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本文从人力资源成本构成分析出发,指出人力资源成本管理不等同于人力资源成本控制,并根据人力资源成本与效率、人力资源成本与其他成本间的关系,探讨人力资源成本的有效管理及其关键指标。
人力资源成本的有效管理
【摘 要】
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本文从人力资源成本构成分析出发,指出人力资源成本管理不等同于人力资源成本控制,并根据人力资源成本与效率、人力资源成本与其他成本间的关系,探讨人力资源成本的有效管理
【机 构】
：
西南政法大学,南京大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2008年11期
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