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1. 全球契約中国网络执行主任程多生：
DZCSR30000给企业提供了很大的可操作性
DZCSR30000在中国第一次把社会责任细化为责任管理、经济责任、社会责任、环境责任、文化责任等五大类，25项、82个细项及很多指标，这与我们平时接触到的很多原则性的指南不同，这个标准给企业提供了很大的操作可行性。
另一方面，这个指标第一次全面融合标准、评价、管理体系为一体，是一次将ISO26000中国化的有益尝试。DZCSR30000把ISO26000中的一些精华结合中国企业实际情况完成吸收过来，因此，它是符合中国国情并与中国企业实际情况相结合的一个标准。
第三方面，这个标准突出了责任管理、品牌建设、文化建设的重要性。一个企业做社会责任，如果不把社会责任融入整个管理体系，这个企业的社会责任工作一般不能做好。对于文化建设，现在中国不少企业设有推动企业文化建设的部门。企业文化不光是给员工培训、建图书馆，而是整个企业综合素质的集中体现，包括企业的制度、精神行为等，强调文化建设不仅是必要的，而且对中国企业来说也是非常有用的。
2.《企业社会责任研究》作者、湖南农业大学教授、博士生导师李立清：
DZCSR30000会成为我国推动CSR标准实施的里程碑
现在企业社会责任受到了广泛关注，很多企业开始主动来考虑如何实施企业社会责任。但是，还是有相当一部分企业仍然处于一种应付或被动实施的层面上，在这种背景之下，DZCSR30000的出台，对企业社会责任工作的推进是非常有意义的。
这套标准充分结合了我国的一些政治、经济、文化、生活以及生态文明的国情来构建这一套标准体系，其中“五位一体”模式与中央提出的“五位一体”不谋而合。DZCSR30000从规范层面、实践层面、操作层面全方位地推进企业社会责任的实施，有很强的指导意义和现实操作性。
DZCSR30000这套指标最大的亮点是指标的选取，它有量化指标也有定性指标，特别是定性指标可以逐级分解到最低一级的指标，最大限度地分解了指标的含量，为我们的绩效评估做了很好的基础工作。还有，在权重的选取上，权重如果不恰当的话对企业社会责任概括的表述就是不精准的，但这套指标中评估值更贴近实际，这是值得我们赞赏的。这一指标也许会成为我国启动推进企业社会责任标准实施的一个里程碑。
3.浙江省企业社会责任会议办公室主任郑一方：
CSR工作要多发挥第三方机构的作用
去年浙江省经信委下发了三个文件，一个是关于号召进一步加强企业社会责任的文件；第二个是印发了《工业企业社会责任指南》；第三个是《浙江省工业信息化领域行业协会的责任指南》，它的导向作用比较大。
引入可持续发展、永续发展的理念，将其贯彻到社会责任当中，这对提高全社会特别是企业家们的社会责任意识是一个非常重要的契机。
对社会责任的下一步工作，我认为应该淡化政府的作用、背景、影响，多发挥机构的作用。同时，积极发挥第三方机构的作用，我希望鼎尊公司在浙江省企业社会责任工作当中能够更多地发挥第三方机构的作用，今后，我们也会给予鼎尊这类机构更多的支持。
4.华立集团董事局主席汪力成：
DZCSR30000标准对我国企业履行社会责任的价值
企业社会责任的这种提法，包括相应的社会或国家层面上的组织，关于制定CSR标准在中国还是比较滞后的。华立跟鼎尊很多年前就开始讨论、探讨以及合作，包括在我们企业里面开始推行的企业社会责任管理。
那么，要推行企业社会责任管理，首先要制定标准，因为标准可以规范企业的各种行为。因为我国没有CSR标准，所以我们以前都是参照了国际上和国外一些大公司的标准来制定规则。但是，毕竟其他国家的国情、社情和企情与我们是不一样的，因此，我们很多东西也是摸着石头过河，比方说量化标准的问题，涉及到各种各样的法律，包括劳动合同法，其实我们与西方国家还是有很大差异的。如果照搬，差距可能就非常大，所以这一直是困惑我们的一种做法。
现在，越来越多的企业包括政府、社会组织，都开始来关注企业社会责任，像今天由鼎尊公司主导起草的DZCSR30000标准发布以后，我认为对我国企业履行社会责任以及在企业推行社会责任是有很大帮助的。它不仅很大程度上进行了量化，而不是定性的界定，而且比较符合中国国情，并且是在大量的企业实践的基础上，包括像华立、海正等公司履行了多年以后慢慢总结完善起来的，这样能进一步贴近实际。
5.戴姆勒东北亚投资有限公司对外事务与公共政策总经理、博士蒋仁才：
DZCSR30000是一套特别全面、综合的标准体系
对DZCSR30000这一标准体系，我认为这是一个特别全面、综合的评价体系，我通观了一遍，我想到的、要做的基本上都有了。
戴姆勒公司最早做企业社会责任就是做点募捐，比如在文化、教育、音乐、体育方面的捐赠项目，我们当时有三个报告，一个是上市公司财务报表，一个是环境保护报告，第三个是企业社会责任报告。后来，我们觉得把经济跟环境、社会分离开来并不可取，因此我们把这三个报告合成一个报告，理念也相应改成了“可持续发展”的理念，现在叫戴姆勒发展报告，现在除了总部发布一个报告外，在中国每年也发布一个可持续发展报告。
当然，每个企业都有重点要做的地方，比如食品企业关注食品安全，汽车企业更关注交通安全、节能降排，这在企业社会责任报告里面体现的重点也不一样。
怎么才能让企业主动来做这些工作，而不是通过政策来压他做这些事情，我们企业有一个可持续发展指数，每年都会对一些大的公司进行评价，哪些企业能够列入可持续发展指数，这样每一家都希望列入指数里面，企业自然就乐意去进行针对性地实践社会责任了。
6.吉利集团党委副书记、工会副主席封飞行：
我认为，今天DZCSR30000在浙江诞生有它的必然性，也有它的地域特点。为什么？浙江是民营企业的大省，90%的企业都是民营企业，而且民营企业更加具有典型意义。现在，很多民营企业从原来只为了赚钱，没有社会责任感，到现在不断加强社会责任，需要有一套标准体系。浙江拥有民营企业的土壤，它是探索社会责任最好的基础。
这个标准的分类很有智慧，经济、社会、环境、管理、文化层面面面俱到，并且不是简单的宏观设计，而是直接跟经营融合，这样更有实用性。把文化加进去，这个符合中国特色，很有意思。
DZCSR30000给企业提供了很大的可操作性
DZCSR30000在中国第一次把社会责任细化为责任管理、经济责任、社会责任、环境责任、文化责任等五大类，25项、82个细项及很多指标，这与我们平时接触到的很多原则性的指南不同，这个标准给企业提供了很大的操作可行性。
另一方面，这个指标第一次全面融合标准、评价、管理体系为一体，是一次将ISO26000中国化的有益尝试。DZCSR30000把ISO26000中的一些精华结合中国企业实际情况完成吸收过来，因此，它是符合中国国情并与中国企业实际情况相结合的一个标准。
第三方面，这个标准突出了责任管理、品牌建设、文化建设的重要性。一个企业做社会责任，如果不把社会责任融入整个管理体系，这个企业的社会责任工作一般不能做好。对于文化建设，现在中国不少企业设有推动企业文化建设的部门。企业文化不光是给员工培训、建图书馆，而是整个企业综合素质的集中体现，包括企业的制度、精神行为等，强调文化建设不仅是必要的，而且对中国企业来说也是非常有用的。
2.《企业社会责任研究》作者、湖南农业大学教授、博士生导师李立清：
DZCSR30000会成为我国推动CSR标准实施的里程碑
现在企业社会责任受到了广泛关注，很多企业开始主动来考虑如何实施企业社会责任。但是，还是有相当一部分企业仍然处于一种应付或被动实施的层面上，在这种背景之下，DZCSR30000的出台，对企业社会责任工作的推进是非常有意义的。
这套标准充分结合了我国的一些政治、经济、文化、生活以及生态文明的国情来构建这一套标准体系，其中“五位一体”模式与中央提出的“五位一体”不谋而合。DZCSR30000从规范层面、实践层面、操作层面全方位地推进企业社会责任的实施，有很强的指导意义和现实操作性。
DZCSR30000这套指标最大的亮点是指标的选取，它有量化指标也有定性指标，特别是定性指标可以逐级分解到最低一级的指标，最大限度地分解了指标的含量，为我们的绩效评估做了很好的基础工作。还有，在权重的选取上，权重如果不恰当的话对企业社会责任概括的表述就是不精准的，但这套指标中评估值更贴近实际，这是值得我们赞赏的。这一指标也许会成为我国启动推进企业社会责任标准实施的一个里程碑。
3.浙江省企业社会责任会议办公室主任郑一方：
CSR工作要多发挥第三方机构的作用
去年浙江省经信委下发了三个文件，一个是关于号召进一步加强企业社会责任的文件；第二个是印发了《工业企业社会责任指南》；第三个是《浙江省工业信息化领域行业协会的责任指南》，它的导向作用比较大。
引入可持续发展、永续发展的理念，将其贯彻到社会责任当中，这对提高全社会特别是企业家们的社会责任意识是一个非常重要的契机。
对社会责任的下一步工作，我认为应该淡化政府的作用、背景、影响，多发挥机构的作用。同时，积极发挥第三方机构的作用，我希望鼎尊公司在浙江省企业社会责任工作当中能够更多地发挥第三方机构的作用，今后，我们也会给予鼎尊这类机构更多的支持。
4.华立集团董事局主席汪力成：
DZCSR30000标准对我国企业履行社会责任的价值
企业社会责任的这种提法，包括相应的社会或国家层面上的组织，关于制定CSR标准在中国还是比较滞后的。华立跟鼎尊很多年前就开始讨论、探讨以及合作，包括在我们企业里面开始推行的企业社会责任管理。
那么，要推行企业社会责任管理，首先要制定标准，因为标准可以规范企业的各种行为。因为我国没有CSR标准，所以我们以前都是参照了国际上和国外一些大公司的标准来制定规则。但是，毕竟其他国家的国情、社情和企情与我们是不一样的，因此，我们很多东西也是摸着石头过河，比方说量化标准的问题，涉及到各种各样的法律，包括劳动合同法，其实我们与西方国家还是有很大差异的。如果照搬，差距可能就非常大，所以这一直是困惑我们的一种做法。
现在，越来越多的企业包括政府、社会组织，都开始来关注企业社会责任，像今天由鼎尊公司主导起草的DZCSR30000标准发布以后，我认为对我国企业履行社会责任以及在企业推行社会责任是有很大帮助的。它不仅很大程度上进行了量化，而不是定性的界定，而且比较符合中国国情，并且是在大量的企业实践的基础上，包括像华立、海正等公司履行了多年以后慢慢总结完善起来的，这样能进一步贴近实际。
5.戴姆勒东北亚投资有限公司对外事务与公共政策总经理、博士蒋仁才：
DZCSR30000是一套特别全面、综合的标准体系
对DZCSR30000这一标准体系，我认为这是一个特别全面、综合的评价体系，我通观了一遍，我想到的、要做的基本上都有了。
戴姆勒公司最早做企业社会责任就是做点募捐，比如在文化、教育、音乐、体育方面的捐赠项目，我们当时有三个报告，一个是上市公司财务报表，一个是环境保护报告，第三个是企业社会责任报告。后来，我们觉得把经济跟环境、社会分离开来并不可取，因此我们把这三个报告合成一个报告，理念也相应改成了“可持续发展”的理念，现在叫戴姆勒发展报告，现在除了总部发布一个报告外，在中国每年也发布一个可持续发展报告。
当然，每个企业都有重点要做的地方，比如食品企业关注食品安全，汽车企业更关注交通安全、节能降排，这在企业社会责任报告里面体现的重点也不一样。
怎么才能让企业主动来做这些工作，而不是通过政策来压他做这些事情，我们企业有一个可持续发展指数，每年都会对一些大的公司进行评价，哪些企业能够列入可持续发展指数，这样每一家都希望列入指数里面，企业自然就乐意去进行针对性地实践社会责任了。
6.吉利集团党委副书记、工会副主席封飞行：
我认为，今天DZCSR30000在浙江诞生有它的必然性，也有它的地域特点。为什么？浙江是民营企业的大省，90%的企业都是民营企业，而且民营企业更加具有典型意义。现在，很多民营企业从原来只为了赚钱，没有社会责任感，到现在不断加强社会责任，需要有一套标准体系。浙江拥有民营企业的土壤，它是探索社会责任最好的基础。
这个标准的分类很有智慧，经济、社会、环境、管理、文化层面面面俱到，并且不是简单的宏观设计，而是直接跟经营融合，这样更有实用性。把文化加进去，这个符合中国特色，很有意思。