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创新基层党的组织建设，加大基层党建工作力度，把基层支部打造坚强的战斗堡垒。充分发挥党组织的战斗力、创造力，发挥党员的先进性，是搞好基层建设的关键所在。
一、抓党建，打基础，努力完善党建工作的长效体制机制。一是完善目标机制，实现基层党建工作目标与中心工作目标有机统一。把党支部GOM标准作为行动指南。二是完善决策机制，实现基层党建工作决策与中心工作决策有序衔接。在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治和监督保证作用。特别是通过实施和推进党务公开，有力地促进了党内民主建设。三是完善组织机制，基层党组织是基层单位的领导核心，要建立党组织统一领导，各部门协调配合、齐抓共管的组织领导机制，党组织的职能、作用等内容必须详细具体明确，让党员干部群众一目了然。实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。实施“公开竞聘”、“业务考核”等新方式；建立健全党员教育管理的长效机制，完善了党组织工作制度、党员学习培训、技术党课、党员帮带、组织生活会等一系列党员长期受教育的管理制度，使基层党组织建设不断加强，激发了党建工作的动力，提升了基层党建工作水平。四是要建立完善党员领导干部工作机制。党员领导干部是一个单位一个部门的代表，要按照领导干部“一岗双责”的要求，建立党政一把手统一领导，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，形成责任明确，领导有力，运转有序，保障到位的工作格局。三要建立完善党建工作目标责任机制。将党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设等内容全面细化、量化，从而实现党建工作目标与企业中心工作目标的协调统一。
二、抓班子，带队伍，努力提升党员干部的执行力。基层党支部是基层的核心，是完成各项工作任务的保障，如何发挥好党支部的战斗堡垒作用，是做好基层党建工作的关键，工作中，积极围绕党支部的中心工作和应发挥的作用，大胆实践和尝试，一是支部成员紧紧围绕工作中心，带头实践“三个代表”重要思想和科学发展观，以身作则，以积极负责的态度，做好本职工作；二是维护班子内部团结，形成一个整体和拳头，使支部成员达到了思想认识统一，行动一致，执行力不断提升的要求；三是在实际工作中，党支部的战斗堡垒作用发挥得好，给整个党员队伍带了好头，达到了上下一致，政令畅达的目的，使全体职工感觉到有党支部的领导，就有主心骨。新形势下，要充分调动并发挥好党员的先进性，基层党组织必须转变服务理念，积极主动的发挥党组织的作用，协调好党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围，把教育管理置于施工生产中，营造出良好的人文环境，使团队更具凝聚力和战斗力。因此，党支部的战斗堡垒作用为完成各项工作任务提供了支持和保障。加强基层党的建设，领导班子是关键。要做到班子结构优、整体素质高。加强领导干部教育培训，进一步拓宽知识面，提高领导水平和发展能力。要把好领导干部选拔任用关，真正把政治上靠得住、工作上有方法、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到基层领导岗位上来。
三、抓教育，促管理，努力提升党组织的战斗力和创造力。
要通过完善思想政治教育的规章制度，把建立党员学习、党员教育、党员管理、党员联系群众、党内民主参与等方面的制度有机的结合起来，把建立针对党员干部的考核、奖惩激励、监督制约等环节的制度有机结合起来，共同构成一个自律与他律、自觉与约束相统一的工作制度长期坚持下去，形成保持党员先进性的长效机制。要从加强教育管理入手，建立党员管理机制；从加强党内民主入手，建立党员权利保障机制；从加强业务学习入手，建立党员能力增强机制；从加强责任意识入手，建立党员责任落实机制；从加强制度管理入手，建立党员行为约束机制；从激发热情活力入手，建立党员进步激励机制；从严肃党纪党规入手，建立党员队伍发展机制。要树立正确的价值观。长期以来，我们从宣传教育到施工生产，党组织要求党员做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。树立新的个人价值理念，就要认识到党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，服务于企业，作用于发展。要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质，增强为人民服务本领的过程，提升执政能力的重要组成部分。
要树立科学的党员先进性评判理念。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时期，先进性被赋予了新的含意，强调党员敬业精神、工作能力、创新能力等绩效的统一。党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。注重研究和确定各自的先进性具体要求，并把它作为衡量党员是否先进的重要标准，使党员的教育管理更符合客观实际，为党员所接受。
创新基层党支部建设，作为党支部一要严把组织活动质量关。坚持三会一课制度，认真组织开好支部党员大会、党小组会以及组织生活会和民主生活会等，通过开展丰富多彩、形式多样的党组织活动，充分发挥党员的聪明才智，调动党员的积极性、主动性和创造性，增强党组织的凝聚力和战斗力。二要严把党员监督管理关。党员的一言一行都代表着企业和集体的形象，加强党员监督对维护企业整体形象具有重要意义。要严格落实内部监督制约机制，大力加强党风廉政建设，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，提高党员干部的抗腐防变能力，树立党员的良好形象。三要严把党务公开关。坚持公开公正公平的原则，工作中按照党务、政务公开的内容和要求，及时进行党务、政务公开，使职工心里明明白白，干部清清白白。把职工不明白的及时解答，消除了职工的误会和顾虑。对制度和考核办法不切实际的做到了及时调整。通过落实公开制度，拓宽了民主渠道，增强了党群于群联系，形成了和谐发展的凝聚力。
一、抓党建，打基础，努力完善党建工作的长效体制机制。一是完善目标机制，实现基层党建工作目标与中心工作目标有机统一。把党支部GOM标准作为行动指南。二是完善决策机制，实现基层党建工作决策与中心工作决策有序衔接。在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治和监督保证作用。特别是通过实施和推进党务公开，有力地促进了党内民主建设。三是完善组织机制，基层党组织是基层单位的领导核心，要建立党组织统一领导，各部门协调配合、齐抓共管的组织领导机制，党组织的职能、作用等内容必须详细具体明确，让党员干部群众一目了然。实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。实施“公开竞聘”、“业务考核”等新方式；建立健全党员教育管理的长效机制，完善了党组织工作制度、党员学习培训、技术党课、党员帮带、组织生活会等一系列党员长期受教育的管理制度，使基层党组织建设不断加强，激发了党建工作的动力，提升了基层党建工作水平。四是要建立完善党员领导干部工作机制。党员领导干部是一个单位一个部门的代表，要按照领导干部“一岗双责”的要求，建立党政一把手统一领导，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，形成责任明确，领导有力，运转有序，保障到位的工作格局。三要建立完善党建工作目标责任机制。将党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设等内容全面细化、量化，从而实现党建工作目标与企业中心工作目标的协调统一。
二、抓班子，带队伍，努力提升党员干部的执行力。基层党支部是基层的核心，是完成各项工作任务的保障，如何发挥好党支部的战斗堡垒作用，是做好基层党建工作的关键，工作中，积极围绕党支部的中心工作和应发挥的作用，大胆实践和尝试，一是支部成员紧紧围绕工作中心，带头实践“三个代表”重要思想和科学发展观，以身作则，以积极负责的态度，做好本职工作；二是维护班子内部团结，形成一个整体和拳头，使支部成员达到了思想认识统一，行动一致，执行力不断提升的要求；三是在实际工作中，党支部的战斗堡垒作用发挥得好，给整个党员队伍带了好头，达到了上下一致，政令畅达的目的，使全体职工感觉到有党支部的领导，就有主心骨。新形势下，要充分调动并发挥好党员的先进性，基层党组织必须转变服务理念，积极主动的发挥党组织的作用，协调好党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围，把教育管理置于施工生产中，营造出良好的人文环境，使团队更具凝聚力和战斗力。因此，党支部的战斗堡垒作用为完成各项工作任务提供了支持和保障。加强基层党的建设，领导班子是关键。要做到班子结构优、整体素质高。加强领导干部教育培训，进一步拓宽知识面，提高领导水平和发展能力。要把好领导干部选拔任用关，真正把政治上靠得住、工作上有方法、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到基层领导岗位上来。
三、抓教育，促管理，努力提升党组织的战斗力和创造力。
要通过完善思想政治教育的规章制度，把建立党员学习、党员教育、党员管理、党员联系群众、党内民主参与等方面的制度有机的结合起来，把建立针对党员干部的考核、奖惩激励、监督制约等环节的制度有机结合起来，共同构成一个自律与他律、自觉与约束相统一的工作制度长期坚持下去，形成保持党员先进性的长效机制。要从加强教育管理入手，建立党员管理机制；从加强党内民主入手，建立党员权利保障机制；从加强业务学习入手，建立党员能力增强机制；从加强责任意识入手，建立党员责任落实机制；从加强制度管理入手，建立党员行为约束机制；从激发热情活力入手，建立党员进步激励机制；从严肃党纪党规入手，建立党员队伍发展机制。要树立正确的价值观。长期以来，我们从宣传教育到施工生产，党组织要求党员做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。树立新的个人价值理念，就要认识到党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，服务于企业，作用于发展。要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质，增强为人民服务本领的过程，提升执政能力的重要组成部分。
要树立科学的党员先进性评判理念。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时期，先进性被赋予了新的含意，强调党员敬业精神、工作能力、创新能力等绩效的统一。党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。注重研究和确定各自的先进性具体要求，并把它作为衡量党员是否先进的重要标准，使党员的教育管理更符合客观实际，为党员所接受。
创新基层党支部建设，作为党支部一要严把组织活动质量关。坚持三会一课制度，认真组织开好支部党员大会、党小组会以及组织生活会和民主生活会等，通过开展丰富多彩、形式多样的党组织活动，充分发挥党员的聪明才智，调动党员的积极性、主动性和创造性，增强党组织的凝聚力和战斗力。二要严把党员监督管理关。党员的一言一行都代表着企业和集体的形象，加强党员监督对维护企业整体形象具有重要意义。要严格落实内部监督制约机制，大力加强党风廉政建设，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，提高党员干部的抗腐防变能力，树立党员的良好形象。三要严把党务公开关。坚持公开公正公平的原则，工作中按照党务、政务公开的内容和要求，及时进行党务、政务公开，使职工心里明明白白，干部清清白白。把职工不明白的及时解答，消除了职工的误会和顾虑。对制度和考核办法不切实际的做到了及时调整。通过落实公开制度，拓宽了民主渠道，增强了党群于群联系，形成了和谐发展的凝聚力。