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摘 要：党建工作开展不仅是建筑企业日常管理中的重要内容，同时也是促进建筑企业发展的重要举措，建筑企业对党建工作开展必须要给予高度重视。对建筑企业党建工作开展进行深入调查发现，其中存在着很多不良问题，影响了建筑企业党建作用发挥，对建筑企业发展也造成了一定负面影响。本文针对建筑企业党建工作中存在的问题提出一些合理化改善措施，希望对相关人员有所启示。
关键词：建筑企业；党建工作；流动党员
建筑企业党建工作开展可以加强企业的凝聚力和向心力，对于促进建筑企业市场核心竞争力提升有着积极影响。建筑企业党建工作开展难度性较强，职工队伍大多工作在野外，党员流动性较强，党组织也过于分散，党建工作开展很难取得良好成效，这些也是建筑企业党建工作开展中普遍存在的问题。只有针对企业党建工作中存在的具体问题、具体分析，才能找寻有效措施进行改善，从而保证建筑企业党建工作开展取得良好成效，将党建工作的核心指导作用发挥出来，促进建筑企业实现可持续发展。
一、建筑企业党建工作开展中存在的不良分析
（一）党建工作重视程度较低
很多建筑企业发展过程中更多注重的是企业经营，企业职工思想上认为只要可以获得更多工程的承建资格，良好的完成施工任务，就可以保证建筑企业获得良好的经济效益，其它工作落实都是次要的。因为思想认知程度较差，所以建筑企业行政领导人员没有充分认识到企业党建工作的核心作用，弱化了企业党建工作在企业管理中的重要性，降低了党建工作开展的资源投入。没有配置相应的人力资源，党建工作人员的待遇问题也没有进行改善，从而导致企业党建工作开展困难重重，这种情况对建筑企业发展也造成了非常不良影响。
（二）党建工作缺乏吸引力
建筑企业在发展过程中追求利益的最大化，企业党员与企业广大职工的物质利益追求意识不断提升，而且建筑企业对党建工作开展并没有投入较多的资源，导致很多党建工作因经费紧张不能得到实际落实。一些建筑企业党建工作开展应用传统、老旧的形式，党建活动过于枯燥、单一，没有注重党建活动开展的创新。企业党员和众多职工不能积极主动的参与到党建活动中去，党建活动开展趋于形式，不能发挥其实际意义。 很多路桥建筑施工企业施工项目比较分散，党员和职工会分布在不同的区域中，人员很难进行有效集中，党建会议开展难度性较强，致使一些路桥施工企业一年也不会开一次党建会议。不能全面掌握企業党员的思想状况，也不能收取广大企业职工的意见和建议。
（三）流动党员管理难度性较大
建筑企业流动性较大，这也是建筑企业市场运营的鲜明特点。企业承包项目分布范围广泛，所以企业党员的流动范围也较大，党员管理难度性较高。一些党组织认为企业流动党员只是党员队伍中的一少部分，党员管理工作开展过于麻烦，所以对流动党员管理没有给予相应的重视程度。流动党员工作在野外较为恶劣的环境中，他们离党组织较远，实际工作开展中感受不到来自党组织的关怀，思想政治素养也不能得到有效提升，不能将党员的模范带头作用发挥出来。
二、加强建筑企业党建工作的有效策略
（一）围绕建筑企业生产经营开展党建工作
建筑企业党建工作开展必须要立足于建筑企业生产经营的特点，保证党建工作开展的有效性和针对性，从而将党建工作的保障和监督作用充分发挥出来，强化建筑企业的凝聚力和向心力，提升企业党员和职工思想政治素养，为建筑企业实现可持续发展奠定良好基础。建筑企业党建工作需要落实到每一个生产环节中去，将促进企业生产力提升、强化企业经济效益作为党建工作落实的出发点。将党建的教育和管理紧密联系起来，对企业党员和职工的思想政治教育引导机制进行健全和完善，并且创建可行性较强的监督管理体系，明确党建工作开展的监督内容、要点，消除建筑企业内部存在的腐败风气，彰显建筑企业党组织的优秀战斗力。
（二）注重党建活动的创新
建筑企业要结合不同阶段的工作重心，根据建筑企业目前发展的实际情况，因地制宜的开展党建活动。例如：道桥施工企业众多党员和职工分布在不同区域，很难对党员集中召开党会，党建活动开展会受到很大限制。可以利用互联网平台进行网络党建教育活动开展，确保党员教育管理活动开展的长期性、持续性。注重党建活动的创新能够提升党建活动开展的吸引力，使得众多党员和职工积极主动的参与到党建活动中去，陶冶企业党员的情操，提高企业党员和职工的思想政治素养。建筑企业党组织还需要广泛收取党员与广大职工对党建活动开展的建议和意见，深入到党员和职工的现实生活中去，帮助其解决生活中存在的困难，使得党组织可以真正代表群众的利益。
（三）加强对流动党员的教育和管理
可根据党章规定和有利于发挥流动党员作用的原则，在流动党员集中的地方建立党组织，或统一建立项目党支部，并根据工作需要和党员人数，配备专兼职党务干部。在此基础上，认真做好流动党员组织关系的接转工作，并结合实际情况，做好流动党员的教育、管理和监督工作，使流动党员充分发挥先锋模范作用。
三、结语
综上，建筑企业党建工作是一项庞大、复杂的系统工程，是促进企业发展、项目施工生产的政治优势和法宝。做好企业党建工作，提高企业党建工作的生命力、感召力，最终才能保证国有建筑企业在新形势下向着快速、健康稳定的方向发展。建筑企业要积极找寻企业党建工作中存在的不良问题，应用有效措施进行改善，将党建工作开展意义充分发挥出来，为建筑企业实现可持续发展扫除道路上存在的阻碍。
参考文献：
[1]李然，毕甜甜.国有建筑企业提高党建科学化水平的对策建议[J].建筑设计管理，2013（09）.
[2]程钢.浅谈建筑企业项目党建工作存在的问题及创新[J].安徽建筑，2013（05）.
[3]马丽，张先流.党建工作助推民营建筑企业大发展——看安徽部分民营建筑企业党建工作[J].中共合肥市委党校学报，2011（04）.
关键词：建筑企业；党建工作；流动党员
建筑企业党建工作开展可以加强企业的凝聚力和向心力，对于促进建筑企业市场核心竞争力提升有着积极影响。建筑企业党建工作开展难度性较强，职工队伍大多工作在野外，党员流动性较强，党组织也过于分散，党建工作开展很难取得良好成效，这些也是建筑企业党建工作开展中普遍存在的问题。只有针对企业党建工作中存在的具体问题、具体分析，才能找寻有效措施进行改善，从而保证建筑企业党建工作开展取得良好成效，将党建工作的核心指导作用发挥出来，促进建筑企业实现可持续发展。
一、建筑企业党建工作开展中存在的不良分析
（一）党建工作重视程度较低
很多建筑企业发展过程中更多注重的是企业经营，企业职工思想上认为只要可以获得更多工程的承建资格，良好的完成施工任务，就可以保证建筑企业获得良好的经济效益，其它工作落实都是次要的。因为思想认知程度较差，所以建筑企业行政领导人员没有充分认识到企业党建工作的核心作用，弱化了企业党建工作在企业管理中的重要性，降低了党建工作开展的资源投入。没有配置相应的人力资源，党建工作人员的待遇问题也没有进行改善，从而导致企业党建工作开展困难重重，这种情况对建筑企业发展也造成了非常不良影响。
（二）党建工作缺乏吸引力
建筑企业在发展过程中追求利益的最大化，企业党员与企业广大职工的物质利益追求意识不断提升，而且建筑企业对党建工作开展并没有投入较多的资源，导致很多党建工作因经费紧张不能得到实际落实。一些建筑企业党建工作开展应用传统、老旧的形式，党建活动过于枯燥、单一，没有注重党建活动开展的创新。企业党员和众多职工不能积极主动的参与到党建活动中去，党建活动开展趋于形式，不能发挥其实际意义。 很多路桥建筑施工企业施工项目比较分散，党员和职工会分布在不同的区域中，人员很难进行有效集中，党建会议开展难度性较强，致使一些路桥施工企业一年也不会开一次党建会议。不能全面掌握企業党员的思想状况，也不能收取广大企业职工的意见和建议。
（三）流动党员管理难度性较大
建筑企业流动性较大，这也是建筑企业市场运营的鲜明特点。企业承包项目分布范围广泛，所以企业党员的流动范围也较大，党员管理难度性较高。一些党组织认为企业流动党员只是党员队伍中的一少部分，党员管理工作开展过于麻烦，所以对流动党员管理没有给予相应的重视程度。流动党员工作在野外较为恶劣的环境中，他们离党组织较远，实际工作开展中感受不到来自党组织的关怀，思想政治素养也不能得到有效提升，不能将党员的模范带头作用发挥出来。
二、加强建筑企业党建工作的有效策略
（一）围绕建筑企业生产经营开展党建工作
建筑企业党建工作开展必须要立足于建筑企业生产经营的特点，保证党建工作开展的有效性和针对性，从而将党建工作的保障和监督作用充分发挥出来，强化建筑企业的凝聚力和向心力，提升企业党员和职工思想政治素养，为建筑企业实现可持续发展奠定良好基础。建筑企业党建工作需要落实到每一个生产环节中去，将促进企业生产力提升、强化企业经济效益作为党建工作落实的出发点。将党建的教育和管理紧密联系起来，对企业党员和职工的思想政治教育引导机制进行健全和完善，并且创建可行性较强的监督管理体系，明确党建工作开展的监督内容、要点，消除建筑企业内部存在的腐败风气，彰显建筑企业党组织的优秀战斗力。
（二）注重党建活动的创新
建筑企业要结合不同阶段的工作重心，根据建筑企业目前发展的实际情况，因地制宜的开展党建活动。例如：道桥施工企业众多党员和职工分布在不同区域，很难对党员集中召开党会，党建活动开展会受到很大限制。可以利用互联网平台进行网络党建教育活动开展，确保党员教育管理活动开展的长期性、持续性。注重党建活动的创新能够提升党建活动开展的吸引力，使得众多党员和职工积极主动的参与到党建活动中去，陶冶企业党员的情操，提高企业党员和职工的思想政治素养。建筑企业党组织还需要广泛收取党员与广大职工对党建活动开展的建议和意见，深入到党员和职工的现实生活中去，帮助其解决生活中存在的困难，使得党组织可以真正代表群众的利益。
（三）加强对流动党员的教育和管理
可根据党章规定和有利于发挥流动党员作用的原则，在流动党员集中的地方建立党组织，或统一建立项目党支部，并根据工作需要和党员人数，配备专兼职党务干部。在此基础上，认真做好流动党员组织关系的接转工作，并结合实际情况，做好流动党员的教育、管理和监督工作，使流动党员充分发挥先锋模范作用。
三、结语
综上，建筑企业党建工作是一项庞大、复杂的系统工程，是促进企业发展、项目施工生产的政治优势和法宝。做好企业党建工作，提高企业党建工作的生命力、感召力，最终才能保证国有建筑企业在新形势下向着快速、健康稳定的方向发展。建筑企业要积极找寻企业党建工作中存在的不良问题，应用有效措施进行改善，将党建工作开展意义充分发挥出来，为建筑企业实现可持续发展扫除道路上存在的阻碍。
参考文献：
[1]李然，毕甜甜.国有建筑企业提高党建科学化水平的对策建议[J].建筑设计管理，2013（09）.
[2]程钢.浅谈建筑企业项目党建工作存在的问题及创新[J].安徽建筑，2013（05）.
[3]马丽，张先流.党建工作助推民营建筑企业大发展——看安徽部分民营建筑企业党建工作[J].中共合肥市委党校学报，2011（04）.