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摘 要：工会在维护职工权益、建立融洽党群关系等方面起着至关重要的的作用。为适应新时代发展，增强职工凝聚力等，工会须转变思路，创新发展。但目前事业单位中，存在个别职工对工会认识不深、工作方式仍比较传统等问题。本文分析了新形势下事业单位工会工作创新的重要性。阐述了现阶段事业单位工会工作中存在的问题，并在此基础上，论述了新形势下强化事业单位工会工作的若干措施。本文旨在强化事业单位工会工作的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料，提高新形势下工会工作的有效性。
關键词：事业单位;形势发展;工会工作;问题措施
引言
新形势下事业单位正处于改革的重要时期，而工会在其中的重要性也越来越大。面对新形势下的环境，事业单位工会工作如何实现创新，在坚定不移地推进自身建设的同时，充分体现工会工作的重要性。对此笔者结合现阶段事业单位的工会工作的现状，阐述了新形势下事业单位工会工作的创新途径。
一、新形势下事业单位工会创新的必要性
1、贯彻中央精神。为贯彻中央精神，事业单位工会工作应更多关注基层发展，以更饱满的生机服务于大局。随着国内环境日益多样化发展，工会必须紧遵中央精神，紧跟形势，落实改革、创新。
2、自身建设之需要。形势在不断的变化，事业单位工会工作也不断面临着新的机遇和挑战。因此，工会必须讯速转变工作方式及思路，关注职工利益，解决实际问题，并做好党及群众间的联系纽带。
3、事业单位建设之需求。在新形势下，事业单位发展也面临着各种挑战。为保证事业单位的成功改革，工会工作必须不断完善、创新，从可持续发展方面支持单位建设。
二、新形势下事业单位发展面临的问题
1、单位对工会工作的重视程度不够，由于工会自身组织的局限性，使得工会在一些事业单位所起的作用越来越被忽视，因此，工会工作的开展也面临许多阻碍。由于现阶段，我国政府的对事业单位财政支持力度较大，而且事业单位发展到今天也具有较为完善的职工薪酬制度和福利制度，因此出现劳动纠纷和职工困难的情况也越来越少，那么工会所发挥的作用也被大多数领导所忽视，认为工会的设置可有可无。单位对工作认知上存在着偏差，无疑忽视了工会在单位发展中所具有的潜能，由于工会并不能给单位带来直接的经济效益，因此它所起到的民主管理作用也一同不本认可，在这种现状下，工会工作的顺利开展自然会面临很多阻碍条件。
2、认知误区带来的自身工作缺失。由于工会的存在得不到事业单位领导的认可和重视，那么工会工作人员的积极性自然也会受到一定程度的影响，大多数工会工作人员抱着安于现状的心态，对于工会的未来发展和创新工作更是无睱顾及。在这种形势下，工会将逐渐失去为职工维权的作用，如果职工不过能够通过工会组织来解决遇到的劳动纠纷等问题，而且其发挥的党和职工沟通桥梁作用也会垮塌，如果出现这种情况，那么事业单位内部矛盾也会日益加剧，直接影响事业单位的正常发展。而且，如果工会工作人员一直保持当前这种缺乏积极主动性的工作状态，势必会影响工会积极作用的发挥。
3、职工代表大会制度落实存在打折现象。职工代表大会的设立主要用来规范事业单位的正常运作以及保障内部职工合法权益，但是在具体落实和发挥职工代表大会作用的过程仍存在不少问题。由于一些事业单位领导对工会不够重视，职工代表大会能够发挥的积极作用没有被领导认可，因此，本应定期的召开的职工代表大会往往会被取消，一些问题也会直接绕过职工代表大会而由单位主要领导来直接进行决策。在这种现状下，职工代表大会的作用将被不断缩小，所处的地位在事业单位中也较低，长此以往，职工会逐渐脱离事业单位内部的政治活动，对单位的管理工作也失去积极性。
三、新形势下事业单位工会工作的创新途径
1、加大宣传力度，强化职工素养。抓好工会基本知识的普及，使事业单位工作人员明确工会的性质、地位和作用，对中国特色社会主义工会建设和发展道路有清晰的认识;组织开展《工会法》《工会章程》的学习，使干部职工明确工会职责、任务，明确工会组织的建立和开展工作的基本方法和基本要求，从而增强参与的责任意识、使命意识;抓好《劳动法》《劳动就业保护法》等法律法规的学习，使干部职工掌握维权的方法、途径和依据，强化维权意识，深化对工会基本职能的认识，增强做好工会工作的积极性主动性。
2、加强工会的干部队伍建设。首先，要对干部选拔机制进行完善。将权力交给事业单位的职工，去选拔出真正适合工会工作的人才，包括群众基础、群众威信、政治能力及工作责任心等都要足够充实。这样，才能真正做到代表群众利益，为群众服务。其次，利用多种方式对工会干部的培训工作进行加强。例如交流会、讲座、报告会等。也可采用“一帮一”的方式，让年轻干部及老干部之间的优势进行互补，即年轻干部去学习老干部的工作方法，积累工作经验;老干部可以借鉴年轻干部的创新意识，跟上信息化时代发展步伐，适应社会需求。这样，最终会打造出一支高效的干部队伍。
3、党政对工会工作的领导及支持要加强。首先，在大的方向及政治方面，事业单位工会要坚持党的领导，用党的先进思想来强化自已。在具体事务展开时、要能够坚持自主、创新地开展工作，维护职工权益。其次，事业单位的工会组织承担着职工的很多事务，例如，就业、保险、薪酬及住房等。从某种层面看，事业单位工会承担的是政府的职责，因此政府就要对事业单位的支持不断增强，给予工会帮助，具体包含政策、立法、资金及税收等方面。政府可以通过媒体对工会的职责进行宣传，让人们了解工会，员工信任工会，从而促进工会的发展。
四、总结
综上所述，企业在实际发展中，工会工作具有重要作用。不仅能够使企业各部门之间进行有效的沟通，高效开展工作，还能在一定程度上推动企业自身的发展。但是，在社会的不断发展下，企业工会必须要进行及时的创新改革，只有这样才能保证工会工作顺利的开展，使企业在竞争激烈的市场中长久稳定的发展。
参考文献
[1]尚长泉.新常态下增强企业工会活力的若干思考[J].山東社会科学，2017（2）.
[2]吕炎.“互联网+”背景下的工会工作创新研究[J].才智，2017（12）.
關键词：事业单位;形势发展;工会工作;问题措施
引言
新形势下事业单位正处于改革的重要时期，而工会在其中的重要性也越来越大。面对新形势下的环境，事业单位工会工作如何实现创新，在坚定不移地推进自身建设的同时，充分体现工会工作的重要性。对此笔者结合现阶段事业单位的工会工作的现状，阐述了新形势下事业单位工会工作的创新途径。
一、新形势下事业单位工会创新的必要性
1、贯彻中央精神。为贯彻中央精神，事业单位工会工作应更多关注基层发展，以更饱满的生机服务于大局。随着国内环境日益多样化发展，工会必须紧遵中央精神，紧跟形势，落实改革、创新。
2、自身建设之需要。形势在不断的变化，事业单位工会工作也不断面临着新的机遇和挑战。因此，工会必须讯速转变工作方式及思路，关注职工利益，解决实际问题，并做好党及群众间的联系纽带。
3、事业单位建设之需求。在新形势下，事业单位发展也面临着各种挑战。为保证事业单位的成功改革，工会工作必须不断完善、创新，从可持续发展方面支持单位建设。
二、新形势下事业单位发展面临的问题
1、单位对工会工作的重视程度不够，由于工会自身组织的局限性，使得工会在一些事业单位所起的作用越来越被忽视，因此，工会工作的开展也面临许多阻碍。由于现阶段，我国政府的对事业单位财政支持力度较大，而且事业单位发展到今天也具有较为完善的职工薪酬制度和福利制度，因此出现劳动纠纷和职工困难的情况也越来越少，那么工会所发挥的作用也被大多数领导所忽视，认为工会的设置可有可无。单位对工作认知上存在着偏差，无疑忽视了工会在单位发展中所具有的潜能，由于工会并不能给单位带来直接的经济效益，因此它所起到的民主管理作用也一同不本认可，在这种现状下，工会工作的顺利开展自然会面临很多阻碍条件。
2、认知误区带来的自身工作缺失。由于工会的存在得不到事业单位领导的认可和重视，那么工会工作人员的积极性自然也会受到一定程度的影响，大多数工会工作人员抱着安于现状的心态，对于工会的未来发展和创新工作更是无睱顾及。在这种形势下，工会将逐渐失去为职工维权的作用，如果职工不过能够通过工会组织来解决遇到的劳动纠纷等问题，而且其发挥的党和职工沟通桥梁作用也会垮塌，如果出现这种情况，那么事业单位内部矛盾也会日益加剧，直接影响事业单位的正常发展。而且，如果工会工作人员一直保持当前这种缺乏积极主动性的工作状态，势必会影响工会积极作用的发挥。
3、职工代表大会制度落实存在打折现象。职工代表大会的设立主要用来规范事业单位的正常运作以及保障内部职工合法权益，但是在具体落实和发挥职工代表大会作用的过程仍存在不少问题。由于一些事业单位领导对工会不够重视，职工代表大会能够发挥的积极作用没有被领导认可，因此，本应定期的召开的职工代表大会往往会被取消，一些问题也会直接绕过职工代表大会而由单位主要领导来直接进行决策。在这种现状下，职工代表大会的作用将被不断缩小，所处的地位在事业单位中也较低，长此以往，职工会逐渐脱离事业单位内部的政治活动，对单位的管理工作也失去积极性。
三、新形势下事业单位工会工作的创新途径
1、加大宣传力度，强化职工素养。抓好工会基本知识的普及，使事业单位工作人员明确工会的性质、地位和作用，对中国特色社会主义工会建设和发展道路有清晰的认识;组织开展《工会法》《工会章程》的学习，使干部职工明确工会职责、任务，明确工会组织的建立和开展工作的基本方法和基本要求，从而增强参与的责任意识、使命意识;抓好《劳动法》《劳动就业保护法》等法律法规的学习，使干部职工掌握维权的方法、途径和依据，强化维权意识，深化对工会基本职能的认识，增强做好工会工作的积极性主动性。
2、加强工会的干部队伍建设。首先，要对干部选拔机制进行完善。将权力交给事业单位的职工，去选拔出真正适合工会工作的人才，包括群众基础、群众威信、政治能力及工作责任心等都要足够充实。这样，才能真正做到代表群众利益，为群众服务。其次，利用多种方式对工会干部的培训工作进行加强。例如交流会、讲座、报告会等。也可采用“一帮一”的方式，让年轻干部及老干部之间的优势进行互补，即年轻干部去学习老干部的工作方法，积累工作经验;老干部可以借鉴年轻干部的创新意识，跟上信息化时代发展步伐，适应社会需求。这样，最终会打造出一支高效的干部队伍。
3、党政对工会工作的领导及支持要加强。首先，在大的方向及政治方面，事业单位工会要坚持党的领导，用党的先进思想来强化自已。在具体事务展开时、要能够坚持自主、创新地开展工作，维护职工权益。其次，事业单位的工会组织承担着职工的很多事务，例如，就业、保险、薪酬及住房等。从某种层面看，事业单位工会承担的是政府的职责，因此政府就要对事业单位的支持不断增强，给予工会帮助，具体包含政策、立法、资金及税收等方面。政府可以通过媒体对工会的职责进行宣传，让人们了解工会，员工信任工会，从而促进工会的发展。
四、总结
综上所述，企业在实际发展中，工会工作具有重要作用。不仅能够使企业各部门之间进行有效的沟通，高效开展工作，还能在一定程度上推动企业自身的发展。但是，在社会的不断发展下，企业工会必须要进行及时的创新改革，只有这样才能保证工会工作顺利的开展，使企业在竞争激烈的市场中长久稳定的发展。
参考文献
[1]尚长泉.新常态下增强企业工会活力的若干思考[J].山東社会科学，2017（2）.
[2]吕炎.“互联网+”背景下的工会工作创新研究[J].才智，2017（12）.