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在天津众多的民营企业中，有一家跨国集团公司，它就是天津华林国际集团公司。
华林国际创建于1994年，原来曾是一家不起眼的街道小企业，它挂靠于河西区柳林街。在改革开放的大潮中，华林人抓住历史的机遇，得到了市、区、街领导们的支持、帮助和服务；华林人艰苦创业，励精图治，开拓发展，告别了小打小闹的粗放经营；华林人选择了走科技路，实行集约化经营，创新管理模式，走出一条通往成功的民营发展之路。华林从一个做保健品的小规模的民营企业，逐步发展成为集科研、开发、生产、复合营销为一体的现代化的跨国集体公司，拥有十一项国际国内专利和众多的科技人才，总部坐落在天津经济技术开发区微电子工业区科技园内，占地面积1.8万平方米，办公楼和厂房1.5万平米。公司拥有四家合资子公司，三家控股合资公司，集团公司在海外设立三个分支机构。产品销售到全国各地及港澳台地区，并远销美国、加拿大、日本、英国、德国、俄罗斯、乌克兰、土耳其、马来西亚、印尼、荷兰等十几个国家。华林国际以坚韧不拔的毅力，开启了成功的大门。
回顾华林国际的发展历程，总结十几年的经验教训，华林汇集了天时、地利、人和。在企业这个层面上，人们习惯用法宝来概括企业的真经，即董事长经常强调的发展思路：科技领先，亲密客户，运营卓越。
科技领先 打造高品质的产品
保健品的核心是保健，保健注重科学，保健产品的技术含量又决定产品的生命！公司总裁徐明玉倡导科技就是财富，华林国际成功秘诀的第一条就是科技领先。
众所周知，“科技就是生产力”。如何把科技变为生产力？毋庸置疑，那就是诚招科技人才，加大科研开发力度。华林不惜以重金聘人才，以感情招人才，以热情留人才。在招聘人才的过程中，有时是“三顾茅庐”，有时又是“萧何月下赶韩信”。招聘人才坚持以德为本，以诚为本。因而，公司聚集了一大批国内外知名的科技专家和人才，正因为他们汇集了专家和人才，华林才拥有那么多专利和技术。目前，华林国际已有博士4名、硕士7名、高级工程师6名。华林有高科技作后盾，产品无论是化妆品还是保健品，都以科技为主打，如美容保健水晶冰球、光波浴房、百穴通保健床垫、纳米光能纤维系列产品等。
华林国际生产的美容保健水晶冰球，是二十一世纪最新美容科技代表杰作，具有高科技研发的低温记忆效应，运用球体滚动时冷时热交替的物理原理，使面、颈部和全身肌肤接受温柔的按摩，促进皮肤的物质交换，增强保养品渗透，消除疲劳，恢复皮肤弹性，去皱消炎。长期使用美容保健水晶冰球可以还您一个清靓剔透的容颜。目前，美容保健水晶冰球在意大利、香港等东西方美容界使用广泛，倍受消费者青睐。
华林国际研发出的光子能量光波浴房是二十一世纪风靡于欧美的第三代保健沐浴设备。它以5.6~15微米的光子能为主要能量！采用世界流行的低温出汗技术、光按摩和安全的日光浴技术，在沐浴的同时享受轻松的音乐：通过三温暖的方法：对人体有血管反复扩张收缩达到彻底排毒，新陈代谢、强健肌体、消除疾病的作用，最早产自于日本，后来风靡世界，被科学界誉为二十一世纪最佳医疗保健产品，对人体有着很好的保健作用。
华林国际与日本科研机构JES生物工程研究所合作，研究开发出具有世界尖端水平的保健制品和化妆品。其中“光水护肤系列”化妆品属世界尖端技术，中国独家拥有。产品具有极强的渗透力，对皮肤吸收营养增强了3~5倍，可以消除斑痕、激活细胞、光嫩肌肤，在化妆品行业遥遥领先。
华林国际与美国百利康密切合作，研制生产出国际领先水平的经络能量监测系统（简称ETS）是涉及医学、生物信息学、电子工程学等多学科高科技创新项目。通过感应器采集受检者经络穴位电流值，能准确的为人体各器官的功能状态做出评估。该检测仪具有快捷方便对人体无损害，准确率高等特点，可用于中老年人的健康普查，筛查及亚健康状态的诊断。
华林国际与国内具有研究实力的天津工业大学功能纤维研究所合作，开发研制出国内先进高端的纳米光能纤维系列健康产品。其能量作用于人体时，可渗透体内引起细胞内的原子和分子的震动，迅速与人体产生共振吸收，产生温热效用促使皮下组织温度上升，扩张毛细血管，大大地改善了微循环，组织细胞得到充足的养分供应，有害的代谢废物和致病毒素得以彻底消除，使人体重获健康。
董事长张宝玲告诫员工，“质量是企业的生命，如果没有质量，企业就是没有生命，更不能发展。质量是企业生存、发展的保障”。
科技领先，保证了产品的品质。品质领先，质量才能第一，华林拥有高、精、尖的技术，这使同行的竞争者望尘莫及、难以追随、难以仿制、无法抗衡。华林产品的高档次、高品位、不可比性，这极大地提升了华林国际在国际国内两大市场上的竞争力。可以说，这是华林的核心竞争力。
亲密客户 打造客户和员工的忠诚度
“我最大的财富就是员工和朋友”，这是张董事长常说的一句口头禅。她与员工十几年来同甘苦、共患难，历风沐雨，全身心地投入华林的发展，创造了一个又一个奇迹。她跟员工有着不解的情结，时刻惦记着员工，当公司最困难的时候，自己借债也没有欠过员工一分钱。在岗位需要的条件下，为下岗职工创造就业机会。鼓励员工的跳跃性思维和创新思维意识，充分发挥员工的主观能动性。华林人性化的用人机制，增强了团队的凝聚力和忠诚度。她说：“只有完美的团队，没有完美的个人”，华林鼓励团队精神，增强整体竟争能力。
华林国际最注重的是人。人是企业发展的主体，人是华林创新的资源。如果你把所有的资源都按价值体现在资产上，那么最有价值的资产就是人，是员工。员工的创新就是企业的创新，员工的创新就是企业的财富。当你把员工这个最有价值的“资产”激活了，企业所有资产都会激活、都会增值。所以说，企业的发展就是人的发展。比如设备靠人用，靠人制造，资金靠人运作就会增值。人有创新的能力，人就可以使设备发挥出最大的能力，甚至可以超出它的能力。如果人不创新，是一个木头人，或者是一个死板专用的工具，人的价值就是有限的可以“论斤计量”的了，如果是这样，企业就会是一个“管控人的机器”，即使资产是有价值的，资产价值的意义也带有了局限性。所以，管理不在于控制人的行为，而在于给人一种创新的空间。换句话说，每个人都对着市场，每个人的价值应该体现在为用户创造的价值上。
华林国际对人的管理是现代的国际化的先进理念，它使每个人都具备创新精神，使每个人都成为一个老板，每个人都成为一个公司，每个人都成为一个经营者，增强其主人翁意识。
熊彼特对企业家有一个界定：什么叫企业家？不在于你经营资产多少而在于你是否具备创新精神。创新精神就是企业家精神，也就是说每个人都成为企业家，企业家都有创新精神，这个企业就会生生不息。华林国际也正是以人性化、国际化的管理创造了员工的忠诚度。
运营卓越 打造国际知名品牌
华林国际是土生土长的本地化的民族企业。上个世纪九十年代中后期，中国企业界加快引进吸收国际上先进的管理理念、管理模式、管理方法。因为人们确实感觉到传统经营管理模式已不适应市场经济需求了，落伍了就要变革，就要创新，这是必然规律。
变革是换思想、换制度、换方法。有谁来换呢？首先是领导，是领路人、带头人。为了华林的可持续发展，更直接更重要的是为了华林与时俱进的变革管理模式，张宝玲董事长和徐明玉总裁等几位主要领导者都研修了工商管理硕士课程，吸纳了掌握先进管理理念的高级管理人才，这为企业管理模式变革奠定了基础。
追求卓越不是柯斯林的发明，而是对若干成功企业的总结。作为一个企业或一个企业家，谁不想追求卓越呢？但不择手段地追求金钱不是追求卓越。价值观确立发展理念，发展理念决定了发展模式，并引导发展思路，而发展思路决定企业的兴衰存亡。
华林国际确立了以人、以诚、以智求发展的理念。通俗的讲，就是靠人、靠人的智慧、靠诚恳、实实在在地求发展。这是中华民族精神的一种体现！
华林国际是一个对社会负责任的企业。保健品、化妆品做好了是造福于人民，做坏了，就是殃及百姓。为此，华林国际进一步引伸自己的发展观，即：以造福人类为基础，以资本运营为导向，以大众健康为己任，以先进的市场网络营销为策略，力推人类立体式健康新理念，力创保健品产业链大型企业，力争打造中国健康产业第一品牌，逐步把华林国际打造成国际知名品牌，为国人争气，为民族争光，为人类造福。有人说目标造就人生。有人说发展观决定企业的生命，但华林国际更注重战略与执行。
运营是经营管理的过程，运营卓越即经营管理追求卓越。营销，华林国际采用的是产销独立、决策与执行整体配置的管理模式。集团设有独立的营销公司，市场部和医学研发部。在抓好科研、开发、生产的同时，大力打造卓越的营销团队，开拓销售市场。华林国际追求卓越的标志是打造中国保健品产业第一品牌，也是国际知名品牌。说穿了，华林国际追求卓越的理念、方法、战略、策略，也是华林精心打造国际知名品牌的战略。
华林国际在天津有一个良好的发展环境，有一批适应新潮的科技人才，有一个良好合作的团队，确立了一个好的发展理念，选择了一个好的发展战略，实施了一个好的执行方案，这是华林国际可持续发展的命脉。
华林的员工们经常把企业比作浩瀚大海中的航船。是张宝玲董事长、徐明玉总裁驾驶着这艘航船，胸有成竹地行驶在波涛汹涌的国际商海中，指挥若定，劈波斩浪，带领大家勇立潮头，迎着金色的朝霞，向广阔的海洋不断奋进。■
编辑：霍薇
华林国际创建于1994年，原来曾是一家不起眼的街道小企业，它挂靠于河西区柳林街。在改革开放的大潮中，华林人抓住历史的机遇，得到了市、区、街领导们的支持、帮助和服务；华林人艰苦创业，励精图治，开拓发展，告别了小打小闹的粗放经营；华林人选择了走科技路，实行集约化经营，创新管理模式，走出一条通往成功的民营发展之路。华林从一个做保健品的小规模的民营企业，逐步发展成为集科研、开发、生产、复合营销为一体的现代化的跨国集体公司，拥有十一项国际国内专利和众多的科技人才，总部坐落在天津经济技术开发区微电子工业区科技园内，占地面积1.8万平方米，办公楼和厂房1.5万平米。公司拥有四家合资子公司，三家控股合资公司，集团公司在海外设立三个分支机构。产品销售到全国各地及港澳台地区，并远销美国、加拿大、日本、英国、德国、俄罗斯、乌克兰、土耳其、马来西亚、印尼、荷兰等十几个国家。华林国际以坚韧不拔的毅力，开启了成功的大门。
回顾华林国际的发展历程，总结十几年的经验教训，华林汇集了天时、地利、人和。在企业这个层面上，人们习惯用法宝来概括企业的真经，即董事长经常强调的发展思路：科技领先，亲密客户，运营卓越。
科技领先 打造高品质的产品
保健品的核心是保健，保健注重科学，保健产品的技术含量又决定产品的生命！公司总裁徐明玉倡导科技就是财富，华林国际成功秘诀的第一条就是科技领先。
众所周知，“科技就是生产力”。如何把科技变为生产力？毋庸置疑，那就是诚招科技人才，加大科研开发力度。华林不惜以重金聘人才，以感情招人才，以热情留人才。在招聘人才的过程中，有时是“三顾茅庐”，有时又是“萧何月下赶韩信”。招聘人才坚持以德为本，以诚为本。因而，公司聚集了一大批国内外知名的科技专家和人才，正因为他们汇集了专家和人才，华林才拥有那么多专利和技术。目前，华林国际已有博士4名、硕士7名、高级工程师6名。华林有高科技作后盾，产品无论是化妆品还是保健品，都以科技为主打，如美容保健水晶冰球、光波浴房、百穴通保健床垫、纳米光能纤维系列产品等。
华林国际生产的美容保健水晶冰球，是二十一世纪最新美容科技代表杰作，具有高科技研发的低温记忆效应，运用球体滚动时冷时热交替的物理原理，使面、颈部和全身肌肤接受温柔的按摩，促进皮肤的物质交换，增强保养品渗透，消除疲劳，恢复皮肤弹性，去皱消炎。长期使用美容保健水晶冰球可以还您一个清靓剔透的容颜。目前，美容保健水晶冰球在意大利、香港等东西方美容界使用广泛，倍受消费者青睐。
华林国际研发出的光子能量光波浴房是二十一世纪风靡于欧美的第三代保健沐浴设备。它以5.6~15微米的光子能为主要能量！采用世界流行的低温出汗技术、光按摩和安全的日光浴技术，在沐浴的同时享受轻松的音乐：通过三温暖的方法：对人体有血管反复扩张收缩达到彻底排毒，新陈代谢、强健肌体、消除疾病的作用，最早产自于日本，后来风靡世界，被科学界誉为二十一世纪最佳医疗保健产品，对人体有着很好的保健作用。
华林国际与日本科研机构JES生物工程研究所合作，研究开发出具有世界尖端水平的保健制品和化妆品。其中“光水护肤系列”化妆品属世界尖端技术，中国独家拥有。产品具有极强的渗透力，对皮肤吸收营养增强了3~5倍，可以消除斑痕、激活细胞、光嫩肌肤，在化妆品行业遥遥领先。
华林国际与美国百利康密切合作，研制生产出国际领先水平的经络能量监测系统（简称ETS）是涉及医学、生物信息学、电子工程学等多学科高科技创新项目。通过感应器采集受检者经络穴位电流值，能准确的为人体各器官的功能状态做出评估。该检测仪具有快捷方便对人体无损害，准确率高等特点，可用于中老年人的健康普查，筛查及亚健康状态的诊断。
华林国际与国内具有研究实力的天津工业大学功能纤维研究所合作，开发研制出国内先进高端的纳米光能纤维系列健康产品。其能量作用于人体时，可渗透体内引起细胞内的原子和分子的震动，迅速与人体产生共振吸收，产生温热效用促使皮下组织温度上升，扩张毛细血管，大大地改善了微循环，组织细胞得到充足的养分供应，有害的代谢废物和致病毒素得以彻底消除，使人体重获健康。
董事长张宝玲告诫员工，“质量是企业的生命，如果没有质量，企业就是没有生命，更不能发展。质量是企业生存、发展的保障”。
科技领先，保证了产品的品质。品质领先，质量才能第一，华林拥有高、精、尖的技术，这使同行的竞争者望尘莫及、难以追随、难以仿制、无法抗衡。华林产品的高档次、高品位、不可比性，这极大地提升了华林国际在国际国内两大市场上的竞争力。可以说，这是华林的核心竞争力。
亲密客户 打造客户和员工的忠诚度
“我最大的财富就是员工和朋友”，这是张董事长常说的一句口头禅。她与员工十几年来同甘苦、共患难，历风沐雨，全身心地投入华林的发展，创造了一个又一个奇迹。她跟员工有着不解的情结，时刻惦记着员工，当公司最困难的时候，自己借债也没有欠过员工一分钱。在岗位需要的条件下，为下岗职工创造就业机会。鼓励员工的跳跃性思维和创新思维意识，充分发挥员工的主观能动性。华林人性化的用人机制，增强了团队的凝聚力和忠诚度。她说：“只有完美的团队，没有完美的个人”，华林鼓励团队精神，增强整体竟争能力。
华林国际最注重的是人。人是企业发展的主体，人是华林创新的资源。如果你把所有的资源都按价值体现在资产上，那么最有价值的资产就是人，是员工。员工的创新就是企业的创新，员工的创新就是企业的财富。当你把员工这个最有价值的“资产”激活了，企业所有资产都会激活、都会增值。所以说，企业的发展就是人的发展。比如设备靠人用，靠人制造，资金靠人运作就会增值。人有创新的能力，人就可以使设备发挥出最大的能力，甚至可以超出它的能力。如果人不创新，是一个木头人，或者是一个死板专用的工具，人的价值就是有限的可以“论斤计量”的了，如果是这样，企业就会是一个“管控人的机器”，即使资产是有价值的，资产价值的意义也带有了局限性。所以，管理不在于控制人的行为，而在于给人一种创新的空间。换句话说，每个人都对着市场，每个人的价值应该体现在为用户创造的价值上。
华林国际对人的管理是现代的国际化的先进理念，它使每个人都具备创新精神，使每个人都成为一个老板，每个人都成为一个公司，每个人都成为一个经营者，增强其主人翁意识。
熊彼特对企业家有一个界定：什么叫企业家？不在于你经营资产多少而在于你是否具备创新精神。创新精神就是企业家精神，也就是说每个人都成为企业家，企业家都有创新精神，这个企业就会生生不息。华林国际也正是以人性化、国际化的管理创造了员工的忠诚度。
运营卓越 打造国际知名品牌
华林国际是土生土长的本地化的民族企业。上个世纪九十年代中后期，中国企业界加快引进吸收国际上先进的管理理念、管理模式、管理方法。因为人们确实感觉到传统经营管理模式已不适应市场经济需求了，落伍了就要变革，就要创新，这是必然规律。
变革是换思想、换制度、换方法。有谁来换呢？首先是领导，是领路人、带头人。为了华林的可持续发展，更直接更重要的是为了华林与时俱进的变革管理模式，张宝玲董事长和徐明玉总裁等几位主要领导者都研修了工商管理硕士课程，吸纳了掌握先进管理理念的高级管理人才，这为企业管理模式变革奠定了基础。
追求卓越不是柯斯林的发明，而是对若干成功企业的总结。作为一个企业或一个企业家，谁不想追求卓越呢？但不择手段地追求金钱不是追求卓越。价值观确立发展理念，发展理念决定了发展模式，并引导发展思路，而发展思路决定企业的兴衰存亡。
华林国际确立了以人、以诚、以智求发展的理念。通俗的讲，就是靠人、靠人的智慧、靠诚恳、实实在在地求发展。这是中华民族精神的一种体现！
华林国际是一个对社会负责任的企业。保健品、化妆品做好了是造福于人民，做坏了，就是殃及百姓。为此，华林国际进一步引伸自己的发展观，即：以造福人类为基础，以资本运营为导向，以大众健康为己任，以先进的市场网络营销为策略，力推人类立体式健康新理念，力创保健品产业链大型企业，力争打造中国健康产业第一品牌，逐步把华林国际打造成国际知名品牌，为国人争气，为民族争光，为人类造福。有人说目标造就人生。有人说发展观决定企业的生命，但华林国际更注重战略与执行。
运营是经营管理的过程，运营卓越即经营管理追求卓越。营销，华林国际采用的是产销独立、决策与执行整体配置的管理模式。集团设有独立的营销公司，市场部和医学研发部。在抓好科研、开发、生产的同时，大力打造卓越的营销团队，开拓销售市场。华林国际追求卓越的标志是打造中国保健品产业第一品牌，也是国际知名品牌。说穿了，华林国际追求卓越的理念、方法、战略、策略，也是华林精心打造国际知名品牌的战略。
华林国际在天津有一个良好的发展环境，有一批适应新潮的科技人才，有一个良好合作的团队，确立了一个好的发展理念，选择了一个好的发展战略，实施了一个好的执行方案，这是华林国际可持续发展的命脉。
华林的员工们经常把企业比作浩瀚大海中的航船。是张宝玲董事长、徐明玉总裁驾驶着这艘航船，胸有成竹地行驶在波涛汹涌的国际商海中，指挥若定，劈波斩浪，带领大家勇立潮头，迎着金色的朝霞，向广阔的海洋不断奋进。■
编辑：霍薇