企业社会责任的概念产生于20世纪60年代的西方国家，企业是否应该履行社会责任，长期以来一直受到自由主义经济思想的质疑。到了20世纪90年代，企业社会责任研究的理论界与实务界基本上形成了共识，认为企业应该要履行必要的社会责任。同西方各国相比，我国企业社会责任的理论研究和实践发展还处于落后阶段，不能满足我国经济与社会发展的需要。但随着近年来诸如毒奶粉、假冒伪劣产品、劣质工程、环境污染、侵害消费者利益等一系列事件的曝光，产品安全与质量问题、员工健康与安全问题、环境污染问题以及捐赠问题等众多社会热点问题使“企业社会责任”正越来越多地走进人们的视野，并日益受到大众的关注和重视。在我国，很多企业在其经营发展过程中往往过分追求经济效益，而忽视社会绩效，致使企业活动的负外部性日益严重。随着我国经济的迅速发展、科技信息技术的不断更新，人们的生活水平得到了迅速的提高，但由此所带来的社会问题则愈发凸显，企业社会责任表现不仅直接影响企业中利益相关者的利益，甚至还关系到企业在社会中的生存和发展，进而社会大众对企业履行企业社会责任的愿望越来越迫切。企业承担社会责任不仅是社会发展的要求，同时，主动承担社会责任，也会给企业的财务绩效、企业价值带来正向的影响，从而提高企业的竞争优势。因此不少学者对企业社会责任行为的影响因素进行研究。但在以往的研究中，几乎都忽略了董事会团队特征对其产生的影响。企业是否履行社会责任以及对其重视的程度，公司董事是其中关键的影响因素，他们对慈善的态度和对社会环境的认知将深深的主导着企业社会责任战略的规划和执行。因此，本文从董事会成员背景特征角度入手，以期了解董事会团队背景特征是否会影响企业社会责任行为的实施及其影响程度。
　　对此，本文以利益相关者理论与委托代理理论为基础，通过实证分析，对企业董事会团队成员特征中的董事会规模、独立董事比例、女性董事比例、平均年龄、平均教育水平、平均任期以及年龄、教育水平、任期和职能背景的异质性等与企业社会责任的关系进行分析研究。
　　本文所采用的研究方法主要有:(1)文献研究法。本文搜集并阅读了大量关于“社会责任内涵”、“社会责任”的相关研究以及“董事会与社会责任”的国内外相关文献，在此基础上结合自己的思考和研究焦点提出本文的理论假设。(2)实证研究法。本文使用Stata12.1统计工具，通过描述性统计分析、相关性分析和多元回归分析，检验了各个变量对社会责任的影响。(3)归纳演绎法。本文提出了10项假设，针对数据处理、实证分析和不同假设的验证情况，本文对各个假设内容分别做出解释和阐述，最后归纳演绎出对中国A股上市公司制造业董事会团队构建的管理意见，也是对企业社会责任和董事会团队结构调整的有效启发。
　　文章的基本框架为:第1章，绪论。阐述了本文的选题背景及意义，介绍本文各部分的主要研究内容、研究方法与文章结构，以及本文的主要创新点及局限性;第2章，对相关文献的回顾。分别从企业社会责任内涵演进、社会责任的相关研究、董事会与企业社会责任关系几个方面对国内外相关文献进行了回顾;第3章，理论基础与研究假设。主要阐述本文所依据的理论，包括利益相关者理论、委托代理理论，在此基础上结合本文的研究点提出了本文的假设;第4章，研究设计与模型建立。对研究变量的选取、样本的选取及理论模型的建立进行了阐述;第5章，实证分析与假设检验。利用计量经济学模型，首先对各个变量进行描述性统计分析，以对数据有一个初步的直观的了解，然后进行变量的相关性分析，对所要研究的变量是否与研究假设预期一致做一个初步的判断，最后进行回归分析和假设检验;第6章，主要研究结论及管理启示。结合我国国情对相关研究结果进行分析探讨，总结出研究结论，并为制造业上市公司董事会团队的构建提供相关管理启示和建议。
　　本文采用Stata12.1统计软件对样本数据进行实证分析，得到以下结论:(1)董事会团队规模同企业社会责任表现正相关。(2)独立董事比例与企业社会责任正相关。(3)女性董事比例与企业社会责任正相关。(4)董事会成员平均年龄与企业社会责任呈倒U关系。(5)董事会成员平均任期与任期异质性对企业社会责任没有显著的相关关系。(6)董事会成员平均教育水平与企业社会责任正相关。(7)董事会成员年龄异质性与企业社会责任负相关。(8)董事会成员教育水平异质性与企业社会责任正相关。(9)董事会成员职能背景异质性与企业社会责任没有显著关系。
　　通过研究，得出有关上市公司董事会团队建设与企业社会责任管理相关的管理启示和建议。公司方面，首先，在保持决策效率的同时，适当增加董事会成员数量，而这可以从独立董事方面入手，提高独立董事的比例和女性董事比例;其次，注重董事会团队各成员之间年龄的相互合理匹配，避免年龄过小或过大的董事。同时，还要注意团队成员之间年龄的差异不能过大，从而避免异质性过大造成对社会责任表现的负向影响;第三方面是提高董事会成员的教育水平，加强成员的继续学习，教育水平越高的董事对问题有系统的认识，判断事情更有远见;最后，保持团队成员的相对稳定性。相对稳定的团队经过长期的相处容易在信念和使命产生共鸣，这有利于促进团队在沟通时的效率，而且对于冲突也能够相互包容、妥善解决，从而促进共同发展。政府方面，政府也要做好相应的行动，制定针对企业社会责任问题的相关政策。具体可以从以下方面入手:建立企业社会责任机制，首先是企业社会责任的约束机制，通过设立专门的社会责任法律法规来约束企业的不道德行为和推责行为，严格控制企业的行为，第二是建立企业社会责任的激励机制和声誉机制，积极支持和宣传积极承担社会责任、声誉度好的企业，给予一定的政策倾斜或财政补贴。第三是企业社会责任的响应机制，要求企业要对自身对社会所造成的问题积极响应，做好应对，并对同行业的企业也要针对问题给予一定响应，积极行动。
　　本文的研究意义在于，根据上市公司的特点和我国具体的文化传统，研究制造业上市公司董事会成员背景特征对企业社会责任的影响，对今后这方面的研究提供了经验数据及有力支持，加深了对我国上市公司董事会团队特征影响力以及社会责任的认识，对我国上市公司有效构建董事会团队提供了一定的理论指导，进而也在一定程度上对企业社会责任表现的提升上起到积极的促进作用。本文的创新之处体现在以下几个方面，以往的研究往往侧重于对影响CSR表现的各个方面进行分析，这些研究包括从管理人员的认知，公司特征和外部环境等方面入手，分析其对社会责任的影响。其次是社会责任对公司财务绩效、企业价值等的研究。研究董事会与社会责任关系的文献并不多，特别是董事会成员背景与社会责任的研究更是少之又少，已有的少量文献也是从董事会成员背景中的某一单方面角度入手，本文从董事会成员的背景视角切入，采用综合的观点，探索了董事成员背景对企业社会责任的影响。在变量的衡量上，以往的研究大多是根据上市公司年报披露的信息通过评分来衡量，在社会责任报告披露越来越多的情况下，多数研究者通过对社会责任报告内容进行评分来衡量社会责任表现的水平。然而这些评分方法都在某种程度上有一定的主观偏向性，本文对企业社会责任水平的衡量采用公式计算而来，所用的数据皆是来自于上市公司财务报表中的数据，这样衡量企业社会责任表现使结果更为客观和准确。本文在样本选取上，选取了制造业为研究对象行业，因为制造业对于中国经济的发展有着举足轻重的作用，也是承担社会责任最大的主体，而且由于行业的特殊性，他们对于环境方面的影响使得人们对制造业企业更加关注，不同于以往将全部行业作为研究对象，因为不同行业因其特征不同会影响对社会责任的承担，各个行业放在一起将会互相影响从而造成结果的偏差。