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[摘 要] 随着我国社会经济的飞速发展，企业的建设也在逐步完善。面对新任务、新形势，工会工作具有怎样的价值？本文针对现代企业工会在企业职工队伍建设和企业文化建设两方面体现出的价值进行了探讨。
[关键词] 工会 价值 企业文化建设 职工权益 职工队伍建设
一、工会工作在企业职工队伍建设中的价值
企业职工是企业组成和发展的基础，是企业生存的最重要的基石。企业职工的职业素质和道德修养直接关系到企业的存亡。而工会的工作则可以帮助企业加强职工的职业道德教育，帮助制定各个工种、各个岗位的职业道德守则，在工会的日常工作活动中，不断将其细化和量化，从而成为企业职工日常学习和遵守的法则。
1.维护职工权益，稳定职工队伍。工会作为职工利益的代表者和维护者，要在职工的合法权益受到侵害时，挺身而出，为职工说话，站在维权工作的前沿阵地，正确地处理好两个维护的关系，善于把改革的力度、发展的速度和职工可以承受的程度统一起来，努力坚持民主决策的原则，职工总体受益的原则，不超过职工实际承受能力的原则，保障职工基本生活的原则。工会还会密切与职工群众的联系，做到对企业劳动关系状况、困难职工群体的生活状况、职工息工待岗情况、拖欠职工工资情况、“五险一金”缴纳情况等方面了如指掌，当好第一知情人；要敢于为职工说话办事，维护职工合法权益，从经济上、精神上、法律上帮助困难职工脱贫。此外，维权还要避免短视，要着眼于企业的长远发展。如果只谈维权，不兼顾企业的长远发展，不充分考虑企业后劲的积累，势必造成企业的短期行为，这样对企业和职工双方都不利。工会要让决策层和广大职工都明白，只有企业生产扩大了，职工的利益才能得到根本保证。换言之，只有职工队伍的权益碍到保障，企业资产才能稳定增值，而工会是连接这两者利益的链条。在这样的思想指导下，工会代表职工对决策层进行有效监督，同时，通过工会组织的各类活动，使决策层的指令迅速转化为广大职工的实际行动。职工努力为企业创造高效益的同时也提高了自己的收益，利益共享的原则成为企业与职工之间的润滑剂，使劳动关系和谐稳定。只有这样，才能使工会工作既为企业经营者所理解和认可，更为广大职工拥护和接受。
2.协调劳动合同关系，使双方结成利益共同体。工会贯彻执行《劳动法》中的具体条款，依靠集体合同来协调和稳定劳动关系，保护劳动者和企业的利益。通过签订集体合同，使员工与企业之间，根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成共识，使劳动关系更加和谐，从而杜绝劳动争议发生或使之减少到最低限度。实践已经证明，签订集体合同是依法管理企业、保证和促进企业稳步发展的基本途径之一。但要想员工与企业在思想上和行动上统一，就要贯彻风险共担、利益共享的原则。建立内部员工持股制度，是调动员工积极性的最好办法，也是企业内部良好的动力机制。员工持股由工会作为社团法人进行托管运作，工会设立员工持股管委会，作为工会下属的专门从事员工持股管理运作的机构。内部员工持股制度使员工同企业形成财产关系和产权纽带，从而结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产及生存状态的关切度，调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度，用实际行动高效率地从事生产经营活动，激发企业活力。
3.提高职工职业技能，做好转岗培训。工会会着重培训职工的职业技能，提高职工队伍的文化素质，将其向学习型、智能型及创新型方向发展。鼓励职工对技术进行公关，提出技术改进的合理化建议，结合岗位练兵及技术比武等活动，加大技术创新的力度，提高劳动生产率，提高经济效益，提高职工工资待遇。工会还会把下岗、失业职工的技能和转岗培训作为企业工会的重要任务来抓，责无旁贷地为下岗、失业职工排忧解难。
4.为职工提供软、硬件支持，和谐团队建设。工会致力营造新型的“职工之家”，要走出“福利”的误区，深化其文化内涵。在开展建家活动中，硬件建设虽不可少，但更重要的是在软件上下功夫。要通过员工喜闻乐见的形式来提高员工的精神活力，诸如体育活动、文艺演出、书画摄影、知识竞赛等富有自身特色的企业文化活动，使员工振奋精神，感受到工会是一个可以依靠和信赖的“家”，员工在企业活动中偶尔产生矛盾、怨气时，能够在这里得到释放和化解。工会工作的渗透性作用，可以调动员工和企业双方的积极性，实现企业资产的增值，又通过利益分配的提高，使员工心情愉快地工作、生活在这种企业文化氛围中。如此，一个现代企业就会有效运转，就会获得较高的经济效益和社会效益。
二、工会工作在企业文化建设中的价值
企业文化建设是关乎企业发展的精神层面的基石，是一项需要广大职工积极参与和努力的工作。而职工的精神状态和理想信念，直接关系到企业发展的未来，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有其不可替代的作用。
1．提高职工的信任度和归属感。工会的工作职能有：企业职工权益维护，企业职工教育问题，代表参与企业管理与决策及企业建设等。这些职能既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以相互促进、相辅相成。工会要使职工真正认识到“发展才是硬道理”，只有企业发展进步，才能实现个人利益的最大化。我们不能撇开企业利益而强调个人利益，还应该要求经营者和广大职工提高民主管理意识，加强职工民主管理，促使职工从更高层次关心企业命运，提高职工的信任度和归属感，使职工不断为企业提供智力资源。
2．提高职工的凝聚力。工会在履行服务的过程中，可以加强职工队伍的凝聚力。工会原本就是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而工会应该对于职工来说具有很强的号召力和凝聚力。而企业的文化建设离不开职工的共同努力，因此利用工会的能动作用，组织职工进行丰富多彩的文体活动，即强健了身体，又丰富了生活，更增强了企业的凝聚力，成为提高企业文化建设的品味的强大推助力。
3．提高职工的道德情操。工会工作思想即是弘扬主旋律，在日常的宣传及引导中，培养职工共同的价值观。运用抓典型的工作方法，可以做到精准的宣传，起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过评选，对先进集体及先进个人进行表彰活动，运用多种形式对他们的事迹进行广泛传播，弘扬他们身上所体现出的企业精神，提高职工的道德情操，培养职工团队精神和良好的职业道德操守。
4．提高企业和谐发展的氛围。企业的发展壮大离不开和谐向上的发展氛围和独具一格的企业文化。企业文化是富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是企业职工不竭的精神动力。工会会在各种活动中，积极灌输企业文化理念，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而达到和企业的共同成长。工会组织的劳动竞赛，鼓励职工对企业成长提出合理化建议，鼓励职工进行革新创新等活动，这样既激发了职工的劳动热情，又能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，同时又可以提高企业和谐发展的氛围。
三、结束语
总之，工会在职工队伍建设和企业文化建设中都发挥着其不可替代的价值和作用。我们相信在我们党的正确指导下，经过工会工作者和广大职工的共同努力下，工会工作一定能创造更多的价值，为稳定大局和创造和谐社会贡献自己的力量。
[关键词] 工会 价值 企业文化建设 职工权益 职工队伍建设
一、工会工作在企业职工队伍建设中的价值
企业职工是企业组成和发展的基础，是企业生存的最重要的基石。企业职工的职业素质和道德修养直接关系到企业的存亡。而工会的工作则可以帮助企业加强职工的职业道德教育，帮助制定各个工种、各个岗位的职业道德守则，在工会的日常工作活动中，不断将其细化和量化，从而成为企业职工日常学习和遵守的法则。
1.维护职工权益，稳定职工队伍。工会作为职工利益的代表者和维护者，要在职工的合法权益受到侵害时，挺身而出，为职工说话，站在维权工作的前沿阵地，正确地处理好两个维护的关系，善于把改革的力度、发展的速度和职工可以承受的程度统一起来，努力坚持民主决策的原则，职工总体受益的原则，不超过职工实际承受能力的原则，保障职工基本生活的原则。工会还会密切与职工群众的联系，做到对企业劳动关系状况、困难职工群体的生活状况、职工息工待岗情况、拖欠职工工资情况、“五险一金”缴纳情况等方面了如指掌，当好第一知情人；要敢于为职工说话办事，维护职工合法权益，从经济上、精神上、法律上帮助困难职工脱贫。此外，维权还要避免短视，要着眼于企业的长远发展。如果只谈维权，不兼顾企业的长远发展，不充分考虑企业后劲的积累，势必造成企业的短期行为，这样对企业和职工双方都不利。工会要让决策层和广大职工都明白，只有企业生产扩大了，职工的利益才能得到根本保证。换言之，只有职工队伍的权益碍到保障，企业资产才能稳定增值，而工会是连接这两者利益的链条。在这样的思想指导下，工会代表职工对决策层进行有效监督，同时，通过工会组织的各类活动，使决策层的指令迅速转化为广大职工的实际行动。职工努力为企业创造高效益的同时也提高了自己的收益，利益共享的原则成为企业与职工之间的润滑剂，使劳动关系和谐稳定。只有这样，才能使工会工作既为企业经营者所理解和认可，更为广大职工拥护和接受。
2.协调劳动合同关系，使双方结成利益共同体。工会贯彻执行《劳动法》中的具体条款，依靠集体合同来协调和稳定劳动关系，保护劳动者和企业的利益。通过签订集体合同，使员工与企业之间，根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成共识，使劳动关系更加和谐，从而杜绝劳动争议发生或使之减少到最低限度。实践已经证明，签订集体合同是依法管理企业、保证和促进企业稳步发展的基本途径之一。但要想员工与企业在思想上和行动上统一，就要贯彻风险共担、利益共享的原则。建立内部员工持股制度，是调动员工积极性的最好办法，也是企业内部良好的动力机制。员工持股由工会作为社团法人进行托管运作，工会设立员工持股管委会，作为工会下属的专门从事员工持股管理运作的机构。内部员工持股制度使员工同企业形成财产关系和产权纽带，从而结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产及生存状态的关切度，调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度，用实际行动高效率地从事生产经营活动，激发企业活力。
3.提高职工职业技能，做好转岗培训。工会会着重培训职工的职业技能，提高职工队伍的文化素质，将其向学习型、智能型及创新型方向发展。鼓励职工对技术进行公关，提出技术改进的合理化建议，结合岗位练兵及技术比武等活动，加大技术创新的力度，提高劳动生产率，提高经济效益，提高职工工资待遇。工会还会把下岗、失业职工的技能和转岗培训作为企业工会的重要任务来抓，责无旁贷地为下岗、失业职工排忧解难。
4.为职工提供软、硬件支持，和谐团队建设。工会致力营造新型的“职工之家”，要走出“福利”的误区，深化其文化内涵。在开展建家活动中，硬件建设虽不可少，但更重要的是在软件上下功夫。要通过员工喜闻乐见的形式来提高员工的精神活力，诸如体育活动、文艺演出、书画摄影、知识竞赛等富有自身特色的企业文化活动，使员工振奋精神，感受到工会是一个可以依靠和信赖的“家”，员工在企业活动中偶尔产生矛盾、怨气时，能够在这里得到释放和化解。工会工作的渗透性作用，可以调动员工和企业双方的积极性，实现企业资产的增值，又通过利益分配的提高，使员工心情愉快地工作、生活在这种企业文化氛围中。如此，一个现代企业就会有效运转，就会获得较高的经济效益和社会效益。
二、工会工作在企业文化建设中的价值
企业文化建设是关乎企业发展的精神层面的基石，是一项需要广大职工积极参与和努力的工作。而职工的精神状态和理想信念，直接关系到企业发展的未来，而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有其不可替代的作用。
1．提高职工的信任度和归属感。工会的工作职能有：企业职工权益维护，企业职工教育问题，代表参与企业管理与决策及企业建设等。这些职能既是工会工作独特的组织优势，也是企业文化建设的内容，两者可以相互促进、相辅相成。工会要使职工真正认识到“发展才是硬道理”，只有企业发展进步，才能实现个人利益的最大化。我们不能撇开企业利益而强调个人利益，还应该要求经营者和广大职工提高民主管理意识，加强职工民主管理，促使职工从更高层次关心企业命运，提高职工的信任度和归属感，使职工不断为企业提供智力资源。
2．提高职工的凝聚力。工会在履行服务的过程中，可以加强职工队伍的凝聚力。工会原本就是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而工会应该对于职工来说具有很强的号召力和凝聚力。而企业的文化建设离不开职工的共同努力，因此利用工会的能动作用，组织职工进行丰富多彩的文体活动，即强健了身体，又丰富了生活，更增强了企业的凝聚力，成为提高企业文化建设的品味的强大推助力。
3．提高职工的道德情操。工会工作思想即是弘扬主旋律，在日常的宣传及引导中，培养职工共同的价值观。运用抓典型的工作方法，可以做到精准的宣传，起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过评选，对先进集体及先进个人进行表彰活动，运用多种形式对他们的事迹进行广泛传播，弘扬他们身上所体现出的企业精神，提高职工的道德情操，培养职工团队精神和良好的职业道德操守。
4．提高企业和谐发展的氛围。企业的发展壮大离不开和谐向上的发展氛围和独具一格的企业文化。企业文化是富有深厚文化底蕴的企业个性和先进文化的高度统一，是企业职工不竭的精神动力。工会会在各种活动中，积极灌输企业文化理念，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而达到和企业的共同成长。工会组织的劳动竞赛，鼓励职工对企业成长提出合理化建议，鼓励职工进行革新创新等活动，这样既激发了职工的劳动热情，又能够帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，同时又可以提高企业和谐发展的氛围。
三、结束语
总之，工会在职工队伍建设和企业文化建设中都发挥着其不可替代的价值和作用。我们相信在我们党的正确指导下，经过工会工作者和广大职工的共同努力下，工会工作一定能创造更多的价值，为稳定大局和创造和谐社会贡献自己的力量。