论文部分内容阅读
一年多来，在党中央的统一部署下，创先争优活动深入推进，取得重要进展。全体共产党员通过参加创先争优活动，党员意识更加浓厚，党员先锋模范作用更加突出。通过活动助推了本单位、本部门的科学发展，促进了社会和谐，服务了人民群众，加强了基层组织建设。一年多来的实践证明：在全党开展创先争优活动，是新的历史条件下，加强党的执政能力建设和先进性建设的一个好措施、一种好方式、一项好载体。这种作法，值得充分肯定，应该认真总结经验。建立长效机制，长期坚持下去。
建立创先争优活动长效机制，是一年多以来创先争优活动实践提出的必然要求。一年多全党开展的创先争优活动的丰富实践证明，我们党找到了为广大党员乐于接受、便于参加、容易出成绩的一种日常党员活动方式。这种活动方式，既生动地体现了我们党的宗旨和执政理念，又让广大党员用自己的实际行动，不断实践党员标准、党员的先进性，同时将这种理念与实践幅射到全体人民群众。同党开展的前几次教育活动（三讲教育、先进性教育、科学发展观教育）相比 ，所形成的社会价值效应，实际成果更为广泛和丰富。有鉴于此，建立创先争优活动的长效机制，就是创先争优活动的必然发展之趋势。
建立创先争优活动的长效机制，是认真落实胡锦涛同志“七一”重要讲话，继续推进党的先进性建设的必然要求，今年七月一日，在庆祝中国共产党成立九十周年大会上，胡锦涛同志作了重要讲话，他不但深刻总结了我们党成立九十年以来的成功经验，还深刻指出了今后加强党的建设的前进方向。推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众，加强基层组织这四句话，就是创行争优活动的主题，也是我们党建工作的永恒主题。创先争优有阶段性目标，但永无止境，必须长期坚持，建立长效机制。
建立创先争优活动长效机制，是解决目前创先争优活动中出现的几个问题，提升活动质量和水平的实际需要。目前创先争优活动中存在“两张皮”的现象，出现发展不平衡、覆盖不到位; 内生动力不足、内循环、不落地、上热下冷等问题。解决这些问题需要时间，需要作艰苦细致的努力，需要各级党组织和全体共产党员的积极探索和深入实践。建立创先争优活动长效机制势在必然。
建立创先争优活动长效机制，应包括以下主要内容。
首先，要建立创先争优活动内生动力长效机制。创先争优活动的长期开展，没有内生动力而靠外力推动则不可长久。湘电集团坚持32年组织开展创先争优活动，主要是凭借内力推动。建立内力推动机制，核心在于用制度作保障。把开展创先争优活动用制度固定下来，做到制度化、规范化、常态化。离开制度无法形成长效机制。
其次，要建立创先争优活动成果评价长效的机制。创先争优活动是一项正常的党建工作，既有大的工作目标，又有很多的具体分项。要做好各项工作必须制订年度目标，细化分解具体目标，通过相关职能部门进行分项考核，做出阶段性评价。湘电集团党委几十年一直坚持党建工作百项考核制度，形成了自己独特的评价体系，确保了该单位创先争优活动几十年如一日，常创常新，具有很强的生命力。
再次，建立创先争优活动长效机制，还必须建立强有力的外力推进机制。这种机制有：
（1）指导督查机制。上级党委要制定科学合理的创先争优活动方案，成立精简高效的活动领导小组、办公室、督导组等机构;组织开展定期或阶段性检查，科学运用检查督导成果，及时发现典型，推介经验，纠正不足。
（2）群众评论机制。要组织一定数量的群众评论队伍，坚持每半年评论一次单位党组织创先争优活动的情况，让群众当评委，敞开党组织的大门，自觉接受群众监督。对群众评论的结果，要作为评价单位党组织开展创先争优活动，评先评奖的重要依据之一。确保职工群众在推动创先争优活动中的作用得到有效发挥。
（3）宣传引导机制。要通过报纸、电视、网络、党建看板、宣传栏、简报等宣传方式，营造良好的舆论环境，传播先进理念，教育、引导全体党员群众深化创先争优意识，引导正确行为，使创先争优活动真正成为全体党员的自觉行为。调动党群共建创先争优活动的积极性。
建立创先争优活动长效机制，是一项十分重要的党建工程，能否做到做好，关键在党的基层组织，关键在党组织书记，也关键在党员的广泛参与。
各级党的基层组织 ，是创先争优活动的直接组织者、领导者，要认真承担起建立创先争优活动长效机制的政治责任。要按照胡锦涛总书记“七一”重要讲话的精神，团结带领党员群众用崇高理想和社会主义核心价值观统领思想，指导行动。制定科学有效的创先争优活动工作规划；制度和工作措施、载体；加强对创先争优活动的检查考核，评选表彰；通过扎实有效的工作，把握领导创先争优活动的主动权，创造性地把党中央和上级组织分配的工作真正落到实处，取得实效。
各级党组织书纪，是抓好创先争优活动的第一责任人，对抓好创先争优活动负直接责任。党中央、省市委对党组织书记寄予厚望，极为重视。党组织书记抓创先争优活动，一是要用创先争优的精神抓创先争优活动；二是要自己作表率、当模范，要求党员做到的，自己先做好做到；三是要勤于思索，多想好办法，多出好点子，把活动抓实，抓到位，推动活动持续健康发展。只有每一位党组织书记真抓实干全党才能真正动起来。所以说，抓好创先争优活动，书记的能力，表现至关重要。“抓书记，书记抓”创先争优活动才有希望，长效机制才能真正建立起来。
共产党员是创先争优活动的主体，离开了广大党员的积极参与，创先争优活动就会成为一句空话。一年多来的实践有力地证明：广大党员对待创先争优活动是拥护的，态度是端正的，行动是积极的。正是由于广大共产党员的积极参与，创先争优活动才充满活力，取得可喜的阶段性丰硕成果。当前，要克服存在于少数党员中对待创先争优活动的不良思想、不良情绪、不良行为。要克服少数党员中存在的“厌战”情绪。目前，少数同志认为创先争优活动的时间持续太长，感到厌战，甚至感到厌烦。由于有这种厌烦情绪，使一部分党员淡化了对参加创先争优活动的激情，失去了参加活动的热情，使创先争优活动出现了前紧后松，上热下冷的现象。当前，要注重克服少数党员参加创先争优活动标准低，“慢慢来”的思想倾向。一些同志认为创先争优活动时间长、跨度大、节点多用不着太急，也不必太忙，只有慢慢来，过了三年就好了。在这种思想的影响下，创先争优活动的标准不高，争创缺乏力度，活动没有生气，自然就不会有很明显的活动成果。目前，还必须高度重视存在于一部分党员中的其他不良情况，如“冷热病”，“两张皮”，“带不动”等不良倾向。要通过组织共产党员学习党的创新理论，特别是学习胡锦涛同志今年“七一”重要讲话来提高自己的思想认识，增强党性与党员意识，发挥共产党员在创先争优活动的主体作用，积极参加创先争优活动，为党增添光彩，为党和人民争作新贡献。
只要各级党组织、党组织书记和全体共产党员都真正行动起来，建立创先争优活动的长效机制就会落到实处，也只有建立长期有效的创先争优活动工作机制，创先争优活动才能蓬勃发展，充满生机与活力，党才能兴旺发达，基业长青，永远沿着中国特色社会主义的康庄大道不断前进。
（作者单位：湖南省湘电集团有限公司，湖南 湘潭653100）
建立创先争优活动长效机制，是一年多以来创先争优活动实践提出的必然要求。一年多全党开展的创先争优活动的丰富实践证明，我们党找到了为广大党员乐于接受、便于参加、容易出成绩的一种日常党员活动方式。这种活动方式，既生动地体现了我们党的宗旨和执政理念，又让广大党员用自己的实际行动，不断实践党员标准、党员的先进性，同时将这种理念与实践幅射到全体人民群众。同党开展的前几次教育活动（三讲教育、先进性教育、科学发展观教育）相比 ，所形成的社会价值效应，实际成果更为广泛和丰富。有鉴于此，建立创先争优活动的长效机制，就是创先争优活动的必然发展之趋势。
建立创先争优活动的长效机制，是认真落实胡锦涛同志“七一”重要讲话，继续推进党的先进性建设的必然要求，今年七月一日，在庆祝中国共产党成立九十周年大会上，胡锦涛同志作了重要讲话，他不但深刻总结了我们党成立九十年以来的成功经验，还深刻指出了今后加强党的建设的前进方向。推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众，加强基层组织这四句话，就是创行争优活动的主题，也是我们党建工作的永恒主题。创先争优有阶段性目标，但永无止境，必须长期坚持，建立长效机制。
建立创先争优活动长效机制，是解决目前创先争优活动中出现的几个问题，提升活动质量和水平的实际需要。目前创先争优活动中存在“两张皮”的现象，出现发展不平衡、覆盖不到位; 内生动力不足、内循环、不落地、上热下冷等问题。解决这些问题需要时间，需要作艰苦细致的努力，需要各级党组织和全体共产党员的积极探索和深入实践。建立创先争优活动长效机制势在必然。
建立创先争优活动长效机制，应包括以下主要内容。
首先，要建立创先争优活动内生动力长效机制。创先争优活动的长期开展，没有内生动力而靠外力推动则不可长久。湘电集团坚持32年组织开展创先争优活动，主要是凭借内力推动。建立内力推动机制，核心在于用制度作保障。把开展创先争优活动用制度固定下来，做到制度化、规范化、常态化。离开制度无法形成长效机制。
其次，要建立创先争优活动成果评价长效的机制。创先争优活动是一项正常的党建工作，既有大的工作目标，又有很多的具体分项。要做好各项工作必须制订年度目标，细化分解具体目标，通过相关职能部门进行分项考核，做出阶段性评价。湘电集团党委几十年一直坚持党建工作百项考核制度，形成了自己独特的评价体系，确保了该单位创先争优活动几十年如一日，常创常新，具有很强的生命力。
再次，建立创先争优活动长效机制，还必须建立强有力的外力推进机制。这种机制有：
（1）指导督查机制。上级党委要制定科学合理的创先争优活动方案，成立精简高效的活动领导小组、办公室、督导组等机构;组织开展定期或阶段性检查，科学运用检查督导成果，及时发现典型，推介经验，纠正不足。
（2）群众评论机制。要组织一定数量的群众评论队伍，坚持每半年评论一次单位党组织创先争优活动的情况，让群众当评委，敞开党组织的大门，自觉接受群众监督。对群众评论的结果，要作为评价单位党组织开展创先争优活动，评先评奖的重要依据之一。确保职工群众在推动创先争优活动中的作用得到有效发挥。
（3）宣传引导机制。要通过报纸、电视、网络、党建看板、宣传栏、简报等宣传方式，营造良好的舆论环境，传播先进理念，教育、引导全体党员群众深化创先争优意识，引导正确行为，使创先争优活动真正成为全体党员的自觉行为。调动党群共建创先争优活动的积极性。
建立创先争优活动长效机制，是一项十分重要的党建工程，能否做到做好，关键在党的基层组织，关键在党组织书记，也关键在党员的广泛参与。
各级党的基层组织 ，是创先争优活动的直接组织者、领导者，要认真承担起建立创先争优活动长效机制的政治责任。要按照胡锦涛总书记“七一”重要讲话的精神，团结带领党员群众用崇高理想和社会主义核心价值观统领思想，指导行动。制定科学有效的创先争优活动工作规划；制度和工作措施、载体；加强对创先争优活动的检查考核，评选表彰；通过扎实有效的工作，把握领导创先争优活动的主动权，创造性地把党中央和上级组织分配的工作真正落到实处，取得实效。
各级党组织书纪，是抓好创先争优活动的第一责任人，对抓好创先争优活动负直接责任。党中央、省市委对党组织书记寄予厚望，极为重视。党组织书记抓创先争优活动，一是要用创先争优的精神抓创先争优活动；二是要自己作表率、当模范，要求党员做到的，自己先做好做到；三是要勤于思索，多想好办法，多出好点子，把活动抓实，抓到位，推动活动持续健康发展。只有每一位党组织书记真抓实干全党才能真正动起来。所以说，抓好创先争优活动，书记的能力，表现至关重要。“抓书记，书记抓”创先争优活动才有希望，长效机制才能真正建立起来。
共产党员是创先争优活动的主体，离开了广大党员的积极参与，创先争优活动就会成为一句空话。一年多来的实践有力地证明：广大党员对待创先争优活动是拥护的，态度是端正的，行动是积极的。正是由于广大共产党员的积极参与，创先争优活动才充满活力，取得可喜的阶段性丰硕成果。当前，要克服存在于少数党员中对待创先争优活动的不良思想、不良情绪、不良行为。要克服少数党员中存在的“厌战”情绪。目前，少数同志认为创先争优活动的时间持续太长，感到厌战，甚至感到厌烦。由于有这种厌烦情绪，使一部分党员淡化了对参加创先争优活动的激情，失去了参加活动的热情，使创先争优活动出现了前紧后松，上热下冷的现象。当前，要注重克服少数党员参加创先争优活动标准低，“慢慢来”的思想倾向。一些同志认为创先争优活动时间长、跨度大、节点多用不着太急，也不必太忙，只有慢慢来，过了三年就好了。在这种思想的影响下，创先争优活动的标准不高，争创缺乏力度，活动没有生气，自然就不会有很明显的活动成果。目前，还必须高度重视存在于一部分党员中的其他不良情况，如“冷热病”，“两张皮”，“带不动”等不良倾向。要通过组织共产党员学习党的创新理论，特别是学习胡锦涛同志今年“七一”重要讲话来提高自己的思想认识，增强党性与党员意识，发挥共产党员在创先争优活动的主体作用，积极参加创先争优活动，为党增添光彩，为党和人民争作新贡献。
只要各级党组织、党组织书记和全体共产党员都真正行动起来，建立创先争优活动的长效机制就会落到实处，也只有建立长期有效的创先争优活动工作机制，创先争优活动才能蓬勃发展，充满生机与活力，党才能兴旺发达，基业长青，永远沿着中国特色社会主义的康庄大道不断前进。
（作者单位：湖南省湘电集团有限公司，湖南 湘潭653100）