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年轻干部与年长下属的年龄、阅历及处事方式上的冲突,会对年轻干部的成长与单位的发展带来消极影响.年轻干部必须提升行为领导力、性格领导力,鼓励逆向领导力,化解自身与年长下属的职场冲突.
化解代际冲突的应对之道
【摘 要】
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年轻干部与年长下属的年龄、阅历及处事方式上的冲突,会对年轻干部的成长与单位的发展带来消极影响.年轻干部必须提升行为领导力、性格领导力,鼓励逆向领导力,化解自身与年长下属的职场冲突.
【机 构】
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长江大学法学院
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年22期
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