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知识经济时代的显著特征是人力资源成为稀缺资源.人力资源为企业所拥有和控制,能为企业带来经济利益,并在一定程度上能以货币计量,所以人力资源会计倡导者认为,人力资源构成企业资产,应通过“人力资产”账户核算.人力资源既然能为企业带来价值增值,那就应该对企业利润也拥有索取权,还应设置“人力资本”账户,