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【摘 要】 进入21世纪，我国出现了阿里巴巴、美团、小米科技、滴滴出行等成功企业，这些迅速崛起的企业改变着我们的工作生活方式。我们把这些企业称之为“独角兽企业”。本文首先对独角兽的定义、成长特点及发展现状进行介绍，然后对我国独角兽企业指数型成长社会环境影响因素进行分析。最后把这些社会环境影响因素归类，并分析因素之间的相互作用关系，对我国不断涌现“独角兽现象”的产生原因进行了解释。
【关键词】 独角兽企业 指数型成长 会环境影响因素
一、独角兽的定义、成长特点及发展现状
独角兽企业一般指投资界对于10亿美元以上估值，并且创办时间相对较短（一般为十年内）还未上市的公司的称谓。这些独角兽企业成长不同于传统工业经济那种“小微企业——中小企业——大中企业——规模以上企业”的线性企业组织成长路径，而是以新经济那种“初创企业——瞪羚企业——独角兽企业——龙企业”的指数型企业组织成长路径。独角兽企业以明显区别于过去的爆发式、指数型成长轨迹出现在人们面前，成为了当下部分企业典型的成长模式，引领了时代企业发展的潮流，为企业的发展注入了新的思考。[1]
据IC Insight数据统计显示，2013年至2018年12月31日，全球独角兽总数达到313家。按地域划分，同期对比，排名前五国家名次不变，依次为美国、中国（包括中国香港）、英国、印度和韩国，数量分别为151家、88家、15家、14家、7家。从占比来看，中美两国依然引领全球独角兽且影响力加强，全球占比76.3%，较2017年同期占比提升0.4个百分点。[2]这些数据表明我国拥有适合独角兽企业发展的“土壤”。本文主要分析影响我国独角兽企业指数型增长的社会环境因素，为我国独角兽企业成长环境培育提供理论依据和现实基础。
二、我国独角兽企业指数型成长社会环境影响因素分析
（一）城市集聚效益推动平台型独角兽企业发展
对于独角兽企业，城市集聚效益主要表现在两个方面。
1.服务的集聚
对于独角兽企业，尤其是像饿了么、哈啰出行这样的平台型独角兽企业，城市服务的集聚将能够提高独角兽企业的服务效率，降低服务成本，促进服务业发展水平的提高以及资源利用率。
2.人才向大城市集聚
在新经济时代下，最稀缺的资源不再是资本，而是掌握着各种先进知识技术的人才。一方面，随着我国城市经济水平和公共服务能力的不断提高，吸引着越来越多海内外人才到我国各大城市创业工作。另一方面，我国许多财政实力强的大城市展开了激烈的“人才争夺战”。出台了一系列争夺人才优惠政策，吸引各类人才落户。这些因素推动了我国人才向大城市集聚。对于处于指数型成长的独角兽企业，独角兽企业的聚集是人才聚集的基础，同时人才聚集支撑独角兽企业的聚集。人才的集聚使得独角兽企业能够及时的补充各种新的知识，促进知识在企业中的传播与共享，提高了独角兽企业乃至整个区域的创新能力，推动了我国独角兽企业的成长。
（二）巨大而统一的市场推动独角兽企业发展
据统计数据表明，2018年我国国内生产总值高达90万亿人民币。随着国民收入的不断提高，以及巨大的人口基数，我国市场将会变得越来越重要。一个独角兽企业指数型成长离不开一个巨大的市场，例如阿里巴巴、美团、滴滴出行、小米等独角兽企业，在信息技术的影响下，他们的边际成本会随企业规模的扩大而不断降低。一个巨大而统一的市场能够满足独角兽企业最低生产规模的要求，实现规模经济，使其生产的产品可能产业化，这就是巨大而统一市场的好处。
（三）巨大的研发投入和众多的科技人才
科技是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。我国的科技与创新离不开各个领域人才。随着我国经济实力跃升和创新驱动发展战略全面实施，我国在科技领域投入了大量的资金与人力。在研发投入方面，按汇率折算，2018年我国已成为仅次于美国的世界第二大研发经费投入国家。在研发人员方面，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。[3]巨大的研发投入和众多的科技人才为科技事业迅速发展提供了强大的資金与人力保证，而科技事业的迅速发展又能够驱动独角兽企业的成长促进社会经济发展。尤其是以大疆、小米、旷视科技等为代表的技术驱动型独角兽企业，在其指数型成长阶段，他们以高科技为驱动力，以巨大而统一的市场为引导，最终实现指数型成长、实现规模经济、成为具有竞争性垄断特征的独角兽企业。[4]
（四）政府对于新模式、新业态的包容审慎
2018年9月11日，李克强总理考察市场监管总局并主持召开座谈会时说，我国近年来新业态、新技术、新模式方兴未艾，不仅推动了经济发展、增加了就业岗位，更大大方便了群众生活，这很大程度上得益于“包容审慎”的监管方式。在2019年的政府工作报告中，仍然明确强调要“坚持包容审慎监管，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长。”[5]
这里的“包容”，是指对那些未知大于已知的新业态采取一种包容态度，只要它不触碰安全底线。而“审慎”则包括两层含义：一是当新业态刚出现时，政府不要立即“强制管制”，而是要给予其一个“观察期”;二是要严守安全底线，对谋财害命、坑蒙拐骗、假冒伪劣、侵犯知识产权等行为，不管是对传统业态还是新业态都要采取严厉监管措施，坚决依法打击。[6]
例如对于以滴滴出行为代表的网约车新业态，虽然出行安全固然是最重要的，但如果政府最初对这种新出现的业态采取和出租车一样的强制管制而不是采取包容审慎动态管制。那么网约车市场就不会发展如此迅速、也不会带动这么多的就业、人们也不会这么快享受到网约车带来的便捷服务。我国近年来层出不穷的新经济、新业态在很大程度上得益于政府对于新经济、新业态的包容审慎的管制方式。
而我国的海洋邻国日本虽然是一个科技、经济高度发达的国家，但这些年却鲜有新经济独角兽企业。其重要原因在于相较于我国政府对新模式、新业态的包容审慎的管制方式，日本政府则显得相对保守。对于日本民间出现的新模式、新业态，日本政府会先建立健全的法律管制企业和行业，然后才会允许民间企业去竞争。日本企业一般也不会参与到没有健全法律和行业规则管制的新业态中去。但完善行业法律规定往往需要几年的时间，使得日本新模式不能像中国一样迅速推广。其中最典型的便是共享单车，日本使用自行车比例要高于中国，但共享单车却在日本不温不火。原因在于其过于具体的规章制度在一定程度上遏制了新模式的创新，不利于独角兽企业成长。
三、社会环境影响因素的相互关系及作用机理
从对我国独角兽企业指数型成长社会环境影响因素分析，我们可以把这些社会环境影响因素分类为社会环境驱动影响因素和社会环境引导影响因素两大类。其中，驱动影响因素主要是指1.巨大的研发投入和众多的科技人才，这是我国独角兽企业不断涌现的核心驱动力。
引导影响因素则包括：1.城市集聚效益、2.巨大而统一的市场、3.政府对于新模式、新业态的包容审慎。其中，1.城市集聚效益与2.巨大而统一的市场不断的产生新的应用场景，使得企业应用科学技术并开创新的商业模式最终产生新的业态。而3.政府对于新模式、新业态的包容审慎使得企业可以不受过于繁杂条例约束，在一定程度上推动了创新。这三个引导影响因素如同拉力引导着我国独角兽企业实现指数型成长。
最终，推力般驱动影响因素和拉力般引导影响因素共同作用，使我国“独角兽现象”不断涌现。
【参考文献】
[1] 马邈.我国独角兽培育研究培育和发展研究[D].华中科技大学，2018.
[2] 任则平.中国独角兽报告2019[R].恒大研究院，2019.
[3] 国家统计局.科技发展大跨越 创新引领谱新篇——新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告之七[R].统计局网站，2019.
[4] 任则平.独角兽归来：机遇与风险[J].商业文化，2018，（09），80-86.
[5] 邓海建.就业政策的“优先级”不妨从给新业态松绑开始 [EB/OL].光明网-时评频道，2019.
[6] 包容审慎.[EB/OL]百度百科：https：//baike.baidu.com/item/
作者简介：邓亚东（1993.10.13），男，汉，四川成都，在读研究生，单位：西华大学管理学院工商管理专业 研究方向：战略管理
【关键词】 独角兽企业 指数型成长 会环境影响因素
一、独角兽的定义、成长特点及发展现状
独角兽企业一般指投资界对于10亿美元以上估值，并且创办时间相对较短（一般为十年内）还未上市的公司的称谓。这些独角兽企业成长不同于传统工业经济那种“小微企业——中小企业——大中企业——规模以上企业”的线性企业组织成长路径，而是以新经济那种“初创企业——瞪羚企业——独角兽企业——龙企业”的指数型企业组织成长路径。独角兽企业以明显区别于过去的爆发式、指数型成长轨迹出现在人们面前，成为了当下部分企业典型的成长模式，引领了时代企业发展的潮流，为企业的发展注入了新的思考。[1]
据IC Insight数据统计显示，2013年至2018年12月31日，全球独角兽总数达到313家。按地域划分，同期对比，排名前五国家名次不变，依次为美国、中国（包括中国香港）、英国、印度和韩国，数量分别为151家、88家、15家、14家、7家。从占比来看，中美两国依然引领全球独角兽且影响力加强，全球占比76.3%，较2017年同期占比提升0.4个百分点。[2]这些数据表明我国拥有适合独角兽企业发展的“土壤”。本文主要分析影响我国独角兽企业指数型增长的社会环境因素，为我国独角兽企业成长环境培育提供理论依据和现实基础。
二、我国独角兽企业指数型成长社会环境影响因素分析
（一）城市集聚效益推动平台型独角兽企业发展
对于独角兽企业，城市集聚效益主要表现在两个方面。
1.服务的集聚
对于独角兽企业，尤其是像饿了么、哈啰出行这样的平台型独角兽企业，城市服务的集聚将能够提高独角兽企业的服务效率，降低服务成本，促进服务业发展水平的提高以及资源利用率。
2.人才向大城市集聚
在新经济时代下，最稀缺的资源不再是资本，而是掌握着各种先进知识技术的人才。一方面，随着我国城市经济水平和公共服务能力的不断提高，吸引着越来越多海内外人才到我国各大城市创业工作。另一方面，我国许多财政实力强的大城市展开了激烈的“人才争夺战”。出台了一系列争夺人才优惠政策，吸引各类人才落户。这些因素推动了我国人才向大城市集聚。对于处于指数型成长的独角兽企业，独角兽企业的聚集是人才聚集的基础，同时人才聚集支撑独角兽企业的聚集。人才的集聚使得独角兽企业能够及时的补充各种新的知识，促进知识在企业中的传播与共享，提高了独角兽企业乃至整个区域的创新能力，推动了我国独角兽企业的成长。
（二）巨大而统一的市场推动独角兽企业发展
据统计数据表明，2018年我国国内生产总值高达90万亿人民币。随着国民收入的不断提高，以及巨大的人口基数，我国市场将会变得越来越重要。一个独角兽企业指数型成长离不开一个巨大的市场，例如阿里巴巴、美团、滴滴出行、小米等独角兽企业，在信息技术的影响下，他们的边际成本会随企业规模的扩大而不断降低。一个巨大而统一的市场能够满足独角兽企业最低生产规模的要求，实现规模经济，使其生产的产品可能产业化，这就是巨大而统一市场的好处。
（三）巨大的研发投入和众多的科技人才
科技是第一生产力，创新是引领发展的第一动力。我国的科技与创新离不开各个领域人才。随着我国经济实力跃升和创新驱动发展战略全面实施，我国在科技领域投入了大量的资金与人力。在研发投入方面，按汇率折算，2018年我国已成为仅次于美国的世界第二大研发经费投入国家。在研发人员方面，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。[3]巨大的研发投入和众多的科技人才为科技事业迅速发展提供了强大的資金与人力保证，而科技事业的迅速发展又能够驱动独角兽企业的成长促进社会经济发展。尤其是以大疆、小米、旷视科技等为代表的技术驱动型独角兽企业，在其指数型成长阶段，他们以高科技为驱动力，以巨大而统一的市场为引导，最终实现指数型成长、实现规模经济、成为具有竞争性垄断特征的独角兽企业。[4]
（四）政府对于新模式、新业态的包容审慎
2018年9月11日，李克强总理考察市场监管总局并主持召开座谈会时说，我国近年来新业态、新技术、新模式方兴未艾，不仅推动了经济发展、增加了就业岗位，更大大方便了群众生活，这很大程度上得益于“包容审慎”的监管方式。在2019年的政府工作报告中，仍然明确强调要“坚持包容审慎监管，支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长。”[5]
这里的“包容”，是指对那些未知大于已知的新业态采取一种包容态度，只要它不触碰安全底线。而“审慎”则包括两层含义：一是当新业态刚出现时，政府不要立即“强制管制”，而是要给予其一个“观察期”;二是要严守安全底线，对谋财害命、坑蒙拐骗、假冒伪劣、侵犯知识产权等行为，不管是对传统业态还是新业态都要采取严厉监管措施，坚决依法打击。[6]
例如对于以滴滴出行为代表的网约车新业态，虽然出行安全固然是最重要的，但如果政府最初对这种新出现的业态采取和出租车一样的强制管制而不是采取包容审慎动态管制。那么网约车市场就不会发展如此迅速、也不会带动这么多的就业、人们也不会这么快享受到网约车带来的便捷服务。我国近年来层出不穷的新经济、新业态在很大程度上得益于政府对于新经济、新业态的包容审慎的管制方式。
而我国的海洋邻国日本虽然是一个科技、经济高度发达的国家，但这些年却鲜有新经济独角兽企业。其重要原因在于相较于我国政府对新模式、新业态的包容审慎的管制方式，日本政府则显得相对保守。对于日本民间出现的新模式、新业态，日本政府会先建立健全的法律管制企业和行业，然后才会允许民间企业去竞争。日本企业一般也不会参与到没有健全法律和行业规则管制的新业态中去。但完善行业法律规定往往需要几年的时间，使得日本新模式不能像中国一样迅速推广。其中最典型的便是共享单车，日本使用自行车比例要高于中国，但共享单车却在日本不温不火。原因在于其过于具体的规章制度在一定程度上遏制了新模式的创新，不利于独角兽企业成长。
三、社会环境影响因素的相互关系及作用机理
从对我国独角兽企业指数型成长社会环境影响因素分析，我们可以把这些社会环境影响因素分类为社会环境驱动影响因素和社会环境引导影响因素两大类。其中，驱动影响因素主要是指1.巨大的研发投入和众多的科技人才，这是我国独角兽企业不断涌现的核心驱动力。
引导影响因素则包括：1.城市集聚效益、2.巨大而统一的市场、3.政府对于新模式、新业态的包容审慎。其中，1.城市集聚效益与2.巨大而统一的市场不断的产生新的应用场景，使得企业应用科学技术并开创新的商业模式最终产生新的业态。而3.政府对于新模式、新业态的包容审慎使得企业可以不受过于繁杂条例约束，在一定程度上推动了创新。这三个引导影响因素如同拉力引导着我国独角兽企业实现指数型成长。
最终，推力般驱动影响因素和拉力般引导影响因素共同作用，使我国“独角兽现象”不断涌现。
【参考文献】
[1] 马邈.我国独角兽培育研究培育和发展研究[D].华中科技大学，2018.
[2] 任则平.中国独角兽报告2019[R].恒大研究院，2019.
[3] 国家统计局.科技发展大跨越 创新引领谱新篇——新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告之七[R].统计局网站，2019.
[4] 任则平.独角兽归来：机遇与风险[J].商业文化，2018，（09），80-86.
[5] 邓海建.就业政策的“优先级”不妨从给新业态松绑开始 [EB/OL].光明网-时评频道，2019.
[6] 包容审慎.[EB/OL]百度百科：https：//baike.baidu.com/item/
作者简介：邓亚东（1993.10.13），男，汉，四川成都，在读研究生，单位：西华大学管理学院工商管理专业 研究方向：战略管理