【摘 要】
：
【摘 要】作者认为热寂说（?heat death theory）是错误的。在宇宙尺度的空间内，可以形成有引力核心的气体粒子系统。虚拟设定一有自引力核心的理想气体孤立系统，考察该系统中的自发过程，发现当系统温度高于某一临界值时，系统中的气体粒子的热运动将逐步转化为绕引力核心作圆周轨道运动的“卫星运动”，从而将无序的热运动动能转化为有序的宏观运动动能，这一转化是自发的熵减小过程，直至系统温度降低到某
论文部分内容阅读
【摘 要】作者认为热寂说（?heat death theory）是错误的。在宇宙尺度的空间内，可以形成有引力核心的气体粒子系统。虚拟设定一有自引力核心的理想气体孤立系统，考察该系统中的自发过程，发现当系统温度高于某一临界值时，系统中的气体粒子的热运动将逐步转化为绕引力核心作圆周轨道运动的“卫星运动”，从而将无序的热运动动能转化为有序的宏观运动动能，这一转化是自发的熵减小过程，直至系统温度降低到某一临界值以下停止。本文称此虚拟过程为“分子卫星”假说。
【关键词】热寂说；热力学第二定律；熵
其他文献
[摘要] 传统的新闻价值定义与要素，过于书面和笼统，不便把握与操控。把“你最想知道的正是我正在播报的”引入新闻与传播价值领域，探寻、发现并实现新闻价值、传播价值的最大化，做好3G时代的广播电视传播，是有积极意义的。 [关键词] 新闻价值新概念 满足使用与服务 科学传播 如何放大新闻价值路径 按照“我最想知道的就是你正在播报的”要求，当前，应在“观念求变、视野求宽、角度求新、思辩求深、手法
[摘要] 成长是人生的母题。从哲学意义来说，每个人无时无刻不在成长。成长包括两个层面的内涵：首先是生理层面的，指的是作为个体的人所经历的童年、少年、青年、壮年这样一个生命生长发育的自然流程；其次是心理或精神层面的，意味着个体存在的趋向成熟，有较明确的自我意识，能协调个人和社会规范之间的冲突，从而在一定程度上实现自我价值。在文学创作巾，成长一般不是生理层面的生长发育，而是指心理或精神层面的成熟过程。
[摘要] 2000年9月12日，体育彩票在安徽全面上市，随着时间的推移和玩法的深化、多样化，彩票销售市场逐步形成并规范化，销量逐年增长，但面临的问题也逐步呈现：城市终端饱和，网点形象不规范逐步显现弊端，宣传缺乏特点及针对性，管理水培落后等。这些问题所引发的结果向安徽体彩的发展提出了挑战。如何改进城市体彩的工作，是体彩人面临的新课题。 [关键词] 城市体彩管理 形象建设 宣传培训 调查显示，
[摘要] 报纸版面是新闻内容的载体与表现形式，它反映出一张报纸的整体水平和质量，是一张报纸个性和风格的直观表现。党报的版面创新，要着力实现内容和形式的和谐统一，在版式设计中充分体现舆论导向和新闻价值，形成报纸的整体风格和文化品位，以提高党报的引导力、影响力、感染力和吸引力。 [关键词] 党报 版面 创新 策略 在一张白纸上赋予于政治、经济、文化、艺术等生命内涵，编辑形成简洁明快、生动活泼、
【摘 要】城市生态水系的建设应从城市建设的实际需要出发，从谋求可持续发展的人居环境的大趋势考虑，反映出人类社会发展的历史必然，应体现未来城市发展的方向。 【关键词】城市；生态；水系
【摘 要】户外广告设置已在诸多城市的经营实践中进行了广泛探索，并取得了较好的经济和社会效益。户外广告作为直接影响视觉感受的城市重要设施之一，体现着城市发展水平和文明程度，是城市文化传播的重要载体。 【关键词】户外广告；禁止设置区；控制设置区；一般设置区 前言 户外广告设置已在诸多城市的经营实践中进行了广泛探索，并取得了较好的经济和社会效益。城市主管部门深刻认识到广告档次的高低，直接影响着城
【摘 要】锡伯图灌区田间工程渠道改造工程断面形式采用梯形断面，有效地利用了原渠道工程量，有效地降低了渠道工程造价。 【关键词】渠道改造；梯形断面方案；应用与分析
[摘要] 基于高校贫困生认定时不同高校贫困生情况不同的事实，本文利用系统聚类分析和Fisher判别分析将全国典型的60所高校分为了五类，并得到了每一类高校的判别函数，以此对我国其余高校进行分类。通过每类高校贫困生特征的总结，论文很大程度上提高了高校贫困生认定的准确性，优化了国家贫困生资助体系，为当前高校贫困生认定工作提供科学依据。 [关键词] 贫困生认定 高校分类 聚类分析 Fisher判别分析
[摘要] 针对有机化学实验教学内容和教学模式的变化特点，通过传统有机化学实验考核方法的对比分析和经验总结，阐述了有机化学实验教学内容和教学方法的改革思路，设计了有机化学实验考核评估指标体系，建立了全面提高学生综合能力的新考核方法，并将评估指标转化为可操作的教学行为。 [关键词] 有机化学实验 教学模式 考核方法 操作技能 探讨 [Abstract] According to the chang
[摘要] 高等院校人力资源的激励具有特殊性和复杂性，作者在概括目前高等院校人力资源激励机制中普遍存在的问题的同时，提出高等院校人力资源激励应坚持以人为本，建立健全人力资源激励机制，通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值，使高等院校取的长足的发展。 [关键词] 人力资源 激励机制 随着改革的进一步深入，人才的竞争也是日益的激烈，而高等院校的人力资源作为一个有着较高的文化教育和良