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【李克强发力“三新” 改革开放再提速】
“打造改革新高地，树立开放新标杆，培育中国经济发展新优势”，国务院总理李克强近日对中国（上海）自由贸易试验区考察传递出中国发力三“新”，提速改革开放的信号。
观察人士普遍认为，通过自贸区的试点先行，中国将在推广负面清单等三大清单，加大开放引资，激活市场活力等方面“加码”，改革开放将继续提速。据官方提供的数据显示，一年来，自贸区内新设企业数量超过1.2万家，超过原上海保税区20年的注册数量；区内跨境人民币业务累计金额达到1760亿元，同比增长数倍。以简政放权作为新一届政府“开门第一件大事”的李克强，此次上海调研的目光仍聚焦负面清单实践。同样是在不久前的夏季达沃斯论坛上，李克强将上海自贸区的改革概括为：一是如何处理政府和市场的关系，二是如何处理发展和开放的关系。李克强总理此次调研中的三“新”说明，中国改革的方向和前进的路径更加清晰。从改革和开放角度讲，通过局部和区域试点经验的积累，在推广经验中会走得更顺、更快。
【落实带薪休假制度，还得加把劲】
日前，国务院批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度。运行14年的全国假日办画上了句号，随着国务院旅游工作部际联席会议的设立，不少人期待带薪休假制度能否更有力地施行。《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》提出，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。
有专家指出，每个劳动者都有权利享受带薪休假。公务员应该休假，包括农民工在内的普通工人也应该休假。但很显然，落实带薪休假，光靠口头呼吁远远不够。有句名言说得好，“一切权利的前提就在于时刻准备着去主张权利。”工人应该主动主张权利，劳动监察部门应该加强常态化的监督检查，对侵蚀工人休假权的企业应该依法惩处；工会应该扮演好工人代言人的角色，督促企业尊重法律。只有法律发威了，带薪休假才不会成为一纸空文或遥不可及的权利画饼。必须厘清的基本事实是，随着国民的权利意识增强，生活水平提高，势必有着更强烈的旅游休闲诉求。落实带薪休假制度，既是对公民权利的尊重，也关乎国民的生活品质，更驱动社会经济可持续发展。只有认识到这种高度，相关部门才能更有动力将带薪休假制度不折不扣地落实。
【马云的“成功神话”能不能被复制】
中国最大电子商务平台公司阿里巴巴美国时间19日上午在纽交所成功上市，创始人马云成为中国首富。19日，是苹果iPhone6上市的日子，但这一天，阿里巴巴强势登陆美国股市，在全世界刮起了一场“阿里旋风”，市值一度冲高到2461亿美元，成为美股第九大公司，到收盘时，阿里首日市值超过2300亿美元，成为仅次于谷歌的世界第二大互联网公司。
今天，当马云靠聪明智慧、当然也靠着改革开放以来的“天时地利人和”而成为中国首富的时候，我们自然也不应该忘了马云“卑微的从前”。这一方面让“马云神话”更显得神乎其神，另一方面也说明，马云的成功其实很有中国味：起点很低，在拼搏中一步步实现自己的“中国梦”。虽然我们并不都会像马云一样成为首富、一样名满天下，但我们一样可以从很低的起点上“从我做起”，一步步实现自己的人生理想。无论是马云“卑微的从前”，还是他领导阿里巴巴团队披荆斩棘一路走来，乃至于“伯乐与千里马”的故事桥段，其实都很有中国韵味。在今天中国，这样的“中国味”也并不难被各路高手调制成色香味俱全的中式大餐。在这个意义上说，马云打造的商业神话，其实完全可以被复制。
【过劳死理应纳入工伤】
近日，浙江省平阳县人民医院医生徐志坚连续3天加班后，在病房查房时突发脑溢血，倒在了岗位上。此后，徐志坚的家属提出工伤认定，但是却得到了“不予认定工伤或视同工伤”的决定书。这引起了社会广泛关注。
有专家评论，从情理角度看，一个人因连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡，显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是“过劳病”还是“过劳死”，都应该认定为工伤。然而，现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。不得不说，这样的规定是不合情理的，甚至是残酷的。悲剧的发生，恰恰反证现行工伤制度的某些规定不合理。明明是因为工作过度劳累而患病或死亡，却无法获得工伤赔偿，这是一种制度性冷漠。工伤，顾名思义就是工作原因造成的人身伤害，“过劳病”、“过劳死”无疑都应该纳入工伤认定范围。法律无外乎人情，不合情理的规定需要修改，让其更加人性化，为劳动者权益提供更加坚实的保障。
“打造改革新高地，树立开放新标杆，培育中国经济发展新优势”，国务院总理李克强近日对中国（上海）自由贸易试验区考察传递出中国发力三“新”，提速改革开放的信号。
观察人士普遍认为，通过自贸区的试点先行，中国将在推广负面清单等三大清单，加大开放引资，激活市场活力等方面“加码”，改革开放将继续提速。据官方提供的数据显示，一年来，自贸区内新设企业数量超过1.2万家，超过原上海保税区20年的注册数量；区内跨境人民币业务累计金额达到1760亿元，同比增长数倍。以简政放权作为新一届政府“开门第一件大事”的李克强，此次上海调研的目光仍聚焦负面清单实践。同样是在不久前的夏季达沃斯论坛上，李克强将上海自贸区的改革概括为：一是如何处理政府和市场的关系，二是如何处理发展和开放的关系。李克强总理此次调研中的三“新”说明，中国改革的方向和前进的路径更加清晰。从改革和开放角度讲，通过局部和区域试点经验的积累，在推广经验中会走得更顺、更快。
【落实带薪休假制度，还得加把劲】
日前，国务院批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度。运行14年的全国假日办画上了句号，随着国务院旅游工作部际联席会议的设立，不少人期待带薪休假制度能否更有力地施行。《国民旅游休闲纲要（2013-2020年）》提出，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的休假保障措施。
有专家指出，每个劳动者都有权利享受带薪休假。公务员应该休假，包括农民工在内的普通工人也应该休假。但很显然，落实带薪休假，光靠口头呼吁远远不够。有句名言说得好，“一切权利的前提就在于时刻准备着去主张权利。”工人应该主动主张权利，劳动监察部门应该加强常态化的监督检查，对侵蚀工人休假权的企业应该依法惩处；工会应该扮演好工人代言人的角色，督促企业尊重法律。只有法律发威了，带薪休假才不会成为一纸空文或遥不可及的权利画饼。必须厘清的基本事实是，随着国民的权利意识增强，生活水平提高，势必有着更强烈的旅游休闲诉求。落实带薪休假制度，既是对公民权利的尊重，也关乎国民的生活品质，更驱动社会经济可持续发展。只有认识到这种高度，相关部门才能更有动力将带薪休假制度不折不扣地落实。
【马云的“成功神话”能不能被复制】
中国最大电子商务平台公司阿里巴巴美国时间19日上午在纽交所成功上市，创始人马云成为中国首富。19日，是苹果iPhone6上市的日子，但这一天，阿里巴巴强势登陆美国股市，在全世界刮起了一场“阿里旋风”，市值一度冲高到2461亿美元，成为美股第九大公司，到收盘时，阿里首日市值超过2300亿美元，成为仅次于谷歌的世界第二大互联网公司。
今天，当马云靠聪明智慧、当然也靠着改革开放以来的“天时地利人和”而成为中国首富的时候，我们自然也不应该忘了马云“卑微的从前”。这一方面让“马云神话”更显得神乎其神，另一方面也说明，马云的成功其实很有中国味：起点很低，在拼搏中一步步实现自己的“中国梦”。虽然我们并不都会像马云一样成为首富、一样名满天下，但我们一样可以从很低的起点上“从我做起”，一步步实现自己的人生理想。无论是马云“卑微的从前”，还是他领导阿里巴巴团队披荆斩棘一路走来，乃至于“伯乐与千里马”的故事桥段，其实都很有中国韵味。在今天中国，这样的“中国味”也并不难被各路高手调制成色香味俱全的中式大餐。在这个意义上说，马云打造的商业神话，其实完全可以被复制。
【过劳死理应纳入工伤】
近日，浙江省平阳县人民医院医生徐志坚连续3天加班后，在病房查房时突发脑溢血，倒在了岗位上。此后，徐志坚的家属提出工伤认定，但是却得到了“不予认定工伤或视同工伤”的决定书。这引起了社会广泛关注。
有专家评论，从情理角度看，一个人因连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡，显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是“过劳病”还是“过劳死”，都应该认定为工伤。然而，现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。不得不说，这样的规定是不合情理的，甚至是残酷的。悲剧的发生，恰恰反证现行工伤制度的某些规定不合理。明明是因为工作过度劳累而患病或死亡，却无法获得工伤赔偿，这是一种制度性冷漠。工伤，顾名思义就是工作原因造成的人身伤害，“过劳病”、“过劳死”无疑都应该纳入工伤认定范围。法律无外乎人情，不合情理的规定需要修改，让其更加人性化，为劳动者权益提供更加坚实的保障。