企业柔性培训项目体系的设计研究

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<正>传统培训项目体系具有以管理者意志为主导,带有浓重学校教育色彩,缺乏灵活性与针对性的种种弊端,要克服以上问题,实现企业培训项目设计工作的转型,就必须深入分析企业培训项目的运转机理,用系统的观点对培训项目体系开展有关分析,进而研究企业培训运行机制。因此,笔者提出一种柔性培训项目体系的设计定义和理念,希望成为对企业培训项目体系建设具有积极意义的新思路。一、企业柔性培训项目体系的设计原理
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