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摘 要：在新的历史形势下，油田员工队伍工作的环境、对象和内容都发生里很大变化，这就要求油田指战员们不仅要熟练掌握各种专业知识和技能，更要具备较强的政治思想素质，以保障油田队伍的和谐稳定。而经常性思想教育是队伍战斗力的基础，是队伍稳定的中坚，是规范化、正规化建设的基石，在队伍建设中的地位举足轻重，所以，要建设一只政治合格、技术精湛、作风优良、保证有力、和谐稳定的队伍，就要把经常性思想教育放在首位，充分发挥思想政治工作“生命线”作用，按照“新、实、稳”的思路，狠抓各项政治思想工作教育和各项制度的落实，稳定干部职工思想、增强队伍凝聚力和战斗力。
关键词：油田员工队伍；经常性思想教育；队伍凝聚力；稳定发展
在国民经济持续快速发展和社会全面发展的今天，油田作为国有特大型企业，专职队伍也必须加快发展步伐，要在监管力度、人员素质提升、联动机制发挥、装备器材更新等方面，积极探索新方法，新对策，更好的为油田、为社会的经济建设服务。坚持以人为本、建立团结和谐的内部关系，关键是要转变领导观念，强化服务意识。由传统管理型向现代管理型转变，由单纯管理型向服务管理型转变，是深入贯彻落实十九大精神，加强领导干部作风建设的一个重要课题。
一、什么是经常性思想工作
经常性思想工作是针对各类人员现实思想随时进行的教育和疏导工作，是思想政治工作的重要内容，是实现政治工作的服务、保证作用的一项基础性工作。贯穿于各项工作和日常生活中，与集中系统的思想政治教育互为补充，具有及时性、针对性和群众性特点。在新的历史时期，做好基层油田队伍的经常性思想工作能够引导干部职工正确理解党的路线、方针、政策、促进世界观的转变，调动工作积极性，及时化解各种矛盾，防范各种不良倾向和案件、事故的发生，保证中队干部职工思想高度稳定，战斗力的提高和各项任务的完成。
二、创建和谐队伍建设中存在问题
近年来，随着油田市场经济的发展，在新型劳务关系、单位和谐发展等方面也出现了许多新情况，新问题。一是不能正确认识和处理尊重个体差异与强调集中统一的关系。当前，干部职工的性格特征、理想追求呈现出多样性趋势。有的领导同志无视干部职工的个体差异的客观性，在要求上“一刀切”，在教育上“一锅煮”。这样做不仅达不到真正集中统一的目的，而且容易出现新的矛盾和问题。应当看到必须强调集中统一，但强调集中统一并不意味着否定或消除个体差异。尊重干部职工的个体差异能够有针对性地做好每个人的工作，可以团结更多的人，调动更多人的积极性和创造性，有利于实现干部职工的全面发展。尊重个体差异，是为了更好的集中统一。只有尊重干部职工的个性特点，用其所长，避其所短，才能把广大干部职工中蕴藏的巨大积极性和创造性充分挖掘出来，促进队伍建设又好又快发展。二是不能正确认识和处理尊重个人需求与提倡无私奉献的关系。人是有需求的，正当的个人需求不仅包括对物质的需求，也包括政治上的进步、得到社会承认的精神需求。只有个人起码的物质利益需求得到满足后，才能更好地工作，才会有更高的精神追求，才有可能自觉地做到无私奉献。因此，对于个人的正当需求和合法利益，队伍领导要主动关心、主动过问、主动解决。与此同时，还要大力提倡无私奉献精神，特别是当物质利益不能完全满足时，要有针对性的搞好教育，引导官员正确处理个人利益与集体利益的关系、需要与可能的关系，以更高的精神追求和思想境界去做好各项工作，积极为国家和队伍建设多做贡献。三是不能正确认识和处理严格纪律与和谐稳定的关系。严格的纪律是保持和谐稳定的前提和保证。一个单位纪律松弛，不断地出问题或者发生事故案件，是最大的不和谐和最大的不稳定。要清醒地认识到，严格的纪律可以促进队伍的和谐与稳定。队伍和谐稳定了，又可以为严格执行纪律提供良好的环境。如果对基层队伍存在的问题和矛盾视而不见，充耳不闻，睁一只眼闭一只眼；对上级的指示要求和具体规定贯彻不力，落实不到位，这样从表面上看，大家都落个相安无事，而实际上给队伍的安全稳定留下了隐患。当前，国内外形势日趋复杂，建设发展面临许多新的情况和问题，我们必须站在政治和全局的高度，进一步强化纪律观念和大局意识，严格按照法律法规、条令条例和规章制度办事。
三、创建和谐稳定队伍的策略
1、要进一步提高政工干部“三个能力”建设。一是要提高基层党组织成员的党务能力。“一班人”要坚持从基础做起，熟练掌握党务工作的基本内容、基本程序、基本要求及其有关政策规定，做到会做党务工作，会讲党课，会依靠组织制度管理和监督党员，会正确处理党内各种关系和矛盾。二是要提高做思想政治工作的能力。各基层党组织要熟知干部职工情况，善于针对不同对象、不同问题，采取不同方法，充分调动干部职工的工作积极性、上进心。妥善处理各种矛盾，确保队伍安全稳定。三是要提高开拓创新的能力。围绕队伍“三基”建设新标准、新思路，推动基层全面建设上升到一个新的水平。
2、进一步提高政工干部自身素质。
一是加大政工干部继续强化系统学习、培训力度。采取轮训与自学相结合办法，培养“四会”、“四能”（能写、能讲、能帮、能做）教员，通过定期开展政工干部岗位练兵和比武等方法，进一步提高政工干部的业务能力。二是结合经常性思想政治教育工作的新情况、新问题结合身边的人和事，集思广益，共同探讨，共同提高。三是通过发放民主测评表的形式，定期开展评教议教活动。在教育实践中互相交流，互相切磋，共同提高。
3、开展有针对性经常性思想政治教育工作。
基层队伍开展经常性思想政治教育要有的放矢，要贴近队伍实际、工作实际、干部职工思想实际和社会实际，离开这些“土壤”，教育只能是纸上谈兵。对于上级下发的专题教育等统一的教育内容，要把握好“阶梯教育”的原则，即政工干部在掌握全盘的教育内容后，有机的将内容分解成若干层次，对干部、职工开展了解、熟悉、重点掌握等不同程度的教育，进一步增强教育的针对性，深化教育的效果。
4、开展教育形式多样，有实效性的思想政治教育。
一是提高教育资源的利用率，拓展教育形式。充分利用现场摄像留存等方式，可为因故不能正常参加学习的干部职工“补课”。同时这种重现课堂教育的过程，还可在各执勤班组播放，通过在“第二课堂”理论讲述重现和现场政工干部适时辅导这种“人机结合”的方式，进一步提高教育资源的利用率。二是延伸教育课堂，实行开放式教育。利用单位、社会、家庭“三位一体”的方式，有目的地延伸和扩大思想政治教育的课堂。让干部职工在社会大环境中接受教育，以增强思想政治教育的说服力。在“三位一体”的教育氛围中，特别要抓住两个极端，即在单位表现较差的干部职工和思想、情绪变化大的干部职工，可通过家长来队座谈、电话记录、通信（电子邮件）等方式全程跟踪，力求全面掌握情况，未雨绸缪。三是运用启发式、讨论式的方法，引导干部职工进行自我教育。针对目前干部职工文化素质普遍较高、思考能力较强等特点，结合教育内容，多运用启发式、讲座式的教育方法，引导干部职工在讨论中思考问题，寻找正确答案，以帮助干部职工提高分析和认识問题的能力，增强教育的效果。
经常性思想教育是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作，贯穿在队伍各项工作的全过程之中。所谓“经常性”，其一是说经常开展，其二也是要我们不断根据实际情况经常修正方法手段，已达到更好的教育效果。观念决定思路，思路决定出路。在经常性思想政治教育这个动态的发展过程中，我们也惟有立足教育目标，立足干部职工本身，从“以人为本”这一和谐的要求出发，通过经常性的调研，经常性的思考，经常性的变换教育方式方法，才能永葆经常性思想教育工作的活力，更好地发挥其“生命线”的作用。
（作者单位：中石化胜利油建工程有限公司巴州分公司）
关键词：油田员工队伍；经常性思想教育；队伍凝聚力；稳定发展
在国民经济持续快速发展和社会全面发展的今天，油田作为国有特大型企业，专职队伍也必须加快发展步伐，要在监管力度、人员素质提升、联动机制发挥、装备器材更新等方面，积极探索新方法，新对策，更好的为油田、为社会的经济建设服务。坚持以人为本、建立团结和谐的内部关系，关键是要转变领导观念，强化服务意识。由传统管理型向现代管理型转变，由单纯管理型向服务管理型转变，是深入贯彻落实十九大精神，加强领导干部作风建设的一个重要课题。
一、什么是经常性思想工作
经常性思想工作是针对各类人员现实思想随时进行的教育和疏导工作，是思想政治工作的重要内容，是实现政治工作的服务、保证作用的一项基础性工作。贯穿于各项工作和日常生活中，与集中系统的思想政治教育互为补充，具有及时性、针对性和群众性特点。在新的历史时期，做好基层油田队伍的经常性思想工作能够引导干部职工正确理解党的路线、方针、政策、促进世界观的转变，调动工作积极性，及时化解各种矛盾，防范各种不良倾向和案件、事故的发生，保证中队干部职工思想高度稳定，战斗力的提高和各项任务的完成。
二、创建和谐队伍建设中存在问题
近年来，随着油田市场经济的发展，在新型劳务关系、单位和谐发展等方面也出现了许多新情况，新问题。一是不能正确认识和处理尊重个体差异与强调集中统一的关系。当前，干部职工的性格特征、理想追求呈现出多样性趋势。有的领导同志无视干部职工的个体差异的客观性，在要求上“一刀切”，在教育上“一锅煮”。这样做不仅达不到真正集中统一的目的，而且容易出现新的矛盾和问题。应当看到必须强调集中统一，但强调集中统一并不意味着否定或消除个体差异。尊重干部职工的个体差异能够有针对性地做好每个人的工作，可以团结更多的人，调动更多人的积极性和创造性，有利于实现干部职工的全面发展。尊重个体差异，是为了更好的集中统一。只有尊重干部职工的个性特点，用其所长，避其所短，才能把广大干部职工中蕴藏的巨大积极性和创造性充分挖掘出来，促进队伍建设又好又快发展。二是不能正确认识和处理尊重个人需求与提倡无私奉献的关系。人是有需求的，正当的个人需求不仅包括对物质的需求，也包括政治上的进步、得到社会承认的精神需求。只有个人起码的物质利益需求得到满足后，才能更好地工作，才会有更高的精神追求，才有可能自觉地做到无私奉献。因此，对于个人的正当需求和合法利益，队伍领导要主动关心、主动过问、主动解决。与此同时，还要大力提倡无私奉献精神，特别是当物质利益不能完全满足时，要有针对性的搞好教育，引导官员正确处理个人利益与集体利益的关系、需要与可能的关系，以更高的精神追求和思想境界去做好各项工作，积极为国家和队伍建设多做贡献。三是不能正确认识和处理严格纪律与和谐稳定的关系。严格的纪律是保持和谐稳定的前提和保证。一个单位纪律松弛，不断地出问题或者发生事故案件，是最大的不和谐和最大的不稳定。要清醒地认识到，严格的纪律可以促进队伍的和谐与稳定。队伍和谐稳定了，又可以为严格执行纪律提供良好的环境。如果对基层队伍存在的问题和矛盾视而不见，充耳不闻，睁一只眼闭一只眼；对上级的指示要求和具体规定贯彻不力，落实不到位，这样从表面上看，大家都落个相安无事，而实际上给队伍的安全稳定留下了隐患。当前，国内外形势日趋复杂，建设发展面临许多新的情况和问题，我们必须站在政治和全局的高度，进一步强化纪律观念和大局意识，严格按照法律法规、条令条例和规章制度办事。
三、创建和谐稳定队伍的策略
1、要进一步提高政工干部“三个能力”建设。一是要提高基层党组织成员的党务能力。“一班人”要坚持从基础做起，熟练掌握党务工作的基本内容、基本程序、基本要求及其有关政策规定，做到会做党务工作，会讲党课，会依靠组织制度管理和监督党员，会正确处理党内各种关系和矛盾。二是要提高做思想政治工作的能力。各基层党组织要熟知干部职工情况，善于针对不同对象、不同问题，采取不同方法，充分调动干部职工的工作积极性、上进心。妥善处理各种矛盾，确保队伍安全稳定。三是要提高开拓创新的能力。围绕队伍“三基”建设新标准、新思路，推动基层全面建设上升到一个新的水平。
2、进一步提高政工干部自身素质。
一是加大政工干部继续强化系统学习、培训力度。采取轮训与自学相结合办法，培养“四会”、“四能”（能写、能讲、能帮、能做）教员，通过定期开展政工干部岗位练兵和比武等方法，进一步提高政工干部的业务能力。二是结合经常性思想政治教育工作的新情况、新问题结合身边的人和事，集思广益，共同探讨，共同提高。三是通过发放民主测评表的形式，定期开展评教议教活动。在教育实践中互相交流，互相切磋，共同提高。
3、开展有针对性经常性思想政治教育工作。
基层队伍开展经常性思想政治教育要有的放矢，要贴近队伍实际、工作实际、干部职工思想实际和社会实际，离开这些“土壤”，教育只能是纸上谈兵。对于上级下发的专题教育等统一的教育内容，要把握好“阶梯教育”的原则，即政工干部在掌握全盘的教育内容后，有机的将内容分解成若干层次，对干部、职工开展了解、熟悉、重点掌握等不同程度的教育，进一步增强教育的针对性，深化教育的效果。
4、开展教育形式多样，有实效性的思想政治教育。
一是提高教育资源的利用率，拓展教育形式。充分利用现场摄像留存等方式，可为因故不能正常参加学习的干部职工“补课”。同时这种重现课堂教育的过程，还可在各执勤班组播放，通过在“第二课堂”理论讲述重现和现场政工干部适时辅导这种“人机结合”的方式，进一步提高教育资源的利用率。二是延伸教育课堂，实行开放式教育。利用单位、社会、家庭“三位一体”的方式，有目的地延伸和扩大思想政治教育的课堂。让干部职工在社会大环境中接受教育，以增强思想政治教育的说服力。在“三位一体”的教育氛围中，特别要抓住两个极端，即在单位表现较差的干部职工和思想、情绪变化大的干部职工，可通过家长来队座谈、电话记录、通信（电子邮件）等方式全程跟踪，力求全面掌握情况，未雨绸缪。三是运用启发式、讨论式的方法，引导干部职工进行自我教育。针对目前干部职工文化素质普遍较高、思考能力较强等特点，结合教育内容，多运用启发式、讲座式的教育方法，引导干部职工在讨论中思考问题，寻找正确答案，以帮助干部职工提高分析和认识問题的能力，增强教育的效果。
经常性思想教育是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作，贯穿在队伍各项工作的全过程之中。所谓“经常性”，其一是说经常开展，其二也是要我们不断根据实际情况经常修正方法手段，已达到更好的教育效果。观念决定思路，思路决定出路。在经常性思想政治教育这个动态的发展过程中，我们也惟有立足教育目标，立足干部职工本身，从“以人为本”这一和谐的要求出发，通过经常性的调研，经常性的思考，经常性的变换教育方式方法，才能永葆经常性思想教育工作的活力，更好地发挥其“生命线”的作用。
（作者单位：中石化胜利油建工程有限公司巴州分公司）