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【摘要】 多年的企业发展实践证明,创建学习型企业,是企业参与知识经济时代竞争的必然选择,积极开展思想政治工作,大力提升企业精神文明建设也成为创建学习型企业的必由之路。因此,思想政治工作应围绕创建学习型企业创造性地开展工作,营造浓厚的创建氛围,促进学习力的提高,增强企业的竞争能力和抵抗风险能力,使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
【关键词】 思想政治工作;学习型企业;建设
中图分类号：D412文献标识码： A
企业置身于创新、竞争和快速发展的现代知识经济社会中，提升学习力越来越成为其成长壮大的首要任务，创建学习型企业也随着知識经济时代应运而生，成为以增强企业学习创新能力和竞争能力为目标的高层次管理理论，越来越受到许多企业的高度重视，成为企业实现长期、持续、健康发展的希望之路。学习型组织的理论本身表明，学习是终身的，是无止境的，创建学习型企业也就成为一项只有起点，没有终点，需要持之以恒的工作。作为企业传统的思想政治工作如果能推动这一潮流向前发展，相辅相成，互为促进，必将成为促进企业飞速发展的强劲动力。
一、思想政治工作和创建学习型企业工作的关系
（一）二者工作对象相同。创建学习型企业工作和思想政治工作的对象都是人。尊重人、关心人、理解人，培养人、教育人、提高人，既是思想政治工作的准则也是创建学习型企业的准则，所以说，二者是密不可分的。
（二）二者工作相互促进。创建学习型企业为思想政治工作开拓了新的境界。它着力于全面提高人的素质，促进人的全面发展；它不拘泥于解决眼前的具体思想认识问题，而是着眼于长远，造就一代适应社会主义市场经济发展的人才。
（三）二者不能相互替代。虽然创建学习型企业工作与思想政治工作工作对象相同，又能相互促进，但二者又有明显的区别。它们的区别在于思想政治工作更具有较强的政治性和导向性。而学习型企业建设工作更具有企业个性和群众性，它的着重点在于如何更好地提高员工服务企业的能力，进而提升企业的经营管理水平和经济效益。
二、发挥思想政治工作优势，提升学习型企业创建水平。
企业思想政治工作具有较强的政治性和导向性，在企业具有一定的强制性，这就为企业用思想政治工作引导和督促学习型企业建设，使企业自上而下形成关注学习和支持学习的氛围提供了有力保证。
一是思想上要高度重视学习型企业创建工作。学习型企业的基本特征是学习对象的全员性、学习内容的全面性、学习过程的全程性、学习效果的实践性。使每一个职工确立学习的紧迫感，是创建学习型企业的思想基础。学习是一项艰苦的劳动，必须精心组织。这就要求企业相关职能部门要制定年度、季度和月度干部职工学习计划，运用自学、讲解、辅导、交流等形式，教育职工关心企业，开拓思想，使广大职工及时了解前进中的有利条件、不利因素，开拓视野，拓展思路，增强主人翁责任感，积极投身到企业改革的洪流中去。而每个在岗职工都把企业发展目标与个人成才目标结合起来，制定自己短期和长期学习计划，并落实好。作为企业领导层，要对创建学习型企业一抓到底，不断完善企业各种学习培训的考核制度，实行学习考核结果与奖罚挂钩，这样就把个人学习“软任务”变成了“硬指标”。另外还要建立激励机制，给大家营造一个“学习光荣”的氛围，使大家将学习作为一种乐趣。
二是舆论上要努力营造学习型企业创建氛围。思想政治工作要在创建学习型企业中发挥自己的作用，必须在开创一个员工主动学习和尊重学习的氛围上下功夫。在具体工作中，我们要将一些先进企业的先进经验应用到我们平时的工作中去四是坚持结合实际。要引导员工在学习内容上结合实际，干什么学什么，紧紧围绕企业生产经营、技术业务和现代化管理组织学习，培养更多的岗位能手。要为每个职工提供灵活适宜的学习形式，逐步形成大家在学习方法上结合实际，形成岗位锻炼、专业培训、个人自学、社会教育相互结合的格局。并挖掘员工的技术革新成果，进行推广，对那些技术革新项目和有突出贡献的团体和个人要进行奖励，营造一个重视创新和学习的氛围，充分发挥榜样的带动作用，使大家明确知识和技能的重要性，为创造学习型企业打下坚实的群众基础。
三是实践上要充分发挥领导干部的表率作用。广大员工学习知识和技能的主观能动性是否充分调动，在很大一方面在于领导是否有这个导向和他们对待学习的态度。如果领导干部对待学习高度自觉，那么他们就能有效的带动大家，影响着一班人、影响着整个企业。作为领导者加强学习，除个人自学和社会培训外，突出要加强和改进各个管理层面的学习。学习的内容要尽可能的全面一些，要把学习政治理论知识和学习现代经济等知识结合起来，不断的给自己加压充电，使自己在思想上跟得上社会发展。在学习效果上，坚持学用结合，着重提高领导水平和解决实际问题的能力，并采用深入调查研究、讲课、论文等形式，把学习成果推广到职工群众之中、应用到企业生产经营管理之中，使其转化为生产力，为企业服务。
四是载体上要持续加强优秀企业文化的培育。思想政治工作和创建学习型企业都是为形成具有特色的企业文化做铺垫的，企业文化体现了本企业独特的内涵、素质和风格，是现代企业的灵魂和持久动力。它渗透于企业的组织结构、规章制度和员工的一言一行之中，现代企业要保持长久的兴旺发达，没有良好的企业文化形成源源不断的创新动力就很难实现。产品优势是短暂的，建设良好企业文化才是企业的核心竞争力。加大教育培训的投入力度，制订切实可行的培训实施计划，也要在人、财、物上给予充分的保证。要完善教育培训内容，打破单一的“缺什么补什么”的传统，在高度重视技能教育培训的同时，做好理想信念的思想道德教育，要抓好思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德教育，坚持以德育人，提高人的道德素质，提升人的品位。用先进的企业文化带动和影响广大员工，形成一种具有本企业特质、卓尔不群的外在形象，为企业的做大做强提供企业文化基础。
三、思想政治工作在推动学习型企业建设工作中应注意的问题
学习型企业建设强调的是学习，不是通常意义上的一个汲取知识的过程，也不仅仅意味着个人能力的培养，而是一个团队、一个集体、一个组织系统获得活力和竞争力的源泉。所以，我们在思想政治工作中要注意以下问题，从而更好地引导干部职工投入到学习型企业建设工作中去。
一是坚持以人为本的理念。要在工作中始终坚持以人为本的理念，使员工把企业当作自己的家一样来建设，找到归属感。同时根据员工自身的特点，恰当地进行人力资源配置，并根据个人的发展需要，提供充分、灵活、高效的教育培训活动，最大限度地调动每个员工的积极性、能动性和创造性。
二是树立终身学习理念。一个企业的学习型建设，是一项系统的学习，是建立在个体学习之上的，因此每个成员都要树立终身学习理念。这种学习不仅包括文化和技能的学习，更重要的是要善于思考，提高个体处理和分析问题的能力和信心，能更富有创造性地开展工作，会用“脑子”干活，变被动的“要我干”为主动的“我要干”、“我会干”、“我能干”。
三是建立长效学习机制。学习型企业的创建工作是一项长期的系统工程，必须持之以恒，长期作战，只有不断的坚持学习、不断的渴望新知识、不断的追求新技能，才能成为一位合格的、优秀的工作者。在日常的思想政治工作中，我们要教育干部职工，扑下身子，全力以赴，大兴学习之风，树立终身学习理念，让大家自觉学习、热爱学习。同时，企业要完善学习机制，提升员工的综合素质和工作能力，促进企业的快速健康发展，以良好的工作作风和精神面貌推进学习型企业建设，为企业的持续稳定快速发展做出应有的贡献。
总之，通过思想政治工作的开展，能够为创建学习型企业创造一个奋发向上的氛围，使职工思想集中在岗位成才上，增加学习知识和技术的主观能动性，不断提高其创新意识，企业的创新能力就无形中提高了，竞争力也就可以体现了，这些将转化为无穷财富，推动企业向前发展，并最终使企业在市场经济的浪潮中铸就辉煌。
参考文献：
[1]张声雄编著.学习型组织的创建[M].上海科学普及出版社,2000年版.
[2][美]彼得•圣吉.第五项修炼――学习型组织的艺术和实务[M].郭进隆.上海三联书店,1994:13.
[3]叶晓峰.学习型组织与思想政治工作创新[J].南京医科大学学报:社会科学版,2008,(6):122―123.
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【关键词】 思想政治工作;学习型企业;建设
中图分类号：D412文献标识码： A
企业置身于创新、竞争和快速发展的现代知识经济社会中，提升学习力越来越成为其成长壮大的首要任务，创建学习型企业也随着知識经济时代应运而生，成为以增强企业学习创新能力和竞争能力为目标的高层次管理理论，越来越受到许多企业的高度重视，成为企业实现长期、持续、健康发展的希望之路。学习型组织的理论本身表明，学习是终身的，是无止境的，创建学习型企业也就成为一项只有起点，没有终点，需要持之以恒的工作。作为企业传统的思想政治工作如果能推动这一潮流向前发展，相辅相成，互为促进，必将成为促进企业飞速发展的强劲动力。
一、思想政治工作和创建学习型企业工作的关系
（一）二者工作对象相同。创建学习型企业工作和思想政治工作的对象都是人。尊重人、关心人、理解人，培养人、教育人、提高人，既是思想政治工作的准则也是创建学习型企业的准则，所以说，二者是密不可分的。
（二）二者工作相互促进。创建学习型企业为思想政治工作开拓了新的境界。它着力于全面提高人的素质，促进人的全面发展；它不拘泥于解决眼前的具体思想认识问题，而是着眼于长远，造就一代适应社会主义市场经济发展的人才。
（三）二者不能相互替代。虽然创建学习型企业工作与思想政治工作工作对象相同，又能相互促进，但二者又有明显的区别。它们的区别在于思想政治工作更具有较强的政治性和导向性。而学习型企业建设工作更具有企业个性和群众性，它的着重点在于如何更好地提高员工服务企业的能力，进而提升企业的经营管理水平和经济效益。
二、发挥思想政治工作优势，提升学习型企业创建水平。
企业思想政治工作具有较强的政治性和导向性，在企业具有一定的强制性，这就为企业用思想政治工作引导和督促学习型企业建设，使企业自上而下形成关注学习和支持学习的氛围提供了有力保证。
一是思想上要高度重视学习型企业创建工作。学习型企业的基本特征是学习对象的全员性、学习内容的全面性、学习过程的全程性、学习效果的实践性。使每一个职工确立学习的紧迫感，是创建学习型企业的思想基础。学习是一项艰苦的劳动，必须精心组织。这就要求企业相关职能部门要制定年度、季度和月度干部职工学习计划，运用自学、讲解、辅导、交流等形式，教育职工关心企业，开拓思想，使广大职工及时了解前进中的有利条件、不利因素，开拓视野，拓展思路，增强主人翁责任感，积极投身到企业改革的洪流中去。而每个在岗职工都把企业发展目标与个人成才目标结合起来，制定自己短期和长期学习计划，并落实好。作为企业领导层，要对创建学习型企业一抓到底，不断完善企业各种学习培训的考核制度，实行学习考核结果与奖罚挂钩，这样就把个人学习“软任务”变成了“硬指标”。另外还要建立激励机制，给大家营造一个“学习光荣”的氛围，使大家将学习作为一种乐趣。
二是舆论上要努力营造学习型企业创建氛围。思想政治工作要在创建学习型企业中发挥自己的作用，必须在开创一个员工主动学习和尊重学习的氛围上下功夫。在具体工作中，我们要将一些先进企业的先进经验应用到我们平时的工作中去四是坚持结合实际。要引导员工在学习内容上结合实际，干什么学什么，紧紧围绕企业生产经营、技术业务和现代化管理组织学习，培养更多的岗位能手。要为每个职工提供灵活适宜的学习形式，逐步形成大家在学习方法上结合实际，形成岗位锻炼、专业培训、个人自学、社会教育相互结合的格局。并挖掘员工的技术革新成果，进行推广，对那些技术革新项目和有突出贡献的团体和个人要进行奖励，营造一个重视创新和学习的氛围，充分发挥榜样的带动作用，使大家明确知识和技能的重要性，为创造学习型企业打下坚实的群众基础。
三是实践上要充分发挥领导干部的表率作用。广大员工学习知识和技能的主观能动性是否充分调动，在很大一方面在于领导是否有这个导向和他们对待学习的态度。如果领导干部对待学习高度自觉，那么他们就能有效的带动大家，影响着一班人、影响着整个企业。作为领导者加强学习，除个人自学和社会培训外，突出要加强和改进各个管理层面的学习。学习的内容要尽可能的全面一些，要把学习政治理论知识和学习现代经济等知识结合起来，不断的给自己加压充电，使自己在思想上跟得上社会发展。在学习效果上，坚持学用结合，着重提高领导水平和解决实际问题的能力，并采用深入调查研究、讲课、论文等形式，把学习成果推广到职工群众之中、应用到企业生产经营管理之中，使其转化为生产力，为企业服务。
四是载体上要持续加强优秀企业文化的培育。思想政治工作和创建学习型企业都是为形成具有特色的企业文化做铺垫的，企业文化体现了本企业独特的内涵、素质和风格，是现代企业的灵魂和持久动力。它渗透于企业的组织结构、规章制度和员工的一言一行之中，现代企业要保持长久的兴旺发达，没有良好的企业文化形成源源不断的创新动力就很难实现。产品优势是短暂的，建设良好企业文化才是企业的核心竞争力。加大教育培训的投入力度，制订切实可行的培训实施计划，也要在人、财、物上给予充分的保证。要完善教育培训内容，打破单一的“缺什么补什么”的传统，在高度重视技能教育培训的同时，做好理想信念的思想道德教育，要抓好思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德教育，坚持以德育人，提高人的道德素质，提升人的品位。用先进的企业文化带动和影响广大员工，形成一种具有本企业特质、卓尔不群的外在形象，为企业的做大做强提供企业文化基础。
三、思想政治工作在推动学习型企业建设工作中应注意的问题
学习型企业建设强调的是学习，不是通常意义上的一个汲取知识的过程，也不仅仅意味着个人能力的培养，而是一个团队、一个集体、一个组织系统获得活力和竞争力的源泉。所以，我们在思想政治工作中要注意以下问题，从而更好地引导干部职工投入到学习型企业建设工作中去。
一是坚持以人为本的理念。要在工作中始终坚持以人为本的理念，使员工把企业当作自己的家一样来建设，找到归属感。同时根据员工自身的特点，恰当地进行人力资源配置，并根据个人的发展需要，提供充分、灵活、高效的教育培训活动，最大限度地调动每个员工的积极性、能动性和创造性。
二是树立终身学习理念。一个企业的学习型建设，是一项系统的学习，是建立在个体学习之上的，因此每个成员都要树立终身学习理念。这种学习不仅包括文化和技能的学习，更重要的是要善于思考，提高个体处理和分析问题的能力和信心，能更富有创造性地开展工作，会用“脑子”干活，变被动的“要我干”为主动的“我要干”、“我会干”、“我能干”。
三是建立长效学习机制。学习型企业的创建工作是一项长期的系统工程，必须持之以恒，长期作战，只有不断的坚持学习、不断的渴望新知识、不断的追求新技能，才能成为一位合格的、优秀的工作者。在日常的思想政治工作中，我们要教育干部职工，扑下身子，全力以赴，大兴学习之风，树立终身学习理念，让大家自觉学习、热爱学习。同时，企业要完善学习机制，提升员工的综合素质和工作能力，促进企业的快速健康发展，以良好的工作作风和精神面貌推进学习型企业建设，为企业的持续稳定快速发展做出应有的贡献。
总之，通过思想政治工作的开展，能够为创建学习型企业创造一个奋发向上的氛围，使职工思想集中在岗位成才上，增加学习知识和技术的主观能动性，不断提高其创新意识，企业的创新能力就无形中提高了，竞争力也就可以体现了，这些将转化为无穷财富，推动企业向前发展，并最终使企业在市场经济的浪潮中铸就辉煌。
参考文献：
[1]张声雄编著.学习型组织的创建[M].上海科学普及出版社,2000年版.
[2][美]彼得•圣吉.第五项修炼――学习型组织的艺术和实务[M].郭进隆.上海三联书店,1994:13.
[3]叶晓峰.学习型组织与思想政治工作创新[J].南京医科大学学报:社会科学版,2008,(6):122―123.
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