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[摘 要]探索新形势下队伍思想政治工作的新特点、新思路、新形式、新方法，使其更加贴近实际、贴近职工、贴近中心，更具针对性，更有效果，更好地服务于油田中心工作，更好地保证油气生产、勘探开发、生产经营任务的圆满完成。
[关键词]企业 改进 思想政治工作 方式方法
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）25-0077-01
在改革开放不断深化和社会主义市场经济不断发展的过程中，由于社会组织形式、社会生活方式、经济成份和经济利益等发生了深刻变化，不可避免地对企业队伍乃至整个石化企业职工队伍的思想意识、价值观念、思维方式和行为规范等带来较大的影响，也就给职工队伍思想政治工作提出了更高的要求。
一、新时期企业队伍思想政治工作存在的主要不足
加强和改进新时期企业基层单位队伍的思想政治工作，必须要在充分认识当前企业队伍思想政治工作中出现了哪些新情况、新问题的基础上，结合实际，加强研究，对症下药，有针对性地解决问题。就目前企业队伍思想政治工作存在的不足来看，主要有以下五个方面：
（一）对队伍思想政治工作重要性的认识还存在一定差距。一是重业务轻思想政治工作的情况情况仍然存在。一方面把业务工作放在首位，当作硬指标，要求精心组织，周密部暑，在人、财、物等方面给予重点保障，确保按时按质完成。由于业务工作任务重往往容易把思想政治工作放在次要位置，当作软指标，常常因工作任务重、没有时间等原因，不能保证思想政治工作的正常开展，使一些学习教育流于形式，效果不是很好，一手硬、一手软的现象仍然存在。二是把思想政治工作当作可有可无的事。有的把它当作“消防队”，平时不过问，出了问题派去“灭火”；有的把它当作一把伞，“下雨撑起来，晴天放一边”；有的还片面认为业务干部干实事，政工干部不干事还找事等。三是重使用、轻管理。重任务、轻教育的倾向在有的单位还不同程度地存在，以致有的职工或干部工作能力强，业务水平高，而政治思想素质却不过硬。
（二）思想政治工作方法跟不上。一是思想政治工作方法单一。在教育方式上大多采取“满堂灌”的形式，缺乏感染力、吸引力，只有继承，没有发展和创新。二是形式主义严重。近年来上级机关部署的队伍教育的内容较多，一些单位便随大流，照抄照转上级文件，只注重形式，不重视实效，没有结合队伍工作的实际，因地制宜出实招，下真功夫。没有做到真抓、早抓、主动抓。三是准确地把握队伍思想状况不够。对新形势下队伍中出现的新情况、新问题缺乏深入的研究和探讨，缺少新思路、新举措。
（三）思想政治工作内容跟不上。石化企业是国家的能源企业，其政治思想工作的内容主要是方针政策、法律法规和各项规章制度。现实中采取的多是上大课，传达文件，读报刊“老三篇”的做法，而针对新的形势和任务面前职工的思想政治工作的有效方式方法不是很多。
（四）适合年轻人思想政治工作方法不多。由于职工队伍年轻化、观念新，需要有适合新形势、新观点和他们年龄特征的思想工作方法。年轻人，他们思想解放，观念新颖，对新事物的理解快，对过去的一些好的传统了解不够，如何使职工的政治思想工作在他们身上对路，也是一个需要认真研究的薄弱环节。
（五） 政工队伍人员新老交替出现“断档”，政工人员素质跟不上。以企业基层单位为例，有的部门甚至还没有政工干部，人员少工作多，其它业务领导又难以开展全面工作。而且有的基层领导的理论水平、思想道德素质和业务能力跟不上队伍发展的需要。另外由于政治工作繁杂，政工部门人少事多，政工干部又处于配角地位，政治工作又难以出成绩，一些政工干部不安心政工工作，在一定程度上也影响了政工干部队伍的稳定。
二、加强和改进新时期企业基层单位队伍思想政治工作的方式设想
（一）坚持传统式教育。企业队伍思想政治工作的一个首要任务，就是要组织广大职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等，认真贯彻党的路线、方针、政策，落实各项规章制度。通过这些教育武装职工的头脑，坚定共产主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和各种错误思潮的侵蚀。这种教育虽然是灌输式的教育，但它是长期实践总结出来的行之有效的做法，仍十分管用，必须坚持和发扬。
（二）推广信息式教育。就是及时向职工通报国际国内和本地发生的重大事件和重要新闻信息。这种教育时间短，内容精，范围广。通报的内容是正面的，要求职工要认真学习，努力吸收；通报的内容是反面的，要求职工引以为戒，加以改进。如此，既开阔了职工的视野，又增长了见识，还增加了知识，弥补了理论教育的不足。所以，应当大力推广。
（三）提倡朋友式教育。政工干部要融入职工，与职工平起平坐，把职工视为朋友，通过促膝谈心，互相交流，彼此关心，互相帮助，使职工在平等的朋友式的氛围中自觉理解、接受教育，使他们感受到组织的关心、朋友式的温暖，从而唤起爱岗敬业、努力工作的热情。
（四）组织参观式教育。针对队伍管理的热点、疑点及难点问题，组织参观学习，并进行座谈讨论，释疑解惑，可以收到事半功倍的效果。例如，参观城市发展建设，就能使职工更加坚定社会主义信念和党的领导，对未来充满信心；观看打击违法犯罪案例展览，就能使职工触及灵魂，增强法制观念，避免和预防违法违纪；瞻仰英雄烈士纪念馆，就能使职工知道和平美好的生活来之不易，从而倍加珍惜今天的幸福生活，激发工作热情，更加刻苦地工作。
（五）开展文娱式教育。经常组织职工开展积极健康的文娱体育活动，把教育寓于欢乐热烈祥和的氛围中，使他们在体育比赛、文化娱乐等活动中，得到启发，受到教育，使党的政策在潜移默化中得到宣传，得到贯彻落实，达到增进团结，加深友谊，凝聚人心、鼓舞士气的目的。
三、加强和改进新时期企业基层单位队伍思想政治工作方法的几点设想
（一）“独角戏”与“大合唱”相结合。单兵作战把单靠政工部门“唱独角戏”做思想政治工作与各部门齐抓共管、共同协作做思想政治工作结合起来、建立以党组织为中心，政工、业务等部门共同参与做思想政治工作的网络体系，变“小政工”为“大政工”，做到组织到位、人员到位、财力到位，形成上下启动、左右联动、大家关心、人人会做思想政治工作的局面，为做好职工的思想政治工作创造良好条件，打下坚实基础。
（二）理论与实际相结合。把思想政治工作贯穿于企业业务工作之中，思想政治工作和业务工作虽然各有侧重，但目的是一致的。比如企业基层单位的主责是确保油气生产任务的完成，思想政治工作是保障。两者是相互作用，相互依靠的。实践证明强有力的思想政治工作为业务工作提供了可靠的政治保证，反过来，实践性很强的业务工作又促进了思想政治工作的创新与发展。
（三）“大锅饭”与“开小灶”相结合。把集中教育与因人施教联系起来，集中教育上大课虽然是一套老做法，但仍行之有效，通过广泛的宣传教育，可以解决绝大部分职工的思想问题。集中教育仍不能解决问题的，就要开“小灶”，单人施教，因人、因事、因地做好耐心细致的思想政治工作。只有把集中教育与个人施教联系起来，思想政治工作才能横向到边，纵向到底，才能深入每个层面，进入每个人心中。
（四）务虚与务实相结合。加强和改进新时期企业基层单位队伍的思想政治工作，必须既要坚持讲大道理，以理教人，以理服人，又要倾听职工的意见，了解他们的心声，关心他们的疾苦，办实事，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。总之，要满腔热情地为广大职工创造条件，多办实事好事，尽量解决他们工作和生活中存在的实际问题，这样才能充分发挥思想政治工作在企业基层单位工作中的重要作用，才能适应形势发展的需要，不断继承发展，开拓创新。
[关键词]企业 改进 思想政治工作 方式方法
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）25-0077-01
在改革开放不断深化和社会主义市场经济不断发展的过程中，由于社会组织形式、社会生活方式、经济成份和经济利益等发生了深刻变化，不可避免地对企业队伍乃至整个石化企业职工队伍的思想意识、价值观念、思维方式和行为规范等带来较大的影响，也就给职工队伍思想政治工作提出了更高的要求。
一、新时期企业队伍思想政治工作存在的主要不足
加强和改进新时期企业基层单位队伍的思想政治工作，必须要在充分认识当前企业队伍思想政治工作中出现了哪些新情况、新问题的基础上，结合实际，加强研究，对症下药，有针对性地解决问题。就目前企业队伍思想政治工作存在的不足来看，主要有以下五个方面：
（一）对队伍思想政治工作重要性的认识还存在一定差距。一是重业务轻思想政治工作的情况情况仍然存在。一方面把业务工作放在首位，当作硬指标，要求精心组织，周密部暑，在人、财、物等方面给予重点保障，确保按时按质完成。由于业务工作任务重往往容易把思想政治工作放在次要位置，当作软指标，常常因工作任务重、没有时间等原因，不能保证思想政治工作的正常开展，使一些学习教育流于形式，效果不是很好，一手硬、一手软的现象仍然存在。二是把思想政治工作当作可有可无的事。有的把它当作“消防队”，平时不过问，出了问题派去“灭火”；有的把它当作一把伞，“下雨撑起来，晴天放一边”；有的还片面认为业务干部干实事，政工干部不干事还找事等。三是重使用、轻管理。重任务、轻教育的倾向在有的单位还不同程度地存在，以致有的职工或干部工作能力强，业务水平高，而政治思想素质却不过硬。
（二）思想政治工作方法跟不上。一是思想政治工作方法单一。在教育方式上大多采取“满堂灌”的形式，缺乏感染力、吸引力，只有继承，没有发展和创新。二是形式主义严重。近年来上级机关部署的队伍教育的内容较多，一些单位便随大流，照抄照转上级文件，只注重形式，不重视实效，没有结合队伍工作的实际，因地制宜出实招，下真功夫。没有做到真抓、早抓、主动抓。三是准确地把握队伍思想状况不够。对新形势下队伍中出现的新情况、新问题缺乏深入的研究和探讨，缺少新思路、新举措。
（三）思想政治工作内容跟不上。石化企业是国家的能源企业，其政治思想工作的内容主要是方针政策、法律法规和各项规章制度。现实中采取的多是上大课，传达文件，读报刊“老三篇”的做法，而针对新的形势和任务面前职工的思想政治工作的有效方式方法不是很多。
（四）适合年轻人思想政治工作方法不多。由于职工队伍年轻化、观念新，需要有适合新形势、新观点和他们年龄特征的思想工作方法。年轻人，他们思想解放，观念新颖，对新事物的理解快，对过去的一些好的传统了解不够，如何使职工的政治思想工作在他们身上对路，也是一个需要认真研究的薄弱环节。
（五） 政工队伍人员新老交替出现“断档”，政工人员素质跟不上。以企业基层单位为例，有的部门甚至还没有政工干部，人员少工作多，其它业务领导又难以开展全面工作。而且有的基层领导的理论水平、思想道德素质和业务能力跟不上队伍发展的需要。另外由于政治工作繁杂，政工部门人少事多，政工干部又处于配角地位，政治工作又难以出成绩，一些政工干部不安心政工工作，在一定程度上也影响了政工干部队伍的稳定。
二、加强和改进新时期企业基层单位队伍思想政治工作的方式设想
（一）坚持传统式教育。企业队伍思想政治工作的一个首要任务，就是要组织广大职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等，认真贯彻党的路线、方针、政策，落实各项规章制度。通过这些教育武装职工的头脑，坚定共产主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和各种错误思潮的侵蚀。这种教育虽然是灌输式的教育，但它是长期实践总结出来的行之有效的做法，仍十分管用，必须坚持和发扬。
（二）推广信息式教育。就是及时向职工通报国际国内和本地发生的重大事件和重要新闻信息。这种教育时间短，内容精，范围广。通报的内容是正面的，要求职工要认真学习，努力吸收；通报的内容是反面的，要求职工引以为戒，加以改进。如此，既开阔了职工的视野，又增长了见识，还增加了知识，弥补了理论教育的不足。所以，应当大力推广。
（三）提倡朋友式教育。政工干部要融入职工，与职工平起平坐，把职工视为朋友，通过促膝谈心，互相交流，彼此关心，互相帮助，使职工在平等的朋友式的氛围中自觉理解、接受教育，使他们感受到组织的关心、朋友式的温暖，从而唤起爱岗敬业、努力工作的热情。
（四）组织参观式教育。针对队伍管理的热点、疑点及难点问题，组织参观学习，并进行座谈讨论，释疑解惑，可以收到事半功倍的效果。例如，参观城市发展建设，就能使职工更加坚定社会主义信念和党的领导，对未来充满信心；观看打击违法犯罪案例展览，就能使职工触及灵魂，增强法制观念，避免和预防违法违纪；瞻仰英雄烈士纪念馆，就能使职工知道和平美好的生活来之不易，从而倍加珍惜今天的幸福生活，激发工作热情，更加刻苦地工作。
（五）开展文娱式教育。经常组织职工开展积极健康的文娱体育活动，把教育寓于欢乐热烈祥和的氛围中，使他们在体育比赛、文化娱乐等活动中，得到启发，受到教育，使党的政策在潜移默化中得到宣传，得到贯彻落实，达到增进团结，加深友谊，凝聚人心、鼓舞士气的目的。
三、加强和改进新时期企业基层单位队伍思想政治工作方法的几点设想
（一）“独角戏”与“大合唱”相结合。单兵作战把单靠政工部门“唱独角戏”做思想政治工作与各部门齐抓共管、共同协作做思想政治工作结合起来、建立以党组织为中心，政工、业务等部门共同参与做思想政治工作的网络体系，变“小政工”为“大政工”，做到组织到位、人员到位、财力到位，形成上下启动、左右联动、大家关心、人人会做思想政治工作的局面，为做好职工的思想政治工作创造良好条件，打下坚实基础。
（二）理论与实际相结合。把思想政治工作贯穿于企业业务工作之中，思想政治工作和业务工作虽然各有侧重，但目的是一致的。比如企业基层单位的主责是确保油气生产任务的完成，思想政治工作是保障。两者是相互作用，相互依靠的。实践证明强有力的思想政治工作为业务工作提供了可靠的政治保证，反过来，实践性很强的业务工作又促进了思想政治工作的创新与发展。
（三）“大锅饭”与“开小灶”相结合。把集中教育与因人施教联系起来，集中教育上大课虽然是一套老做法，但仍行之有效，通过广泛的宣传教育，可以解决绝大部分职工的思想问题。集中教育仍不能解决问题的，就要开“小灶”，单人施教，因人、因事、因地做好耐心细致的思想政治工作。只有把集中教育与个人施教联系起来，思想政治工作才能横向到边，纵向到底，才能深入每个层面，进入每个人心中。
（四）务虚与务实相结合。加强和改进新时期企业基层单位队伍的思想政治工作，必须既要坚持讲大道理，以理教人，以理服人，又要倾听职工的意见，了解他们的心声，关心他们的疾苦，办实事，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。总之，要满腔热情地为广大职工创造条件，多办实事好事，尽量解决他们工作和生活中存在的实际问题，这样才能充分发挥思想政治工作在企业基层单位工作中的重要作用，才能适应形势发展的需要，不断继承发展，开拓创新。