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摘 要：当前，已经进入知识经济时代，科学技术在生产经营中的比重越来越大，掌握新知识，提升劳动者素质，特别是女工素质，是时代进步的要求，如何适应经济时代发展的要求，需要我们把握这一发展趋势，抓住新机遇，迎接新挑战，加快提升女工素质，优化知识和文化结构，以新的精神风貌迎接新挑战。因此，提升女职工素质，是企业发展的客观要求，也是企业经济转型的实际要求。
关键词：经济转型；提升女工素质；方法探讨
当前，随着企业经济体制改革的逐步深化，劳动力市场竞争日趋激烈。女职工必须依靠提升自身素质来适应残酷激烈的社会竞争，如果不能具备良好的思维意识和科学文化技术水平，就无法胜任本职工作，就会面临被淘汰被抛弃的结局。我们要始终把提高女职工素质作为女职工工作的重要任务来抓，不仅不断提升女职工的综合素质，让女职工适应企业发展的时代要求。
一、企业做好女职工工作的重要意义
企业里广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，是推动构建社会主义和谐社会的生力军。要完成“十二五”时期的目标任务，实现全面建成小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努力建设一支包括女职工在内的高素质的职工队伍。
淮北矿业作为全国14个大型煤炭基地之一，淮北矿区拥有丰富的煤炭资源，其中占储量86.4%的焦煤、肥煤和瘦煤，为国家保护开发的稀有品种。除煤炭资源外，矿区还赋存丰富的伴生矿资源，煤层气储量3000多亿立方米，优质高岭土4.8亿吨，天然焦1.5亿吨。这为企业发挥资源禀赋优势、延长产业链条、做强做大煤基产业奠定了物质基础。近几年来，集团公司按照“大投入、大开发、大跨越”发展思路，制定实施了“适度增量、深度开发、循环发展、以精搏大”的战略方针。这就需要我们女职工，要积极学习，掌握新知识，充分发挥女工的作用，为企业经济转型发展服务。
从我们淮北选煤厂来说，女职工在总体职工中比例较大，承担着社会主义现代化建设任务之重，因此，决定了工会女职工组织积极开展女工作的必要性和重要性。其表现在以下几个方面：
1.维护女职工的合法权益，是做好女职工工作的基础
由于女职工扮演首双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受着特殊的压力；由于女职工存在与男职工不同的特殊生理，女职工的劳动需要特殊保护，现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被忽略时有发生。需要我们女工干部要维护女职工的合法权益和特殊的利益。
2.提高女职工综合素质，是女工工作的首要任务
企业女职工组织的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益。这是基础维护，全面提高女职工的综合素质，才是根本性的维护，长远的维护。主要包括以下几个方面：引导女职工树立适应市场经济发展观念和意识，如竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、风险意识、终身教育意识等；帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德；帮助女职工培养良好的精神状态、平和的心态和高效率工作的良好职业习惯；帮助女职工提高科学文化技术水平，塑造现代企业女性新形象。
3.为完成企业奋斗目标，是女职工工作的宗旨
长期以来，煤炭企业只能局限于煤炭资源的开采与加工，煤炭产品的转化分属电力、冶金、化工与建材等行业，而煤炭产品的运输则由铁路、公路与航运部门承担，这些行业之间壁垒森严，煤炭企业既无法根据发展的需要有效地获得资源，也难以按照投入产出联系提供价值最大化的产品，一条完整的煤炭产业价值链被严重地片断化了。要确保煤炭企业的可持续发展，根本出路在于突破传统的体制性障碍，优化煤炭产业价值链。
近几年来，国家大力倡导“以大型煤炭企业为基础，推进煤电、煤化、煤路等一体化发展”的战略思路，陆续出台了完善煤炭产业链的相关政策，为接通煤炭产业价值链、推动产业结构优化升级消除了体制性障碍。从煤炭企业的现实出发，优化煤炭产业价值链，就是要顺应外部环境的变化和产业发展的内在规律，发挥资源禀赋优势，通过产业链的纵向拉长、横向拓宽、平向加固来获取新的价值链，促进资源转化增值，推进产业结构的高加工度化、高附加值化、高技术化，创造规模经济、范围经济、成长经济的集聚效应，实现由粗放型外延式发展模式向集约化内涵式发展模式转变。
我们要把提高女职工素质的工作作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。要引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。要围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。
目前煤炭企业经济危机，企业发展面临严峻考验，作为企业职工也决不能再安于现状，自我满足。要通过提升素质在岗位上建功立业，为企业多创造经济价值，和企业共担风险。所以，不论从社会竞争的角度，还是企业发展的角度，女职工们不能安于现状，提升素质是迫在眉睫。
二、做好女工工作 為企业经济转型服务
伴随着社会主义市场经济的发展，人事用工制度和改革使女职工就业领域发生了一系列重大变化，一方面使女职工受到了前所未有的猛烈冲击和严峻挑战，另一方面也给女职工就业提供了新的机会，更多地为女职工凭借自身优势，找准自己的社会地位，最大限度地施展才华构建了更宽广的舞台，开拓了更广阔的道路。女职工组织必须通过开展国情教育、形势教育和政策教育，使女职工认清形势，更新思想，转变观念，从思想上深入明确改革开放是大势所趋，建立社会主义市场经济是我国发展的必由之路，引导她们积极面对知识经济带来的机遇和挑战，加强知识技能的储备，树立竞争意识，改变过去那种“一岗定终身”的旧观念，用提高自身素质去主动适应跨世纪经济和社会发展的需要。 1.抓好市场经济转型时期的观念教育
在企业我认为其主要功夫更应用在平时，要根据企业实际发展现状，适时地对女职工进行形势教育，对于企业的重大决策以及发展过程中遇到的实际困难和情景，要及时予以通报，不断加强女职工的紧迫感和忧患意识，把自我生存与企业发展更加紧密地连在一起，解放思想，使她们更加自信，激流勇进。
2.提高女职工自身素质是保证
女工干部和女工委员自身素质的高低直接决定女工工作的质量和成效。为此，要采取各种形式有针对性地加强女职工干部队伍建设，对女工干部进行培训，使他们了解政策、熟悉业务，不断提高素质，具备优秀的思想政治素质、知识业务素质和性格素质，有较强的观察和综合分析能力，有调查研究、解决问题的能力，有较强的组织管理能力，还要有一定的宣传鼓动能力和社会交际能力。
3.努力培养“四有”、“四自”的女职工队伍
女职工是企业职工的重要组成部分，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要，主要应从以下方面抓起：一是以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识。要通过宣传教育工作，引导女职工以做主人的姿态、做主人的素质、做主人的行为，投身到企业改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。一是通过开展“争做知识型、技能型女职工”活动，发挥女职工的创造性。
随着企业改革的不断深化。一专多能、争当多面手是企业发展的需要，要通过组织女职工技术培训、技术比武，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来。三是教育女职工自觉维护企业稳定火局，牢固树立服务大局有所作为的思想。我们要教育女职工围绕“和諧、稳定”开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工的积极作用。通过教育要让女职工充分认识到只有实现了企业的持续利更快发展，女职工的权益才能得到根本保障。
4.建立健全激励机制
要着力营造良好的女职工成才氛围，在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，其就会有强烈的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施，鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。
5.以学习型企业为抓手 努力提高女工综合素质
企业女工组织要组织动员广大女工积极参与学习成才、技术创新等活动，教育职工珍爱岗位，做到敬业、创业、勤业、精业。女工只有提高自身素质，积极参与市场竞争、促进经济发展，才能从根本上维护好自身的利益。
总之，提升企业女工素质，做好女工工作，要积极鼓励女工参与企业经济转型、技术创新等各项活动中来。最大限度地发挥女工的发明创造能力，努力提升女工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技术进步，不断发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女工工作的新路子，更好地为煤炭企业经济转型服务，为建设美丽中国做贡献。
作者简介：
王秀华，女，出生年月：1967年8月，汉族，安徽阜阳人，大学本科，主要从事企业女工工作。
关键词：经济转型；提升女工素质；方法探讨
当前，随着企业经济体制改革的逐步深化，劳动力市场竞争日趋激烈。女职工必须依靠提升自身素质来适应残酷激烈的社会竞争，如果不能具备良好的思维意识和科学文化技术水平，就无法胜任本职工作，就会面临被淘汰被抛弃的结局。我们要始终把提高女职工素质作为女职工工作的重要任务来抓，不仅不断提升女职工的综合素质，让女职工适应企业发展的时代要求。
一、企业做好女职工工作的重要意义
企业里广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，是推动构建社会主义和谐社会的生力军。要完成“十二五”时期的目标任务，实现全面建成小康社会的宏伟目标，就必须进一步提高广大女职工的自身素质，努力建设一支包括女职工在内的高素质的职工队伍。
淮北矿业作为全国14个大型煤炭基地之一，淮北矿区拥有丰富的煤炭资源，其中占储量86.4%的焦煤、肥煤和瘦煤，为国家保护开发的稀有品种。除煤炭资源外，矿区还赋存丰富的伴生矿资源，煤层气储量3000多亿立方米，优质高岭土4.8亿吨，天然焦1.5亿吨。这为企业发挥资源禀赋优势、延长产业链条、做强做大煤基产业奠定了物质基础。近几年来，集团公司按照“大投入、大开发、大跨越”发展思路，制定实施了“适度增量、深度开发、循环发展、以精搏大”的战略方针。这就需要我们女职工，要积极学习，掌握新知识，充分发挥女工的作用，为企业经济转型发展服务。
从我们淮北选煤厂来说，女职工在总体职工中比例较大，承担着社会主义现代化建设任务之重，因此，决定了工会女职工组织积极开展女工作的必要性和重要性。其表现在以下几个方面：
1.维护女职工的合法权益，是做好女职工工作的基础
由于女职工扮演首双重社会角色，家务劳动和社会劳动一肩挑，使女职工的精力和体力承受着特殊的压力；由于女职工存在与男职工不同的特殊生理，女职工的劳动需要特殊保护，现实生活中事实上存在着性别歧视现象，以致女职工权益被忽略时有发生。需要我们女工干部要维护女职工的合法权益和特殊的利益。
2.提高女职工综合素质，是女工工作的首要任务
企业女职工组织的基本职责是依法维护广大女职工的合法权益和特殊利益。这是基础维护，全面提高女职工的综合素质，才是根本性的维护，长远的维护。主要包括以下几个方面：引导女职工树立适应市场经济发展观念和意识，如竞争意识、法治意识、男女平等意识、自我保护意识、市场意识、风险意识、终身教育意识等；帮助女职工培养良好的职业道德、社会公德、家庭美德；帮助女职工培养良好的精神状态、平和的心态和高效率工作的良好职业习惯；帮助女职工提高科学文化技术水平，塑造现代企业女性新形象。
3.为完成企业奋斗目标，是女职工工作的宗旨
长期以来，煤炭企业只能局限于煤炭资源的开采与加工，煤炭产品的转化分属电力、冶金、化工与建材等行业，而煤炭产品的运输则由铁路、公路与航运部门承担，这些行业之间壁垒森严，煤炭企业既无法根据发展的需要有效地获得资源，也难以按照投入产出联系提供价值最大化的产品，一条完整的煤炭产业价值链被严重地片断化了。要确保煤炭企业的可持续发展，根本出路在于突破传统的体制性障碍，优化煤炭产业价值链。
近几年来，国家大力倡导“以大型煤炭企业为基础，推进煤电、煤化、煤路等一体化发展”的战略思路，陆续出台了完善煤炭产业链的相关政策，为接通煤炭产业价值链、推动产业结构优化升级消除了体制性障碍。从煤炭企业的现实出发，优化煤炭产业价值链，就是要顺应外部环境的变化和产业发展的内在规律，发挥资源禀赋优势，通过产业链的纵向拉长、横向拓宽、平向加固来获取新的价值链，促进资源转化增值，推进产业结构的高加工度化、高附加值化、高技术化，创造规模经济、范围经济、成长经济的集聚效应，实现由粗放型外延式发展模式向集约化内涵式发展模式转变。
我们要把提高女职工素质的工作作为女职工工作的重要任务，下大力气抓紧抓好。要引导教育广大女职工在创新实践中增长知识和才干。要围绕增强自主创新能力，按照建设创新型企业、创新型社会和创新型国家的要求，动员组织广大女职工积极参与岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。组织开展具有女职工特色的各类竞赛活动，提高创新素质，增强创新能力。
目前煤炭企业经济危机，企业发展面临严峻考验，作为企业职工也决不能再安于现状，自我满足。要通过提升素质在岗位上建功立业，为企业多创造经济价值，和企业共担风险。所以，不论从社会竞争的角度，还是企业发展的角度，女职工们不能安于现状，提升素质是迫在眉睫。
二、做好女工工作 為企业经济转型服务
伴随着社会主义市场经济的发展，人事用工制度和改革使女职工就业领域发生了一系列重大变化，一方面使女职工受到了前所未有的猛烈冲击和严峻挑战，另一方面也给女职工就业提供了新的机会，更多地为女职工凭借自身优势，找准自己的社会地位，最大限度地施展才华构建了更宽广的舞台，开拓了更广阔的道路。女职工组织必须通过开展国情教育、形势教育和政策教育，使女职工认清形势，更新思想，转变观念，从思想上深入明确改革开放是大势所趋，建立社会主义市场经济是我国发展的必由之路，引导她们积极面对知识经济带来的机遇和挑战，加强知识技能的储备，树立竞争意识，改变过去那种“一岗定终身”的旧观念，用提高自身素质去主动适应跨世纪经济和社会发展的需要。 1.抓好市场经济转型时期的观念教育
在企业我认为其主要功夫更应用在平时，要根据企业实际发展现状，适时地对女职工进行形势教育，对于企业的重大决策以及发展过程中遇到的实际困难和情景，要及时予以通报，不断加强女职工的紧迫感和忧患意识，把自我生存与企业发展更加紧密地连在一起，解放思想，使她们更加自信，激流勇进。
2.提高女职工自身素质是保证
女工干部和女工委员自身素质的高低直接决定女工工作的质量和成效。为此，要采取各种形式有针对性地加强女职工干部队伍建设，对女工干部进行培训，使他们了解政策、熟悉业务，不断提高素质，具备优秀的思想政治素质、知识业务素质和性格素质，有较强的观察和综合分析能力，有调查研究、解决问题的能力，有较强的组织管理能力，还要有一定的宣传鼓动能力和社会交际能力。
3.努力培养“四有”、“四自”的女职工队伍
女职工是企业职工的重要组成部分，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要，主要应从以下方面抓起：一是以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识。要通过宣传教育工作，引导女职工以做主人的姿态、做主人的素质、做主人的行为，投身到企业改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。一是通过开展“争做知识型、技能型女职工”活动，发挥女职工的创造性。
随着企业改革的不断深化。一专多能、争当多面手是企业发展的需要，要通过组织女职工技术培训、技术比武，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来。三是教育女职工自觉维护企业稳定火局，牢固树立服务大局有所作为的思想。我们要教育女职工围绕“和諧、稳定”开展“巾帼建功立业”活动，在服务大局上要有新作为，充分发挥女职工的积极作用。通过教育要让女职工充分认识到只有实现了企业的持续利更快发展，女职工的权益才能得到根本保障。
4.建立健全激励机制
要着力营造良好的女职工成才氛围，在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，其就会有强烈的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施，鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。
5.以学习型企业为抓手 努力提高女工综合素质
企业女工组织要组织动员广大女工积极参与学习成才、技术创新等活动，教育职工珍爱岗位，做到敬业、创业、勤业、精业。女工只有提高自身素质，积极参与市场竞争、促进经济发展，才能从根本上维护好自身的利益。
总之，提升企业女工素质，做好女工工作，要积极鼓励女工参与企业经济转型、技术创新等各项活动中来。最大限度地发挥女工的发明创造能力，努力提升女工劳动竞赛、技术创新的层次，促进技术进步，不断发现和总结在实践中涌现出来的先进典型，走出一条女工工作的新路子，更好地为煤炭企业经济转型服务，为建设美丽中国做贡献。
作者简介：
王秀华，女，出生年月：1967年8月，汉族，安徽阜阳人，大学本科，主要从事企业女工工作。