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三月，魏蔚将会特别繁忙，几个大项目要日常跟进；春天来了，要多带三岁大的女儿到外面看看；最重要的是，她目前投入心血最多的项目——“铂菁女生—女性领导者培养计划”第二期即将开始。这个着力于培养未来女性领导者的项目由魏蔚牵头，是她这些年成长经历中所有感触集结的一个梦。
魏蔚希望以此平台，告诉那些年轻的女孩子们，社会或许有些浮躁而让她们难以做出抉择；往前走的道路或许会因为缺乏目标而稍显迷惘；甚至当有一天要进入为人妻母的阶段时，她们会在历来有之的夹缝中觉得无助——但是所有的一切，总要走过，且总有办法。如果她可以站在这里作为明证，你将来也可以。
出生在杭州一个普通工人家庭，一路学习成绩优秀的魏蔚在中学时英文跳级，直升上海外国语大学对外汉语专业，毕业后被分配到一家国企外贸公司，从文印室里的复印员做起。后进修取得外销员资格，升任进口部门的项目经理，专门负责当时风生水起的移动通信设备的对外谈判和项目执行。
工作4年后，深感重复的魏蔚加入瑞银华宝。但很快，意识到自己需要充电的她在先生支持下，远赴法国攻读INSEAD商学院HBA学位。
1999年，听取了商学院同学的建议，到麦肯锡应聘，再次从基层点滴做起。
用5年时间升任全球董事一职，保持着麦肯锡大中华区上升速度最快的纪录，亦是麦肯锡大中华区第一位本土女性全球董事。
迄今一直在麦肯锡工作。有一个可爱的女儿的她，目前除了十分繁忙的本职工作外，亦投人更多兴趣与精力到“铂菁女生”项目中，希望为年轻人树立真实的偶像，告诉他们所有的道路有人走过，他们应当更有信心。
任何一个看到魏蔚简历的人都会和我一样想问：如何能这样?
这份简历有点太漂亮，让人想不到是怎么写出来的。她怎么样就成为了一位品学兼优且心态正向的女学生?怎么样就能短短时间从基层升任麦肯锡全球董事一职?怎么样能一路高速前进，还心态稳定鲜少犯错?
天资加幸运吧，最后大家往往偷懒这么说。魏蔚却叫我们别相信那些简历透露的故事：“简历只是一时的结果，真实的故事一定有起有伏，极为平常，关键还是过程。”
简历也许是一连串精彩职业路径的起承转合，也许是一个个力断狂澜的果断抉择，但它却永远逃避了一个人之所以优秀的原因——那日复一日平静表面下的汹涌努力，那压力冲刷下的细致思考和虔诚坚持。照魏蔚解释为什么“铂菁女生”选择在大学里开展活动的话来说，“我们在一个快餐时代，我想是时候该重塑一些传统价值观了。”
正是那些过往成功者坚持的传统价值观，一次又一次地向我们证明不同优秀简历背后的相同基因：那些对付出的坚信，归零的心态，以及感恩。
辛苦·学5门外语的女生
虽然魏蔚只用了5年时间就完成了大多数人要用十多年完成的晋升路程，问她秘籍是什么，答案却被缩减到只有一句：“现在看来成功的人士，其背后都有很辛苦的历史。”她不相信关于成功的任何花哨的故事、蛊惑人心的机会，因为那根本不可能。“人要一步一步走，饭要一口一口吃。”
作为“铂菁女生”项目的负责人，魏蔚去年有很多机会和大学在校生接触，有趣的是，她发现每次和其他企业高层出席活动时，学生们提问的主题都很细节，比如简历怎么写，服装怎样穿，面试要如何临场发挥，该在众多企业中挑选哪家等，但是却少有人问他们路是怎么付出并成长的。这让魏蔚有些担心，“大家把眼光都集中在结果上，却忽略了过程。”魏蔚觉得，若总是拿结果去衡量人生，多数人往往会很失落。“很多成功故事并没有真实地传给年轻一代，大家看到的都是光鲜的面，而真正成功人士的经历一定是有起有伏的。这两年社会上有一些快餐心理，追求一夜成名、一曲成名，年轻人开始迷惘自己的十年寒窗到底为了什么。这也是我们把‘铂菁女生’带进校园的原因，让他们看看真实的成功故事。”
所以，若要解读魏蔚，你看到的不应该只是她麦肯锡时期的风光，你的眼光应足以洞穿现在，看到那个自小学就追求“我要上最好的学校”的女学生——即使已经直升到上海外国语大学对外汉语专业，还为以后“教老外学中文能多几种选择”而自学了日语、德语、法语，甚至粤语，并每门语言坚持学两年。所以那几年，每周至少三天，你都可以在夜校里看见一个心无旁骛的女孩，同时学习两到三门外语，另一半时间，你还可以看到她在做家教。
你的眼光还应足以看到那个重点大学一毕业，却被分配到国企外贸公司文印室收发传真的高才生，她没有去想优异成绩与简单工作之间的巨大落差，而是继续着夜校生活，考取了外销资质，用四年时间做到公司的项目经理。其间故事与其理解成“她真是优秀”，不如去想这个过程“到底吃了多少苦头”。
你还要看到，即便进了麦肯锡，她的擢升也是深夜铺路。她刚进入麦肯锡的1999年，正是互联网火热时期，因为之前的工作经历，魏蔚承接了很多与通信、科技相关的咨询业务。经常和同事通宵达旦工作到深夜12点以后，也曾加班到“生了场大病”，但是同期那一拨人，很多人却成为了今天的董事。
天资和兴趣可以解释一部分问题，但是他们只能圈定一个最适合你发展的领域，之后具体的每一步，都只有辛苦能解决。好在魏蔚说自己从很小就养成了“辛苦的习惯”，后来吃苦也不太觉得，“反正年轻，只要能学到东西，吃点苦算什么。幸福的代价就是付出。”
“铂菁女生女性领导者培养计划”是2008年起，麦肯锡公司联合“世界女性论坛”共同主办的一项旨在发现和培养新一代女生领导者的创新性导师计划。它主要面向中国顶尖高校的女生，经过严格选拔、最终胜出的“铂菁女生”将接受来自中国知名企业高层管理者的特别指导和麦肾锡公司提供的专业培训，以及参加为其定制的社会工作项目。去年他们参加的活动有作为校园使者参加在上海举行的“世界女性论坛亚洲大会”，开展了“社会知名女性访谈”，赴法国多维尔参加“世界女性论坛法国峰会”，以及在麦肯锡的一个月实习机会。2009年的“铂菁女生”将在本月进行公开报名，还包含了“铂菁俱乐部”计划、“领导力培训”计划、“寻求心目中的人生导师”计划、“名企名家进校园”活动等更多组成部分。
理想·不要想太多
小学时，每个人都有被要求用“成为”造句的经验，当时魏蔚所造的句子是：我要成为先进工作者。
“我是个很现实的人，从来不给自己设定够不着的目标，我的母亲就是先进工作者，我觉得这比科学家、记者容易实现多了。”魏蔚说。
这个答案还真够让人咋舌的。
高中即将毕业的时候，考虑大学包分配，上什么专业和未来工作紧密联系，魏蔚问妈妈：“您觉得未来我们国家需要什么样的人才，”刚好家里订的《报 刊文摘》中有篇文章介绍到未来国家缺乏对外汉语教师，于是，“觉得有出国机会，能拓展视野吧”，魏蔚就选了这条路。
当然，等到大学毕业，已经不缺对外汉语教师了，“但万变不离其宗，发挥优势总是对的，我的优势是英语，就要学以致用。”基于这个务实的思路，魏蔚在国家分配的外事和外贸工作中选择了后者。四年后，她觉得在外贸公司已经学不到更多东西了，“可能不甘于平凡吧，我选择去读书。”这个选择同样也务实，“那时候我没有想那么多，只是不喜欢周而复始的东西。作为一个人，我觉得需要每过一段时间，就觉得现在比过去好像有一些进步，有点像追求‘活到老、学到老’吧。”
年轻的时候迷茫过吗?魏蔚说“不”。“我读书的时代没有很多选择，但是现在社会发展速度那么快，诱惑那么多，我发现学校里即便再出色的学生，也还是那么迷茫。”对于这种时代的影响，魏蔚的建议是，不要想太远，就判断眼下自己的心意就好了。“人都有迷茫吧，喜欢的东西总是在变，所以只要发现自己不喜欢的，做减法就可以了。你不一定要明确你要成为谁，知道你不想成为谁就够了。实际上，每一次选择，我也没有特别清楚自己要做什么，但是总是能在到了道坎的时候发现自己不要做什么。我想人生这个旅程，关键就在于发现自己不喜欢什么吧，你只要坚持往下走，剩下的就要靠自己的冒险了。”
魏蔚到现在都是个务实的人，从不会用一项终极目标迷惑自己。直到现在，她都没有去想自己到底要不要在麦肯锡做到退休这个问题。“或者说我的目标不是某个结果，而是过程中能否开心和保持激情吧，能保持，我就留下，不能保持，就离开。”就是这样，才能轻松。
空杯·获得更多的信任和机会
想得太多不但不容易快乐，有时，它还是你不能正确看待自我的结果。比如魏蔚在和大学在校生的接触中发现，他们最关心的问题是，“大学时怎么做才能在未来择业时占领先机”(chart your course on campus)。而那些理论上已经占领先机的学生们在担心什么呢?他们在担心“我到底该选择哪家公司”。
“但是这有时和找对象一样，别人还没有看上你，你就思考我要不要选择他，有什么用呢?”一些学生的确很优秀，但是觉得自己什么都好，世界理应在他们眼前，可以随意挑选了，魏蔚觉得这样想有点可惜，“不妨等到有人开始真真切切地追求你时，再开始选择我要什么吧，那个时候才有余地和权利去说。选择的权利不是一开始就有的。”魏蔚劝导，“也许这些我们看来很简单的事，当局者却迷茫，如果能一句话点醒梦中人，可以省却很多他们走弯路的时间。”
“不虚妄，要归零。”这是魏蔚很早就明白的一点。从魏蔚一段对民营企业家和职业经理人相处问题的建议中，就可以看到魏蔚对这点的深切体会。“很多民营企业家需要有经验的职业经理人帮助他们规范运营中的一系列问题，于是高薪聘请，诚意相邀；同时呢，在一流企业里积累了很多经验的职业经理人，也愿意为赏识他们的民营企业家把才智倾囊以供，但矛盾往往在这时爆发了。职业经理人因为想大展才干，所以有很多经验要说，很多建议要提，是带着装满水的杯子进来的。但老板需要的是个认同其企业文化、能一起创业的人，而不是个旁观者、一个咨询顾问；他需要一个听众，而不是进门就夸夸其谈的人；他需要一个能把零件不全的车修好，还能把它开得像高档车一样的人，而不是大叫，‘这个车少一个门，缺一个轱辘，这样怎么能开’的人。车怎样，难道老板还不知道吗?”
“职业经理人应该摆正心态，摆正位置。之前做得再好，进入新企业，就要认同它，让自己空杯进来。装上人家的半杯水，再把你之前的一杯倒出来。”魏蔚说，“首先要给自己划一条线，先考虑线内的事情，做一个好的倾听者，其次才是发言人。我们都说人不能‘忘本’，但职业经理人首先就是要‘清零’和‘忘本’，把自己定位低一些，在什么都没有投入的时候，没有资格对人家品头论足。”
魏蔚一直受益于“空杯”心态。在第一份工作做复印员的时候，她就发现，“当你觉得自己什么都不是，帮助你的人就特别多。后来从商学院出来到麦肯锡也是这样。现在回忆起来。态度好，任劳任怨，有工作经验，加上人本来也不笨，能带得出来，这正好是公司里最受欢迎的那种人。”所以那时，很多项目经理特别愿意带魏蔚做项目，她的锻炼机会也特别多。“因为觉得自己是‘空杯’，所以学到东西就很高兴，更是愿意把所学和别人分享，别人也因此更愿意教我，这是一个正向循环：因为我对工作有激情，客户也受到了感染，所以给我更多项目，我和团队工作起来也更加有激情，这又是一个正向循环。”就是依托这种循环，魏蔚很快就得到了晋升。
“我并没有追求要成为什么。做咨询顾问的时候没有想过要成为项目经理，成为项目经理时也没有觉得要成为副董事乃至董事。正因为没有想到，所以很享受过程，做起来很开心。”魏蔚的这段话让我想到另一位非常成功的女性——刚刚卸任的前美国劳工部部长赵小兰在接受采访时的一段话，在被问到究竟什么品质让布什父子如此欣赏她时，赵小兰沉思良久，回答道：“有些人在得到一个职位后，他们想的是得到下一个更高的职位，可我从来不那样想问题。作为一个美国移民，我得到的机会并不多，所以我对任何一个给我机会的人都充满感激，我都会尽自己的一切努力把它做好，不会让给我机会的人失望。如果说我有什么优点的话，我想这应该是很重要的一条。”魏蔚和赵小兰一样，她们都是脚踏实地的感恩者。她们的成功，始于这样一个相似的源头。
魏蔚在“铂菁女生”选拔赛时最爱问学生一个问题，“如果你当选成为铂菁女生，你会为学校做点什么?”当洪晃问，“如果比尔·盖茨的儿子向你求婚，你对他说什么?”在考验那些女生的真实志向的时候，魏蔚却更想知道对方的心性与品格。
“德高于智，我认为一个人的品行操守是其领导力的源泉。是不是一个聪明的学生，简历上一看奖学金便知，但是他的领导力、心态和品德在何处。那是最难得的优秀的基因。”
魏蔚希望以此平台，告诉那些年轻的女孩子们，社会或许有些浮躁而让她们难以做出抉择；往前走的道路或许会因为缺乏目标而稍显迷惘；甚至当有一天要进入为人妻母的阶段时，她们会在历来有之的夹缝中觉得无助——但是所有的一切，总要走过，且总有办法。如果她可以站在这里作为明证，你将来也可以。
出生在杭州一个普通工人家庭，一路学习成绩优秀的魏蔚在中学时英文跳级，直升上海外国语大学对外汉语专业，毕业后被分配到一家国企外贸公司，从文印室里的复印员做起。后进修取得外销员资格，升任进口部门的项目经理，专门负责当时风生水起的移动通信设备的对外谈判和项目执行。
工作4年后，深感重复的魏蔚加入瑞银华宝。但很快，意识到自己需要充电的她在先生支持下，远赴法国攻读INSEAD商学院HBA学位。
1999年，听取了商学院同学的建议，到麦肯锡应聘，再次从基层点滴做起。
用5年时间升任全球董事一职，保持着麦肯锡大中华区上升速度最快的纪录，亦是麦肯锡大中华区第一位本土女性全球董事。
迄今一直在麦肯锡工作。有一个可爱的女儿的她，目前除了十分繁忙的本职工作外，亦投人更多兴趣与精力到“铂菁女生”项目中，希望为年轻人树立真实的偶像，告诉他们所有的道路有人走过，他们应当更有信心。
任何一个看到魏蔚简历的人都会和我一样想问：如何能这样?
这份简历有点太漂亮，让人想不到是怎么写出来的。她怎么样就成为了一位品学兼优且心态正向的女学生?怎么样就能短短时间从基层升任麦肯锡全球董事一职?怎么样能一路高速前进，还心态稳定鲜少犯错?
天资加幸运吧，最后大家往往偷懒这么说。魏蔚却叫我们别相信那些简历透露的故事：“简历只是一时的结果，真实的故事一定有起有伏，极为平常，关键还是过程。”
简历也许是一连串精彩职业路径的起承转合，也许是一个个力断狂澜的果断抉择，但它却永远逃避了一个人之所以优秀的原因——那日复一日平静表面下的汹涌努力，那压力冲刷下的细致思考和虔诚坚持。照魏蔚解释为什么“铂菁女生”选择在大学里开展活动的话来说，“我们在一个快餐时代，我想是时候该重塑一些传统价值观了。”
正是那些过往成功者坚持的传统价值观，一次又一次地向我们证明不同优秀简历背后的相同基因：那些对付出的坚信，归零的心态，以及感恩。
辛苦·学5门外语的女生
虽然魏蔚只用了5年时间就完成了大多数人要用十多年完成的晋升路程，问她秘籍是什么，答案却被缩减到只有一句：“现在看来成功的人士，其背后都有很辛苦的历史。”她不相信关于成功的任何花哨的故事、蛊惑人心的机会，因为那根本不可能。“人要一步一步走，饭要一口一口吃。”
作为“铂菁女生”项目的负责人，魏蔚去年有很多机会和大学在校生接触，有趣的是，她发现每次和其他企业高层出席活动时，学生们提问的主题都很细节，比如简历怎么写，服装怎样穿，面试要如何临场发挥，该在众多企业中挑选哪家等，但是却少有人问他们路是怎么付出并成长的。这让魏蔚有些担心，“大家把眼光都集中在结果上，却忽略了过程。”魏蔚觉得，若总是拿结果去衡量人生，多数人往往会很失落。“很多成功故事并没有真实地传给年轻一代，大家看到的都是光鲜的面，而真正成功人士的经历一定是有起有伏的。这两年社会上有一些快餐心理，追求一夜成名、一曲成名，年轻人开始迷惘自己的十年寒窗到底为了什么。这也是我们把‘铂菁女生’带进校园的原因，让他们看看真实的成功故事。”
所以，若要解读魏蔚，你看到的不应该只是她麦肯锡时期的风光，你的眼光应足以洞穿现在，看到那个自小学就追求“我要上最好的学校”的女学生——即使已经直升到上海外国语大学对外汉语专业，还为以后“教老外学中文能多几种选择”而自学了日语、德语、法语，甚至粤语，并每门语言坚持学两年。所以那几年，每周至少三天，你都可以在夜校里看见一个心无旁骛的女孩，同时学习两到三门外语，另一半时间，你还可以看到她在做家教。
你的眼光还应足以看到那个重点大学一毕业，却被分配到国企外贸公司文印室收发传真的高才生，她没有去想优异成绩与简单工作之间的巨大落差，而是继续着夜校生活，考取了外销资质，用四年时间做到公司的项目经理。其间故事与其理解成“她真是优秀”，不如去想这个过程“到底吃了多少苦头”。
你还要看到，即便进了麦肯锡，她的擢升也是深夜铺路。她刚进入麦肯锡的1999年，正是互联网火热时期，因为之前的工作经历，魏蔚承接了很多与通信、科技相关的咨询业务。经常和同事通宵达旦工作到深夜12点以后，也曾加班到“生了场大病”，但是同期那一拨人，很多人却成为了今天的董事。
天资和兴趣可以解释一部分问题，但是他们只能圈定一个最适合你发展的领域，之后具体的每一步，都只有辛苦能解决。好在魏蔚说自己从很小就养成了“辛苦的习惯”，后来吃苦也不太觉得，“反正年轻，只要能学到东西，吃点苦算什么。幸福的代价就是付出。”
“铂菁女生女性领导者培养计划”是2008年起，麦肯锡公司联合“世界女性论坛”共同主办的一项旨在发现和培养新一代女生领导者的创新性导师计划。它主要面向中国顶尖高校的女生，经过严格选拔、最终胜出的“铂菁女生”将接受来自中国知名企业高层管理者的特别指导和麦肾锡公司提供的专业培训，以及参加为其定制的社会工作项目。去年他们参加的活动有作为校园使者参加在上海举行的“世界女性论坛亚洲大会”，开展了“社会知名女性访谈”，赴法国多维尔参加“世界女性论坛法国峰会”，以及在麦肯锡的一个月实习机会。2009年的“铂菁女生”将在本月进行公开报名，还包含了“铂菁俱乐部”计划、“领导力培训”计划、“寻求心目中的人生导师”计划、“名企名家进校园”活动等更多组成部分。
理想·不要想太多
小学时，每个人都有被要求用“成为”造句的经验，当时魏蔚所造的句子是：我要成为先进工作者。
“我是个很现实的人，从来不给自己设定够不着的目标，我的母亲就是先进工作者，我觉得这比科学家、记者容易实现多了。”魏蔚说。
这个答案还真够让人咋舌的。
高中即将毕业的时候，考虑大学包分配，上什么专业和未来工作紧密联系，魏蔚问妈妈：“您觉得未来我们国家需要什么样的人才，”刚好家里订的《报 刊文摘》中有篇文章介绍到未来国家缺乏对外汉语教师，于是，“觉得有出国机会，能拓展视野吧”，魏蔚就选了这条路。
当然，等到大学毕业，已经不缺对外汉语教师了，“但万变不离其宗，发挥优势总是对的，我的优势是英语，就要学以致用。”基于这个务实的思路，魏蔚在国家分配的外事和外贸工作中选择了后者。四年后，她觉得在外贸公司已经学不到更多东西了，“可能不甘于平凡吧，我选择去读书。”这个选择同样也务实，“那时候我没有想那么多，只是不喜欢周而复始的东西。作为一个人，我觉得需要每过一段时间，就觉得现在比过去好像有一些进步，有点像追求‘活到老、学到老’吧。”
年轻的时候迷茫过吗?魏蔚说“不”。“我读书的时代没有很多选择，但是现在社会发展速度那么快，诱惑那么多，我发现学校里即便再出色的学生，也还是那么迷茫。”对于这种时代的影响，魏蔚的建议是，不要想太远，就判断眼下自己的心意就好了。“人都有迷茫吧，喜欢的东西总是在变，所以只要发现自己不喜欢的，做减法就可以了。你不一定要明确你要成为谁，知道你不想成为谁就够了。实际上，每一次选择，我也没有特别清楚自己要做什么，但是总是能在到了道坎的时候发现自己不要做什么。我想人生这个旅程，关键就在于发现自己不喜欢什么吧，你只要坚持往下走，剩下的就要靠自己的冒险了。”
魏蔚到现在都是个务实的人，从不会用一项终极目标迷惑自己。直到现在，她都没有去想自己到底要不要在麦肯锡做到退休这个问题。“或者说我的目标不是某个结果，而是过程中能否开心和保持激情吧，能保持，我就留下，不能保持，就离开。”就是这样，才能轻松。
空杯·获得更多的信任和机会
想得太多不但不容易快乐，有时，它还是你不能正确看待自我的结果。比如魏蔚在和大学在校生的接触中发现，他们最关心的问题是，“大学时怎么做才能在未来择业时占领先机”(chart your course on campus)。而那些理论上已经占领先机的学生们在担心什么呢?他们在担心“我到底该选择哪家公司”。
“但是这有时和找对象一样，别人还没有看上你，你就思考我要不要选择他，有什么用呢?”一些学生的确很优秀，但是觉得自己什么都好，世界理应在他们眼前，可以随意挑选了，魏蔚觉得这样想有点可惜，“不妨等到有人开始真真切切地追求你时，再开始选择我要什么吧，那个时候才有余地和权利去说。选择的权利不是一开始就有的。”魏蔚劝导，“也许这些我们看来很简单的事，当局者却迷茫，如果能一句话点醒梦中人，可以省却很多他们走弯路的时间。”
“不虚妄，要归零。”这是魏蔚很早就明白的一点。从魏蔚一段对民营企业家和职业经理人相处问题的建议中，就可以看到魏蔚对这点的深切体会。“很多民营企业家需要有经验的职业经理人帮助他们规范运营中的一系列问题，于是高薪聘请，诚意相邀；同时呢，在一流企业里积累了很多经验的职业经理人，也愿意为赏识他们的民营企业家把才智倾囊以供，但矛盾往往在这时爆发了。职业经理人因为想大展才干，所以有很多经验要说，很多建议要提，是带着装满水的杯子进来的。但老板需要的是个认同其企业文化、能一起创业的人，而不是个旁观者、一个咨询顾问；他需要一个听众，而不是进门就夸夸其谈的人；他需要一个能把零件不全的车修好，还能把它开得像高档车一样的人，而不是大叫，‘这个车少一个门，缺一个轱辘，这样怎么能开’的人。车怎样，难道老板还不知道吗?”
“职业经理人应该摆正心态，摆正位置。之前做得再好，进入新企业，就要认同它，让自己空杯进来。装上人家的半杯水，再把你之前的一杯倒出来。”魏蔚说，“首先要给自己划一条线，先考虑线内的事情，做一个好的倾听者，其次才是发言人。我们都说人不能‘忘本’，但职业经理人首先就是要‘清零’和‘忘本’，把自己定位低一些，在什么都没有投入的时候，没有资格对人家品头论足。”
魏蔚一直受益于“空杯”心态。在第一份工作做复印员的时候，她就发现，“当你觉得自己什么都不是，帮助你的人就特别多。后来从商学院出来到麦肯锡也是这样。现在回忆起来。态度好，任劳任怨，有工作经验，加上人本来也不笨，能带得出来，这正好是公司里最受欢迎的那种人。”所以那时，很多项目经理特别愿意带魏蔚做项目，她的锻炼机会也特别多。“因为觉得自己是‘空杯’，所以学到东西就很高兴，更是愿意把所学和别人分享，别人也因此更愿意教我，这是一个正向循环：因为我对工作有激情，客户也受到了感染，所以给我更多项目，我和团队工作起来也更加有激情，这又是一个正向循环。”就是依托这种循环，魏蔚很快就得到了晋升。
“我并没有追求要成为什么。做咨询顾问的时候没有想过要成为项目经理，成为项目经理时也没有觉得要成为副董事乃至董事。正因为没有想到，所以很享受过程，做起来很开心。”魏蔚的这段话让我想到另一位非常成功的女性——刚刚卸任的前美国劳工部部长赵小兰在接受采访时的一段话，在被问到究竟什么品质让布什父子如此欣赏她时，赵小兰沉思良久，回答道：“有些人在得到一个职位后，他们想的是得到下一个更高的职位，可我从来不那样想问题。作为一个美国移民，我得到的机会并不多，所以我对任何一个给我机会的人都充满感激，我都会尽自己的一切努力把它做好，不会让给我机会的人失望。如果说我有什么优点的话，我想这应该是很重要的一条。”魏蔚和赵小兰一样，她们都是脚踏实地的感恩者。她们的成功，始于这样一个相似的源头。
魏蔚在“铂菁女生”选拔赛时最爱问学生一个问题，“如果你当选成为铂菁女生，你会为学校做点什么?”当洪晃问，“如果比尔·盖茨的儿子向你求婚，你对他说什么?”在考验那些女生的真实志向的时候，魏蔚却更想知道对方的心性与品格。
“德高于智，我认为一个人的品行操守是其领导力的源泉。是不是一个聪明的学生，简历上一看奖学金便知，但是他的领导力、心态和品德在何处。那是最难得的优秀的基因。”