【摘 要】
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小周在一家公司做基层员工，工作很敬业，却一直得不到上级的赏识和同事的喜欢。他很想有所改变，却不知该如何下手。有一天，他把苦恼告诉了一位老员工，老员工说：“如果你想让别人喜欢你，能力并非主要因素，关键在于你做事的态度。你不能只做自己那摊事，而对他人或公司的其他事务置之不理。你应当在做好本职工作的同时，再积极为集体多做一些力所能及的分外工作，麻烦事、跑腿事以及其他别人不愿意做的事都主动去做，慢慢地你就
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小周在一家公司做基层员工，工作很敬业，却一直得不到上级的赏识和同事的喜欢。他很想有所改变，却不知该如何下手。有一天，他把苦恼告诉了一位老员工，老员工说：“如果你想让别人喜欢你，能力并非主要因素，关键在于你做事的态度。你不能只做自己那摊事，而对他人或公司的其他事务置之不理。你应当在做好本职工作的同时，再积极为集体多做一些力所能及的分外工作，麻烦事、跑腿事以及其他别人不愿意做的事都主动去做，慢慢地你就会得到大家的喜欢、领导的重视了。”老员工一句话点醒了小周，激发了他的热情和潜力。从此，他在完成本职工作的前提下，热心帮助他人，主动做一些对集体有益的事，苦了累了都不计较。不久他就成为公司业绩最好的员工，得到了上级和同事的一致认可，后来他做到了经理的位置。
公司是一个系统，团队是一个整体，职场中每个人的本职工作都与他人的工作紧密相关。每个员工只有保持积极参与、主动合作的态度，团队才能拥有强大的亲和力和凝聚力。“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态和做法，是与现代团队建设的整体化要求格格不入的，那样做的人不论工作能力多强，终难被团队成员所认同，职场的路只能愈走愈窄。
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