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[摘要]我国经济改革的不断推进，对企业政工工作也有了新的要求。本文简单阐述企业政工工作的重要性，深入分析现今企业政工工作中存在的一些问题，并针对这些问题提出一些对策，希望对企业的政工工作能有所帮助。
[关键词]企业；政工；问题；对策
中图分类号：F31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）40-0109-01
引言
政工工作对企业的稳定发展具有重要作用，因此，政工工作能否顺利开展是企业是否能够取得又好又快发展的关键。从目前来讲，我国部分企业在政工工作方面还存在诸多问题，这些问题的存在进一步影响了企业的发展。所以，相关企业有必要通过政工工作来凝聚企业人心，把握正确的企业发展方向，提高企业员工的工作积极性。因此，在企业内部开展政工工作可以有效地引导企业调整经营发展战略，促进企业的转型升级，创新经营方式，为企业带来更多的经济效益。
1企业政工工作的重要性
首先，企业政工工作是促进企业健康可持续发展的重要手段。对员工思想政治的建设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，使得利润最大化，提高经济效益，还能够增加企业的软实力，增加企业的整体竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展；其次，企业政工工作是提升员工素质，增强企业凝聚力的有力保障。员工是企业发展的灵魂，员工素质的高低，专业水平的状况直接决定了企业的发展方向和发展质量。而对于企业来说，让员工得到发展，让员工忠于企业，让员工提高工作效率都是需要重點关注的。如果一个企业想要得到全面发展，获得竞争优势，就必须进行思想政治建设，这是让员工得到发展，企业得到发展，让企业增强自身实力的重要举措；最后，企业政工工作是企业能够稳定运行的重要评价机制。思想政治建设不管是从宏观还是微观来说，对于企业机制的正常运行都有着巨大的推动作用。
2企业政工工作存在的问题
2.1企业人员对政工工作不够重视
企业的大部分工作人员只关注企业的经济效益，往往会忽略政工工作，没有将思想政治工作作为企业建设工作的重要组成部分，是企业经营理念不完善的表现。企业在发展的时候，目标责任制的管理方案存在一定的缺陷，在有效地激发了员工的主动性和积极性的同时，却造成了企业员工的政治思想较为浮躁、员工对企业政治工作重要性的认识不足。经济利益的驱使是促使企业工作人员忽视政工工作的真正内涵，对下发的宣读文件和要求贯彻落实的精神目标的认识过于肤浅，大多数的企业工作人员对政工工作的抵触较大。
2.2员工思想的多元化增加了政工工作的难度
随着改革开放的不断深入发展，我国的文化逐渐呈现出多元化的特点。各种各样的文化间接地影响了员工的思想，使得员工的思维方式也呈现着多元化的特点。这些多元化的思想影响了员工的工作与生活，让员工的思想观念与价值判断正悄然改变。在我国企业发展形势日益严峻的情况下，员工的工作压力与心理压力也在不断增加。如果这种现象得不到改善的话，就会给企业的实际发展带来巨大威胁。对于石油勘探人员来讲，他们所从事的行业具有较高的风险，而且工作强度大。因此，也使得员工的思想波动比较大。这些现象在一定程度上也增加了政工工作的实际难度，所以在企业内部开展政工工作任重而道远。
2.3现有的工作模式脱离需求
目前大部分企业的工作模式都缺乏一定的科学性，属于较为传统的工作模式。伴随计算机网络的快速发展，人们能够轻松的接受到新的观念，并将所有新的工作理念融入到工作中，而传统的工作模式会对人们新的工作方式产生束缚，所取得的工作成效也会大打折扣。此外，政工工作人员的思想上面临着多样化的趋势，固有的工作模式不能满足人们的需要，社会的不断变化要求政工工作随时随机有应对的策略，所以必须要不断的完善现有的工作模式。
3强化企业政工工作的对策
3.1建立完善的管理保障制度
在企业内部政工工作中建立完善的管理保障制度需要从以下四个方面进行：首先，企业要加强对政工工作重要性的宣传力度，让企业高层人员与基层员工能够引起相应的重视，进而在企业内部树立人人向学的良好风气；其次，强化企业内部各部门之间的交流沟通，使政工工作能够顺利有效、有条不紊地开展；再次，将政工工作与企业的内部奖励机制相挂钩，让员工能够积极拥护与支持政工工作，从而强化员工参与政工工作的积极性；最后，摆脱以往工作观念的束缚，要创新政工工作的工作方法，将政工工作与企业文化有机地结合在一起，从而提高政工工作的整体水平。
3.2优化政工工作方式
企业的政工工作人员不能只采用传统的工作模式开展政工工作，要充分利用现代化的技术手段，做到与时俱进，不仅可以提高整体的工作效率，还能营造更好的企业文化氛围。比如利用当前流行的微信公众平台，定期开展思想政治宣传工作，发布一些简单的时事政治知识问答、每天的政治时事报道、行业新闻报道等，让员工能享受思想政治带来的乐趣，从而提高自身的思想政治意识。同时，企业可以根据自身实际情况，创造出属于企业自己的特色企业文化，广泛征集企业内外员工群众的意见，完善自身的特色文化体系。文化体系的创建必须获得绝大多数职工的认同，这样才有利于更好地融入到群众中，提高政工工作效率。
3.3加强员工的素质培训
在经济体制的大变革下，企业如何引导员工统一思想政治认识成为了企业生存发展的重要问题，建立高水平和高素质的企业政工队伍不仅需要企业共同努力，而且需要员工提升自身的政治素养。通过加强企业员工的素质培训使政工队伍在复杂的社会环境中坚定政治立场与政治信念，严格遵守企业的规章纪律，切实地将政治工作与服务群众联系起来。思想政治工作需要传承，加强政工队伍建设需要利用常态化的素质培训得以开展，培养作风扎实、业务能力强的政工队伍。通过开展形式多样的文化活动增强企业的团队精神和组织凝聚力，加大工作执行和监督力度，有利于政治思想和企业文化理念深入人心，而且，对企业的政工队伍进行适当精简有利于提高员工的工作能力，更好地发挥自身价值，为企业服务。
结束语
综上所述，企业政工工作在企业的正常发展中占有非常重要的地位，加强企业政工工作不仅能够提升企业经济效益，增强员工归属感和对企业的认同感，还能增强企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。因此，企业要加强对政工工作的重视，加强企业政工队伍建设，充分发挥政工工作的作用，促进企业健康发展。
参考文献
[1]于俊琴.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究，2015（18）：198.
[2]罗慧平.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：23-24.
[3]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014（08）：14.
[4]王军.企业政工工作存在的问题与对策[J].智库时代，2017（07）：75-76.
[关键词]企业；政工；问题；对策
中图分类号：F31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）40-0109-01
引言
政工工作对企业的稳定发展具有重要作用，因此，政工工作能否顺利开展是企业是否能够取得又好又快发展的关键。从目前来讲，我国部分企业在政工工作方面还存在诸多问题，这些问题的存在进一步影响了企业的发展。所以，相关企业有必要通过政工工作来凝聚企业人心，把握正确的企业发展方向，提高企业员工的工作积极性。因此，在企业内部开展政工工作可以有效地引导企业调整经营发展战略，促进企业的转型升级，创新经营方式，为企业带来更多的经济效益。
1企业政工工作的重要性
首先，企业政工工作是促进企业健康可持续发展的重要手段。对员工思想政治的建设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，使得利润最大化，提高经济效益，还能够增加企业的软实力，增加企业的整体竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展；其次，企业政工工作是提升员工素质，增强企业凝聚力的有力保障。员工是企业发展的灵魂，员工素质的高低，专业水平的状况直接决定了企业的发展方向和发展质量。而对于企业来说，让员工得到发展，让员工忠于企业，让员工提高工作效率都是需要重點关注的。如果一个企业想要得到全面发展，获得竞争优势，就必须进行思想政治建设，这是让员工得到发展，企业得到发展，让企业增强自身实力的重要举措；最后，企业政工工作是企业能够稳定运行的重要评价机制。思想政治建设不管是从宏观还是微观来说，对于企业机制的正常运行都有着巨大的推动作用。
2企业政工工作存在的问题
2.1企业人员对政工工作不够重视
企业的大部分工作人员只关注企业的经济效益，往往会忽略政工工作，没有将思想政治工作作为企业建设工作的重要组成部分，是企业经营理念不完善的表现。企业在发展的时候，目标责任制的管理方案存在一定的缺陷，在有效地激发了员工的主动性和积极性的同时，却造成了企业员工的政治思想较为浮躁、员工对企业政治工作重要性的认识不足。经济利益的驱使是促使企业工作人员忽视政工工作的真正内涵，对下发的宣读文件和要求贯彻落实的精神目标的认识过于肤浅，大多数的企业工作人员对政工工作的抵触较大。
2.2员工思想的多元化增加了政工工作的难度
随着改革开放的不断深入发展，我国的文化逐渐呈现出多元化的特点。各种各样的文化间接地影响了员工的思想，使得员工的思维方式也呈现着多元化的特点。这些多元化的思想影响了员工的工作与生活，让员工的思想观念与价值判断正悄然改变。在我国企业发展形势日益严峻的情况下，员工的工作压力与心理压力也在不断增加。如果这种现象得不到改善的话，就会给企业的实际发展带来巨大威胁。对于石油勘探人员来讲，他们所从事的行业具有较高的风险，而且工作强度大。因此，也使得员工的思想波动比较大。这些现象在一定程度上也增加了政工工作的实际难度，所以在企业内部开展政工工作任重而道远。
2.3现有的工作模式脱离需求
目前大部分企业的工作模式都缺乏一定的科学性，属于较为传统的工作模式。伴随计算机网络的快速发展，人们能够轻松的接受到新的观念，并将所有新的工作理念融入到工作中，而传统的工作模式会对人们新的工作方式产生束缚，所取得的工作成效也会大打折扣。此外，政工工作人员的思想上面临着多样化的趋势，固有的工作模式不能满足人们的需要，社会的不断变化要求政工工作随时随机有应对的策略，所以必须要不断的完善现有的工作模式。
3强化企业政工工作的对策
3.1建立完善的管理保障制度
在企业内部政工工作中建立完善的管理保障制度需要从以下四个方面进行：首先，企业要加强对政工工作重要性的宣传力度，让企业高层人员与基层员工能够引起相应的重视，进而在企业内部树立人人向学的良好风气；其次，强化企业内部各部门之间的交流沟通，使政工工作能够顺利有效、有条不紊地开展；再次，将政工工作与企业的内部奖励机制相挂钩，让员工能够积极拥护与支持政工工作，从而强化员工参与政工工作的积极性；最后，摆脱以往工作观念的束缚，要创新政工工作的工作方法，将政工工作与企业文化有机地结合在一起，从而提高政工工作的整体水平。
3.2优化政工工作方式
企业的政工工作人员不能只采用传统的工作模式开展政工工作，要充分利用现代化的技术手段，做到与时俱进，不仅可以提高整体的工作效率，还能营造更好的企业文化氛围。比如利用当前流行的微信公众平台，定期开展思想政治宣传工作，发布一些简单的时事政治知识问答、每天的政治时事报道、行业新闻报道等，让员工能享受思想政治带来的乐趣，从而提高自身的思想政治意识。同时，企业可以根据自身实际情况，创造出属于企业自己的特色企业文化，广泛征集企业内外员工群众的意见，完善自身的特色文化体系。文化体系的创建必须获得绝大多数职工的认同，这样才有利于更好地融入到群众中，提高政工工作效率。
3.3加强员工的素质培训
在经济体制的大变革下，企业如何引导员工统一思想政治认识成为了企业生存发展的重要问题，建立高水平和高素质的企业政工队伍不仅需要企业共同努力，而且需要员工提升自身的政治素养。通过加强企业员工的素质培训使政工队伍在复杂的社会环境中坚定政治立场与政治信念，严格遵守企业的规章纪律，切实地将政治工作与服务群众联系起来。思想政治工作需要传承，加强政工队伍建设需要利用常态化的素质培训得以开展，培养作风扎实、业务能力强的政工队伍。通过开展形式多样的文化活动增强企业的团队精神和组织凝聚力，加大工作执行和监督力度，有利于政治思想和企业文化理念深入人心，而且，对企业的政工队伍进行适当精简有利于提高员工的工作能力，更好地发挥自身价值，为企业服务。
结束语
综上所述，企业政工工作在企业的正常发展中占有非常重要的地位，加强企业政工工作不仅能够提升企业经济效益，增强员工归属感和对企业的认同感，还能增强企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。因此，企业要加强对政工工作的重视，加强企业政工队伍建设，充分发挥政工工作的作用，促进企业健康发展。
参考文献
[1]于俊琴.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究，2015（18）：198.
[2]罗慧平.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：23-24.
[3]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014（08）：14.
[4]王军.企业政工工作存在的问题与对策[J].智库时代，2017（07）：75-76.