基于用户感知的博物馆解说系统使用体验研究

来源 :世界家苑 | 被引量 : 0次 | 上传用户:everywherecsu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:本研究以游客在博物馆的解说系统使用体验为切入点,通过分析游客对博物馆解说效果的感知,来了解博物馆解说系统是否能满足游客的文化需求以及解说系统有问题和不足,然后对调研出的问题进行总结归纳,最终提出博物馆解说系统要因,希望对博物馆解说系统的改进和教育功能的发挥有所帮助。
  首先通过先行研究确定了博物馆的4类主要解说方式,其次通过深层访谈对这4类解说方式的现有问题和不足进行收集,然后通过聚类分析的方法把收集的结果聚类成14个问题,然后通过问卷调查的方式对这14个问题的普遍性进行调查,最终根据调查的结果提出博物馆解说系统要因并分析出现存博物馆解说系统中最薄弱的因素。
  关键词:博物馆解说系统;解说系统要因;使用体验
  *This research was supported by BK21plus Level-up Project for Marine Design team in Dongseo University.
  1.研究背景及目的
  近年来,博物馆越来越多被被人们所关注,它不仅是各类历史文物的收藏研究场所,同时也能提供高品质的文化旅游体验,充分展现了博物馆的社会教育功能。因为博物馆的展品信息具有很强的专业性,所以游客对展品的理解主要依赖于解说系统,因此解说系统在博物馆展示中具有十分重要的作用。当前博物馆在解说服务方面为游客提供了各种各样的解说方式,如解说牌、解说折页、视听多媒体、模型标本、语音导览系统、解说员等。当前国内外关于博物馆解说的研究相对有限,现有的研究主要集中在解说的原则和分类,博物馆旅游解说效果,解说媒介,解说受众的类型划分,游客对博物馆解说系统满意度等方面。同时,中国博物馆解说系统的规划设计主要是以专家的视角进行的,很大程度上忽视了游客的自身实际需求。这在一定程度上使博物馆提供的解说工具不能更好的为游客服务,最终不仅影响到游客的游览体验,也不利于博物馆教育功能的实现。本研究以游客在博物馆的解说系统使用体验为切入点,通过分析游客对博物馆解说效果的感知,来了解游客是否觉得透过博物馆解说能满足其文化需求以及解说系统有哪些不足,另一方面提出博物馆解说系统的优化对策和建议,以期对博物馆改进解说系统发挥其功能有所帮助。
  2 解说的分类
  根据不同的原则,解说系统有很多种分类,目前许多学者将旅游解说分为向导式解说(personal services)和自导式解说(nonpersonal services)两大类。向导式解说主要指景区内的导游员、解说员、咨询服务等具有能动性的解说,而自导式解说主要指景区内的游客中心、标识牌、印刷品、模型标本、语音解说、多媒体视听器材等。而本文主要探讨的是“博物内解说”,由于技术的发展,部分新技术被应用到博物馆解说中,但考虑到解说方式运用的普遍性,因此,本文只对以下博物馆内常见的解说进行研究分析,即说明牌解说,多媒体解说,语音解说和人员解说。
  3.研究过程
  本论文先通过深层访谈的方式对博物馆访问者在使用解说系统时的感受和出现的问题进行搜集。然后通过聚类分析的方法把问题进行归类。再根据分析的结果设计调查问卷,以此考证分析结果是否具有普遍性。最后根据分析结果提出游客对博物馆解说系统的需求要素。
  3.1深层访谈
  此次访谈对象为青年(20岁到39岁)群体。原因是:1.青年群体是博物馆访问者的主体。2.青年群体空闲时间更多,更有好奇心,喜欢体验新事物,不同解说形式的体验经历相对丰富,有助于访问的进行。访谈对象共21人,其中大学生9名,研究生7名,在职人员5名,访谈目的是以访问者的使用体验切入点发现博物馆解说系统中出现的不足。由于时间及距离原因,访谈形式是面对面访谈和视频访谈两种形式进行的。访谈内容是目前博物馆四类主流解说方式的使用体验,在访谈过程中记录被访问者在使用解说工具时不满意的地方。最后将这些不满意的地方进行聚类分析,得到表1结果。
  3.2问卷调查
  根据聚类分析的结果设计调查问卷,对四类解说方式的使用状况及使用感受进行调研,目的是对聚类分析结果的普遍性进行分析。问卷除了被调查者的基本信息外,对四种解说方式分别进行提问。考虑到并不是所有被调查者都会用到这些解说方式,所以会先对是否使用过这种解说方式进行提问。提问内容分别是1.您是否使用过这种解说方式?(没有使用过直接回答问题3)2.您在使用解说系统的时候有哪些不满意的地方?3.您没有使用的原因是什么?聚类分析的结果作为题目2的原因以多选题的形式出现,见图2。
  4.结果
  4.1 调查结果
  共回收问卷181份,有效问卷163份。男性93名,女性70名,18~24岁53名,25~30岁71名,30~40岁39名,学生73名,在职人员90名。调查结果见表2和表3:
  由调查结果可以看出,说明牌和多媒体的使用率很高,几乎是百分百的使用率,而语音解说机和解说员的使用率比较低,分别是48%和23%。其原因主要是需要额外付费,另外,部分博物馆不提供解说员服务也是其使用率低的一个原因。
  不满足因素的调查中,说明牌的主要不满因素是内容枯燥無趣和没有阅读动力,比率分别是97%和98%,其次是提供信息有限(54%),说明牌太少(46%),多媒体解说的不满足因素的比率是设备覆盖率低(85%),需要排队使用(65%)和缺少互动(71%),提供的信息有限(13%)。语音解说机的不满足因素的比率中收费是100%,被动接受信息23%,解说单调75%。解说员的不满因素中收费占93%,解说水平不稳定93%,解说人员少61%。
  没有使用过某种解说方式的原因调查中,7名没有使用过多媒体解说的调查对象中,设备覆盖率低和需要排队是没有使用这种解说方式的主要原因。语音解说机和解说员的方式是因为需要额外收费,使很多人放弃使用,同时解说人员少,不提供人员解说服务(14%)也是原因之一。   通过本次调研可以看出通过访谈的方法得到的对博物馆解说的不满意因素具有较高的普遍性。这些因素主要有:内容枯燥无趣,文字太多,没有阅读动力,设备覆盖率低,需要排队使用,缺少互动,额外收费,解说单调,解说水平不稳定,解说人数少,没有解说员。
  4.2 结果分析
  把得到的要素进行归纳分析,然后提取出解说的要因。如图1,先将调查结果进行归纳,分为五类,分别是没有兴趣,无法获得想要信息,需要等待,需要额外付费,没有互动。然后针对这五类对博物馆解说系统的不满足因素提出博物馆解说系统要因。
  吸引性:解说系统应该是有吸引力的,不仅是解说本身有趣,有吸引力,还要能够吸引人们想去了解文物信息,让人产生求知欲望。可获得性:访问者能够通过解说系统获得想知道的文物信息。即时性:访问者能够立刻获得文物相关信息,不需要等待。免费性:解说工具的使用不需要缴纳额外费用。互动性:解说系统能与使用者产生一定的互动,使用者并不只是处于被动接受信息的状态。基于这五个要因对博物馆现存主要解说方式分析,见表4。
  由上表可以看出各种解说工具有各自的优势和劣势,比如说明牌和多媒体的免费性,解说员的互动性,说明牌和语音解说缺乏互动性等。而这4类解说方式在吸引性方面都比较薄弱。目前说明牌无论是在内容还是形式上都比较弱势,多媒体解说在解说形式上具有优势,但这种吸引并不是文物信息产生的吸引,而是设备的吸引。语音解说机朗诵的形式在吸引力方面也比较弱势。人员解说的吸引力是建立在解说员解说水平的基础上的,这种吸引力因人而异,是不稳定的。
  5.结论
  本文通过对博物馆解说系统的调查研究,得出以下结论:
  第一,博物馆的解说系统并不能满足游客的文化需求,通过调查分析最终得出,游客的主要不满意因素有以下9个方面。
  第二,通过对游客的不满意因素分析,推导出博物馆解说系统的5个要因。
  第三,通过4类解说方式的比较发现,吸引性是现在博物馆解说系统中最薄弱的部分。
  吸引性不仅是解说本身有趣,有吸引力,还要能够吸引人们想去了解文物信息,让人产生求知欲望。如果解说能够引起观众兴趣,让观众产生了解文物的欲望,那么解说体验和解说效果都会更好,但目前博物馆的解说方式主要是以展品为中心,以说教的形式把信息灌输给观众,观众只能被动的接受或这放弃这些信息。那么如何建立解说的吸引力?目前国内外的博物馆解说系统相关研究中并没有发现关于建立吸引性方面的研究。因此,在后续研究中会对博物馆解说系统在建立吸引性方面进行研究,探讨建立吸引力的途径,为博物馆解说系统的改善提供借鉴。
  参考文献
  [1]张茜;博物馆解说效果研究[D];湖南师范大学;2009年
  [2]吴必虎等.国内外环境解说研究综述[J].地理科学进展,2003,22(3):326-334
  [3]詹淑美(1996),博物馆展示设计评估与展示说明分析研究,国立台湾师范大学社会教育学系研究所,硕士论文
  [4]Ham S H.A perspective on the evolution of interpretive research[Z].Taiwan,U.S and Australia International Symposium on Environmental Interpretation and Eco-tourism,2002.
  [5]Adamantia Koliou(2007)Foreign Languages and Their Role in Access to Museums,Museum Management and Curatorship,16:1,71-76,
  (作者單位:韩国东西大学)
其他文献
摘 要:面对全新的形势,提升档案管理科学化水平的要求显得日益紧迫。本文分析了档案管理科学化的内涵及重要意义,探讨当前档案管理工作存在的问题,就怎样提高档案管理科学化提出几点具体措施。  关键词:档案管理;科学化;创新发展  1提高档案管理科学化水平的内涵及意义  提高档案管理科学化水平,其内涵就是以科学理论指导档案管理,以科学方法推进档案管理,以科学制度保障档案管理,推动档案管理规范化、制度化、信
期刊
摘 要:现阶段,我国多数中小学在财务管理上并没有引起高度关注,存在着各种财务管理问题,对学校今后的发展造成严重的影响。笔者在查阅相关文献资料的基础上,从实际出发,结合学校实际,分析我国中小学在财务管理上存在着的各种问题,并提出行之有效的解决对策,以供参考。  关键词:中小学;财务管理;问题;对策  1中小学财务管理的問题  1.1存在乱收费的现象  政府教育经费投入相对不足,是产生学校乱收费问题的
期刊
摘 要:本文以中国对美国各行业出口贸易额为研究对象,基于VAR模型和Granger因果检验,进行了中国对美国出口的九大行业贸易额之间的影响分析。得出了如下结论:(1)这九大对美出口行业之间的关系复杂。(2)化工业、采矿业、初级食品业、加工食品业对美出口额的增加将带动电子电器业、机械运输业、纺织及鞋帽业出口的增加。(3)中国对美的三大主要出口行业:电子电器业、机械运输业、纺织及鞋帽业。(4)皮革及木
期刊
摘 要:随着信息技术的不断改革,信息化时代已经到来,计算机科学与技术在现代社会中的作用也愈发凸显。计算机科学与技术的发展正在潜移默化地改变着人们的生活,因此加大其发展对更好地推动我国现代社会的建设具有重大意义。文章就计算机科学与技术的发展趋势进行了相关的分析。  关键词:计算机科学与技术;发展趋势;信息化  1计算机科学与技术的发展现状  1.1发展速度快、应用普遍  随着社会的快速发展,计算机科
期刊
摘 要:良好的体能对于运动员而言是必不可少的一个因素,对于青少年男子篮球运动员来讲,进行平衡的体能训练有着三个方面的优点。第一,平衡个人身体素质;第二,提升个人竞技水平;第三,降低运动损伤,保护身体。但是,青少年男子篮球与动员功能性体能训练当中存在着一些问题,本文就青少年男子篮球与动员功能性体能训练的原则、问题与方法作出了分析。  关键词:青少年男子;篮球运动员;功能性;体能训练  我国各省市的篮
期刊
摘 要:高校目前仍是我国先进技术的主要来源,完善技术转移体系,就需要高校逐步建立自己的技术转移机构,积极主动地参与到技术转移活动中来,这样才能从源头有效激发技术转移的活力。本文浅析了高校技术转移机构构建及发展策略,希望为高校技术转移机构提供参考,加快高校技术转移机构发展,进一步促进技术经济发展。  关键词:高校;技术转移机构;构建发展策略  前言  2015年国家颁布了最新的《中华人民共和国促进科
期刊
摘 要:本文对企业财务经济管理进行概述,指出研究财务经济管理的意义,说明我国企业财务经济管理中存在的问题并分析产生问题的原因,最后对创新财务经济管理给出建议。  关键词:财务经济管理;经济管理问题;经济管理创新  前言  随着现在科技的进步,知识对于社会的发展是至关重要的,一个国家如果想要拥有更好的未来,就需要拥有知识丰富的人才,拥有优秀的人才就可以为社会创造更多的效益,更轻松的运用专业知识来解决
期刊
摘 要:当前是一个经济全球化的时代,建筑行业发展要与时俱进,跟上时代前进的脚步。建筑企业要有效树立起先进的施工理念,不断加强对建筑工程深基坑支护施工作业,施工队伍在实践深基坑支护施工过程中,必须充分掌握了解到各个细节工作情况,认真做好现场技术科学管理工作,优化改善施工流程,避免施工過程出现严重的施工安全事故,影响到整个施工项目的进度发展,造成企业的经济损失。  关键词:建筑工程施工;深基坑支护;施
期刊
摘 要:就业指导课程是高校就业教育的重要组成部分,面对新形势,其对学生的指导性意义有待进一步提高,面对就业指导课程存在的种种问题,课程改革迫在眉睫,为此要从成立课程研究中心、构建教学结构体系、加强社会实践教学、加强师资队伍建设等方面做起,把就业指导课程建设成为学生喜欢、学生受用的精品课程,进一步提高大学生就业水平和质量,为社会发展提供优秀人才。  关键词:高校;就业指导;课程改革  大学生就业是个
期刊
摘 要:随着社会经济的高速发展,市场经济下的社会关系以及经济发展带来的劳动关系状态变得更为复杂多变,劳动合同变更在人事管理当中变得更为普遍,甚至成为了劳动关系管理的一种重要手段。由于我国对于劳动合同的规范相对起步较晚,用人单位和劳动者对劳动合同的管理过程中仍然存在众多不规范的现象,劳动合同变更在理论层面和实践当中没有形成完整的体系,导致在人事管理当中存在许多争议。  关键词:劳动合同;变更;变更事
期刊