【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,人力资本愈加成为企业成功经营的核心因素。股权激励作为激励制度的重要一环,通过参与公司利益的分配的方式对员工进行激励,不仅能将员工和企业的命
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随着知识经济时代的到来,人力资本愈加成为企业成功经营的核心因素。股权激励作为激励制度的重要一环,通过参与公司利益的分配的方式对员工进行激励,不仅能将员工和企业的命运紧紧结合,缓解劳资矛盾,同时能够提升员工对企业的责任感、归属感和忠诚度,提高员工的主人翁意识,从而更好、更高效地实现企业战略目标。本文通过对华为技术有限公司(简称华为公司)股权激励制度的发展历程研究,对其股权激励制度的有效性进行分析,进而总结出华为公司股权激励制度对我国企业的启示。
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