据2010沈阳市一份对沈阳浑南高新技术开发区高新企业国际研发能力的调研，引进国外智力已经成为高新技术企业提升国际研发能力、增强自主创新能力的重要途径之一。
　　调研显示，55.6％的企业对自身国际科研合作的效果满意，其选择满意的主要理由是：引进国外智力。
　　调研还显示，引进国外智力、国际联合研发、技术人员海外培训是高新技术企业首选的国际科技合作方式。在参与调查的企业中，约有59.3％、29.6％、22.2％的企业选择了这3种合作方式，而且大部分企业都同时以几种方式开展国际合作。此外，分别约有10％的企业选择国外技术入股、购买专利技术这两种方式。
　　对于如何延揽急需的科研人才，参与调查的企业对外籍专家、华裔专家和海归学子并没有表现出明显偏好，但选择直接引进外籍专家的企业稍微偏少。同时。企业也非常重视以培养自身人才解决人才瓶颈，选择外派技术人员培训的企业与各选择以上3种方式的企业相当。
　　高新技术企业普遍认为：引进国外智力是企业在引进、消化、吸收、再创新过程中不可或缺的环节，使企业能够有效突破在技术研发过程中遇到的瓶颈问题，对解决生产关键工艺技术、产品升级换代起到强有力的智力支持；对优势人才吸收和培养、提高企业综合实力及国际竞争力起到重要的促进作用；对企业产品出口、技术转移发挥重要作用；引进国外智力和先进技术同时也把国外的先进管理理念引进来，显著提高对科技合作项目的管理水平。
　　目前，沈阳市浑南高新技术开发区许多企业也用企业多年自身的实践活动印证了企业注重引进国外智力工作取得的可喜成效。沈阳市著名高新技术企业东软集团从创办伊始就坚持走引进国外智力、提升企业国际研发能力道路，并针对多种引进国外智力形式进行了有益尝试和大胆探索：在国际化高端研发合作中，大胆引进印度、荷兰等国专家学者参与；在高、中层管理人员中，不乏海外归国留学人才的身影；在基层研发人员中，表现优异者能够获得海外培训的机会。
　　但是，在实地调研中，有些高新技术企业在引进国外智力经验和实践不足的前提下，贸然把国外专家或者华裔外籍专家引进来，这种现象值得深思。因为，高新技术企业之间的竞争归根到底是高端人才的竞争，我们要充分认识到引进国外智力同样是一把双刃剑，企业核心技术的获取归根结底需要企业进行自主创新，引进国外智力是企业借助外部力量达到自主创新的目的的途径和手段，不是灵丹妙药。企业在引进国外智力的同时，要注意对企业核心技术、自主知识产权，技术秘密等关键技术问题做好保密和保护工作，防止企业重大技术秘密的流失。(沈阳市科学技术情报研究所　胡学军供稿)