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摘 要：随着我国经济的发展，市场竞争也日益加剧。企业的管理水平逐渐成为影响企业长久发展的关键。因而政工宣传工作越来越受到石油企业的重视。所以本文先分析目前石油政工宣传工作的现状，然后从三个方面阐述了如何改进政工宣传工作，提高政工宣传工作的有效性，促进企业发展。
关键词：新时期；石油企业；政工宣传；有效性
在新时期企业竞争的不仅是产品质量和售后服务，还包括企业文化、管理水平等方面。而石油企业若想提高自身的核心竞争力，实现可持续发展，就应该兼顾企业运营、管理以及政工宣传等工作。同时，也只有通过政工宣传工作才能提高员工的思想认识，端正员工工作态度，加强企业的文化建设。
一、目前石油企业政工宣传工作的现状
（一）对政工宣传工作的认识不足
新时期，很多石油企业的重点在于如何提高企业经济效益和改进企业管理模式，并不关注政工宣传工作。并且很多管理人员也没有认识到政工宣传工作对于企业发展的重要性。另外，员工的认识也不足，既不主动重视应用政工宣传，也不主动和上级沟通。这极不利于企业的长久发展。
（二）政工宣传工作不到位
目前而言，石油企业进行政工宣传工作的人员年龄都比较偏大，既不具备专业的宣传能力，与无法与其它员工有效的沟通。而且政工宣传工作人员也并未积极开展相关活动。除此之外，在新时期的社会发展给政工宣传又提出了更高的要求，但是工作人员的思想认识、工作方式仍没有改变。
（三）政工宣传工作方式单一
在新时期，企业管理人员并没有重视政工宣传工作的开展。政工宣传工作模式仍是沿用传统的工作模式。但是传统模式已经无法适应社会的发展。而且很多石油企业把政工宣传工作作为一种形式工作只用于应付检查。
二、提高新时期石油企业政工宣传工作有效性的措施
（一）转变工作理念
现代化企业就应该立足于时代发展，结合企业的运营情况和市场条件，不断转变工作理念。这样才能充分发挥出政工宣传工作的优势，促进石油企业的发展。
石油企业在进行政工宣传工作时，应该以员工为核心，坚持以人为本的理念。在工作的每个环节中给予员工关怀，让员工产生归属感，从而调动员工工作的积极性，促进企业的长久发展。另外，石油企业还可以从企业文化建设入手，创造良好的工作氛围，为员工提供一个舒适的工作环境，从而尽可能的挖掘出员工的潜能，提高企业经济效益。除此之外，石油企业还应该重视转变员工的工作理念。由于石油企业的特殊性质，很多石油企业员工并不重视关注市场经济动态信息，且缺乏竞争意识。大多数员工都存在着混日子的工作心态。在市场经济体制条件下，这种心态严重阻碍了石油企业的发展。因此，石油企业应该落实宣传工作，通过定期举办思想讲座、思想交流等活动，加强员工的思想建设，改变员工固有的工作理念，从而提高工作效率，促进石油企业核心竞争力的提高。
（二）创新政工宣传工作模式
员工固有的思想和企业固有的管理模式都会造成政工宣传工作的滞后。在新时期企业和员工应该重视创新工作模式，改变传统单一的工作模式，并积极利用现代化技术，开展丰富多彩的宣传活动以及宣传途径，充分调动员工的积极性，从而提高政工宣传工作的有效性。
例如某油田借助网络平台搭建了网络政工宣传工作模式。如今微信、微博已经成为重要的信息传递平台。并且该厂还充分发挥了网络快速、便捷、即时的特点，建立了QQ群、飞秋群、博客群和微信群，通过“好友圈”随时发送有关文件和通知要求，在网上成功开展了“聚焦新目标，开启新征程，助推新发展”主题教育暨“责任、潜力、办法”网上大讨论活动，举办各类网络讲座24场次，职工们在网上畅所欲言，各抒己见，展示自我，相互交流，整个活动收到了良好效果。此外，该厂党委还编发了《连闯三红灯，保母子平安》等微博，快速宣传单位的好人好事及油地和谐事例，营造了“学典型、爱典型、当典型”的浓厚氛围，有效提升了思想政治工作的质量和效果。可见，创新政工宣传工作模式对于提高工作效率是非常重要的。
（三）加强政工宣传团队建设
石油企业应该改变对政工宣传工作的认识。这样才能加强政工宣传队伍建设，引进专业的政工宣傳工作人才，组织一支优秀的政工宣传队伍，从而改变政工宣传工作的落后模式，提高工作效率。
石油企业还应该重视对政工宣传工作人才的培训，加强员工的思想认识和专业素质，保证政工宣传工作人员能够掌握基础的工作方式、政治理论等知识，并提高员工的实践能力，从而提高工作质量。另外，石油企业也应该重视以身作则，积极发挥党员的榜样力量，引导、促进政工宣传工作的顺利开展。如为进一步加强基层党组织建设，不断提高政工干部的能力素质，某石油根据总部要求，结合企业实际，利用远程教育培训网络，开展了培训活动。并且，该石油企业还推动“学习型”组织建设，采取外送、内培相结合，会议培训与专题培训班相结合的方式推进学习工作化、工作学习化，政工干部在学习中不断探索“六种思想政治工作方法”和“四有”情商引导法，切实加强思想建设，打造务实有为的政工干部队伍。可见，在新时期，加强政工宣传队伍建设才能够保证政工宣传工作的顺利开展，才能提高政工宣传工作的有效性。
三、总结
综上所述，政工宣传工作对于促进石油企业的可持续发展具有十分重要的意义。因而石油企业应该重视转变工作理念，创新政工宣传工作模式并加强政工宣传队伍建设，从而提高政工宣传工作的有效性。这样才能提高石油企业的综合竞争力，使其在日益激烈的市场竞争中生存并发展下去。
参考文献：
[1]隆永红.关于对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理，2016（07）.
[2]许思雅.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].现代国企研究，2016（10）.
关键词：新时期；石油企业；政工宣传；有效性
在新时期企业竞争的不仅是产品质量和售后服务，还包括企业文化、管理水平等方面。而石油企业若想提高自身的核心竞争力，实现可持续发展，就应该兼顾企业运营、管理以及政工宣传等工作。同时，也只有通过政工宣传工作才能提高员工的思想认识，端正员工工作态度，加强企业的文化建设。
一、目前石油企业政工宣传工作的现状
（一）对政工宣传工作的认识不足
新时期，很多石油企业的重点在于如何提高企业经济效益和改进企业管理模式，并不关注政工宣传工作。并且很多管理人员也没有认识到政工宣传工作对于企业发展的重要性。另外，员工的认识也不足，既不主动重视应用政工宣传，也不主动和上级沟通。这极不利于企业的长久发展。
（二）政工宣传工作不到位
目前而言，石油企业进行政工宣传工作的人员年龄都比较偏大，既不具备专业的宣传能力，与无法与其它员工有效的沟通。而且政工宣传工作人员也并未积极开展相关活动。除此之外，在新时期的社会发展给政工宣传又提出了更高的要求，但是工作人员的思想认识、工作方式仍没有改变。
（三）政工宣传工作方式单一
在新时期，企业管理人员并没有重视政工宣传工作的开展。政工宣传工作模式仍是沿用传统的工作模式。但是传统模式已经无法适应社会的发展。而且很多石油企业把政工宣传工作作为一种形式工作只用于应付检查。
二、提高新时期石油企业政工宣传工作有效性的措施
（一）转变工作理念
现代化企业就应该立足于时代发展，结合企业的运营情况和市场条件，不断转变工作理念。这样才能充分发挥出政工宣传工作的优势，促进石油企业的发展。
石油企业在进行政工宣传工作时，应该以员工为核心，坚持以人为本的理念。在工作的每个环节中给予员工关怀，让员工产生归属感，从而调动员工工作的积极性，促进企业的长久发展。另外，石油企业还可以从企业文化建设入手，创造良好的工作氛围，为员工提供一个舒适的工作环境，从而尽可能的挖掘出员工的潜能，提高企业经济效益。除此之外，石油企业还应该重视转变员工的工作理念。由于石油企业的特殊性质，很多石油企业员工并不重视关注市场经济动态信息，且缺乏竞争意识。大多数员工都存在着混日子的工作心态。在市场经济体制条件下，这种心态严重阻碍了石油企业的发展。因此，石油企业应该落实宣传工作，通过定期举办思想讲座、思想交流等活动，加强员工的思想建设，改变员工固有的工作理念，从而提高工作效率，促进石油企业核心竞争力的提高。
（二）创新政工宣传工作模式
员工固有的思想和企业固有的管理模式都会造成政工宣传工作的滞后。在新时期企业和员工应该重视创新工作模式，改变传统单一的工作模式，并积极利用现代化技术，开展丰富多彩的宣传活动以及宣传途径，充分调动员工的积极性，从而提高政工宣传工作的有效性。
例如某油田借助网络平台搭建了网络政工宣传工作模式。如今微信、微博已经成为重要的信息传递平台。并且该厂还充分发挥了网络快速、便捷、即时的特点，建立了QQ群、飞秋群、博客群和微信群，通过“好友圈”随时发送有关文件和通知要求，在网上成功开展了“聚焦新目标，开启新征程，助推新发展”主题教育暨“责任、潜力、办法”网上大讨论活动，举办各类网络讲座24场次，职工们在网上畅所欲言，各抒己见，展示自我，相互交流，整个活动收到了良好效果。此外，该厂党委还编发了《连闯三红灯，保母子平安》等微博，快速宣传单位的好人好事及油地和谐事例，营造了“学典型、爱典型、当典型”的浓厚氛围，有效提升了思想政治工作的质量和效果。可见，创新政工宣传工作模式对于提高工作效率是非常重要的。
（三）加强政工宣传团队建设
石油企业应该改变对政工宣传工作的认识。这样才能加强政工宣传队伍建设，引进专业的政工宣傳工作人才，组织一支优秀的政工宣传队伍，从而改变政工宣传工作的落后模式，提高工作效率。
石油企业还应该重视对政工宣传工作人才的培训，加强员工的思想认识和专业素质，保证政工宣传工作人员能够掌握基础的工作方式、政治理论等知识，并提高员工的实践能力，从而提高工作质量。另外，石油企业也应该重视以身作则，积极发挥党员的榜样力量，引导、促进政工宣传工作的顺利开展。如为进一步加强基层党组织建设，不断提高政工干部的能力素质，某石油根据总部要求，结合企业实际，利用远程教育培训网络，开展了培训活动。并且，该石油企业还推动“学习型”组织建设，采取外送、内培相结合，会议培训与专题培训班相结合的方式推进学习工作化、工作学习化，政工干部在学习中不断探索“六种思想政治工作方法”和“四有”情商引导法，切实加强思想建设，打造务实有为的政工干部队伍。可见，在新时期，加强政工宣传队伍建设才能够保证政工宣传工作的顺利开展，才能提高政工宣传工作的有效性。
三、总结
综上所述，政工宣传工作对于促进石油企业的可持续发展具有十分重要的意义。因而石油企业应该重视转变工作理念，创新政工宣传工作模式并加强政工宣传队伍建设，从而提高政工宣传工作的有效性。这样才能提高石油企业的综合竞争力，使其在日益激烈的市场竞争中生存并发展下去。
参考文献：
[1]隆永红.关于对加强企业政工干部队伍建设的思考[J].人力资源管理，2016（07）.
[2]许思雅.新时期企业政工宣传工作的思想探索[J].现代国企研究，2016（10）.