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摘 要：本文从实证出发，以山西潞安矿业集团为研究对象，结合调查问卷体现的数据，对潞安集团思想政治教育工作的现状进行总体的评价，煤炭企业职工具有乐观积极向上的工作态度;组建了开展思想政治教育工作的队伍建设;继承了良好的石圪节矿风精神;思想政治教育工作取得了良好的效果。
关键词：国有煤炭企业;思想政治教育
思想政治教育工作的开展是非常重要的在当前。潞安集团面临着结构调整，经济转型，环境治理等多重因素叠加在一起。因此，潞安集团面临着巨大的困难。我们要想使煤炭企业的实力有所提升和加强，它的综合实力就必须大大的增强和改善，首先要做的就是对职工思想政治工作的做出相应的培养。
一、调查问卷的设计及结果分析
为了能更加充分的了解潞安矿务局当前的思想政治工作的开展情况，在2019年3月份对潞安集团的余吾煤业采取了调查问卷的形式做了调查。问卷的调查内容紧紧围绕潞安矿业集团思想政治教育工作当前的开展情况，希望能够更加有效的搜集资料。
本次的调查问卷一共发了共发了900 份，收回 836 份，对这个调查问卷回收率为 92.8%，其中表现为：在煤矿的普通职工有789 人，占总人数的 94.4%，其中给领导干部调查问卷的有是47 人，占被调查人数的5.6%;调查问卷分析如下：
（一）党委、政工人员、工会在煤炭企业中的作用和在企业职工当中的影响力
在煤炭企业中，政工人员和工会人员工作做的好与坏，对党和国家的方针政策的贯彻实施起到非常重要的作用，同时对企业的经营管理得到保证，煤炭企业职工的思想政治觉悟水平有在不断的高升。在问卷调查中，有 34%的人对党委和工会的还有就是政工人员工作还是比较满意的程度，有 60%的说基本还行吧，有 9%的人表示不咋样。由此可见，潞安矿业集团的党委政工人员的工作得到了企业员工一定的认可，由此说明在煤炭企业当的党委和政工人员在平时还是可以的，但是还是有大部分人对他们的没有完全赞成和认可，这也就说明了是由于党委政工以及工会队伍在自身的素质上就存在着很大的不足，调查问卷显示，需要党委、政工队伍以及工会工作人员在自身素质的方面有待进一步的加强。
（二）煤炭思想政治教育工作的效果
煤炭企业开展思想政治工作的最后的目的就是煤炭企业按照党和国家的方针政策的不断贯彻和实施，在联系煤炭企业当前面临的严峻的形势相结合在一起，从而使煤炭企业沿着正确的轨道不断的向前发展，接下来就是在煤炭企业当中通过开展思想政治工作能正确的引导煤炭企业职工的思想心理有一个更深的提高和认知，这对提高煤炭的企业职工的综合素质起到重要的作用。根据调查对象的分析，对于开展煤炭思想政治教育工作达到以上效果认知度为：有 26%的人认为作用还行，他们认为毕竟还是有效果的，影响不大的有 69%的人，还有5%的人认为没有作用，纯粹就是胡扯瞎说。可以看出，潞安集团开展思想政治教育工作的效果还是可以的，这也就对企业的干部职工的行为能够起到积极地作用，同时这也就对企业的发展起到促进作用，但是思想政治教育工作这个效果是不佳的，不理想的。
通过以上调查问卷的分析，总结，我们可以知道在现在潞安集团思想政治教育工作的开展情况和工作的效果取得了一定的效果，这就说明这个工作对企业的发展或多或少的起到一定的作用，但是这个效果和我们想象当中的还是有一定的差距的。从现在的情况来看，我们还需要不断的努力在思想政治教育工作的開展上还需要努力，任重道远。
二、当前煤炭思想政治教育工作现状取得的成果
（一）组建了开展思想政治教育工作的队伍建设
通过调查和走访我们了解到，在潞安矿业集团有对思想政治教育工作的专业的人员，组成了专门的队伍，在潞安煤矿会还定期的对专门从事思想政治教育的工作人员进行专门的培训，还会有相关考核制度，这就能够为思想政治教育工作的顺利开展在一定的程度上提供一定的政策性的支持。政工人员会对企业全体人员进行有关国家的方针政策、企业经营管理理念和职工自我素质的宣传教育，组织有利于企业发展和职工素质提高的文娱活动和知识竞赛等，对企业干部职工进行定期的理论素质和专业技能考核，从而使煤炭企业的广大干部职工对思想政治教育工作有一个更深的理解和认识，主动关注国家发展和企业动态，积极学习先进的文化理念，促成企业内部形成活跃的学习氛围，鼓励人们先进的思想武装自己，为企业进步提供人才保障。
（二）继承了良好的石圪节矿风精神
潞安集团石圪节煤矿是一先进的老的单位。石圪节精神值得大家学习。长期以来，石圪节党委不负重望、不辱使命，始终牢记党和国家领导人的期望和重托，坚定不移地高举石圪节精神旗帜，在传承中创新，在创新中奋进，使石圪节精神在不同的时期赋予了不同的内涵，发挥了巨大的作用，特别是在党建工作方面，我们充分发挥独特的政治优势，坚持以石圪节精神为引领，着力创新和发展“一个机制、四个载体”党建工作新模式。那就是：艰苦奋斗、勤俭办矿、为国争光。从一些先进典型的实践看，只要党政工团领导齐心努力，依靠强有力的思想政治工作，不仅能学习、贯彻潞安集团各煤矿大力弘扬石圪节精神，在此后几十年里，逐步发展为以“艰苦奋斗、勤俭办矿”为核心的石圪节精神。在他们的官行当中，我们体验到潞安集团的煤矿工人“特别能吃苦，特别能战斗”的光荣传统和“艰苦奋斗、勤俭办矿”的良好矿风，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，为核心的煤炭企业思想政治教育工作。同时石圪节精神为我国的煤炭企业思想政治教育工作作出了大量的贡献。在新形势下，以“艰苦奋斗、勤俭办矿”为核心的石圪节精神作为优良的传统始终不会老，作为基本的精神指针永远不会改变。
参考文献
[1]王鹏，国有企业思想政治教育机制建设研究[D]，2009，12河北科技大学
[2]崔丽.煤炭企业思想政治工作方法的探索与创新研究[J]中国社会出版社，2014. 182
关键词：国有煤炭企业;思想政治教育
思想政治教育工作的开展是非常重要的在当前。潞安集团面临着结构调整，经济转型，环境治理等多重因素叠加在一起。因此，潞安集团面临着巨大的困难。我们要想使煤炭企业的实力有所提升和加强，它的综合实力就必须大大的增强和改善，首先要做的就是对职工思想政治工作的做出相应的培养。
一、调查问卷的设计及结果分析
为了能更加充分的了解潞安矿务局当前的思想政治工作的开展情况，在2019年3月份对潞安集团的余吾煤业采取了调查问卷的形式做了调查。问卷的调查内容紧紧围绕潞安矿业集团思想政治教育工作当前的开展情况，希望能够更加有效的搜集资料。
本次的调查问卷一共发了共发了900 份，收回 836 份，对这个调查问卷回收率为 92.8%，其中表现为：在煤矿的普通职工有789 人，占总人数的 94.4%，其中给领导干部调查问卷的有是47 人，占被调查人数的5.6%;调查问卷分析如下：
（一）党委、政工人员、工会在煤炭企业中的作用和在企业职工当中的影响力
在煤炭企业中，政工人员和工会人员工作做的好与坏，对党和国家的方针政策的贯彻实施起到非常重要的作用，同时对企业的经营管理得到保证，煤炭企业职工的思想政治觉悟水平有在不断的高升。在问卷调查中，有 34%的人对党委和工会的还有就是政工人员工作还是比较满意的程度，有 60%的说基本还行吧，有 9%的人表示不咋样。由此可见，潞安矿业集团的党委政工人员的工作得到了企业员工一定的认可，由此说明在煤炭企业当的党委和政工人员在平时还是可以的，但是还是有大部分人对他们的没有完全赞成和认可，这也就说明了是由于党委政工以及工会队伍在自身的素质上就存在着很大的不足，调查问卷显示，需要党委、政工队伍以及工会工作人员在自身素质的方面有待进一步的加强。
（二）煤炭思想政治教育工作的效果
煤炭企业开展思想政治工作的最后的目的就是煤炭企业按照党和国家的方针政策的不断贯彻和实施，在联系煤炭企业当前面临的严峻的形势相结合在一起，从而使煤炭企业沿着正确的轨道不断的向前发展，接下来就是在煤炭企业当中通过开展思想政治工作能正确的引导煤炭企业职工的思想心理有一个更深的提高和认知，这对提高煤炭的企业职工的综合素质起到重要的作用。根据调查对象的分析，对于开展煤炭思想政治教育工作达到以上效果认知度为：有 26%的人认为作用还行，他们认为毕竟还是有效果的，影响不大的有 69%的人，还有5%的人认为没有作用，纯粹就是胡扯瞎说。可以看出，潞安集团开展思想政治教育工作的效果还是可以的，这也就对企业的干部职工的行为能够起到积极地作用，同时这也就对企业的发展起到促进作用，但是思想政治教育工作这个效果是不佳的，不理想的。
通过以上调查问卷的分析，总结，我们可以知道在现在潞安集团思想政治教育工作的开展情况和工作的效果取得了一定的效果，这就说明这个工作对企业的发展或多或少的起到一定的作用，但是这个效果和我们想象当中的还是有一定的差距的。从现在的情况来看，我们还需要不断的努力在思想政治教育工作的開展上还需要努力，任重道远。
二、当前煤炭思想政治教育工作现状取得的成果
（一）组建了开展思想政治教育工作的队伍建设
通过调查和走访我们了解到，在潞安矿业集团有对思想政治教育工作的专业的人员，组成了专门的队伍，在潞安煤矿会还定期的对专门从事思想政治教育的工作人员进行专门的培训，还会有相关考核制度，这就能够为思想政治教育工作的顺利开展在一定的程度上提供一定的政策性的支持。政工人员会对企业全体人员进行有关国家的方针政策、企业经营管理理念和职工自我素质的宣传教育，组织有利于企业发展和职工素质提高的文娱活动和知识竞赛等，对企业干部职工进行定期的理论素质和专业技能考核，从而使煤炭企业的广大干部职工对思想政治教育工作有一个更深的理解和认识，主动关注国家发展和企业动态，积极学习先进的文化理念，促成企业内部形成活跃的学习氛围，鼓励人们先进的思想武装自己，为企业进步提供人才保障。
（二）继承了良好的石圪节矿风精神
潞安集团石圪节煤矿是一先进的老的单位。石圪节精神值得大家学习。长期以来，石圪节党委不负重望、不辱使命，始终牢记党和国家领导人的期望和重托，坚定不移地高举石圪节精神旗帜，在传承中创新，在创新中奋进，使石圪节精神在不同的时期赋予了不同的内涵，发挥了巨大的作用，特别是在党建工作方面，我们充分发挥独特的政治优势，坚持以石圪节精神为引领，着力创新和发展“一个机制、四个载体”党建工作新模式。那就是：艰苦奋斗、勤俭办矿、为国争光。从一些先进典型的实践看，只要党政工团领导齐心努力，依靠强有力的思想政治工作，不仅能学习、贯彻潞安集团各煤矿大力弘扬石圪节精神，在此后几十年里，逐步发展为以“艰苦奋斗、勤俭办矿”为核心的石圪节精神。在他们的官行当中，我们体验到潞安集团的煤矿工人“特别能吃苦，特别能战斗”的光荣传统和“艰苦奋斗、勤俭办矿”的良好矿风，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，为核心的煤炭企业思想政治教育工作。同时石圪节精神为我国的煤炭企业思想政治教育工作作出了大量的贡献。在新形势下，以“艰苦奋斗、勤俭办矿”为核心的石圪节精神作为优良的传统始终不会老，作为基本的精神指针永远不会改变。
参考文献
[1]王鹏，国有企业思想政治教育机制建设研究[D]，2009，12河北科技大学
[2]崔丽.煤炭企业思想政治工作方法的探索与创新研究[J]中国社会出版社，2014. 182