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我公司(安徽)有一员工于2010年12月下班后“失联”。一年后,公司登报除名。不久前,该员工家属要求:员工失踪前一直都在缴纳社保,若被法院认定为失踪死亡,则要求企业按非因工死亡职工支付丧葬补助费、供养直系亲属抚恤金及一次性困难补助金。请问,我们该支付这个抚恤待遇吗?应该如何支付呢?
根据我国的法律规定:公民下落不明满四年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告死亡。信中提到的员工于2010年12月初“失联”,四年后即2014年12月就可以向法院申请宣告死亡了。
宣告死亡的程序为:(1)由利害关系人向人民法院提出申请,以宣告某公民死亡。有资格提出申请的利害关系人的范围和顺序是:①配偶;②父母、子女;③兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女;④与被申请死亡的人有其他民事权利义务关系的人。(2)人民法院受理宣告失踪人死亡案件后,应当发出寻找失踪人的公告,公告期为一年。公告期届满,人民法院根据被宣告失踪人的事实是否得到确认,作出终结审理的裁定或者宣告死亡的判决。也就是说,信中提到的“失联”要等到法院宣告死亡的最终裁决到其失踪后的第5年,即2015年12月才会被认定为死亡。
在法院判决宣告死亡后,根据2011年7月1日施行的《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。
根据安徽省劳动和社会保障厅、财政厅《关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》第二条规定,抚恤费项目为丧葬补助费、一次性困难补助金、供养直系亲属抚恤金。
因此,除《社会保险法》规定丧葬补助金和抚恤金两个项目应从基本养老保险基金中支付外,贵公司还应支付一次性困难补助金。支付的条件是该员工失踪达到法定期限,并由其亲属向当地法院申请宣告死亡,待法院最终裁决宣告死亡生效后才可以领取。如有条件,贵公司也应适当提供一些法定标准以外的抚慰金作为人道关怀。
仲裁期间,要不要付工资
我公司有一员工与公司发生劳动纠纷,员工提出的仲裁请求除了要求公司支付经济补偿外,还要支付其在仲裁期间的工资。请问,处在劳动仲裁期间的员工,公司还要支付工资吗?
根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则,在劳动关系存续期间,正常提供劳动的劳动者,用人单位要依法向其支付工资。可见,支付工资的前提有两个:一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间(即双方存在劳动关系,并没有终止或解除);二是劳动者提供了正常劳动,如果没有提供正常劳动,如请事假则无工资,病假则支付病假工资,旷工的不但没有工资,还可能会被用人单位依规章制度进行处罚。
因此,在劳动争议仲裁期间,若劳动者正常出勤(说明劳动关系存续,且正常提供了劳动),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者未出勤也未向用人单位提请带薪假期的,或已经跟用人单位终止及解除劳动关系的,一般情况下用人单位可以不支付工资。
若因企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求且员工的请求最终获得支持的,公司应按照员工正常出勤向其支付劳动争议期间的工资。也就是说,员工可以有两个仲裁诉讼请求选择:一是选择要求企业撤销这个违法解除决定,恢复劳动关系,并支付仲裁期间的正常上班工资;二是选择不恢复劳动关系,要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿。两种选择只能是“二选一”,但都要以最终的仲裁或法院判决为准。
如何分段计算经济补偿金
我公司(上海)有一名1990年入职的老员工,近来随着年龄的增长,迟到、早退、旷工、怠工成了家常便饭,而且他还经常违反公司的规章制度,已达到不胜任工作岗位的程度。公司领导决定以不胜任工作为由,与其协商解除劳动关系。请问若依法解除劳动合同,经济补偿金及其基数该如何确定?
由于该劳动者的工作年限跨越了2008年,所以无论是以不胜任工作的理由单方解除,还是采取协商一致解除的方式,其经济补偿金都要分段计算。
2008年1月1日之前,补偿金依据《劳动法》的补偿标准来计算,即1年1个月,不足1年的按照1年计算。1990年6月至2007年12月,共计17年又6个月,依据当时的规定及《上海市高级人民法院
根据我国的法律规定:公民下落不明满四年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告死亡。信中提到的员工于2010年12月初“失联”,四年后即2014年12月就可以向法院申请宣告死亡了。
宣告死亡的程序为:(1)由利害关系人向人民法院提出申请,以宣告某公民死亡。有资格提出申请的利害关系人的范围和顺序是:①配偶;②父母、子女;③兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女;④与被申请死亡的人有其他民事权利义务关系的人。(2)人民法院受理宣告失踪人死亡案件后,应当发出寻找失踪人的公告,公告期为一年。公告期届满,人民法院根据被宣告失踪人的事实是否得到确认,作出终结审理的裁定或者宣告死亡的判决。也就是说,信中提到的“失联”要等到法院宣告死亡的最终裁决到其失踪后的第5年,即2015年12月才会被认定为死亡。
在法院判决宣告死亡后,根据2011年7月1日施行的《社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。
根据安徽省劳动和社会保障厅、财政厅《关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》第二条规定,抚恤费项目为丧葬补助费、一次性困难补助金、供养直系亲属抚恤金。
因此,除《社会保险法》规定丧葬补助金和抚恤金两个项目应从基本养老保险基金中支付外,贵公司还应支付一次性困难补助金。支付的条件是该员工失踪达到法定期限,并由其亲属向当地法院申请宣告死亡,待法院最终裁决宣告死亡生效后才可以领取。如有条件,贵公司也应适当提供一些法定标准以外的抚慰金作为人道关怀。
仲裁期间,要不要付工资
我公司有一员工与公司发生劳动纠纷,员工提出的仲裁请求除了要求公司支付经济补偿外,还要支付其在仲裁期间的工资。请问,处在劳动仲裁期间的员工,公司还要支付工资吗?
根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则,在劳动关系存续期间,正常提供劳动的劳动者,用人单位要依法向其支付工资。可见,支付工资的前提有两个:一是劳动者和用人单位双方的劳动关系处于存续期间(即双方存在劳动关系,并没有终止或解除);二是劳动者提供了正常劳动,如果没有提供正常劳动,如请事假则无工资,病假则支付病假工资,旷工的不但没有工资,还可能会被用人单位依规章制度进行处罚。
因此,在劳动争议仲裁期间,若劳动者正常出勤(说明劳动关系存续,且正常提供了劳动),则劳动者有权要求支付工资。若劳动者未出勤也未向用人单位提请带薪假期的,或已经跟用人单位终止及解除劳动关系的,一般情况下用人单位可以不支付工资。
若因企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求且员工的请求最终获得支持的,公司应按照员工正常出勤向其支付劳动争议期间的工资。也就是说,员工可以有两个仲裁诉讼请求选择:一是选择要求企业撤销这个违法解除决定,恢复劳动关系,并支付仲裁期间的正常上班工资;二是选择不恢复劳动关系,要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿或赔偿。两种选择只能是“二选一”,但都要以最终的仲裁或法院判决为准。
如何分段计算经济补偿金
我公司(上海)有一名1990年入职的老员工,近来随着年龄的增长,迟到、早退、旷工、怠工成了家常便饭,而且他还经常违反公司的规章制度,已达到不胜任工作岗位的程度。公司领导决定以不胜任工作为由,与其协商解除劳动关系。请问若依法解除劳动合同,经济补偿金及其基数该如何确定?
由于该劳动者的工作年限跨越了2008年,所以无论是以不胜任工作的理由单方解除,还是采取协商一致解除的方式,其经济补偿金都要分段计算。
2008年1月1日之前,补偿金依据《劳动法》的补偿标准来计算,即1年1个月,不足1年的按照1年计算。1990年6月至2007年12月,共计17年又6个月,依据当时的规定及《上海市高级人民法院