我公司（安徽）有一员工于2010年12月下班后“失联”。一年后，公司登报除名。不久前，该员工家属要求：员工失踪前一直都在缴纳社保，若被法院认定为失踪死亡，则要求企业按非因工死亡职工支付丧葬补助费、供养直系亲属抚恤金及一次性困难补助金。请问，我们该支付这个抚恤待遇吗？应该如何支付呢？
　　 根据我国的法律规定：公民下落不明满四年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告死亡。信中提到的员工于2010年12月初“失联”，四年后即2014年12月就可以向法院申请宣告死亡了。
　　 宣告死亡的程序为：（1）由利害关系人向人民法院提出申请，以宣告某公民死亡。有资格提出申请的利害关系人的范围和顺序是：①配偶;②父母、子女;③兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女;④与被申请死亡的人有其他民事权利义务关系的人。（2）人民法院受理宣告失踪人死亡案件后，应当发出寻找失踪人的公告，公告期为一年。公告期届满，人民法院根据被宣告失踪人的事实是否得到确认，作出终结审理的裁定或者宣告死亡的判决。也就是说，信中提到的“失联”要等到法院宣告死亡的最终裁决到其失踪后的第5年，即2015年12月才会被认定为死亡。
　　 在法院判决宣告死亡后，根据2011年7月1日施行的《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。
　　 根据安徽省劳动和社会保障厅、财政厅《关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》第二条规定，抚恤费项目为丧葬补助费、一次性困难补助金、供养直系亲属抚恤金。
　　 因此，除《社会保险法》规定丧葬补助金和抚恤金两个项目应从基本养老保险基金中支付外，贵公司还应支付一次性困难补助金。支付的条件是该员工失踪达到法定期限，并由其亲属向当地法院申请宣告死亡，待法院最终裁决宣告死亡生效后才可以领取。如有条件，贵公司也应适当提供一些法定标准以外的抚慰金作为人道关怀。
　　仲裁期间，要不要付工资
　　 我公司有一员工与公司发生劳动纠纷，员工提出的仲裁请求除了要求公司支付经济补偿外，还要支付其在仲裁期间的工资。请问，处在劳动仲裁期间的员工，公司还要支付工资吗？
　　 根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则，在劳动关系存续期间，正常提供劳动的劳动者，用人单位要依法向其支付工资。可见，支付工资的前提有两个：一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间（即双方存在劳动关系，并没有终止或解除）;二是劳动者提供了正常劳动，如果没有提供正常劳动，如请事假则无工资，病假则支付病假工资，旷工的不但没有工资，还可能会被用人单位依规章制度进行处罚。
　　 因此，在劳动争议仲裁期间，若劳动者正常出勤（说明劳动关系存续，且正常提供了劳动），则劳动者有权要求支付工资。若劳动者未出勤也未向用人单位提请带薪假期的，或已经跟用人单位终止及解除劳动关系的，一般情况下用人单位可以不支付工资。
　　 若因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求且员工的请求最终获得支持的，公司应按照员工正常出勤向其支付劳动争议期间的工资。也就是说，员工可以有两个仲裁诉讼请求选择：一是选择要求企业撤销这个违法解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的正常上班工资;二是选择不恢复劳动关系，要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿。两种选择只能是“二选一”，但都要以最终的仲裁或法院判决为准。
　　如何分段计算经济补偿金
　　 我公司（上海）有一名1990年入职的老员工，近来随着年龄的增长，迟到、早退、旷工、怠工成了家常便饭，而且他还经常违反公司的规章制度，已达到不胜任工作岗位的程度。公司领导决定以不胜任工作为由，与其协商解除劳动关系。请问若依法解除劳动合同，经济补偿金及其基数该如何确定？
　　 由于该劳动者的工作年限跨越了2008年，所以无论是以不胜任工作的理由单方解除，还是采取协商一致解除的方式，其经济补偿金都要分段计算。
　　 2008年1月1日之前，补偿金依据《劳动法》的补偿标准来计算，即1年1个月，不足1年的按照1年计算。1990年6月至2007年12月，共计17年又6个月，依据当时的规定及《上海市高级人民法院