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[摘 要]供电企业党建工作水平的高低与党务工作者的素质紧密相关。本文将对党务工作者的素质水平的问题与对策进行分析，以供参考。
[关键词]供电企业；党务工作者；素质；重要性；问题；措施
中图分类号：D263 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）40-0095-01
1 前言
党务工作者是实施和开展企业党务工作的引路人和主力军，是发挥企业基层党组织号召力、战斗力、凝聚力和创造力的可靠保障。
2 供电企业基层党务工作者素质水平的重要性
具备先进的思想素质是供电企业基层党务工作者展开工作的必备的前提条件，思想教育工作的职能是教育群众。改革开放以来，我国的社会环境和企业环境变化日新月异，一方面企业职工面临着来自社会、企业和家庭的诱惑越来越多，职工的世界观和价值观、人生观发展形成环境不再单纯，另一方面企业内部在利益导向下，对于政工工作的价值越来越忽视，党务工作者在企业中的位置变得尴尬，企业员工全都致力于追求更高的经济利益，政治教育、组织宣传、工会等党务群体工作都变得流于形式，被认为是对于企业资源和员工时间资源的浪费，所以企业内部的价值观念经常会出现扭曲，最终导致员工价值观出现问题，给企业带来经济和社会利益的损失，结合工作人员价值观面临诱惑和企业党群工作价值被弱化两方面的问题，企业的思想政治工作应当引起足够的重视。当今的思想教育工作需要以党的先进思想为导向，供电企业的党务工作者必须掌握党的先进思想，用于在企业内部对群众展开思想教育工作，把党的先进思想和基层供电企业的工作结合到一起，提升企业文化和工作人员的思想发展，促进我国供电企业的发展。
3 企业基层党务工作者队伍建设现状
3.1 部分基层党务工作者缺乏切实的工作能力
第一，对待工作不主动。盲目的听从上级指示安排，“等、靠、要”现象严重。日常工作不能进行准确切入，不善于主动出击。有些基层党务工作者在日常工作中习惯性的“看书、读报、开大会”，对于各项实际工作的开展缺乏切实有效的工作能力。第二，工作方式无创新。有些基层党务工作者因循守旧的思想过于严重，对待新问题、新情况，一味的套用老方法、照搬老经验，工作依旧处于徘徊状态，工作进展幅度不大。
3.2 基层党务设置不健全、职责不清晰
第一，岗位设置不健全。随着企业改革的不断深入，企业的生产经营管理多以自我为主，岗位设置上过于注重企业业务上的生产经营与管理，忽略党务职位，党务干部职位虚设，内部职位数量不全；第二，职位设置不均衡。多数企业党组织中将领导干部集中设于上级部门之中，企业基层及生产一线中的党务干部数量较少，使得党建工作在企业基层无法落实到位；第三，人员职责不清晰。就目前企业基层党务工作而言，党务机构不复存在，部門合并后内部人数固定，各党务职责界定不明确，工作质量严重下降。
3.3 人手不够、人才缺失、活力缺乏
第一，人手不够。近些年，企业基层党务工作者队伍虽然不断改善，但其整体水平和队伍力量仍旧相对薄弱，开展党务工作时明显感到人手少、工作多、压力大，常常导致很多工作无法正常开展。部分企业党务干部身兼数职，在实际的党务工作中常出现顾不上、做不到的情况。第二，人才缺失。有些基层党务工作者理论知识不扎实，学习能力不强，业务水平不高，日常工作中言不能达其义，行不能正其身，不能满足党务工作多方面、多层次的不同需求。
4 提升基层党务工作者素质水平的有效途径
4.1 加强政治理论学习
通过深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中共十八大精神，深刻认识中国共产党的先进性，作为领导我们事业核心力量的必然性，从而坚定接受中国共产党领导的自觉性和长期合作共事的信念，这是我们加强参政议政能力建设的政治基础。其次，加强对形势的认识。只有对变化多端、错综复杂的国际形势和我国已经进入经济社会发展关键阶段的基本国情有全面、辨证、清醒的认识，才能增强政治的敏感，对现实生活的种种现象有更深的思考，提高参政议政的针对性和实效性。第三，学习国家的法律法规和各项方针、政策，以及与参政议政相关的多方面、多学科的知识。通过学习，使我们的知识结构尽可能多样化、完善化。
4.2 健全党务工作队伍教育培训机制
教育培训是提升企业基层党建工作者素质水平的直接途径。特别要加强党务干部、优秀的年轻干部的培训；在培训过程中，需注意培训内容的差异性、针对性。首先，应当与工程企业的生产经营活动相结合，围绕工程企业的特殊情况，明确党建工作的职责和任务。其次，与企业的实际情况密切结合，了解本企业内部、外部情况，尤其是企业职工的思想、生活等情况，激发其积极性。这样才能保障党建工作的有效性。最后，应着重加强对党务工作者政治素养的培训，提高其政治觉悟，培养其责任心、创新精神等。此外，可以采取多元化的培训形式，可以观看会议录像、学习相关材料、举办党建交流会等等，也可以让企业的老党务干部以自己的切身实际出发，增强感染力和凝聚力，切实提高培训的效果。
4.3 加强对企业基层党建工作队伍的实践锻炼
加强基层党建工作队伍的实践锻炼，首先，应当着重加强对年轻干部的实践锻炼，这是因为年轻人虽然具备较高的理论和政治素养，具有朝气和创新精神，但是非常欠缺工作经验，只有经过实际工作的历练、考验，这些年轻干部才能逐渐成长起来，提升其工作能力，进而提升党建工作的水平。其次，丰富对基层党建工作队伍实践锻炼的内容和形式。比如对新提拔的年轻干部可以让其从事具有较大难度的组织协调工作，丰富其实践经验，等等。
4.4 鼓励党务工作人员工作形式创新
新时期新形势下，企业员工的意识形态与原来发生了非常大的变化，原本的党务工作人员的工作模式可能已经不再适应企业政治工作的要求，所以党务工作者必须保持思想的灵活性和工作方式的变通，在和工作对象交流教育的过程中，要及时摸清工作对象的思想变化情况和原因，从实际出发，冷静理智的组织有技巧的谈话语言对工作对象进行政治教育。同时，由于党务工作者面对的工作对象，有很多可能有比较偏激的意识形态，所以要求政工人员必须熟悉工作对象的家庭、工作情况，结合对工作对象单独的心理分析和问题分析，采取灵活的方式进行沟通引导。并且党务工作者必须自身具有非常高的道德标准和行为，才能在工作过程中以德服人，只有卓越沟通能力和理论知识的党务工作者，无法让工作对象从内心认可。无法取得工作对象的内心认可，党务工作收到的效果职能是肤浅和短暂的，新的诱惑和新的问题情况出现后，工作对象又会出现新的问题。所以供电企业的党务工作人员必须在灵活适应形势变化改变工作方式的同时，加强自身修养，对企业员工进行深刻透彻的教育，避免留下隐患，给企业带来不必要的利益损失。
5 结语
为了建设强大的政工队伍，必须提升企业内党务工作人员的自身素质。通过政治培训、责任感培养和建立企业更加完善的规章制度等方式督促党务工作人员与时俱进，坚持理论创新和专业技能学习，在企业内发挥先进性领导作用。
参考文献
[1] 林炳玉.提高基层党建工作科学化水平初探[J].湖南省社会主义学院学报，2017，（1）：60-62.
[2] 蒙勇.关于创新国有施工企业基层党建工作的几点思考[J].企业科技与发展，2017，（20）：281-282.
[3] 苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（8）：185，190.
[关键词]供电企业；党务工作者；素质；重要性；问题；措施
中图分类号：D263 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）40-0095-01
1 前言
党务工作者是实施和开展企业党务工作的引路人和主力军，是发挥企业基层党组织号召力、战斗力、凝聚力和创造力的可靠保障。
2 供电企业基层党务工作者素质水平的重要性
具备先进的思想素质是供电企业基层党务工作者展开工作的必备的前提条件，思想教育工作的职能是教育群众。改革开放以来，我国的社会环境和企业环境变化日新月异，一方面企业职工面临着来自社会、企业和家庭的诱惑越来越多，职工的世界观和价值观、人生观发展形成环境不再单纯，另一方面企业内部在利益导向下，对于政工工作的价值越来越忽视，党务工作者在企业中的位置变得尴尬，企业员工全都致力于追求更高的经济利益，政治教育、组织宣传、工会等党务群体工作都变得流于形式，被认为是对于企业资源和员工时间资源的浪费，所以企业内部的价值观念经常会出现扭曲，最终导致员工价值观出现问题，给企业带来经济和社会利益的损失，结合工作人员价值观面临诱惑和企业党群工作价值被弱化两方面的问题，企业的思想政治工作应当引起足够的重视。当今的思想教育工作需要以党的先进思想为导向，供电企业的党务工作者必须掌握党的先进思想，用于在企业内部对群众展开思想教育工作，把党的先进思想和基层供电企业的工作结合到一起，提升企业文化和工作人员的思想发展，促进我国供电企业的发展。
3 企业基层党务工作者队伍建设现状
3.1 部分基层党务工作者缺乏切实的工作能力
第一，对待工作不主动。盲目的听从上级指示安排，“等、靠、要”现象严重。日常工作不能进行准确切入，不善于主动出击。有些基层党务工作者在日常工作中习惯性的“看书、读报、开大会”，对于各项实际工作的开展缺乏切实有效的工作能力。第二，工作方式无创新。有些基层党务工作者因循守旧的思想过于严重，对待新问题、新情况，一味的套用老方法、照搬老经验，工作依旧处于徘徊状态，工作进展幅度不大。
3.2 基层党务设置不健全、职责不清晰
第一，岗位设置不健全。随着企业改革的不断深入，企业的生产经营管理多以自我为主，岗位设置上过于注重企业业务上的生产经营与管理，忽略党务职位，党务干部职位虚设，内部职位数量不全；第二，职位设置不均衡。多数企业党组织中将领导干部集中设于上级部门之中，企业基层及生产一线中的党务干部数量较少，使得党建工作在企业基层无法落实到位；第三，人员职责不清晰。就目前企业基层党务工作而言，党务机构不复存在，部門合并后内部人数固定，各党务职责界定不明确，工作质量严重下降。
3.3 人手不够、人才缺失、活力缺乏
第一，人手不够。近些年，企业基层党务工作者队伍虽然不断改善，但其整体水平和队伍力量仍旧相对薄弱，开展党务工作时明显感到人手少、工作多、压力大，常常导致很多工作无法正常开展。部分企业党务干部身兼数职，在实际的党务工作中常出现顾不上、做不到的情况。第二，人才缺失。有些基层党务工作者理论知识不扎实，学习能力不强，业务水平不高，日常工作中言不能达其义，行不能正其身，不能满足党务工作多方面、多层次的不同需求。
4 提升基层党务工作者素质水平的有效途径
4.1 加强政治理论学习
通过深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中共十八大精神，深刻认识中国共产党的先进性，作为领导我们事业核心力量的必然性，从而坚定接受中国共产党领导的自觉性和长期合作共事的信念，这是我们加强参政议政能力建设的政治基础。其次，加强对形势的认识。只有对变化多端、错综复杂的国际形势和我国已经进入经济社会发展关键阶段的基本国情有全面、辨证、清醒的认识，才能增强政治的敏感，对现实生活的种种现象有更深的思考，提高参政议政的针对性和实效性。第三，学习国家的法律法规和各项方针、政策，以及与参政议政相关的多方面、多学科的知识。通过学习，使我们的知识结构尽可能多样化、完善化。
4.2 健全党务工作队伍教育培训机制
教育培训是提升企业基层党建工作者素质水平的直接途径。特别要加强党务干部、优秀的年轻干部的培训；在培训过程中，需注意培训内容的差异性、针对性。首先，应当与工程企业的生产经营活动相结合，围绕工程企业的特殊情况，明确党建工作的职责和任务。其次，与企业的实际情况密切结合，了解本企业内部、外部情况，尤其是企业职工的思想、生活等情况，激发其积极性。这样才能保障党建工作的有效性。最后，应着重加强对党务工作者政治素养的培训，提高其政治觉悟，培养其责任心、创新精神等。此外，可以采取多元化的培训形式，可以观看会议录像、学习相关材料、举办党建交流会等等，也可以让企业的老党务干部以自己的切身实际出发，增强感染力和凝聚力，切实提高培训的效果。
4.3 加强对企业基层党建工作队伍的实践锻炼
加强基层党建工作队伍的实践锻炼，首先，应当着重加强对年轻干部的实践锻炼，这是因为年轻人虽然具备较高的理论和政治素养，具有朝气和创新精神，但是非常欠缺工作经验，只有经过实际工作的历练、考验，这些年轻干部才能逐渐成长起来，提升其工作能力，进而提升党建工作的水平。其次，丰富对基层党建工作队伍实践锻炼的内容和形式。比如对新提拔的年轻干部可以让其从事具有较大难度的组织协调工作，丰富其实践经验，等等。
4.4 鼓励党务工作人员工作形式创新
新时期新形势下，企业员工的意识形态与原来发生了非常大的变化，原本的党务工作人员的工作模式可能已经不再适应企业政治工作的要求，所以党务工作者必须保持思想的灵活性和工作方式的变通，在和工作对象交流教育的过程中，要及时摸清工作对象的思想变化情况和原因，从实际出发，冷静理智的组织有技巧的谈话语言对工作对象进行政治教育。同时，由于党务工作者面对的工作对象，有很多可能有比较偏激的意识形态，所以要求政工人员必须熟悉工作对象的家庭、工作情况，结合对工作对象单独的心理分析和问题分析，采取灵活的方式进行沟通引导。并且党务工作者必须自身具有非常高的道德标准和行为，才能在工作过程中以德服人，只有卓越沟通能力和理论知识的党务工作者，无法让工作对象从内心认可。无法取得工作对象的内心认可，党务工作收到的效果职能是肤浅和短暂的，新的诱惑和新的问题情况出现后，工作对象又会出现新的问题。所以供电企业的党务工作人员必须在灵活适应形势变化改变工作方式的同时，加强自身修养，对企业员工进行深刻透彻的教育，避免留下隐患，给企业带来不必要的利益损失。
5 结语
为了建设强大的政工队伍，必须提升企业内党务工作人员的自身素质。通过政治培训、责任感培养和建立企业更加完善的规章制度等方式督促党务工作人员与时俱进，坚持理论创新和专业技能学习，在企业内发挥先进性领导作用。
参考文献
[1] 林炳玉.提高基层党建工作科学化水平初探[J].湖南省社会主义学院学报，2017，（1）：60-62.
[2] 蒙勇.关于创新国有施工企业基层党建工作的几点思考[J].企业科技与发展，2017，（20）：281-282.
[3] 苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2017，（8）：185，190.