【摘 要】
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近年来,随着改革开放的快速发展,各行业的发展都发生了翻天覆地的变化。然而,目前在人力资源管理中,薪酬和绩效管理是非常重要的。随着电力行业供给侧改革的实施,市场环境发生了变化。在激烈竞争的形势下,供电企业的核心竞争已由原来的供电企业竞争转变为人才竞争。在这方面,人力资源管理对企业来说越来越重要。然而,供电企业在薪酬与绩效管理方面还存在诸多问题,导致绩效与薪酬管理未能发挥管理激励的作用。企业主体应重视这方面的研究工作,对提出的问题进行合理调整。
【机 构】
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国网江苏省电力有限公司南通市海门区供电分公司
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近年来,随着改革开放的快速发展,各行业的发展都发生了翻天覆地的变化。然而,目前在人力资源管理中,薪酬和绩效管理是非常重要的。随着电力行业供给侧改革的实施,市场环境发生了变化。在激烈竞争的形势下,供电企业的核心竞争已由原来的供电企业竞争转变为人才竞争。在这方面,人力资源管理对企业来说越来越重要。然而,供电企业在薪酬与绩效管理方面还存在诸多问题,导致绩效与薪酬管理未能发挥管理激励的作用。企业主体应重视这方面的研究工作,对提出的问题进行合理调整。
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