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【文章摘要】
企业文化是企业的灵魂， 是实现企业转型升级战略目标的有力保障， 是推动企业持续健康发展的重要力量。本文就东莞企业在产业转型升级中，如何加强企业文化机制构建进行了阐述，指出了企业文化建设的现实依据，并提出了可供借鉴的策略思考。
【关键词】
转型升级；企业文化；机制构建
党的十八大报告指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。企业文化是社会主义文化的重要组成部分，对促进社会主义文化的大发展大繁荣负有重要责任。加强企业文化建设是面对全球经济一体化竞争格局的必然选择，也是社会和谐的基础。良好的企业文化不仅是构建企业内部整体和谐的动力和保障，也是推进企业与外部广泛和谐，构建社会主义和谐社会的重要抓手。在企业转型过程中，如何发挥先进文化和“特别能战斗”精神的引领作用，使文化与战略高度匹配、相辅相成，是事关企业长远发展的重大战略问题。
1 企业文化的内涵
企业文化是企业的精神文化，是企业信奉并付诸于实践的价值理念，是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立、并深深植根于企业每隔一成员脑中的独特的精神成果和思想观念。企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。
2 加强企业文化建设的现实意义
东莞是享誉国际的现代制造业名城。东莞作为我国外向型经济典型地区，在产业转型升级下，企业的生存和发展面临着严峻挑战。对企业来讲，物质、制度层面的东西比较容易改变，但是处于企业最深层的精神文化却很难改变，所以作为一个企业的管理者，如果想带领整个企业实现更大突破，就必须面对和构建好企业文化。
2.1加强企业文化建设有利于提升企业竞争力
加强企业文化建设，是提高企业核心竞争能力、培育和发展其竞争力的内在要求。实践证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好的形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。东莞是现代企业的聚集地，有大量的中小企业。东莞创新公共文化服务模式，把文化馆、文化站的文化骨干派到企业，深入企业生产一线，帮助企业成立文艺队伍、创办图书馆，招募文化志愿者，多渠道多途径丰富企业文化生活。同时，在引入竞争机制、推动公共文化服务社会化、培育文化非营利组织等方面，东莞已经作出了有效的探索。
2.2加强企业文化建设有利于提升企业创新力
创新是企业持续发展的法宝和源泉，是企业穿云破雾、基业常青的前提和保证。在变化万端的市场上，一个企业创新才能持久，超越才能發展。世界五百强胜出其他公司的根本原因，就是这些公司的企业文化与普通公司不同，他们凭借“团体协作精神”、“以客户为中心”、“平等对待员工”、“注重激励和创新”，这四大支柱所形成的企业文化力，得以长盛不衰。企业文化在激励、协调企业成员，将企业文化的各种精神内涵、价值观念传递给成员时，实际上也发挥了自己的教育作用。良好的积极向上的企业文化可以提升企业成员的精神修养和道德素质，改善成员的思维方式和行为方式，从而也起到了教育员工、培养人才的作用。比如东莞某公司2008年4月，推出了帮助职工“激情工作·快乐成长”的TCC（Teams Culture Circle）即班组文化活动小组，为广大职工在日常工作和生活提供了更为广阔的发展空间，为丰富其内涵，2009年4月，还策划举办了TCC成果汇演，来自各部一线基层员工将日常工作、生活上的点滴在舞台上激情上演。TCC，一方面帮助职工成长，另一方面也促进了企业战略方针的实现。2011年9月，工厂金牌TCC被广东省总工会授予“模范职工小家”荣誉称号。
3 企业转型中的企业文化发展对策
要实现企业的整体转型，就要使企业价值理念渗透到企业内部的各个方面。它们不仅要对决策过程起到全方位的驱动作用，而且在每一项制度和流程中都要有所反应。不仅要对领导者、管理者、员工的个人行为和企业的行为起到支撑作用，还要在其中得以体现、贯彻和实施，即形成一种文化机制。
3.1高度重视企业文化政策机制构建
在激烈的市场竞争环境下，企业文化对于营造改革氛围，推动企业生产经营，拓展市场空间，调控企业管理，塑造企业形象，传播企业文化等都具有基础性作用。企业的生存和发展离不开企业文化的支撑，高度重视企业文化建设，把企业文化建设提高到打造企业核心竞争力和创新能力的高度来认识和实践，才能促进企业掌握市场主动权和自主权，确立和发挥自身优势，在激烈的市场竞争下赢得优势地位。近年来，广东省委省政府先后出台了《推进产业转移和劳动力转移的决定》、《加快建设现代产业体系的决定》、《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（ 2008—2020 年） 》和《广东省人民政府关于进一步促进专业镇转型升级的意见》。东莞市政府也出台了《东莞市产业结构调整规划（ 2008—2017 年） 》，这些政策的出台为东莞产业转型升级指明了方向，提供了良好的宏观制度环境和发展机遇。
3.2高度重视企业核心价值体系构建
社会主义核心价值体系是企业文化建设的根本要求，加强优秀企业文化建设是企业建设社会主义核心价值体系的根本保证。弘扬优秀企业文化是进一步推进企业文化建设，融入社会主义核心价值体系的重要环节和根本要求。弘扬优秀企业文化，必须按照党的十八大精神的要求，坚持社会主义先进文化的前进方向，继承和发扬企业优秀传统文化，不断推陈出新，推进企业文化建设。弘扬优秀企业文化，必须把学习教育社会主义核心价值体系作为基础工程、灵魂工程来抓，把企业精神和企业核心价值观贯穿于建设优秀企业文化的始终。
3.3高度重视企业文化管理观念创新构建
我国企业文化建设要注重人们的最宝贵思想，将社会的时代特征充分表现出来，由于我国正处于社会主义初级阶段，要将市场经济建设进行巩固，在一系列的改革、探索中寻求新的发展观念。企业文化要讲究主旋律，创造良好的企业文化氛围。企业文化要将软管理方式进行插入，这样能够让企业文化具备一定的应用性和实践性，企业文化与管理有机结合才能彰显出最强大的生命力。比如，东莞天安数码城企业家商学院组织园区的50余位企业家及园区优合智库成员，日前来到深圳腾讯集团总部，与腾讯集团企业文化部负责人进行交流。不仅汲取了腾讯公司优秀的企业文化精髓，而且更实地探访、聆听了腾讯公司这一500强企业的管理理念及运营模式，提升并巩固了企业的跨界思维营销观念。
总之，转型升级过程中企业文化建设是必不可少的一环，企业文化转型是企业转型升级的根本和基础。东莞企业的转型升级，应多些理性思维，多些资本运作理念，多吸引省内外专家的智慧。面对着大数据时代的到来，东莞企业的原生态企业文化将变得更加开放、更加共享、更加以需求为中心。在共享经济的时代，分享才会有生产力。
【参考文献】
[1]陈江辉、董春辉.试论企业文化对构建和谐社会的作用[J].商场现代化.2008（20）
[2]曲凤霞.发挥企业文化在构建和谐社会中的作用[J].乡音.2011（07）.
企业文化是企业的灵魂， 是实现企业转型升级战略目标的有力保障， 是推动企业持续健康发展的重要力量。本文就东莞企业在产业转型升级中，如何加强企业文化机制构建进行了阐述，指出了企业文化建设的现实依据，并提出了可供借鉴的策略思考。
【关键词】
转型升级；企业文化；机制构建
党的十八大报告指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。企业文化是社会主义文化的重要组成部分，对促进社会主义文化的大发展大繁荣负有重要责任。加强企业文化建设是面对全球经济一体化竞争格局的必然选择，也是社会和谐的基础。良好的企业文化不仅是构建企业内部整体和谐的动力和保障，也是推进企业与外部广泛和谐，构建社会主义和谐社会的重要抓手。在企业转型过程中，如何发挥先进文化和“特别能战斗”精神的引领作用，使文化与战略高度匹配、相辅相成，是事关企业长远发展的重大战略问题。
1 企业文化的内涵
企业文化是企业的精神文化，是企业信奉并付诸于实践的价值理念，是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立、并深深植根于企业每隔一成员脑中的独特的精神成果和思想观念。企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的。
2 加强企业文化建设的现实意义
东莞是享誉国际的现代制造业名城。东莞作为我国外向型经济典型地区，在产业转型升级下，企业的生存和发展面临着严峻挑战。对企业来讲，物质、制度层面的东西比较容易改变，但是处于企业最深层的精神文化却很难改变，所以作为一个企业的管理者，如果想带领整个企业实现更大突破，就必须面对和构建好企业文化。
2.1加强企业文化建设有利于提升企业竞争力
加强企业文化建设，是提高企业核心竞争能力、培育和发展其竞争力的内在要求。实践证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好的形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。东莞是现代企业的聚集地，有大量的中小企业。东莞创新公共文化服务模式，把文化馆、文化站的文化骨干派到企业，深入企业生产一线，帮助企业成立文艺队伍、创办图书馆，招募文化志愿者，多渠道多途径丰富企业文化生活。同时，在引入竞争机制、推动公共文化服务社会化、培育文化非营利组织等方面，东莞已经作出了有效的探索。
2.2加强企业文化建设有利于提升企业创新力
创新是企业持续发展的法宝和源泉，是企业穿云破雾、基业常青的前提和保证。在变化万端的市场上，一个企业创新才能持久，超越才能發展。世界五百强胜出其他公司的根本原因，就是这些公司的企业文化与普通公司不同，他们凭借“团体协作精神”、“以客户为中心”、“平等对待员工”、“注重激励和创新”，这四大支柱所形成的企业文化力，得以长盛不衰。企业文化在激励、协调企业成员，将企业文化的各种精神内涵、价值观念传递给成员时，实际上也发挥了自己的教育作用。良好的积极向上的企业文化可以提升企业成员的精神修养和道德素质，改善成员的思维方式和行为方式，从而也起到了教育员工、培养人才的作用。比如东莞某公司2008年4月，推出了帮助职工“激情工作·快乐成长”的TCC（Teams Culture Circle）即班组文化活动小组，为广大职工在日常工作和生活提供了更为广阔的发展空间，为丰富其内涵，2009年4月，还策划举办了TCC成果汇演，来自各部一线基层员工将日常工作、生活上的点滴在舞台上激情上演。TCC，一方面帮助职工成长，另一方面也促进了企业战略方针的实现。2011年9月，工厂金牌TCC被广东省总工会授予“模范职工小家”荣誉称号。
3 企业转型中的企业文化发展对策
要实现企业的整体转型，就要使企业价值理念渗透到企业内部的各个方面。它们不仅要对决策过程起到全方位的驱动作用，而且在每一项制度和流程中都要有所反应。不仅要对领导者、管理者、员工的个人行为和企业的行为起到支撑作用，还要在其中得以体现、贯彻和实施，即形成一种文化机制。
3.1高度重视企业文化政策机制构建
在激烈的市场竞争环境下，企业文化对于营造改革氛围，推动企业生产经营，拓展市场空间，调控企业管理，塑造企业形象，传播企业文化等都具有基础性作用。企业的生存和发展离不开企业文化的支撑，高度重视企业文化建设，把企业文化建设提高到打造企业核心竞争力和创新能力的高度来认识和实践，才能促进企业掌握市场主动权和自主权，确立和发挥自身优势，在激烈的市场竞争下赢得优势地位。近年来，广东省委省政府先后出台了《推进产业转移和劳动力转移的决定》、《加快建设现代产业体系的决定》、《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（ 2008—2020 年） 》和《广东省人民政府关于进一步促进专业镇转型升级的意见》。东莞市政府也出台了《东莞市产业结构调整规划（ 2008—2017 年） 》，这些政策的出台为东莞产业转型升级指明了方向，提供了良好的宏观制度环境和发展机遇。
3.2高度重视企业核心价值体系构建
社会主义核心价值体系是企业文化建设的根本要求，加强优秀企业文化建设是企业建设社会主义核心价值体系的根本保证。弘扬优秀企业文化是进一步推进企业文化建设，融入社会主义核心价值体系的重要环节和根本要求。弘扬优秀企业文化，必须按照党的十八大精神的要求，坚持社会主义先进文化的前进方向，继承和发扬企业优秀传统文化，不断推陈出新，推进企业文化建设。弘扬优秀企业文化，必须把学习教育社会主义核心价值体系作为基础工程、灵魂工程来抓，把企业精神和企业核心价值观贯穿于建设优秀企业文化的始终。
3.3高度重视企业文化管理观念创新构建
我国企业文化建设要注重人们的最宝贵思想，将社会的时代特征充分表现出来，由于我国正处于社会主义初级阶段，要将市场经济建设进行巩固，在一系列的改革、探索中寻求新的发展观念。企业文化要讲究主旋律，创造良好的企业文化氛围。企业文化要将软管理方式进行插入，这样能够让企业文化具备一定的应用性和实践性，企业文化与管理有机结合才能彰显出最强大的生命力。比如，东莞天安数码城企业家商学院组织园区的50余位企业家及园区优合智库成员，日前来到深圳腾讯集团总部，与腾讯集团企业文化部负责人进行交流。不仅汲取了腾讯公司优秀的企业文化精髓，而且更实地探访、聆听了腾讯公司这一500强企业的管理理念及运营模式，提升并巩固了企业的跨界思维营销观念。
总之，转型升级过程中企业文化建设是必不可少的一环，企业文化转型是企业转型升级的根本和基础。东莞企业的转型升级，应多些理性思维，多些资本运作理念，多吸引省内外专家的智慧。面对着大数据时代的到来，东莞企业的原生态企业文化将变得更加开放、更加共享、更加以需求为中心。在共享经济的时代，分享才会有生产力。
【参考文献】
[1]陈江辉、董春辉.试论企业文化对构建和谐社会的作用[J].商场现代化.2008（20）
[2]曲凤霞.发挥企业文化在构建和谐社会中的作用[J].乡音.2011（07）.