浅谈深化国企改革背景下如何提升企业的党建工作

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  摘 要:国有企业是我国社会主义市场经济的重要支柱,为党和国家事业持续发展提供源源不断的物质基础,是实现国家现代化、全面建成小康社会的主要力量。改革开放以来,国有企业不断进行改革,当前深化改革工作已经步入深水区、走到了转型的重要关口,伴随着思想观念的创新、管理制度的变革以及利益关系的调整,国有企业党建工作也亟需进一步应对提升,只有牢牢记在心里、抓在手上,才能成功实现转型升级。
  关键词:国企 改革 党建 提升
  一、改革背景下企业党建工作存在的问题
  1.企业党组织理想信念树立不牢,自身建设不够,服务企业经营发展能力不强,政治核心地位存在弱化倾向。有些基层党组织没有真正树立牢固的组织观念,对于自身所肩负的责任和使命缺乏足够的认识,不能有效贯彻落实上级文件会议精神,在参与企业经营管理过程中时常缺位,党建工作流于形式,对推动企业创新发展、转型升级能力不足。一些偏小偏弱的党组织统领核心作用不强,“三会一课”制度贯彻执行不彻底,党员发展、培养、教育工作和党内生活不能有效开展,较少组织党员干部和职工群众参与学习,基层党组织在企业中存在感不强,战斗堡垒作用发挥的不够显著。
  2.企业经营者对党建工作重要性认识还有差距,把党建工作当做“软指标”,存在“重经营,轻党建”的思想观念。国有企业参与市场经济的激烈竞争,多以追求经济效益为主要目标,特别是在深化改革的重要关口,企业经营者更多的考虑经营业绩,而对不能直接产生经济效益的党建工作思考较少,认为抓好抓坏一个样,欠缺主动创新、主动谋划的意识,导致投入企业党建的精力和资源不足,党建工作与生产经营不能有效协同开展。
  3.党务队伍综合素质不高,党务人才后备不足。一是企业中的党务干部兼职多、专职少,工作中要业务、党务一肩挑,往往把党务工作当做额外负担,对党务工作思想态度不够坚定、责任担当意识不强,缺乏做好基层党建工作的激情,很难做到身心合一,影响了党建工作的及时开展。二是在全面推进从严治党的新形势、新任务下,要求党务工作者既要掌握扎实的理论基础和全面的知识结构,又要贯通党建工作的日常业务,但是对党务干部的培训方式简单、要求较低,不能有效提高党务工作者驾驭工作的能力。三是党务工作缺乏相应的激励考核机制,没有吸引力,党务工作人员的内在积极性难以被激发,认为党务工作是务虚,与业务人员相比常常不被认可,难有成就感,造成党务工作者人心思走、队伍不稳,后备人才不足,存在“断层”现象。
  4.党建工作内容不够丰富,党建工作方法缺少创新。一是基层党建工作没有活力,缺乏创新意识和手段,找不到适合的切入点和着力点,工作内容较为抽象,工作方式方法较为传统单一,形式主义的东西多,效果不甚理想,没能为企业经济发展带来活力,没能促进职工工作积极性和主观能动性的提高。二是“三会一课”基本上是学文件、读报纸,内容较为枯燥,针对性和实效性不强;党组织活动内容大多只限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等,吸引力和凝聚力不够。三是党员教育培训还沿用会议、集中学习等传统模式,实际效果不佳;上级抓下级基层的做法还停留在要材料、看记录上,真正深入基层了解情况做得很不够,存在流于形式的倾向。
  二、国企改革中提升企业党建工作的举措
  国企改革中提升企业的党建工作,必须从严从实、久久为功,既要充分发挥党组织的政治核心作用,在改革中把关定向,又要切实结合企业实际,引领企业生产发展。
  1.深刻认识国企改革中党建工作的重要性。深化国企改革,要始终高扬党的旗帜,把提升国企党建工作置于关乎公有制经济控制力是否增强、党的执政能力是否提升以及执政经济基础是否稳固的高度加以认识。要坚决整治基层党建工作存在的形式化、虚弱化问题,坚决预防党建工作与企业生产不相适应的问题,最终实现党的组织优势、政治优势成功转化为企业持续发展的机制优势、竞争优势。国企党建工作抓好了,企业方向得到进一步明确,人心得到进一步凝聚,企业发展就能进一步提速;国企党建工作抓不好,企业没有凝聚力,发展的质量效率不高,最终受损害的还是国有经濟。
  2.全面推进从严治党,落实党建工作责任制。按照中央全面从严治党的要求,严格落实企业党组织抓党建工作的主体责任、党组织书记第一责任人职责,以及其他领导班子成员的“一岗双责”。企业党组织书记要将管党治党置于在一切工作的核心地位,牢固树立“抓党建是最大主业、不抓党建是最大失职”的理念,强化思想意识,切实肩负起第一责任人的职责。在国企改革中,要围绕中心抓党建,将党建工作主动融入生产管理之中,一手抓生产,一手抓党建,将生产管理与党的建设有机结合,坚持全面部署、重点推进,将党的组织设置与党的工作机构、党组织负责人、党务工作人员同步开展,真正做到把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核,建立统一、规范的工作制度,进一步增强基层党建工作的科学性,完善责、权、利相协调的工作体系,切实把党建工作主体责任落实到位,站在抓好党建促发展的高度,发挥党建工作对生产经营工作的引领作用。
  3.加强人才队伍建设,抓好思想政治工作。提升国企党建工作,关键是加强多样化、多层次的党务人才培养。树立“人才强企”的正确观念,进一步加大引进人才、留住人才力度,建立健全人才培养机制,发挥“传帮带”的人才培养传统。本着高效精干的原则,选配思想理论素养好、组织协调能力强、热爱并熟悉党务工作的干部充实到基层党务干部队伍中。加强培训和交流,多渠道拓宽党务干部视野,努力实现由单一型人才向复合型人才转变,不断提高党务干部队伍的综合素质。
  建立健全思想政治工作保障机制,坚持"以人为本"的原则,关心党务干部成才成长。以党务干部的切身利益为出发点和落脚点,大力开展关怀保障工程,发挥党组织的思想文化工作优势,关心爱护党务干部,注重思想政治教育和心理疏导,充分理解基层党务干部的工作压力,全力支持基层党务干部的工作思路,积极回应党务干部的工作诉求,主动了解基层党务干部的心里期盼,努力维护基层党务干部的工作热情,打造一支综合高素质高、服务群众好的党务工作队伍。
  4.推动建设“互联网+党建”模式,创新党建内容方法。以“现代网络教育”为载体,推动建设“互联网+党建”工作模式,借助当今社会互联网的高度发展,利用互联网传播速度快、受众平台广、形式内容多的优势,不断改进工作方法,突破传统的党员教育模式,增强工作实效。在党员思想教育上,持续推进党委中心组学习、专家辅导讲座、专题讨论等传统学习方式,努力探索与互联网相融合的灵活多样的学习方式,依靠网络、多媒体等现代科技手段,积极开拓“网上职工书屋”和微博、微信等新的宣传平台,注重开展网络课程教育,激发受教育人群的学习主动性,增强吸引力和感染力,提升教育实效。
  结合建设学习型党组织、保持共产党员先进性教育等活动,组织党员干部参观红色教育基地、观看党风廉政教育影片以及开展积极向上的文体活动,为党员发展搭建平台,分发挥党员的先锋模范作用,激发党员干部的自尊心和荣誉感,不断增强宗旨意识,提高党性修养,保持党组织和党员干部的先进性和纯洁性,确保党建工作结出硕果。
  三、结语
  国企党建,绝非虚功。越是在深化国企改革的潮流中,越要增强党的领导意识,高擎党的旗帜,高度重视国企党建工作,有效发挥党组织的统领作用,全面提升党组织活力和党务队伍素质,不断创新党建工作内容和方法,才能确保国企深化改革不失方向,最终驶向光明的彼岸。
  参考文献:
  [1]闫静.国有企业党建科学化研究[J].青年与社会,2013,(24).
  [2]杨延丽.新时期深化国有企业党建工作研究[J].中外企业家,2014(09).
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  作者简介:咸友为(1986-),男,汉族,硕士研究生学历,毕业于福建师范大学。
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