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【摘要】随着改革开放向纵深发展和社会主义市场经济的确立,思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战,这给思想政治工作提出了新的要求。我们必须清醒地认识现实,克服困难、求实、创新、主动地使思想政治工作适应市场经济的发展,如何与时俱进,开拓创新,更好调动广大干部职工参与改革的主动性和创造性,促进经济社会事业跨越式发展,这是我们面临的一个新课题。 本文就如何做好新时期油田企业的思想政治工作进行论述。
【关键词】油田企业；思想政治；重要性
企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。这就需要企业要有一只过硬的政工队伍以及正确的思想导向，使员工在心理上找到一个可靠、牢固的支撑点。
1.过硬的政工队伍在企业中的作用
在企业思想政治工作转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的政工队伍素质的问题。政工队伍人员的素质又决定思想政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍的整体素质是当前紧迫的问题。我们要以企业和员工利益为已任，以人格的力量去影响和带动员工，加强政治和业务理论的学习，从建立学习型企业入手，树立工作学习化，学习工作化，树立终身学习的理念。不断扩大知识面，开阔新视野，研究新情况，解决新问题。紧扣生产经营、紧扣员工群众、紧扣生产一线，从员工最需要的思想政治内容入手，从员工最关心的问题入手，从员工最需要解决的工作入手，从丰富员工业余文化生活入手，找准切入点，只有这样，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营的过程中，才会与各项工作密切配合，取得最佳效果。同时要做到针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。要有超前意识和预见性，打好主动仗，把握主动权，企业才有不竭的发展动力，企业的思想政治工作才有生命力，才能起到生命线的作用。
企业思想政治工作具有向员工进行社会主义精神教育，坚定社会主义信念，提供精神动力和精神导向的作用。企业思想政治工作是研究员工思想和行为的产生、发展和变化的规律，提高员工认识世界、改造世界的能力，不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，提供开展思想政治工作的大舞台，营造思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。这就要求企业管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，同步发展。
2.引导员工树立正确的人生观、价值观，明确价值取向，始终保持坚定的理想和信念
一个人活在世上，他的价值是与社会联系在一起的。一个人的价值如何，是要看他在社会各项活动中，为自己做什么，为社会做什么，为社会尽到了什么责任。
事业是衡量每个人价值的砝码，如果要想在自己的人生旅程中立于不败之地，做出一番业绩，成为一个活得有意义的人，就一定要加强学习，培养正确的人生观和价值观，通过正确的人生观，把握客观规律，懂得活着为了什么，要做一个什么样的人，通过正确的价值观，确立高尚、进步的价值追求，实现完美的人生价值。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立，人们在行为方式、思想观念以及价值取向等方面发生了许多显著的变化。应该肯定，在这些变化中，绝大多数员工顾大局，识大体，忘我工作，无私奉献。但也有不少员工在历史的转变中迷失方向，价值观上出现偏差。实践证明,在企业改革引起员工群众思想波动的时候，只有企业党政工团齐心协力，认真做好思想政治工作，才能较好地发挥思想政治工作的优势。坚定理想和信念，利用正确的方式、方法教育员工，建立良好的沟通机制，明确事物发展规律，使广大员工以良好的精神状态，克服前进中暂时遇到的困难。
3.加强心理疏导，促进员工心理健康发展
一方面在企业领导与员工之间普及心理科学知识，遇到问题时不仅有思想防线，还可以运用自我心理调适的办法，增加一道心理防线，这样可以减少事故案件的发生。管理者掌握了心理疏导的方法和技巧，可以有效地克服工作方法简单、生硬，增强思想政治工作的渗透性。另一方面，心理疏导要求必须平等地对待教育对象，不搞生硬的我教你通；在疏导过程中要先听后说，允许教育对象宣泄不良情绪；心理疏导强调通过各种技巧，尽量拉近与教育对象的心理距离；要注意启发员工自己认识问题，培养健康心理；要建立科学系统的心理矫正方案，通过反复甚至长期的工作达到目的等等。这些原则和方法，都可以运用于思想政治教育中，有效地提高教育的接受效果。并且要在全公司倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人的关系上，引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、互爱互助的企业风尚。着力丰富业余文化生活，满足员工的精神文化需求，充分发挥文学艺术、陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让他们在精神上感到愉快。在企业改革发展的关键时期，要引导员工从全局出发，珍惜机遇，自觉维护安定团结的局面。员工有问题可以冷静理性、合法有序地表达诉求。企业要理解员工，并对员工提出的诉求给与正面的解答。
引入心理疏导工作应该引起思想政治工作者的高度重视，把帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，作为心理疏导工作的核心，充分发挥心理疏导工作的辅助作用。
4.解决好企业经营困难时期的思想问题
近年来，在市场疲软、效益滑坡的情况下，致使一些员工情绪不稳，感到前景暗淡。对此类现象企业领导应组织员工召开解放思想讨论会，分析形势，剖析观点，引导员工把思想集中到如何克服和解决困难上来。使员工充分认识到，越是在企业困难的情况下，越不能影响员工情绪；经营困难，思想不能畏难；效益下滑，士气不能下沉。只有头脑清醒有思路，才能克难制胜有出路。对于特殊时期加强企业思想政治工作，增强企业战斗力，才能提高经济效益，促进发展。大力推行竞争上岗，本着重用优秀人才的原则，对选人、用人制度实行改革，在企业公开竞聘思想稳定、技术精湛的优秀人才，使企业员工真正感到有技术才有岗位，将员工的心思用到生产中，用在技术上，真正体现以业绩论英雄，以贡献排位次。只有这样才能造就一支政治坚定、业务精通、贡献突出的员工队伍，才能增强企业的凝聚力和战斗力。
总而言之，思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。企业中的思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，它不仅仅是企业发展中的重要环节，还是企业在未来市场经济竞争中取得胜利的法宝。 [科]
【关键词】油田企业；思想政治；重要性
企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分，它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。做好新时期企业的思想政治工作，对增强企业凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业可持续发展目标显得十分重要。这就需要企业要有一只过硬的政工队伍以及正确的思想导向，使员工在心理上找到一个可靠、牢固的支撑点。
1.过硬的政工队伍在企业中的作用
在企业思想政治工作转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的政工队伍素质的问题。政工队伍人员的素质又决定思想政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍的整体素质是当前紧迫的问题。我们要以企业和员工利益为已任，以人格的力量去影响和带动员工，加强政治和业务理论的学习，从建立学习型企业入手，树立工作学习化，学习工作化，树立终身学习的理念。不断扩大知识面，开阔新视野，研究新情况，解决新问题。紧扣生产经营、紧扣员工群众、紧扣生产一线，从员工最需要的思想政治内容入手，从员工最关心的问题入手，从员工最需要解决的工作入手，从丰富员工业余文化生活入手，找准切入点，只有这样，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营的过程中，才会与各项工作密切配合，取得最佳效果。同时要做到针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。要有超前意识和预见性，打好主动仗，把握主动权，企业才有不竭的发展动力，企业的思想政治工作才有生命力，才能起到生命线的作用。
企业思想政治工作具有向员工进行社会主义精神教育，坚定社会主义信念，提供精神动力和精神导向的作用。企业思想政治工作是研究员工思想和行为的产生、发展和变化的规律，提高员工认识世界、改造世界的能力，不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，都应积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，提供开展思想政治工作的大舞台，营造思想政治工作的大环境，创造思想政治工作全员参与的氛围。这就要求企业管理人员要肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，同步发展。
2.引导员工树立正确的人生观、价值观，明确价值取向，始终保持坚定的理想和信念
一个人活在世上，他的价值是与社会联系在一起的。一个人的价值如何，是要看他在社会各项活动中，为自己做什么，为社会做什么，为社会尽到了什么责任。
事业是衡量每个人价值的砝码，如果要想在自己的人生旅程中立于不败之地，做出一番业绩，成为一个活得有意义的人，就一定要加强学习，培养正确的人生观和价值观，通过正确的人生观，把握客观规律，懂得活着为了什么，要做一个什么样的人，通过正确的价值观，确立高尚、进步的价值追求，实现完美的人生价值。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立，人们在行为方式、思想观念以及价值取向等方面发生了许多显著的变化。应该肯定，在这些变化中，绝大多数员工顾大局，识大体，忘我工作，无私奉献。但也有不少员工在历史的转变中迷失方向，价值观上出现偏差。实践证明,在企业改革引起员工群众思想波动的时候，只有企业党政工团齐心协力，认真做好思想政治工作，才能较好地发挥思想政治工作的优势。坚定理想和信念，利用正确的方式、方法教育员工，建立良好的沟通机制，明确事物发展规律，使广大员工以良好的精神状态，克服前进中暂时遇到的困难。
3.加强心理疏导，促进员工心理健康发展
一方面在企业领导与员工之间普及心理科学知识，遇到问题时不仅有思想防线，还可以运用自我心理调适的办法，增加一道心理防线，这样可以减少事故案件的发生。管理者掌握了心理疏导的方法和技巧，可以有效地克服工作方法简单、生硬，增强思想政治工作的渗透性。另一方面，心理疏导要求必须平等地对待教育对象，不搞生硬的我教你通；在疏导过程中要先听后说，允许教育对象宣泄不良情绪；心理疏导强调通过各种技巧，尽量拉近与教育对象的心理距离；要注意启发员工自己认识问题，培养健康心理；要建立科学系统的心理矫正方案，通过反复甚至长期的工作达到目的等等。这些原则和方法，都可以运用于思想政治教育中，有效地提高教育的接受效果。并且要在全公司倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在人与人的关系上，引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、互爱互助的企业风尚。着力丰富业余文化生活，满足员工的精神文化需求，充分发挥文学艺术、陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让他们在精神上感到愉快。在企业改革发展的关键时期，要引导员工从全局出发，珍惜机遇，自觉维护安定团结的局面。员工有问题可以冷静理性、合法有序地表达诉求。企业要理解员工，并对员工提出的诉求给与正面的解答。
引入心理疏导工作应该引起思想政治工作者的高度重视，把帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，作为心理疏导工作的核心，充分发挥心理疏导工作的辅助作用。
4.解决好企业经营困难时期的思想问题
近年来，在市场疲软、效益滑坡的情况下，致使一些员工情绪不稳，感到前景暗淡。对此类现象企业领导应组织员工召开解放思想讨论会，分析形势，剖析观点，引导员工把思想集中到如何克服和解决困难上来。使员工充分认识到，越是在企业困难的情况下，越不能影响员工情绪；经营困难，思想不能畏难；效益下滑，士气不能下沉。只有头脑清醒有思路，才能克难制胜有出路。对于特殊时期加强企业思想政治工作，增强企业战斗力，才能提高经济效益，促进发展。大力推行竞争上岗，本着重用优秀人才的原则，对选人、用人制度实行改革，在企业公开竞聘思想稳定、技术精湛的优秀人才，使企业员工真正感到有技术才有岗位，将员工的心思用到生产中，用在技术上，真正体现以业绩论英雄，以贡献排位次。只有这样才能造就一支政治坚定、业务精通、贡献突出的员工队伍，才能增强企业的凝聚力和战斗力。
总而言之，思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。企业中的思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线，它不仅仅是企业发展中的重要环节，还是企业在未来市场经济竞争中取得胜利的法宝。 [科]