【摘 要】
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你认识的魔羯座职场人是这样吗? 系统思维；节俭负责； 权力结盟；悲观主义。
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越急越腹泻 Selina今天有个非常重要的客户到访，上半年的销售任务是否能达标，完全就看今天的表现如何。为了这一天，Selina已经准备了不知道多长时间，可就当会议马上要开始的时候，她的肚子却奇怪地乱叫起来，而且更糟糕的是，她已经连上了三次厕所……天啊，不会是……拉肚子吧！不要啊！ 解救精油：肉豆蔻 芳疗原理：豆蔻是我们亚洲人比较熟悉的香料之一，主要产地也是西印度群岛。肉豆蔻精油很少用作美容
有密集恐惧症的朋友该注意了，年底年初，节日又扎堆涌现。过节一方面热闹开心，一方面也是个累人的事儿，就拿送礼来说，逢年过节送礼是联络感情之所需，但送点什么却着实得伤一番脑筋。 “往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”反正按照先贤的说法，不送礼的一方是不大说得过去的。因此我们先天就有了个心理包袱，觉得这是个程序，必须得走。但是亲友、同事、上级、客户中，有些人看重传统节日，有些人专爱过洋节，还有些干
1故 事 贝多：毕业后进入一家国际公关公司工作，两年升职两次，算是公司薪里水晋上升涨得的比同较时快，的工人作之也一在，翻每倍次增升加职，从前减压的方法是购物，现在更多的是看着账户的积蓄增加——总是没时间去花钱。倒也还没有觉得不幸福，只是不敢停下来，因为停下来一想就觉得自己只剩下工作了。我想知道这种情况是会越演越烈还是只是暂时，我应该如何调整？ 提问 工作强度＋工作带来的负面情绪积累VS薪水
很多人希望自己的生涯一直走直线，其实真正明白的人知道，生涯无直线。曲线本来就是职场的真相。 上一个专栏，我谈到了乔布斯，今天我想谈谈乔丹。 这同样是一个神一样的人物。我在这里甚至不愿浪费文字表达他有多牛，因为说乔丹伟大就好像在说长城很长一样毫无意义。我只能告诉你，一直到今天，NBA对于乔丹的介绍还是“By acclamation，Michael Jordan is the greatest b
我必须要为美女上司们加油，要知道，在男性雄霸天下的职场丛林裡，她们是多不容易的靓丽风景。 说到美女上司这个话题，我可有发言权了。 在我的职场经历中，碰到很多很多上司，大部分都是女的。这跟我的行业有关，我们这行的男人本来就少，还经常很娘泡。很多人传这个职业就是“女的当男的用、男的当牲口用”，我认为不够准确，应该是“女的当男的用，男的当女的用”…… 在我的职场中，美女上司并不多见，多年不见天日的
当网络真正已经成为职场人工作的一部分的时候，它就不能被当做单纯的工作工具了，你的职场发展，也能被它伤害，也完全可以用它做助力。 1 网络金钟罩 在今天的职场中，能毁掉你事业的方法比以往任何时候都多。一条言论不当的微博、一条在社交网站上发布的错误信息、一封文字过激的电子邮件，这些所有的一切很可能会毁掉你在其他方面辛苦建立起来的好名声，也可能成为你同事的笑料。职场专家提出了对于如何避免工作与生活中
你的职场是喜剧、悲剧还是惊悚片呢?这取决于你的态度，“兑卦”就是谈如何能把职场这部电影变成喜剧。 喜剧大师刘镇伟新作《东成西就2011》第一次试映会上，一个曾经爱死了《大话西游》的大学生，对“菩提老祖”的新作提出了质疑：有喜有悲不纯粹。面对这样尖锐的批评，刘镇伟只是淡淡地说没关系。“《大话西游》刚出来的时候，也有很多人不接受。《大话西游》对我来说是个包袱，对观众来说也是。这个包袱我已经放下了，希
在重复中寻求改进，找寻重复的部分并改进它，截止时间因此成为朋友，而非敌人。 品质感的落差是困扰创意工作者的“大问题”，如果一个人从未表露过对自己作品品质感的哪怕一点点困惑，要么是他满足于现状从而看不到落差，要么是他隐藏得太好了。而与品质感的困惑共处，有两个重要的支撑力量：一是，品质感的落差很大程度上是因我们未看到他人完美作品呈现前的改进过程；二是，我们自己在通过快速改进提升自己的作品。 但需要
时尚之都上海，每天都充满了令人兴奋的派对，只要你把名片留在某个比较时尚的餐厅或酒吧，你的派对之旅就那么不经意地开始了。 上次，朋友说有个著名摄影艺术家的收藏展开幕式，一起过去吧。我都上路了，才发现设计精美的请柬上没写地址。打电话问朋友，她说：“噢对了，这是在私人住宅举行的派对，主人要一个个确认名字后单独告诉客人地址。” 淮海路旁边的一个弄堂内，藏着这座上世纪30年代的精致豪宅，它是当时一个有影
在导致工作压力的前三个主要原因中，排名第一的不是工作量过大、与老板关系不好，而是职业发展空间有限。一旦员工觉得工作失去意义，公司给再多的钱恐怕也难以唤起员工的热忱。如何解决呢? EAP(Employee Assistance Programs，EAP)，即员工帮助计划，很多人对此还比较陌生，但这一计划早在上世纪二三十年代便起源于美国。当时一些企业注意到员工的酗酒严重影响到个人和企业的业绩，于是有
