【摘 要】
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人才是工作有序实施的保障,近年来通过有效的方式对员工工作的积极性加以调动已然成为企业人力资源工作的重要内容,我国的事业单位也不例外。从现实层面来看,绩效工资是一种
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人才是工作有序实施的保障,近年来通过有效的方式对员工工作的积极性加以调动已然成为企业人力资源工作的重要内容,我国的事业单位也不例外。从现实层面来看,绩效工资是一种有效的能调动员工工作积极性的方式,这就在很大程度上突出了科学合理绩效工资设计的重要性。本文将从事业单位员工绩效工资设计的必要性出发,分析当前绩效工资设计方面面临的主要问题,进而在此基础上基于事业单位绩效工资设计的原则提出相应的设计方法,并在此基础上基于绩效工资的有效实施提出相应的保障措施。
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