提高。在河南分公司举办的采制化上岗合格证考试和集团公司第二期技能培训毕业考试中,李琳均获得第一名,并以高出平均分21分的骄人成绩,勇夺集团公司在湖南株洲举办的首届燃料采制化大比武魁首。三大步跨出三个台阶,李琳用刻苦和勤奋一次次地证实着自己、超越着自己。
“她是个要强的姑娘,有一颗追求卓越的心,总是不断地向高峰攀登”,这是周围的同事对李琳的评价。
榜样的力量是无穷的,在她的带动下,全班掀起了学技术的高潮,为此,燃料化验班多次获得厂“学习型班组”和“先进班组”称号,成为安阳发电厂班组建设的一面旗帜。
梅花香自苦寒来
在电力企业,燃料化验的一个数据出现差错,就可能造成几万或几十万的损失,甚至还可能招来麻烦和官司。为此,作为化验室副班长的李琳,始终对工作做到一丝不苟,20年如一日,认真对待当天的每一次操作。即使下班了,还要再进行一次全面核查,几乎每天都很晚才回家,以至于很难分出时间来照顾年迈的父母和年幼的孩子。全身心投入换来不俗成绩,因为做到“千万次操作无差错”,李琳成为全班技术带头人。为更好地开展工作,她还制定了一整套的培训计划和化验质量控制办法,对每一台仪器、每一位化验员的工作做到可控、在控,有效防止出现失误,该办法在厂效能监察组织的燃煤化验结果抽查考核中全面达标。
提起李琳对工作的执着和拼命劲头,大伙忘不了集团公司采制化技能培训班在安阳发电厂举办的日子。每期培训,学员们都要经过严格的理论考试和现场实际操作才能毕业。当时,现场操作部分考试正是在李琳她们班进行。为准备好现场操作技能各个环节考试,她差点累晕过去。期间,她严把设备质量关,在同事的支持和帮助下,将每台设备的主要参数、技术指标都进行精心核对、校正并使之符合国标要求。其中,仅一台量热仪的热容量标定就需要几个小时,为此,她吃住不离化验室,数据出来后再做精密度和误差分析,然后再用标样多次跟踪,检查仪器有无系统误差存在,以确保仪器设备准确无误并符合国标相关要求。在完成本职工作的同时,李琳还要为培训班校验考试使用的设备,还要备战集团公司的燃料采制化技能竞赛,为此,常常要连续工作到凌晨。在培训班最后的10天时间里,她一刻也没有离开过化验室。累了,桌子上趴会儿;饿了,吃一口同伴带来的饭菜。考试结束了,李琳往工作台上一趴,就睡着了。她的辛苦没有白费,现场考试得到了所有参加者的赞扬:“安阳电厂的设备使用起来真的很棒!”
玫瑰花开竞技场
带着集团公司采制化大赛第一名的桂冠,李琳代表集团公司参加第六届全国电力行业职业技能竞赛的选拔和培训。这让她经历了一次难忘的历练,也收获了一份沉甸甸的荣誉。
当接到让她去株洲参加集团公司燃料采制化技能竞赛时,正赶上安阳发电厂1号热电机组试运行的紧张时期。白天,她要化验两台30万千瓦机组的用煤;晚上,要化验热电机组试运用燃油,为此常常忙到夜里很晚才能够回家。启程前往株洲的当天,李琳早上6点起床为女儿开学忙碌,准备早餐、陪女儿到校报到,为孩子收拾停当后,又马不停蹄地回家随手拿了几件换洗衣服,就匆匆赶向火车站。相比提前一、两个月抽出时间进行备赛的选手,李琳可谓仓促上阵。但凭着扎实的基本功,她仍然在集团公司114名选手参加的选拔赛中获得了第三名的好成绩,成功入选并和其他8名选手一起代表集团公司参加全国大赛。
为全国大赛准备的集中训练期间,李琳和队友们早上一起床就练习实际操作,白天上课学习理论知识,午休和晚上则要进行实际操作训练。尽管晚自习和考试后已经晚上十点多,她仍要再继续训练到深夜两点多。实际操作是重体力劳动,来回搬动30多公斤重的容器进行掺兑煤、运往破碎机,要求在1小时内完成,1米65的身高、不足105斤重的李琳根本就提不 动。没办法,她就用身体去支撑、用双手去抱,铁容器常常磕碰到肢体,跌倒了’爬起来,再跌倒、再爬起。
更为严峻的考验是两天一次的文化考试。只有高中文化程度的李琳,每次考试时都是神经紧绷,高等数学、分析化学等科目,都是她从没有接触过的。9名选手中,她的年龄最大、学历最低,和那些年轻刚出大学校门不久的精英们根本不在一条起跑线上。年轻队友用半小时就能掌握的理论知识,她却要花上大半夜甚至一整夜的时间才能消化吸收。每次模拟测试考题发下来,她都不敢面对自己的分数,自信心和自尊心被一次一次击垮,压力之大令她几乎崩溃。一天,面对再一次的打击,李琳默默地回到宿舍,静静地关上房门,想起长时间丢在家里马上升中学的女儿,她哭了她想到了退缩甚至放弃。就在这时,集团公司燃料管理的领导和老师给予李琳大力支持和鼓励,细心帮助她克服心理障碍。在大家的鼓励下,倔强的李琳站了起来。特别是当想到参加集训不仅代表个人也是代表企业,不仅是为自己争气,也是为集团争光时,她把考场变成挑战自我的战场,把训练营变成放飞梦想的舞台,克服别人难以想象的困难,付出别人难以想象的努力。最终,在全国大赛中,她顺利通过了包括高等数学等大学课程在内的理论考试,和另外两名选手沉着应战,不负众望,终于夺得了团体第三名的好成绩,并获得全国电力行业优秀技能选手光荣称号。
而今的李琳,已经是河南分公司专家级人物。2010年,她代表分公司到大唐洛阳首阳山电厂和大唐三门峡发电公司检查指导燃料采制化和煤场调研工作,帮助提高两家电厂的燃料管理水平;在许昌龙岗发电公司,她与分公司所属其他电厂的燃料负责人,就规划化验室管理、煤场管理、报表规范化进行研讨,制订了一套完善的化验室工作制度,出台了管理办法,制订了河南分公司燃料管理手册,为实现燃料规范、标准、精细、统一管理奠定了基础;在安阳发电厂举办的职工技能竞赛活动中,她作为专家编写了竞赛方案,并精心辅导3名选手参赛,使她们在竞赛中取得好成绩并都获得安阳市技术能手荣誉称号。
“我的成长,得益于集团公司‘尽责尽人才’的大舞台,得益于河南分公司对‘人才强企’的高度重视,得益于安阳发电厂加强人才队伍建设带来的良好机遇。”李琳满怀深情地表白,自然流露出作为一名大唐人的自豪感。是啊,在“尽责尽人才”的大唐大舞台上,李琳尽情地挥洒着智慧和汗水,用刻苦和勤奋证实着自己、超越着自己,实现着人生的一个又一个梦想。
学无止境。如今的李琳已经将成绩放在身后,一如继往地大踏步前行,以追求卓越的精神,在煤化验岗位上不断登攀。荣耀中国乐坛的电力职工海雷
张 琼
看过《狄仁杰前传》这部电视剧的观众,—定非常熟悉那首词作典雅大气、突出人物性格的主题曲《黑白世》。
这首主题曲的词作者就是海雷,一位从宝鸡供电局走向华语乐坛的新锐词人,一名普通的电力职工,因为写词神速、作品优质而被圈内的朋友称为“鬼手词人’。近来,海雷好作频频,在华语乐坛稳步走红,又被流行音乐圈赠予“内地方文山”的称号。
硕果累累赞誉频频
“沧海如澜冰雪消融/云淡风轻浮沉若梦/悲欢肝胆苍天回应/把酒当歌何时醒/是非搏一场举世清宁/敢问世人一生热血为谁涌/暮雨落花笑谈往事任人相诵”
——(《狄仁杰前传》主题曲《黑白世》
海雷创作了不少优秀作品,除了为央视大剧《狄仁杰前传》创作主题曲外。为魔幻偶像励志电影《铠甲勇士之帝皇侠》创作的主题曲《光荣之征》,歌词紧扣科幻而又不失时尚。2009年,在唱片类歌曲中,海雷为至上励合、好男儿、Ken T、张政、付丽等团队、艺人创作了很多新歌,《舍不合得》、《甜心》、《光芒》等均出自海雷之手。
海雷用自己的作品赢得了圈内人的赞誉,亚洲著名音乐制作人安栋夸奖海雷是一位敬业而高效的词人。安栋在电话里向记者说:“海雷很刻苦,经常因赶歌词不睡觉,问题一出来当天就可以解决,很适合大型活动的运转,而且还不计较个人利益得失,合作起来给人的感觉很舒服。”在2010年上海世博会艺术文化交流项目中,安栋会邀海雷进行音乐剧《弘一法师》主题曲的歌词改编。
央视“狄仁杰”系列电视剧总制片人张文玲认为,海雷对作品的理解很到位,表达宏大的影视主题时能准确把握住作品的主题和灵魂,作为一个年轻词人相当难得。2009年,天娱传媒艺人总监司捷与海雷共同为至上励合打造了新专辑。说起与海雷的合作感言,司捷觉得海雷的歌词符合时代特色,且虚心好学,进步的速度很快。近日,海雷为华语乐坛唱作型歌手雷诺儿创作的《最后的天使》排在了百度新歌排行榜前十名。歌手雷诺儿说:“海雷的歌词内容新、有特点,能从普通创作模式中‘跳’出来,这样的歌词会激发歌手的作曲和演唱灵感。”如今的海雷已经成为众多歌坛艺人所渴望合作的新锐词人。
公益创作笔耕不辍
“当你的世界只剩下黑暗/当你渴望着第一顿早餐/当海啸夺去了你的家园/不要怕/让我帮你把美好都复原”
——印度洋海啸赈灾歌曲《爱无国界》
从2005年创作的印度洋海啸赈灾歌曲《爱无国界》开始,海雷一直没有停止公益题材歌曲的创作。如今,海雷已经创作了数十首公益歌曲,有扶贫助学的公益歌曲Ⅸ与你同行》;爱国歌曲《永不熄灭的圣火》、《红心中国》;有抗震救灾的《手牵手、We are family》、《爱的家园》;为奥运助阵的《奥运win win》、《中国队加油》……
2009年,海雷以台湾莫拉克赈灾为题材创作了歌曲《风雨同心》,再次将目光放到公益题材,该歌曲后来由林腾文化群星演唱,温暖人心。海雷告诉记者:“每当想到那些灾难的场面,受苦的人们,头脑中就会有一些温情的词汇跳出来,忍不住地想写。”正是有这样的一种创作激情,鼓舞着海雷关注公益题材。以音乐安慰难民,用歌声激励不幸的同胞共建家园是海雷的心愿。海雷认为,心怀怜悯才会感受到音乐巨大的力量,在公益创作这条路上,海雷将一直走下去。
心系家乡认真做梦
“易碎的是玻璃,那不是自己,给未来开一灌新空气,让阴霾扫地……”
——《麻辣教师》片尾曲《爱自己》
作为宝鸡供电局的一名职工,对单位、对于宝鸡,海雷有自己的热爱方式。2010年海雷的计划在认真干完本职工作之余,专门为电力系统写一首《光明颂》。海雷说到目前为止,还没有一首属于电力职工的歌曲,自己作为一名供电局职工,有义务和责任为电力企业和工作职工创作一首歌。另外一个计划是为家乡宝鸡写一首名为《炎帝情》的歌曲,海雷打算在这首歌词中,把宝鸡的人文色彩和民俗风情包括进去,吸引更多人了解宝鸡,喜欢宝 鸡,使其成为了解和宣传宝鸡的一个窗口。
海雷的偶像是方文山和林夕,希望自己有朝一日也可以成为被大家喜欢的优秀词人。拥有梦想是第一步,认真地实践就会梦想成真。除过歌词创作之外,海雷没有放松对文字功底的历练,业余时间,海雷经常写一些散文发表在空间博客上,今年也有出一本散文集的打算。在他认为文字是掏灵魂的东西,唯有多练多写勤看书,才能“腹有诗书气自华”,创作更优秀的作品。海雷用自己的实际行动告诉身边的年轻人:“有梦多好,努力去实现它,梦想总会成真”。电网物联:挑战还是神话
范运年
物联网其实不是一个新名词,早在1995年,比尔·盖茨就在其著作《未来之路》中提出物联网的概念,只是当时受限于无线网络、硬件及传感设备的发展,并未引起重视。物联网的英文名称为“The Internet of Things”,由该名称可已看出,物联网就是“物物相连的互联网”。它的定义很简单:把所有物品通过射频识别(RFID)、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备与互联网连接起来,进行信息交换和通讯,实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理。
物联网是在互联网基础上延伸和扩展的网络,把新一代IT技术充分运用在各行各业之中,其用户端延伸和扩展到了任何物品与物品之间的信息交换。国际电信联盟2005年的一份报告曾描绘“物联网”时代的图景:当司机出现操作失误时汽车会自动报警;公文包会提醒主人忘带了什么东西;衣服会“告诉”洗衣机对颜色和水温的要求,等等。
奥巴马将“新能源”和“物联网”作为振兴经济的两大武器,投入巨资深入研究物联网相关技术。物联网也被称为继计算机、互联网之后,世界信息产业的第三次浪潮。无论基础设施、技术水平还是产业链发展程度,美国都走在世界各国的前列,已经趋于完善的通信互联网络为其物联网的发展创造了良好的先机。
中国:物联网的春天
温家宝总理在2009年11月3日题为《让科技引领中国可持续发展》的讲话中指出,要着力突破传感网、物联网关键技术,及早部署后IP时代相关技术研发,使信息网络产业成为推动产业升级、迈向信息社会的“发动机”。温总理在无锡中科院物联网研究所参观时,还为中国的物联网研究起了个非常形象的名字:感知中国。大力发展物联网技术已经成为我国新的经济增长点。
2010年3月5日,在十一届全国人大三次会议上作政府工作报告时温总理又指出:大力培育战略性新兴产业。国际金融危机正在催生新的科技革命和产业革命。发展战略性新兴产业,抢占经济科技制高点,决定国家的未来,必须抓住机遇,明确重点,有所作为。要大力发展新能源、新材料、节能环保、生物医药、信息网络和高端制造产业。积极推进新能源汽车、“三网”融合,加快物联网的研发应用。加大对战略性新兴产业的投入和政策支持,物联网再一次进入人们的视野。
2009年5月,国家电网公司首次公布了智能电网计划,宣布全面建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强电网为基础,以信息化、自动化、互动化为特征的自主创新、国际领先的坚强智能电网。国家电网公司还提出在物联网发展上的三个阶段:一信息汇聚阶段,二是协同感知阶段,三是泛在聚合阶段。
这一切都预示着:中国的物联网时代即将到来,电力系统实现“物联”也将不再是神话。物联网领域将是我国经济发展新的“蓝海”。
可以说,相对于智能电网,物联网的概念更加宽泛,更大。在一定意义上,物联网又叫传感网,主要依赖于传感技术以达到的网络化控制,智能电网是物联网的一部分,电力公司通过传感网、物联网等ICT技术,可获取多方面信息,提高电网运行效率,节能减排,实现可靠供电,并对自有设备的安全状况进行掌控。
不是没有难题
虽然物联网产业目前在中国获得各界的热捧,从2009年8月到现在,迅速升温,各地都在轰轰烈烈地谋划布局物联网项目,但这势必带来另一种隐患,那就是:在标准、技术、政策等都不甚清晰的状况下,快速的物联网建设有可能会引发新的信息孤岛。
首先,标准化体系的缺失,是制约物联网产业发展的最大瓶颈。物联网在我国的发展还处于初级阶段,即使在全世界范围内,尚没有统一的标准体系出台。标准的缺失将大大制约技术的发展和产品的规模化应用。标准化体系的建立将成为发展物联网产业的首要先决条件。
其次,自主知识产权的核心技术有待突破。自主知识产权的核心技术是物联网产业可持续发展的根本驱动力,作为国家战略新兴技术,不掌握关键的核心技术,就不能形成产业核心竞争力,在未来的国际竞争中就会处处受制于人。建立国家级和区域物联网研究中心,掌握具有自主知识产权的核心技术,将成为物联网产业发展的重中之重。
再次,国家安全和个人隐私保护是物联网发展应该着重解决的问题。以电力行业为例,虽然无线传感得到了较为广泛的应用,但也仍然只是一个起步,物联网技术在电力行业还有很大的应用发展空间。有专家认为:“由于电力是关系国际民生的基础性行业,是国民经济基础中的基础,维持电力安全是一个根本性的前提,任何技术的应用,必须要有安全做保障,安全问题解决不了,谁也不敢用,也不能用。”从目前物联网技术的发展水平来讲,其中的一系列安全问题还没解决,也没见到成熟的物联网安全解决方案。从某种程度上讲,物联网发展的最大的阻碍可能还是物联网的安全性,加强物联网安全研究,探讨建立物联网安全应用示范,是一项事关物联网应用成败的迫在眉睫的事情。
因此,出台相关的可行性产业扶持政策,是中国物联网产业谋求突破的关键因素之一。特别是在金融、交通、能源等关系国民经济发展的重要行业应用领域,政策导向性对产业发展具有重要影响作用。“政策先行”将是中国物联网产业规模化发展的重要保障。
物联网在电力系统的应用
从前面的分析可以看出,物联网拥有更深入的智能化、更全面的互联互通、更透彻的感知。它能使用数据挖掘和分析工具、科学模型和功能强大的运算系统处理复杂的数据分析、汇总计算,整合分析海量的跨地域、跨行业的信息,支持决策和行动;能将个人电子设备、组织和政府信息系统中储存的信息交互和共享,从而对环境和业务状况进行实时监控;也能利用任何可以随时随地感知、测量、捕获和传递信息的设备、系统或流程,便于立即采取应对措施和进行长期规划。因此,与其说物联网是网络,不如说物联网是业务或应用。
按电力系统安全监控的要求,作为一项应用型很强的技术,物联网可以全面应用于电力传输的整个系统,从电厂大坝、变电站、高压输电线路 直至用户终端,提高电网调度的智能化和科学决策水平,提升电力系统运行的安全性和经济性。
传感器在电力行业的应用时来已久,而且应用范围也比较广,常见的有路灯无线控制、远程抄表等,从现在的眼光来看,这些都可以算做是物联网的一种应用形式。例如电网企业通过传感网、物联网等技术,及时获取电力负荷等多方面的电力系统运行信息,加强电力负荷预测,提高电网运行效率,实现可靠供电,采用最经济与最安全的输配电方式将电能输送给终端用户,实现对电能的最优配置与利用,提高电网运行的可靠性和能源利用效率。而发电企业通过各种传感器,远程监测发电机组运行状态,检测烟气脱硫设备运行情况,从而提高设备安全状况的监测能力,加强节能减排力度。
在目前国家确定为未来新增长点的新能源推广上,智能电网是一个重要的基础。目前新能源,如风电等可再生能源的装机容量大增,但是配套电网建设滞后、调峰电源不足导致可再生能源并网难已经成为产业发展的障碍。如果没有智能电网的话,最后可再生能源接入电网是非常困难的,智能电网能为新能源顺利接入提供技术保障,国家正在加快智能电网的关键技术和关键设备的研制,推进智能电网的建设。
实际上,智能电网是国家重点投资项目,已经进入投资规划阶段。国家电网公司将分三个阶段推进加强智能电网建设,投资将超过1万亿,这将推动物联网在电力设施的应用。因此,在不久的将来,电网物联,也许不再是神话。两代人永远的记忆
何卫东
人生总有几个刻骨铭心的时刻。虽然时光悄悄流逝,如烟无痕,但历史的长河总会沉淀什么。一生之中让人深刻的记忆总有很多,适逢建V40周年华诞之际,回首过往,有些记忆一幕幕浮现脑海,一股股浓浓的情油然而生,沁人心脾、令人难忘。
我和我父亲都是企业的员工,虽为两代人,也不在同一个厂,但对企业发展的不同阶段都有着深切的记忆。特别是作为从车间、从班组成长起来的技术员工来说,技能培训、岗位成才便是这记忆的主题。
父亲10年前已从邢台钢铁集团公司退休,但他还时时惦记着钢厂的发展,常常回到厂区、车间去看一看,他要把所学的知识和技术传授给下一代,“工作了几十年的地方,忘不了。”他常说。我自1987年进入兴泰发电公司,在这里已经工作了二十四年。这是一个充满希望和奋斗的时代,正是这二十四年,我用青春的记忆和憧憬,经历了兴泰公司的发展变化。作为一名兴泰培养起来的员工,为能将所学知识和技能贡献电厂而欣慰。技能兴企,这不论对已年届七旬的父亲,还是不惑之年的我,都已成为我们两代人永远的记忆。
父亲靠自学,成长为企业的技术管理骨干
解放前,家里很穷,父亲小学没毕业就辍学了。1959年,父亲参了军,成为了一名公安干警,在部队一千就是20年。1979年,父亲脱下戎装,来到了河北省邢台市电解铜厂工作。
1979年,那是一个令人振奋和激动的年代。改革的春风沐浴着神州大地,亿万人民奋发图强,忘我地投入到如火如荼的建设洪流。在部队时,父亲虽然自学了一点文化知识,但要应用到企业岗位还有很大的差距。那时,不仅是我父亲的岗位技能严重缺失,从整体上看,在那个特殊的年代,教育领域特别是职业教育方面根本就是重灾区。全国百分之八十的职工没有达到初中程度,更缺乏现代科学技术的基础知识。八十年代初,中央提出全国职工的“双补”方针,全国工人补习文化、学技术活动蔚然成风。父亲的厂子也不例外,没有专门的学习教室,职工们围成一圈,席地而坐,技术员持一根树枝将知识写在地上,就开始了培训。白天在车间班组学,晚上回到家里练,在15瓦微弱的灯光下一学就到夜里二、三点钟。天道酬勤,经过不懈的努力,父亲很快掌握了许多专业知识,几年后,父亲成了电解铜厂的业务骨干,并在厂里担任了一定的领导职务。担任领导以后,他更加注重职工培训工作,采取多种措施,推动员工岗位成才,为电解铜厂的发展储备了很多人才,也推动了电解铜厂的快速发展。
我的大学梦碎了,但父亲的榜样使我站立起来
1987年,我参加高考,十分之差使我的大学梦破碎。那时的我充满了失落与迷茫。是父亲的言传身教鼓舞了当时困境中的我:父亲走进社会时,小学文化都不到,但他却靠自强、自信与自学,刻苦学习,成为了一个好军人、工厂的技术骨干、一名好领导。有父亲的榜样,使我很陕走出了低谷,“要做就做一名好工人,用技术为社会服务”,便成为我当时的目标。于是我报考了邢台发电厂,并顺利通过考试,成为了一名电力职工。那时厂里正在开展“以学历教育为基础、以技能培训为龙头、以岗位成才为目标”的岗位培训,“如果说企业的基本建设是为了‘明天’的扩大再生产,职工培训则是为企业‘后天’的发展打造基础”、“职工培训是保证企业在市场经济大潮中永立不败之地的重要保障,功在当今、利在长远”一一厂区里到处是这样鼓舞人心的标语。十八岁,正是心理慢慢趋于成熟的年龄,也就是从那时起,我有了工作的目标,“学技术、长知识、勇创新”在我年轻的心灵里激荡着。一边投入发电厂的工作学习,一边抓紧时间复习,参加全国函授教育考试,最终我以优异的成绩考上了河北电力职工大学。随后的四年中,更是没有节假日和周末,刻苦学习。梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨励出。经过四年的努力,我顺利拿到了大专文凭,随即,又报名参加了专升本学习。几年坚持不断的学习,为我成为一名优秀电气检修工打下了坚实的基础。1997年6月,通过竞争答辩,我又被聘为公司宣传部厂报编辑,成为一名企业管理人员。
岗位成才,成为记忆里的永恒
在宣传企业文化,弘扬兴泰精神的同时我也深刻感受着企业的发展变化。兴泰发电公司是一个有着40年历史的老企业,始建于上世纪七十年代初,职工们原有素质总体偏低。进入/计年代,伴随着国家发展对电能的强劲需求,一股春天的气息吹进了电厂兴泰员工培训源源不断地为公司发展注入新的活力。电厂快速增容扩建,职工素质能力得到快速提升,电厂经济实力日益增强。1990年,公司投巨资建起1500平米的职工教育培训楼,配有电化教室、计算机房等专门设施;在各分场配备50平方米的培训教室,各班组均设立学习室;建立了钳工、焊工、转动机械找正、电机检修等四个培训基地。由于兴泰公司77%的检修人员具备了“一专多能”的技术技能水平,所以在承揽内、外部检修市场工作中效率大大提高。
如果说企业的基本建设是为了“明天”的扩大再生产,那么,职工培训则是为企业“后天”的发展打造基础,而技能,则是每个企业、每个员工的生命之本。人才强国,民族复兴之路;技能兴企,企业发展之源。今天, 我那年届七旬的父亲精神不减当年,看时代变迁,人企和谐,企业兴旺,为自己能为国家建设,为企业发展做出过贡献而感到无比自豪。而我,正值中年,在分享着国家繁荣昌盛、企业发展的硕果时,有责任去创造祖国崭新的未来。我将以饱满的热情、全新的面貌投入到新一轮电力改革事业中,用汗水与智慧保障电力能源的可靠供应,在新的征程创造出新的业绩。关注职工心理健康促进企业和谐发展
刘俊卿
长期以来,人们普遍更关注身体健康,而忽视了心理健康。随着社会竞争日益加剧,人们生活工作的节奏加快,压力加大必然会对员工心理造成一定影响,企业员工容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态。
员工的心理问题来源于工作、生活的各个方面,员工的心理问题也是企业心理问题的核心。员工各种心理问题的总和就成为企业的心理问题,企业存在的心理危机。例如企业裁员、并购以及制度机构的改变都会使员工产生弥散性心理恐慌。没有一个健康的心理,员工很难全身心投入到工作中去,亚健康的心理会引起如疲劳、沮丧、记忆力差等多种消极反应导致员工创造性、工作热情和积极性下降,甚至还可能产生各种身体反应。员工的压力、情绪和个人心理问题无疑极大地影响着工作效率,也会影响组织效率,必然会对企业产生很大的影响。
据美国一些研究机构调查:每年因员工心理压抑给公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。而在中国,据业内人士估计:职业压力带给企业的损失每年至少在亿元人民币以上。
企业员工心理问题首先要转变观念,充分认识到员工心理健康问题对企业的影响,把员工的心理和个人问题当成是企业本身的问题,看成是企业管理的必要组成部分。
员工的心就是企业的魂,企业应做到以人为本,不仅是为员工提供一个工作环境,更是提供一个人文环境。管理者应尊重员工,善于沟通,尽量满足员工的合理需求,激发员工工作积极性,消除消极情绪,使员工轻松愉快地工作,减轻心理负担。这样才能够减少员工对组织的报怨,树立良好企业形象;增强员工对企业的认同,促进各部门、各层次员工间的沟通;提高员工士气,改善组织气氛,提高企业经营绩效。
在电力企业,创造性地开展员工心理健康教育工作,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导是保持员工心理健康的重要手段。
东北电网公司在员工心理健康教育方面做出了有益的探索,该公司成立了员工心理发展指导中心以帮助员工树立心理健康意识、优化心理品质、增强心理调适能力和社会适应能力,全面提高员工的思想道德素质。针对部分员工经常需要倒班以及在户外值班的工作性质,培训师深入基层生产一线进行一对一心理访谈,打消生产一线员工疑虑,建立信任关系。每年新员工人职后,通过心理测试,建立起员工心理档案,把握每位员工的思想动态,了解每位员工的心理特点。
对于新员工存在的压力、环境适应、人际关系等共性问题,心理发展指导中心专门还开设了“压力与情绪管理”、“环境适应心理沙龙”、“团队建设团体训练”等课程,建立了危机快速反应机制,以及从心理发展帮扶机构到专业精神卫生机构的快速危机干预通道。
同时以财务人员、安监人员、变电运行人员、党支部书记、后备干部等人员业务培训为契机,针对职业特点,设计了有针对性的课程体系及培训项目。通过培训,学员加深了对心理健康教育的认识,进而积极主动地到心理发展指导中心进行咨询求助,解除了学员内心困挠。
不仅如此,该公司还不断拓展员工心理健康教育渠道和空间规范化培训措施,开设“员工心理健康辅导网”,通过网络对员工进行思想教育及心理引导。构建了个体咨询室、音乐放松室、情绪宣泄室、生物反馈训练室等10个心理辅导室,制定出台了《员工心理健康教育实施纲要》、《员工心理健康指导手册》、《员工心理档案管理》等一系列文件,组建专兼职培训师队伍,将7名心理学专业和具备较强心理咨询技能的培训师抽调到员工心理帮扶中心,先后为培训学员开设了《安全心理学》、《客户心理与沟通技巧》、《健康心理知识》、《婚恋、家庭及子女教育》等20多门心理课程,并制作《塑造阳光心态》、《健康心理维护》等近十个远程课件,使心理教育工作步入了个性化、科学化、规范化的轨道。
两年来,通过培训师热情、细心的服务,很多员工遇到心理困惑时,他们能通过网络或电话主动预约进行咨询。两年来共接待百余名员工进行个体咨询,成功干预心理危机事件10余起,对提升公司干部员工的心理健康品质、改善干部员工的心智模式、打造健康幸福高效的企业员工队伍、创建人文和谐活力的电网企业起到了积极的促进作用。
据了解,渭南供电局针对变电运行职工工作生活单调枯燥,特别是近年来运行一线青年职工增多,一线职工的安全压力、思想压力、家庭压力大的情况,通过举办“青年职工生涯规划培训班”,邀请陕西大康心理保健院的心理和职业规划专家进行心理讲座、团体训练和团体咨询,采用国际先进的卡氏十六种个性因素测验,以纸笔测验的团测方式对一线近50余名青年职工进行了测试了解青年职工的心理健康水平。针对青年职业生涯规划培训和测试中发现的问题,及时帮助他们缓解心理压力,提高工作效率和身心健康水平。
所谓员工心理健康“教育”,“教”的是快乐工作、快乐生活的方法,“育”出的是企业的凝聚力、向心力和战斗力,给予员工的是源源不绝的精神福祉。坚持以人为本,关心关注职工身心健康不仅是一条新时期新形势下抓好员工队伍建设的新路子,也是将员工心理健康教育转化为现实的生产力,进而推动企业真正走上创新、科学、可持续发展的道路。中国企业怎么办
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。国际金融危机、气候变化、能源资源、公共卫生安全等全球性问题纷踏而至,影响日益显现。科技革命迅猛发展,产业结构调整步履加快,跨国企业的国际竞争更为激烈。在新的发展形势前,怎样才能使自己处于有利地位,成为当前世界各国政府、企业的决策层优先思考的重大问题。谋而后定,行且坚毅,方能成事。谁能站在战略制高点,把握先机,尽早谋划,率先突破,谁就能在新一轮全球竞争中胜出,成为引领时代发展的弄潮儿。面对国际形势正在发生的深刻变化,中国的企业迫切需要明确新的目标定位,选择新的发展模式,制定新的竞争战略。
《中国企业怎么办》一书在这方面进行了有益的探索。该书从战略管理的角度,站在全球视野的高度,为解决中国企业可持续发展问题,不仅提供了前沿的理论支撑,而且介绍了许多理念和方法,更给出了丰富的案例佐证。本书对企业战略问题的思考,并不局限于企业微观层面,更上升到产业层面综合考虑。作者将中国企业作为一个整体与具有卓越创新能力的西门子公司进行了标杆对比,尝试在整体上为中国企业的创新战略探寻有效的定位。这些对于当前我们提高企业自主创新能力,培育战略性新兴产业,实现经济发展向创新趋动、内生增长方式的转变具有启发意义。
“文章合为时而著,歌诗合为事而作”。本书是孟凡辰博士对国外企业战略管理经验的观察和借鉴,也是他多年从事战略研究、管理实践的总结和升华,更是对中国企业战略管理的开拓和启迪。孟凡辰博士长期在欧洲学习、生活和工作,曾在世界一流的科尔尼管理咨询公司担任全球副总裁,具有宽广的国际视野和丰富的实践经验,对西方发达国家的企业运作模式和经营战略有着深刻的理解和把握。
孟凡辰博士一直关注中国本土企业的发展,回到中国从事了近10年企业管理工作,对中国企业的发展战略进行过深入的思考。尤其是近年来在西门子(中国)有限公司的管理实践,使他对在中国如何进行创新管理获得切实的经验。难能可贵的是,孟博士在工作中不断总结自己的实践,及时地使之上升为理论,并主动地把这些知识传授给青年学子。使我感到幸运的是,在我担任同济大学校长期间能够聘请他担任兼职教授和博士生导师。多年来,孟凡辰教授支持同济大学管理学院教学并指导了许多博士和博士后研究生。现在这些青年才俊活跃在我国企业经营管理的第一线,他们的才识和能力得到了所在单位的认可和赞赏。因而,本书作为孟凡辰博士长期理论探索、教学研究和管理实践的结晶,自然是言之有理、有据、有物、有情。
本书不仅值得企业家、企业高管一读,也值得从事企业和产业战略发展问题研究的专家,以及相关政策制定者参考。随着中国经济的进一步腾飞,中国企业管理实践也将更为丰富多姿,我们也期待有更多的关于中国企业的理论与实践指导的著作问世,不断丰富和发展中国企业的战略管理和创新实践。