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21世纪,中国矿业大学(北京)始终坚持能源与安全特色,以人才培养为根本,以学科建设为龙头,以科技创新为动力,以队伍建设为关键,抓住机遇,深化改革,强化特色,充实内涵,全面提升学校办学水平和办学实力,努力把学校建设成为在国内外有重要影响的多科性、研究型、开放式的高水平大学。
一、近几年学校就业情况
(一)就业人数逐年递增,总体就业率水平较高
近几年来,我校毕业生学生总数逐年递增,本科生就业率、研究生就业率均达到了96%以上,总体就业率保持较高的水平。
(二)考研率继续保持较高水平
我校重视本科毕业生考研工作,不断加强学风建设,采取积极有效的鼓励措施,创新工作思路,在本科毕业生考研方面取得了不错的成绩。2008届毕业生本科毕业生考研人数为376人,考研率达到了32.78%,继续保持33%左右的高水平。
(三)面向基层、西部、煤炭生产一线就业人数继续保持增长趋势
近几年,我校积极引导和鼓励毕业生面向基层、西部、煤炭生产一线就业,不断出台新的举措,加大奖励措施和优惠政策,取得了不错的成绩。2008年,我校去西部就业毕业生118人,到煤炭行业一线就业157人,44名毕业生到房山、顺义担任村党支部书记助理、村委会主任助理;7名毕业生到北京农村中小学支教;3名毕业生参加“大学生志愿服务西部计划”。去以上行业和地区就业人数继续保持增长趋势。
(四)就业质量得到进一步提高
结合我校多科性、研究型、开放式的办学理念,坚持“科学规划、充实内涵、办出特色、办成精品”的办学宗旨,达到在校研究生和本科生1:1的比例模式,我校的就业工作在提高升学率的基础上重视就业质量的提高。毕业生到主流行业、国有企业、事业、科研单位、高等学校等毕业生的数量逐年提高。
(五)毕业生就业满意率较高
经我校有关部门调查,我校毕业生对学校就业工作的满意度达到了95%以上,对学校为他们提供的招聘信息、举办校园双选会、就业指导课、就业讲座等给出了较高的评价。
二、金融危机背景下学校采取的就业工作措施
中国矿业大学(北京)认真贯彻落实中央、教育部和北京市关于做好2009届毕业生就业工作的指示精神,认真分析当前面临的就业形势,依据学校就业工作特点,不断创新就业工作思路,“八制度”并进,全方位推进毕业生就业工作。
(一)毕业生就业工作例会制度
每周一召开毕业生就业工作例会,学生工作处处长、毕业生就业指导中心、心理咨询中心、各学院毕业年级辅导员全部参加。一是提出问题、解决问题。辅导员就一周来本学院毕业生就业进展进行汇报,并及时提出遇到的相关问题。参会人员共同分析毕业生就业形势,并对出现较为普遍的问题进行沟通和交流,商讨对策。二是对辅导员定期培训,不断提高辅导员队伍就业专业化水平。及时传达国家、北京市、学校就业政策,加强就业队伍思想政治教育和心理学知识,不断提高为毕业生提供就业指导和服务的水平。
(二)毕业生就业动态问卷调查制度
为进一步了解金融危机对我校毕业生就业工作产生的影响,更好地掌握我校学生在就业过程中遇到的实际问题和困难,就业心理有如何变化,面对当前形势如何应对等,学校制定毕业生就业问卷动态调查制度,定期开展问卷调查,及时掌握毕业生就业动态。2月下旬开展了2009年第一次毕业生就业问卷调查,发放调查问卷600份,调查对象为毕业生和部分大三学生。对调查结果进行了科学统计分析,使得学校掌握了毕业生就业动态的第一手资料。这将有助于深入分析在当前金融危机下毕业生就业工作中存在的问题与不足,从而有针对性的制定行之有效的举措,努力推进我校毕业生就业工作。
(三)建立毕业生就业动态档案制度
为了更好的了解每名毕业生的就业进展,掌握其就业心态,及时采取有针对性的就业措施,为毕业生提供“一对一”就业指导和服务,学校要求各学院为2009届所有毕业生统一建立了个人就业信息动态档案。档案内容包含毕业生的个人基本情况、就业意向、性格、家庭经济情况、心理健康状况、学习成绩等主要信息。对毕业生的就业进展、就业心态进行调查归档,及时了解就业动态、需求,发现问题及时解决,并为毕业生提供相应帮助。同时,毕业生就业档案每周上报毕业生就业指导中心,中心掌握所有毕业生就业动态,并及时调整就业指导与服务方向和工作重点。
(四)定期邀请大型煤炭企业进校招聘制度
学校坚持“走出去,请进来”的毕业生就业市场开拓模式,积极挖掘校内外各种有利资源,广开就业渠道,千方百计为毕业生提供就业岗位。2008年11月,我校成立了以全国61家能源企事业单位为成员的董事会。并以此为依托不断开拓就业工作思路,校领导走访董事单位洽谈之际,大力宣传我校毕业生就业工作。并就人才引进和人才输送进行了良好的沟通和交流,建立良好的合作机制,逐步建立了定期邀请大型煤炭企业进校招聘制度。先后邀请了神华集团神东煤炭、开滦矿业集团、中煤科工集团等大型煤炭企事业单位。3月7日,邀请到了河南煤业化工集团来校召开专场招聘,当场签订就业协议近20份,且近三分之一是我校非主体专业毕业生。
(五)就业困难群体优先帮扶制度
帮扶就业困难群体一直是我校毕业生就业工作的重点内容。目前,我校加强就业困难群体帮扶力度和广度,结合毕业生就业动态档案,各学院认真落实就业困难毕业生,并根据困难情况进行分类,优先给予帮助和推荐的依次为:“零就业”家庭(就是受金融危机的影响,毕业生家庭成员没有了经济收入来源,家庭无人就业)、“地震灾区”家庭、“单亲”家庭、“偏远地区”家庭的毕业生。我们本着“困难优先”的原则,给予毕业生资金补助,提供就业指导与推荐工作,尽快帮助就业困难群体实现就业。
(六)强化“全员化”就业工作制度
学校认真落实就业工作“一把手”工程,成立了以校党委书记、校长为组长,各职能部门负责人、学院院长、总支书记为小组成员的学校就业工作领导小组。充分发动全校师生员工共同参与毕业生就业工作的舆论氛围,毕业生就业工作的开展事关学校未来的发展,需要各学院和宣传部、教务、保卫、研究生院、发展规划处等职能部门统一协调,共同做好当前形势下毕业生就业工作的开展。各学院成立院系毕业生就业工作领导小组,院长、总支书记是就业工作第一责任人。要求把毕业生就业工作列入院系工作日程,明确院领导、研究生就业工作导师责任制,明确专业教师、院系专职就业工作人员、班主任在毕业生就业工作中的责任。尤其是专业老师利用课间、实习等不同场合等各种方式向毕业生介绍行业及专业就业方向,坚持就业教育与专业学习相结合。学校各级干部的社会资源也为毕业生就业创造了有利条件。全校从思想上统一了认识,转变了观念,齐心协力,形成“全校重视、全员参与”的就业工作新格局。
(七)推进毕业生自主创业激励制度
在金融危机背景下,我校积极鼓励毕业生进行自主创业,充分发挥毕业生的最大潜力,制定了相关措施:一是加强毕业生自主创业教育和实践教育环节。开展大学生自主创业指导讲座,大学生职业生涯规划讲座,进行自主创业教育,3月6日,学校邀请了我国著名经济学家段绍译教授做“大学生就业与创业”讲座;加强实践教育环节,积极引导毕业生在校期间进行自主创业的针对性锻炼,学校拿出一定专项资金举办了“创新杯”大学生科技文化节、创业论坛等活动,培育学生的创新精神和创业能力。二是利用学校自身资源创造大学生自主创业平台和良好环境。利用我校“中关村能源与安全科技园”的良好平台,为毕业生创业实践构建创业孵化基地;计划将学校后勤小商店面向我校毕业生参与竞标和经营,同等情况下优先考虑。学校在毕业生创业过程中在场地和资金等方面提供力所能及的帮助。三是在创业政策、经费、项目等方面为毕业生创业提供支持,对于相关政策进行细化,切实为他们创业提供良好的保障。四是鼓励和引导毕业生回家乡创业。多项措施的实施以逐步建立引导和鼓励毕业生自主创业的长效机制。
(八)教职工参与就业工作奖励制度
当前形势下,我校充分动员全校教职工参与就业、关心就业、重视就业。积极采取行之有效的措施调动教职工参与毕业生就业工作的积极性。学校为了鼓励教职工积极参与毕业生就业工作,制定了符合我校实际情况的奖励制度。对于学院专业课老师、班主任等联系一个用人单位、提供一条就业信息、推荐一名毕业生都会给予金额不等的奖励,对于表现较好的教职员工作为学校年度“就业工作先进个人”候选人。
三、就业工作取得的效果
(一)毕业生就业期望值有所降低
留京就业人数降低,去基层、回家乡就业人数有所增长。
(二)去煤炭行业一线就业人数逐步增长
去煤炭一线及煤炭相关行业就业人数增加,毕业生去煤炭行业就业积极性较高。
(三)毕业生就业岗位信息增多,来校招聘用人单位数量增加
广泛搜集毕业生岗位信息,大力开拓毕业生就业市场,坚持“引进来”的市场开拓模式,为毕业生提供了更多的就业信息和与相关用人单位面谈的机会。
(四)就业安全稳定得到保障
实行就业信息员制度,辅导员入住学生公寓,及时掌握毕业生就业动向,了解就业动态。保障了校园就业安全稳定。
一、近几年学校就业情况
(一)就业人数逐年递增,总体就业率水平较高
近几年来,我校毕业生学生总数逐年递增,本科生就业率、研究生就业率均达到了96%以上,总体就业率保持较高的水平。
(二)考研率继续保持较高水平
我校重视本科毕业生考研工作,不断加强学风建设,采取积极有效的鼓励措施,创新工作思路,在本科毕业生考研方面取得了不错的成绩。2008届毕业生本科毕业生考研人数为376人,考研率达到了32.78%,继续保持33%左右的高水平。
(三)面向基层、西部、煤炭生产一线就业人数继续保持增长趋势
近几年,我校积极引导和鼓励毕业生面向基层、西部、煤炭生产一线就业,不断出台新的举措,加大奖励措施和优惠政策,取得了不错的成绩。2008年,我校去西部就业毕业生118人,到煤炭行业一线就业157人,44名毕业生到房山、顺义担任村党支部书记助理、村委会主任助理;7名毕业生到北京农村中小学支教;3名毕业生参加“大学生志愿服务西部计划”。去以上行业和地区就业人数继续保持增长趋势。
(四)就业质量得到进一步提高
结合我校多科性、研究型、开放式的办学理念,坚持“科学规划、充实内涵、办出特色、办成精品”的办学宗旨,达到在校研究生和本科生1:1的比例模式,我校的就业工作在提高升学率的基础上重视就业质量的提高。毕业生到主流行业、国有企业、事业、科研单位、高等学校等毕业生的数量逐年提高。
(五)毕业生就业满意率较高
经我校有关部门调查,我校毕业生对学校就业工作的满意度达到了95%以上,对学校为他们提供的招聘信息、举办校园双选会、就业指导课、就业讲座等给出了较高的评价。
二、金融危机背景下学校采取的就业工作措施
中国矿业大学(北京)认真贯彻落实中央、教育部和北京市关于做好2009届毕业生就业工作的指示精神,认真分析当前面临的就业形势,依据学校就业工作特点,不断创新就业工作思路,“八制度”并进,全方位推进毕业生就业工作。
(一)毕业生就业工作例会制度
每周一召开毕业生就业工作例会,学生工作处处长、毕业生就业指导中心、心理咨询中心、各学院毕业年级辅导员全部参加。一是提出问题、解决问题。辅导员就一周来本学院毕业生就业进展进行汇报,并及时提出遇到的相关问题。参会人员共同分析毕业生就业形势,并对出现较为普遍的问题进行沟通和交流,商讨对策。二是对辅导员定期培训,不断提高辅导员队伍就业专业化水平。及时传达国家、北京市、学校就业政策,加强就业队伍思想政治教育和心理学知识,不断提高为毕业生提供就业指导和服务的水平。
(二)毕业生就业动态问卷调查制度
为进一步了解金融危机对我校毕业生就业工作产生的影响,更好地掌握我校学生在就业过程中遇到的实际问题和困难,就业心理有如何变化,面对当前形势如何应对等,学校制定毕业生就业问卷动态调查制度,定期开展问卷调查,及时掌握毕业生就业动态。2月下旬开展了2009年第一次毕业生就业问卷调查,发放调查问卷600份,调查对象为毕业生和部分大三学生。对调查结果进行了科学统计分析,使得学校掌握了毕业生就业动态的第一手资料。这将有助于深入分析在当前金融危机下毕业生就业工作中存在的问题与不足,从而有针对性的制定行之有效的举措,努力推进我校毕业生就业工作。
(三)建立毕业生就业动态档案制度
为了更好的了解每名毕业生的就业进展,掌握其就业心态,及时采取有针对性的就业措施,为毕业生提供“一对一”就业指导和服务,学校要求各学院为2009届所有毕业生统一建立了个人就业信息动态档案。档案内容包含毕业生的个人基本情况、就业意向、性格、家庭经济情况、心理健康状况、学习成绩等主要信息。对毕业生的就业进展、就业心态进行调查归档,及时了解就业动态、需求,发现问题及时解决,并为毕业生提供相应帮助。同时,毕业生就业档案每周上报毕业生就业指导中心,中心掌握所有毕业生就业动态,并及时调整就业指导与服务方向和工作重点。
(四)定期邀请大型煤炭企业进校招聘制度
学校坚持“走出去,请进来”的毕业生就业市场开拓模式,积极挖掘校内外各种有利资源,广开就业渠道,千方百计为毕业生提供就业岗位。2008年11月,我校成立了以全国61家能源企事业单位为成员的董事会。并以此为依托不断开拓就业工作思路,校领导走访董事单位洽谈之际,大力宣传我校毕业生就业工作。并就人才引进和人才输送进行了良好的沟通和交流,建立良好的合作机制,逐步建立了定期邀请大型煤炭企业进校招聘制度。先后邀请了神华集团神东煤炭、开滦矿业集团、中煤科工集团等大型煤炭企事业单位。3月7日,邀请到了河南煤业化工集团来校召开专场招聘,当场签订就业协议近20份,且近三分之一是我校非主体专业毕业生。
(五)就业困难群体优先帮扶制度
帮扶就业困难群体一直是我校毕业生就业工作的重点内容。目前,我校加强就业困难群体帮扶力度和广度,结合毕业生就业动态档案,各学院认真落实就业困难毕业生,并根据困难情况进行分类,优先给予帮助和推荐的依次为:“零就业”家庭(就是受金融危机的影响,毕业生家庭成员没有了经济收入来源,家庭无人就业)、“地震灾区”家庭、“单亲”家庭、“偏远地区”家庭的毕业生。我们本着“困难优先”的原则,给予毕业生资金补助,提供就业指导与推荐工作,尽快帮助就业困难群体实现就业。
(六)强化“全员化”就业工作制度
学校认真落实就业工作“一把手”工程,成立了以校党委书记、校长为组长,各职能部门负责人、学院院长、总支书记为小组成员的学校就业工作领导小组。充分发动全校师生员工共同参与毕业生就业工作的舆论氛围,毕业生就业工作的开展事关学校未来的发展,需要各学院和宣传部、教务、保卫、研究生院、发展规划处等职能部门统一协调,共同做好当前形势下毕业生就业工作的开展。各学院成立院系毕业生就业工作领导小组,院长、总支书记是就业工作第一责任人。要求把毕业生就业工作列入院系工作日程,明确院领导、研究生就业工作导师责任制,明确专业教师、院系专职就业工作人员、班主任在毕业生就业工作中的责任。尤其是专业老师利用课间、实习等不同场合等各种方式向毕业生介绍行业及专业就业方向,坚持就业教育与专业学习相结合。学校各级干部的社会资源也为毕业生就业创造了有利条件。全校从思想上统一了认识,转变了观念,齐心协力,形成“全校重视、全员参与”的就业工作新格局。
(七)推进毕业生自主创业激励制度
在金融危机背景下,我校积极鼓励毕业生进行自主创业,充分发挥毕业生的最大潜力,制定了相关措施:一是加强毕业生自主创业教育和实践教育环节。开展大学生自主创业指导讲座,大学生职业生涯规划讲座,进行自主创业教育,3月6日,学校邀请了我国著名经济学家段绍译教授做“大学生就业与创业”讲座;加强实践教育环节,积极引导毕业生在校期间进行自主创业的针对性锻炼,学校拿出一定专项资金举办了“创新杯”大学生科技文化节、创业论坛等活动,培育学生的创新精神和创业能力。二是利用学校自身资源创造大学生自主创业平台和良好环境。利用我校“中关村能源与安全科技园”的良好平台,为毕业生创业实践构建创业孵化基地;计划将学校后勤小商店面向我校毕业生参与竞标和经营,同等情况下优先考虑。学校在毕业生创业过程中在场地和资金等方面提供力所能及的帮助。三是在创业政策、经费、项目等方面为毕业生创业提供支持,对于相关政策进行细化,切实为他们创业提供良好的保障。四是鼓励和引导毕业生回家乡创业。多项措施的实施以逐步建立引导和鼓励毕业生自主创业的长效机制。
(八)教职工参与就业工作奖励制度
当前形势下,我校充分动员全校教职工参与就业、关心就业、重视就业。积极采取行之有效的措施调动教职工参与毕业生就业工作的积极性。学校为了鼓励教职工积极参与毕业生就业工作,制定了符合我校实际情况的奖励制度。对于学院专业课老师、班主任等联系一个用人单位、提供一条就业信息、推荐一名毕业生都会给予金额不等的奖励,对于表现较好的教职员工作为学校年度“就业工作先进个人”候选人。
三、就业工作取得的效果
(一)毕业生就业期望值有所降低
留京就业人数降低,去基层、回家乡就业人数有所增长。
(二)去煤炭行业一线就业人数逐步增长
去煤炭一线及煤炭相关行业就业人数增加,毕业生去煤炭行业就业积极性较高。
(三)毕业生就业岗位信息增多,来校招聘用人单位数量增加
广泛搜集毕业生岗位信息,大力开拓毕业生就业市场,坚持“引进来”的市场开拓模式,为毕业生提供了更多的就业信息和与相关用人单位面谈的机会。
(四)就业安全稳定得到保障
实行就业信息员制度,辅导员入住学生公寓,及时掌握毕业生就业动向,了解就业动态。保障了校园就业安全稳定。