【摘 要】
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一、落实以人为本,保障职工权益rn作为有着60年发展历史的军工企业,公司始终坚持以人为本的经营理念,全心全意依靠职工办企业,认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法
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一、落实以人为本,保障职工权益rn作为有着60年发展历史的军工企业,公司始终坚持以人为本的经营理念,全心全意依靠职工办企业,认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法规,全力维护职工的合法权益.一是严格执行劳动合同制度.无论是国有正式职工,还是临时聘用人员,都严格执行国家、省市的标准,做好劳动合同的签定工作,合同签定率达到了100％.严格执行《劳动合同实施办法》、《岗位合同管理办法》,按规定程序做好劳动合同管理工作,确保职工在稳定的劳动关系下工作.二是坚持平等协商、集体合同制度.每年在认真做好前期调研和平等协商的基础上,工会代表职工与行政签定集体合同,将劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重要事项纳入其中,保障职工的权益.三是积极处理劳动争议和矛盾.建立了两级劳动争议调解组织,解决劳动争议和存在的问题,防止各类矛盾的发生.公司设有信访办、调解办、劳动争议调解委员会等组织,民意民情反馈渠道畅通,确保了企业多年没有发生职工重大群体性、突发性集体上访事件和因劳动关系方面引发的争议问题.四是积极改善职工生产作业环境,提高本质安全度.
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