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摘要：职工思想政治工作，是企业党组织统一职工思想，凝聚职工力量，稳定职工队伍，打造发展合力的关键所在。
关键词：思想政治工作；方法创新；注重实效
当前我国煤炭市场持续低迷，煤企职工思想复杂多变，干部群众心态各异，煤炭企业正面临着前所未有的困难。因此，积极地探索处于困境中企业的思想政治工作新特点、新思想、新思路、新方法，积极主动适应煤企形势变化，寻求解决企业职工产生的種种思想问题的钥匙，树立职工信心、鼓舞职工斗志，促进煤炭企业尽快走出困境具有重要的现实意义。
一、职工心理负面影响阐述
面对煤炭市场下行的经济趋势，企业职工从个人和企业长远发展，难免会产生各种议论、猜测和担心。一般来说，职工心理负面影响主要有以下三种。
一是消极失落心理。煤炭行业似乎一夜之间由“高富帅”蜕变成“矮穷丑”，过去煤炭企业曾经有过辉煌的，令人羡慕的时代，是社会上公认的效益良好企业，职工也以能到煤炭企业工作为荣，有一种优越感。而对企业的前途很少考虑，或者根本就未考虑过，所以当企业在竞争中暂处劣势，职工收入减少或缓发的状况时，职工在思想上毫无准备，猛然觉得优势感一下子消失殆尽，先是感到不可思议，继而产生失落感和消极失落心理。
二是不思进取心理。其表现为工作上应付马虎，得过且过，管理上失之于宽，纪律松弛；工作上推诿扯皮，缺少主动：作风上疲疲塌塌，不求进取。还有一种就是缺乏主人翁精神，你看我，我看他，声称“混混算啦，何必这么认真”，完全忘了自己是企业的主人，也忘了企业主人应尽的职责。
三是盲目急躁心理。看到企业濒临亏损，处于困境，心中很着急，幻想一夜间促使企业扭亏为盈，走出困境，但忽略了认真分析造成企业处于困境的主观因素，忽视了认真研究困境时期企业职工的思想动态与心理素质，违背经济发展规律，采取不合实际的做法，盲目急躁，结果往往适得其反，甚至造成严重的后果。针对部分职工上述的种种心理，企业领导与主管部门如不加以正确引导，对坚持企业正常生产，实现扭亏为盈，走出困境则十分不利。因此我们必须针对这些思想情况，研究探讨出解决问题的新路子，新方法，引导职工端正思想认识，团结一致，振奋精神，同心同德，共度难关。
二、解决措施
企业思想政治工作只有“以人为本”，创新思路，才能适应新常态，才能为企业发展营造和谐稳定的发展氛围。
一要面对新形势，创新思想政治工作的观念。思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要想适应当前煤炭形势，就必须按照市场经济的要求进行改革。思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
二要适应新要求，创新思想政治工作的内容。思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
三要解决新情况，创新思想政治工作的方法。为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，開拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。
三、结束语
思想政治工作是企业改革脱困、度危求生的“重头戏”，结合煤炭行业形势的发展变化，党和国家重大政策措施的出台，分析企业面临的机遇和挑战，引导职工明晰“国情、行情、企情”，帮助干部职工正确认清形势、准确把握企业发展战略和思路，着力统一思想，增强信心，煤炭企业才能走出困境，寻求更好更快发展。
关键词：思想政治工作；方法创新；注重实效
当前我国煤炭市场持续低迷，煤企职工思想复杂多变，干部群众心态各异，煤炭企业正面临着前所未有的困难。因此，积极地探索处于困境中企业的思想政治工作新特点、新思想、新思路、新方法，积极主动适应煤企形势变化，寻求解决企业职工产生的種种思想问题的钥匙，树立职工信心、鼓舞职工斗志，促进煤炭企业尽快走出困境具有重要的现实意义。
一、职工心理负面影响阐述
面对煤炭市场下行的经济趋势，企业职工从个人和企业长远发展，难免会产生各种议论、猜测和担心。一般来说，职工心理负面影响主要有以下三种。
一是消极失落心理。煤炭行业似乎一夜之间由“高富帅”蜕变成“矮穷丑”，过去煤炭企业曾经有过辉煌的，令人羡慕的时代，是社会上公认的效益良好企业，职工也以能到煤炭企业工作为荣，有一种优越感。而对企业的前途很少考虑，或者根本就未考虑过，所以当企业在竞争中暂处劣势，职工收入减少或缓发的状况时，职工在思想上毫无准备，猛然觉得优势感一下子消失殆尽，先是感到不可思议，继而产生失落感和消极失落心理。
二是不思进取心理。其表现为工作上应付马虎，得过且过，管理上失之于宽，纪律松弛；工作上推诿扯皮，缺少主动：作风上疲疲塌塌，不求进取。还有一种就是缺乏主人翁精神，你看我，我看他，声称“混混算啦，何必这么认真”，完全忘了自己是企业的主人，也忘了企业主人应尽的职责。
三是盲目急躁心理。看到企业濒临亏损，处于困境，心中很着急，幻想一夜间促使企业扭亏为盈，走出困境，但忽略了认真分析造成企业处于困境的主观因素，忽视了认真研究困境时期企业职工的思想动态与心理素质，违背经济发展规律，采取不合实际的做法，盲目急躁，结果往往适得其反，甚至造成严重的后果。针对部分职工上述的种种心理，企业领导与主管部门如不加以正确引导，对坚持企业正常生产，实现扭亏为盈，走出困境则十分不利。因此我们必须针对这些思想情况，研究探讨出解决问题的新路子，新方法，引导职工端正思想认识，团结一致，振奋精神，同心同德，共度难关。
二、解决措施
企业思想政治工作只有“以人为本”，创新思路，才能适应新常态，才能为企业发展营造和谐稳定的发展氛围。
一要面对新形势，创新思想政治工作的观念。思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要想适应当前煤炭形势，就必须按照市场经济的要求进行改革。思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
二要适应新要求，创新思想政治工作的内容。思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，增强企业的凝聚力和亲合力，更好地为企业的长远发展服务。
三要解决新情况，创新思想政治工作的方法。为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。第二，形式多样。要改变传统的单一教育模式，開拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。第三，感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。
三、结束语
思想政治工作是企业改革脱困、度危求生的“重头戏”，结合煤炭行业形势的发展变化，党和国家重大政策措施的出台，分析企业面临的机遇和挑战，引导职工明晰“国情、行情、企情”，帮助干部职工正确认清形势、准确把握企业发展战略和思路，着力统一思想，增强信心，煤炭企业才能走出困境，寻求更好更快发展。