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女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。在队党政和局工会的正确领导下，第五勘探队工会坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，充分发挥工会女职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，引导女职工与时俱进、自强不息、开拓进取，为我队的改革发展而努力工作，为和谐五队的创建贡献自己的力量。
“妇女解放的程度，是衡量一个社会进步的天然尺度。”由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，女职工从工作地第一天起到退休，要经历“五期”。在这个过程中，女职工经历了一个又一个男性无法体验的严峻考验。她们一边要承担结婚、生育和教育子女，赡养老人等许多社会及家庭的责任。女性的生理条件比男性柔弱，但其承担的家庭和社会责任又比男性多。在这种情况下，认真做好工会女职工工作，了解女职工、关爱女职工，正确维护女职工合法权益是我们工会工作者义不容辞的责任。
一、提升女职工的综合素质是做好维权工作的基础
要不断地提高女职工综合素质，努力克服她们的精神文化、综合素质成长落后于社会变革与现代化客观进程的矛盾。首先要加强对女职工思想政治修养的教育，组织女职工参加思想政治学习，认真学习党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想，提高思想政治素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，提高女职工的职业道德素质，组织学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》，引导女职工做遵守职业道德的模范，爱岗敬业，对工作精益求精，热爱五队，无私奉献，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，提高女职工的自身修养。三要加强文化知识和业务能力的提高，不断提高女职工的业务素质。在学习深造的机会上多想办法，积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平，进行各种职业培训，拓宽知识面，提高文化素养和业务能力和参与改革、适应改革的能力。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。
二、加强女职工组织的自身建设，是做好维权工作地保证
建设一支思想好、作风正、业务精、能力强、素质高的女职工干部队伍是新时期形势的需要，也是做好女职工维权工作的保证，女职工干部队伍是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的贴心人，为此，建立一支政治素质高、业务精、热爱女职工工作的干部队伍，有利于女职工工作的开展。女工干部要做好工作，必须深入基层，调查研究，密切与职工的联系，积极引导她们识整体、顾大局，使她们自觉地把个人的前途和单位的命运联系在一起，立足本职岗位，争创岗位标兵。要增强工作自觉性，克服形式主义等不良作风，对广大女职工要做到从思想上尊重，感情上贴近，掌握她们的所想、所盼、所需，真心实意地为女职工服务，同时要及时地反映她们的意愿和呼声，解除后顾之忧，为女职工成长进步和健康发展创造一个良好的环境，这样，才能保持同女职工心连心，才能使女职工工作充满生机和活力。
三、全心全意为女职工服务，依法维护女职工权益和特殊利益是女工工作义不容辞的责任
女职工组织作为女职工最信赖的群众组织，维护她们的利益是最基本的职能，只有广大女职工的具体利益得到维护，才能更好的调动她们的积极性，凝聚女职工队伍，取得最好的工作成绩。
1、建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，扩大女职工参与管理的渠道，增强女职工的参政议政能力。在职工代表竞选中，采取了明确规定女职工代表数的方式，使女职工代表数与我队女职工数相适应，让更多的女职工有机会参与我队的民主管理工作。
2、做好有关政策法规的学习宣传工作。开展形式多样的维权知识宣传活动，利用定期培训、发放学习材料、宣传栏、知识竞赛等形式进行宣传，认真组织学习《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力，学会运用法律武器维护自身的合法权益，提高依法维权的意识和水平。
3、关注女职工的身心健康，继续加强对女职工特殊利益的保护。加大参与力度，为维护女职工的合法权益和特殊利益创造良好的外部环境，主动参与、平等协商和签订集体合同，以确保女职工的特殊利益不受侵害，指导帮助女职工认真、慎重地签订劳动合同，用劳动合同这种法律形式维护自身的合法权益和特殊利益，同时还积极督促参加社会各项保险，使女职工在生育、医疗及养老等方面无后顾之忧。
4、制订了《关于产期检查分娩和计划生育医药费报销的规定》，认真落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期的各项待遇；继续做好每年一次的健康查体工作，采取多种形式进行保健知识宣传；鼓励女职工积极参加各项体育活动；经常深入基层调查，广泛听取、征集女职工意（下转第68页） （上接第60页）见、建议，通过职代会、工代会及其他形式和渠道听取女职工的建议和呼声，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和难题，努力为她们排忧解难；对怀孕女职工进行健康指导，对生病住院的女职工及时进行慰问，让广大女职工充分体会到组织的关心和集体的温暖，使工会真正成为女职工的家。积极开展各项文体活动，丰富女职工的精神文化生活，促进和谐五队的建设。
4、组织女职工参加乒乓球比赛、拔河、春游、文艺演出、“三八”妇女节等活动。这些活动的开展开阔了女职工的视野，增进了女职工相互间的感情交流，加强了各部门之间的沟通与联系，促进了女职工的身心健康，增强了组织凝聚力和工作积极性，使广大女职工倍感五队这个大家庭的温暖，为五队平稳健康发展奠定了基础。
当前，工会女工工作既面临难得的机遇，又面临新的挑战。做好新时期女职工工作，对我队的改革、发展与稳定起着重要的作用。因此，我们要围绕我队的中心工作，大力开展体现女职工特色的活动，全心全意为女职工服务，增强女职工活力，以饱满的工作热情，积极投身到五队的经济建设中去，为更好的展示五队女职工风采，实现女职工工作全面发展的目标，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐五队、打造五队品牌做出应有的贡献。
“妇女解放的程度，是衡量一个社会进步的天然尺度。”由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，女职工从工作地第一天起到退休，要经历“五期”。在这个过程中，女职工经历了一个又一个男性无法体验的严峻考验。她们一边要承担结婚、生育和教育子女，赡养老人等许多社会及家庭的责任。女性的生理条件比男性柔弱，但其承担的家庭和社会责任又比男性多。在这种情况下，认真做好工会女职工工作，了解女职工、关爱女职工，正确维护女职工合法权益是我们工会工作者义不容辞的责任。
一、提升女职工的综合素质是做好维权工作的基础
要不断地提高女职工综合素质，努力克服她们的精神文化、综合素质成长落后于社会变革与现代化客观进程的矛盾。首先要加强对女职工思想政治修养的教育，组织女职工参加思想政治学习，认真学习党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想，提高思想政治素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，提高女职工的职业道德素质，组织学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》，引导女职工做遵守职业道德的模范，爱岗敬业，对工作精益求精，热爱五队，无私奉献，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，提高女职工的自身修养。三要加强文化知识和业务能力的提高，不断提高女职工的业务素质。在学习深造的机会上多想办法，积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平，进行各种职业培训，拓宽知识面，提高文化素养和业务能力和参与改革、适应改革的能力。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。
二、加强女职工组织的自身建设，是做好维权工作地保证
建设一支思想好、作风正、业务精、能力强、素质高的女职工干部队伍是新时期形势的需要，也是做好女职工维权工作的保证，女职工干部队伍是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的贴心人，为此，建立一支政治素质高、业务精、热爱女职工工作的干部队伍，有利于女职工工作的开展。女工干部要做好工作，必须深入基层，调查研究，密切与职工的联系，积极引导她们识整体、顾大局，使她们自觉地把个人的前途和单位的命运联系在一起，立足本职岗位，争创岗位标兵。要增强工作自觉性，克服形式主义等不良作风，对广大女职工要做到从思想上尊重，感情上贴近，掌握她们的所想、所盼、所需，真心实意地为女职工服务，同时要及时地反映她们的意愿和呼声，解除后顾之忧，为女职工成长进步和健康发展创造一个良好的环境，这样，才能保持同女职工心连心，才能使女职工工作充满生机和活力。
三、全心全意为女职工服务，依法维护女职工权益和特殊利益是女工工作义不容辞的责任
女职工组织作为女职工最信赖的群众组织，维护她们的利益是最基本的职能，只有广大女职工的具体利益得到维护，才能更好的调动她们的积极性，凝聚女职工队伍，取得最好的工作成绩。
1、建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，扩大女职工参与管理的渠道，增强女职工的参政议政能力。在职工代表竞选中，采取了明确规定女职工代表数的方式，使女职工代表数与我队女职工数相适应，让更多的女职工有机会参与我队的民主管理工作。
2、做好有关政策法规的学习宣传工作。开展形式多样的维权知识宣传活动，利用定期培训、发放学习材料、宣传栏、知识竞赛等形式进行宣传，认真组织学习《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力，学会运用法律武器维护自身的合法权益，提高依法维权的意识和水平。
3、关注女职工的身心健康，继续加强对女职工特殊利益的保护。加大参与力度，为维护女职工的合法权益和特殊利益创造良好的外部环境，主动参与、平等协商和签订集体合同，以确保女职工的特殊利益不受侵害，指导帮助女职工认真、慎重地签订劳动合同，用劳动合同这种法律形式维护自身的合法权益和特殊利益，同时还积极督促参加社会各项保险，使女职工在生育、医疗及养老等方面无后顾之忧。
4、制订了《关于产期检查分娩和计划生育医药费报销的规定》，认真落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期的各项待遇；继续做好每年一次的健康查体工作，采取多种形式进行保健知识宣传；鼓励女职工积极参加各项体育活动；经常深入基层调查，广泛听取、征集女职工意（下转第68页） （上接第60页）见、建议，通过职代会、工代会及其他形式和渠道听取女职工的建议和呼声，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和难题，努力为她们排忧解难；对怀孕女职工进行健康指导，对生病住院的女职工及时进行慰问，让广大女职工充分体会到组织的关心和集体的温暖，使工会真正成为女职工的家。积极开展各项文体活动，丰富女职工的精神文化生活，促进和谐五队的建设。
4、组织女职工参加乒乓球比赛、拔河、春游、文艺演出、“三八”妇女节等活动。这些活动的开展开阔了女职工的视野，增进了女职工相互间的感情交流，加强了各部门之间的沟通与联系，促进了女职工的身心健康，增强了组织凝聚力和工作积极性，使广大女职工倍感五队这个大家庭的温暖，为五队平稳健康发展奠定了基础。
当前，工会女工工作既面临难得的机遇，又面临新的挑战。做好新时期女职工工作，对我队的改革、发展与稳定起着重要的作用。因此，我们要围绕我队的中心工作，大力开展体现女职工特色的活动，全心全意为女职工服务，增强女职工活力，以饱满的工作热情，积极投身到五队的经济建设中去，为更好的展示五队女职工风采，实现女职工工作全面发展的目标，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐五队、打造五队品牌做出应有的贡献。