幼儿教师流失状况及对策研究——以许昌地区为例

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幼儿教师在早期教育发展中起着关键支撑作用. 但由于幼儿园教师身份﹑工资待遇﹑工作压力问题以及幼儿园工作环境﹑管理规范性问题的存在,一些幼儿教师为谋求身份转换﹑职位提升﹑待遇改善,频繁流动,跳槽甚至流失.幼儿教师的高流动性影响教师队伍的稳定性和教师队伍结构的合理性.针对这种现状,我们应该从相关行业主管部门﹑社会﹑幼儿园﹑幼儿教师等多个层面采取措施,综合治理,尽快稳定幼儿教育师资队伍,促进幼儿教育又快又好地健康发展.
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