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现代市场经济条件下，企业之间的竞争是人才的竞争，而人才的竞争从根本上是人力资源管理的竞争。人力资源管理包括人员的招聘、培训、考核、奖惩、薪酬分配、退出等方面，人力资源退出机制是人力资源管理整个活动过程的主要内容之一。人力资源退出的实质是企业与员工双向选择的必然结果，也是各自需求和发展得到满足的有效手段。