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摘 要：国有企业是我国社会主义市场经济的重要支柱，为党和国家事业持续发展提供源源不断的物质基础，是实现国家现代化、全面建成小康社会的主要力量。改革开放以来，国有企业不断进行改革，当前深化改革工作已经步入深水区、走到了转型的重要关口，伴随着思想观念的创新、管理制度的变革以及利益关系的调整，国有企业党建工作也亟需进一步应对提升，只有牢牢记在心里、抓在手上，才能成功实现转型升级。
关键词：国企 改革 党建 提升
一、改革背景下企业党建工作存在的问题
1.企业党组织理想信念树立不牢，自身建设不够，服务企业经营发展能力不强，政治核心地位存在弱化倾向。有些基层党组织没有真正树立牢固的组织观念，对于自身所肩负的责任和使命缺乏足够的认识，不能有效贯彻落实上级文件会议精神，在参与企业经营管理过程中时常缺位，党建工作流于形式，对推动企业创新发展、转型升级能力不足。一些偏小偏弱的党组织统领核心作用不强，“三会一课”制度贯彻执行不彻底，党员发展、培养、教育工作和党内生活不能有效开展，较少组织党员干部和职工群众参与学习，基层党组织在企业中存在感不强，战斗堡垒作用发挥的不够显著。
2.企业经营者对党建工作重要性认识还有差距，把党建工作当做“软指标”，存在“重经营，轻党建”的思想观念。国有企业参与市场经济的激烈竞争，多以追求经济效益为主要目标，特别是在深化改革的重要关口，企业经营者更多的考虑经营业绩，而对不能直接产生经济效益的党建工作思考较少，认为抓好抓坏一个样，欠缺主动创新、主动谋划的意识，导致投入企业党建的精力和资源不足，党建工作与生产经营不能有效协同开展。
3.党务队伍综合素质不高，党务人才后备不足。一是企业中的党务干部兼职多、专职少，工作中要业务、党务一肩挑，往往把党务工作当做额外负担，对党务工作思想态度不够坚定、责任担当意识不强，缺乏做好基层党建工作的激情，很难做到身心合一，影响了党建工作的及时开展。二是在全面推进从严治党的新形势、新任务下，要求党务工作者既要掌握扎实的理论基础和全面的知识结构，又要贯通党建工作的日常业务，但是对党务干部的培训方式简单、要求较低，不能有效提高党务工作者驾驭工作的能力。三是党务工作缺乏相应的激励考核机制，没有吸引力，党务工作人员的内在积极性难以被激发，认为党务工作是务虚，与业务人员相比常常不被认可，难有成就感，造成党务工作者人心思走、队伍不稳，后备人才不足，存在“断层”现象。
4.党建工作内容不够丰富，党建工作方法缺少创新。一是基层党建工作没有活力，缺乏创新意识和手段，找不到适合的切入点和着力点，工作内容较为抽象，工作方式方法较为传统单一，形式主义的东西多，效果不甚理想，没能为企业经济发展带来活力，没能促进职工工作积极性和主观能动性的提高。二是“三会一课”基本上是学文件、读报纸，内容较为枯燥，针对性和实效性不强；党组织活动内容大多只限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，吸引力和凝聚力不够。三是党员教育培训还沿用会议、集中学习等传统模式，实际效果不佳；上级抓下级基层的做法还停留在要材料、看记录上，真正深入基层了解情况做得很不够，存在流于形式的倾向。
二、国企改革中提升企业党建工作的举措
国企改革中提升企业的党建工作，必须从严从实、久久为功，既要充分发挥党组织的政治核心作用，在改革中把关定向，又要切实结合企业实际，引领企业生产发展。
1.深刻认识国企改革中党建工作的重要性。深化国企改革，要始终高扬党的旗帜，把提升国企党建工作置于关乎公有制经济控制力是否增强、党的执政能力是否提升以及执政经济基础是否稳固的高度加以认识。要坚决整治基层党建工作存在的形式化、虚弱化问题，坚决预防党建工作与企业生产不相适应的问题，最终实现党的组织优势、政治优势成功转化为企业持续发展的机制优势、竞争优势。国企党建工作抓好了，企业方向得到进一步明确，人心得到进一步凝聚，企业发展就能进一步提速；国企党建工作抓不好，企业没有凝聚力，发展的质量效率不高，最终受损害的还是国有经濟。
2.全面推进从严治党，落实党建工作责任制。按照中央全面从严治党的要求，严格落实企业党组织抓党建工作的主体责任、党组织书记第一责任人职责，以及其他领导班子成员的“一岗双责”。企业党组织书记要将管党治党置于在一切工作的核心地位，牢固树立“抓党建是最大主业、不抓党建是最大失职”的理念，强化思想意识，切实肩负起第一责任人的职责。在国企改革中，要围绕中心抓党建，将党建工作主动融入生产管理之中，一手抓生产，一手抓党建，将生产管理与党的建设有机结合，坚持全面部署、重点推进，将党的组织设置与党的工作机构、党组织负责人、党务工作人员同步开展，真正做到把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，建立统一、规范的工作制度，进一步增强基层党建工作的科学性，完善责、权、利相协调的工作体系，切实把党建工作主体责任落实到位，站在抓好党建促发展的高度，发挥党建工作对生产经营工作的引领作用。
3.加强人才队伍建设，抓好思想政治工作。提升国企党建工作，关键是加强多样化、多层次的党务人才培养。树立“人才强企”的正确观念，进一步加大引进人才、留住人才力度，建立健全人才培养机制，发挥“传帮带”的人才培养传统。本着高效精干的原则，选配思想理论素养好、组织协调能力强、热爱并熟悉党务工作的干部充实到基层党务干部队伍中。加强培训和交流，多渠道拓宽党务干部视野，努力实现由单一型人才向复合型人才转变，不断提高党务干部队伍的综合素质。
建立健全思想政治工作保障机制，坚持"以人为本"的原则，关心党务干部成才成长。以党务干部的切身利益为出发点和落脚点，大力开展关怀保障工程，发挥党组织的思想文化工作优势，关心爱护党务干部，注重思想政治教育和心理疏导，充分理解基层党务干部的工作压力，全力支持基层党务干部的工作思路，积极回应党务干部的工作诉求，主动了解基层党务干部的心里期盼，努力维护基层党务干部的工作热情，打造一支综合高素质高、服务群众好的党务工作队伍。
4.推动建设“互联网+党建”模式，创新党建内容方法。以“现代网络教育”为载体，推动建设“互联网+党建”工作模式，借助当今社会互联网的高度发展，利用互联网传播速度快、受众平台广、形式内容多的优势，不断改进工作方法，突破传统的党员教育模式，增强工作实效。在党员思想教育上，持续推进党委中心组学习、专家辅导讲座、专题讨论等传统学习方式，努力探索与互联网相融合的灵活多样的学习方式，依靠网络、多媒体等现代科技手段，积极开拓“网上职工书屋”和微博、微信等新的宣传平台，注重开展网络课程教育，激发受教育人群的学习主动性，增强吸引力和感染力，提升教育实效。
结合建设学习型党组织、保持共产党员先进性教育等活动，组织党员干部参观红色教育基地、观看党风廉政教育影片以及开展积极向上的文体活动，为党员发展搭建平台，分发挥党员的先锋模范作用，激发党员干部的自尊心和荣誉感，不断增强宗旨意识，提高党性修养，保持党组织和党员干部的先进性和纯洁性，确保党建工作结出硕果。
三、结语
国企党建，绝非虚功。越是在深化国企改革的潮流中，越要增强党的领导意识，高擎党的旗帜，高度重视国企党建工作，有效发挥党组织的统领作用，全面提升党组织活力和党务队伍素质，不断创新党建工作内容和方法，才能确保国企深化改革不失方向，最终驶向光明的彼岸。
参考文献：
[1]闫静.国有企业党建科学化研究[J].青年与社会，2013，（24）.
[2]杨延丽.新时期深化国有企业党建工作研究[J].中外企业家，2014（09）.
[3]张树金.抓好党建工作提高企业竞争力[J].赤子，2014，（08）.
[4]张光磊.探讨国有企业的党建创新工作[J].东方企业文化，2013（02）.
作者简介：咸友为（1986-），男，汉族，硕士研究生学历，毕业于福建师范大学。
关键词：国企 改革 党建 提升
一、改革背景下企业党建工作存在的问题
1.企业党组织理想信念树立不牢，自身建设不够，服务企业经营发展能力不强，政治核心地位存在弱化倾向。有些基层党组织没有真正树立牢固的组织观念，对于自身所肩负的责任和使命缺乏足够的认识，不能有效贯彻落实上级文件会议精神，在参与企业经营管理过程中时常缺位，党建工作流于形式，对推动企业创新发展、转型升级能力不足。一些偏小偏弱的党组织统领核心作用不强，“三会一课”制度贯彻执行不彻底，党员发展、培养、教育工作和党内生活不能有效开展，较少组织党员干部和职工群众参与学习，基层党组织在企业中存在感不强，战斗堡垒作用发挥的不够显著。
2.企业经营者对党建工作重要性认识还有差距，把党建工作当做“软指标”，存在“重经营，轻党建”的思想观念。国有企业参与市场经济的激烈竞争，多以追求经济效益为主要目标，特别是在深化改革的重要关口，企业经营者更多的考虑经营业绩，而对不能直接产生经济效益的党建工作思考较少，认为抓好抓坏一个样，欠缺主动创新、主动谋划的意识，导致投入企业党建的精力和资源不足，党建工作与生产经营不能有效协同开展。
3.党务队伍综合素质不高，党务人才后备不足。一是企业中的党务干部兼职多、专职少，工作中要业务、党务一肩挑，往往把党务工作当做额外负担，对党务工作思想态度不够坚定、责任担当意识不强，缺乏做好基层党建工作的激情，很难做到身心合一，影响了党建工作的及时开展。二是在全面推进从严治党的新形势、新任务下，要求党务工作者既要掌握扎实的理论基础和全面的知识结构，又要贯通党建工作的日常业务，但是对党务干部的培训方式简单、要求较低，不能有效提高党务工作者驾驭工作的能力。三是党务工作缺乏相应的激励考核机制，没有吸引力，党务工作人员的内在积极性难以被激发，认为党务工作是务虚，与业务人员相比常常不被认可，难有成就感，造成党务工作者人心思走、队伍不稳，后备人才不足，存在“断层”现象。
4.党建工作内容不够丰富，党建工作方法缺少创新。一是基层党建工作没有活力，缺乏创新意识和手段，找不到适合的切入点和着力点，工作内容较为抽象，工作方式方法较为传统单一，形式主义的东西多，效果不甚理想，没能为企业经济发展带来活力，没能促进职工工作积极性和主观能动性的提高。二是“三会一课”基本上是学文件、读报纸，内容较为枯燥，针对性和实效性不强；党组织活动内容大多只限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，吸引力和凝聚力不够。三是党员教育培训还沿用会议、集中学习等传统模式，实际效果不佳；上级抓下级基层的做法还停留在要材料、看记录上，真正深入基层了解情况做得很不够，存在流于形式的倾向。
二、国企改革中提升企业党建工作的举措
国企改革中提升企业的党建工作，必须从严从实、久久为功，既要充分发挥党组织的政治核心作用，在改革中把关定向，又要切实结合企业实际，引领企业生产发展。
1.深刻认识国企改革中党建工作的重要性。深化国企改革，要始终高扬党的旗帜，把提升国企党建工作置于关乎公有制经济控制力是否增强、党的执政能力是否提升以及执政经济基础是否稳固的高度加以认识。要坚决整治基层党建工作存在的形式化、虚弱化问题，坚决预防党建工作与企业生产不相适应的问题，最终实现党的组织优势、政治优势成功转化为企业持续发展的机制优势、竞争优势。国企党建工作抓好了，企业方向得到进一步明确，人心得到进一步凝聚，企业发展就能进一步提速；国企党建工作抓不好，企业没有凝聚力，发展的质量效率不高，最终受损害的还是国有经濟。
2.全面推进从严治党，落实党建工作责任制。按照中央全面从严治党的要求，严格落实企业党组织抓党建工作的主体责任、党组织书记第一责任人职责，以及其他领导班子成员的“一岗双责”。企业党组织书记要将管党治党置于在一切工作的核心地位，牢固树立“抓党建是最大主业、不抓党建是最大失职”的理念，强化思想意识，切实肩负起第一责任人的职责。在国企改革中，要围绕中心抓党建，将党建工作主动融入生产管理之中，一手抓生产，一手抓党建，将生产管理与党的建设有机结合，坚持全面部署、重点推进，将党的组织设置与党的工作机构、党组织负责人、党务工作人员同步开展，真正做到把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，建立统一、规范的工作制度，进一步增强基层党建工作的科学性，完善责、权、利相协调的工作体系，切实把党建工作主体责任落实到位，站在抓好党建促发展的高度，发挥党建工作对生产经营工作的引领作用。
3.加强人才队伍建设，抓好思想政治工作。提升国企党建工作，关键是加强多样化、多层次的党务人才培养。树立“人才强企”的正确观念，进一步加大引进人才、留住人才力度，建立健全人才培养机制，发挥“传帮带”的人才培养传统。本着高效精干的原则，选配思想理论素养好、组织协调能力强、热爱并熟悉党务工作的干部充实到基层党务干部队伍中。加强培训和交流，多渠道拓宽党务干部视野，努力实现由单一型人才向复合型人才转变，不断提高党务干部队伍的综合素质。
建立健全思想政治工作保障机制，坚持"以人为本"的原则，关心党务干部成才成长。以党务干部的切身利益为出发点和落脚点，大力开展关怀保障工程，发挥党组织的思想文化工作优势，关心爱护党务干部，注重思想政治教育和心理疏导，充分理解基层党务干部的工作压力，全力支持基层党务干部的工作思路，积极回应党务干部的工作诉求，主动了解基层党务干部的心里期盼，努力维护基层党务干部的工作热情，打造一支综合高素质高、服务群众好的党务工作队伍。
4.推动建设“互联网+党建”模式，创新党建内容方法。以“现代网络教育”为载体，推动建设“互联网+党建”工作模式，借助当今社会互联网的高度发展，利用互联网传播速度快、受众平台广、形式内容多的优势，不断改进工作方法，突破传统的党员教育模式，增强工作实效。在党员思想教育上，持续推进党委中心组学习、专家辅导讲座、专题讨论等传统学习方式，努力探索与互联网相融合的灵活多样的学习方式，依靠网络、多媒体等现代科技手段，积极开拓“网上职工书屋”和微博、微信等新的宣传平台，注重开展网络课程教育，激发受教育人群的学习主动性，增强吸引力和感染力，提升教育实效。
结合建设学习型党组织、保持共产党员先进性教育等活动，组织党员干部参观红色教育基地、观看党风廉政教育影片以及开展积极向上的文体活动，为党员发展搭建平台，分发挥党员的先锋模范作用，激发党员干部的自尊心和荣誉感，不断增强宗旨意识，提高党性修养，保持党组织和党员干部的先进性和纯洁性，确保党建工作结出硕果。
三、结语
国企党建，绝非虚功。越是在深化国企改革的潮流中，越要增强党的领导意识，高擎党的旗帜，高度重视国企党建工作，有效发挥党组织的统领作用，全面提升党组织活力和党务队伍素质，不断创新党建工作内容和方法，才能确保国企深化改革不失方向，最终驶向光明的彼岸。
参考文献：
[1]闫静.国有企业党建科学化研究[J].青年与社会，2013，（24）.
[2]杨延丽.新时期深化国有企业党建工作研究[J].中外企业家，2014（09）.
[3]张树金.抓好党建工作提高企业竞争力[J].赤子，2014，（08）.
[4]张光磊.探讨国有企业的党建创新工作[J].东方企业文化，2013（02）.
作者简介：咸友为（1986-），男，汉族，硕士研究生学历，毕业于福建师范大学。