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企业思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。近年来，随着社会经济的发展和企业改革的进一步深化，企业的用工方式发生了巨大的变化，员工队伍以层次不齐的多元化结构形式服务于企业。同时，在员工队伍中形成了多种形式的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向。因此，企业在转型的关键时期，如何做好员工思想政治工作，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索企业转型与改革条件下企业思想政治工作的新路子，是急待我们认真研究和努力实践的问题。
一、企业思想政治工作要务求“实”
企业的思想政治工作长期受传统思想政治工作的影响，习惯于应用灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场竞争严重失衡和企业内部不断深化改革的新形势下，员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的企业形势教育应增多，一改过去我们讲什么员工听什么的灌输式教育方式。因此，在实际工作中，强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强思想政治工作的针对性。
一方面，思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高员工的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个非常重要的方面，就是表现在对工作的促进上。另一方面，企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则。要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，在员工中加强宣传多劳多得、按工作业绩分配的思想，并用绩效考评制度来加以保障。同时，积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使员工把全部心思都放在工作上。总之，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓员工的观念转变要以提高企业的经济效益为核心，以增加企业、员工的共同利益为目的，以此来引导员工观念的转变。
二、企业思想政治工作要突出“细”
在实践中，主要抓以下几个方面：一是针对工作任务定内容。要在完成一个阶段工作后，及时宣传先进，表彰业绩好的员工，提倡奉献和奋斗精神，在企业内部形成人人学先进、人人比先进、人人赶先进的良好氛围。二是针对经常性工作开展思想政治工作。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产经营中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障员工的思想建设健康发展。在平时工作中，及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在员工中进行“假如我是一个用户”的演讲比赛，启发员工提升服务的意识，用以加强员工的职业道德建设。三是针对不同人员的情况，做深入细致的思想政治工作。企业要实现全面发展，就必须做好员工的工作，而且要真正做到点子上。因此，在具体实践中，应掌握以下具体方法并正确处理好几个关系：首先，应细心观察，掌握调查研究方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。其次是处理好主动与被动的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想、解决问题的，要热情接待并耐心倾听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中，主动做好不同层次人员的思想工作。在对党员进行教育时，重点强调党员模范作用，认真组织党性实践活动，提高党员的服务意识。对生产一线人员，要重点以表扬为主，肯定员工吃苦奉献的精神，激发员工的工作热情。以思想政治工作的细，推动企业的大发展。
三、新形势下企业思想政治工作要注重“情”
情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还从方法上进行改进。由过去的强制性、指令性转变为适应企业转型与改革要求的参与性、指导性，采取丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动方式，以此增强企业思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。在具体工作中，要利用节假日、工余时间等有利时机，组织员工举办春游、篝火晚会、运动会、小游戏等有利于凝聚人心、促进交流的小活动。通过一系列有利于员工身心健康的活动，使班子成员与员工建立深厚的感情。企业思想政治工作要带着深厚的感情去做，要放下教育的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，最终达到教育人的目的。
思想政治工作着眼的是整个企业的和谐与发展。因此，企业班子成员要恪守以人为本的理念，设身处地地为员工着想，帮助解决具体困难。从员工子女就业入学、困难员工帮扶等实际问题出发，用真情去解决员工的客观问题；争取国家政策对困难员工的支持，帮助困难员工解决实际问题，使全体员工深深感受到企业大家庭的温暖。
四、企业思想政治工作要致力于“帮”
要增强思想政治工作的针对性，在新时期的思想政治工作中特别注重在帮上下功夫。通过员工大会、举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从企业改革的大趋势、大格局以及企业生存的大环境中了解形势，掌握方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识，认识企业改革与员工切身利益之间的密切关系。总之，只有深入调查研究，了解员工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决员工的实际问题，才能使员工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。
五、思想政治工作要力争“新”
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，要对企业思想政治工作大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一的活动向小型、灵活、多样的方式转变。一是在解决实际问题时，要以平等的态度待人，加强与员工的沟通和交流，做到以情感人。二是注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；坚持做到让思想政治工作进班组、上一线、到现场，及时把握员工的思想动态，针对员工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导员工做好本职工作。三是把企业思想政治工作与企业文化建设相结合，实现人心向上，促进发展的目的。要将思想政治工作延伸到员工工作、学习、生活的各个角落，使员工充分感受到自己的人格在企业中受到尊重，为企业生产与发展营造出充满亲和力的人际环境。四是将企业思想政治工作与教育培训相结合，培养员工良好的职业道德。企业转型时期要求员工具有良好的职业道德，丰富的专业知识和较高的职业技能。因此，把员工的教育培训，作为企业思想政治工作的主要环节来抓。要有的放矢地组织各种融思想性、趣味性、知识性和艺术性于一体的文娱活动，变抽象为具体、变空洞为生动，使员工在娱乐中开拓视野，在参与中得到启迪，使思想政治工作能够看得见、摸得着、感受得到，以此带动员工的创新力。
当前，思想政治工作面临的形势还很复杂、任务还很艰巨。企业要深刻领会和切实贯彻党的各项方针政策，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。
一、企业思想政治工作要务求“实”
企业的思想政治工作长期受传统思想政治工作的影响，习惯于应用灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场竞争严重失衡和企业内部不断深化改革的新形势下，员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的企业形势教育应增多，一改过去我们讲什么员工听什么的灌输式教育方式。因此，在实际工作中，强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强思想政治工作的针对性。
一方面，思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高员工的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个非常重要的方面，就是表现在对工作的促进上。另一方面，企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则。要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，在员工中加强宣传多劳多得、按工作业绩分配的思想，并用绩效考评制度来加以保障。同时，积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使员工把全部心思都放在工作上。总之，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓员工的观念转变要以提高企业的经济效益为核心，以增加企业、员工的共同利益为目的，以此来引导员工观念的转变。
二、企业思想政治工作要突出“细”
在实践中，主要抓以下几个方面：一是针对工作任务定内容。要在完成一个阶段工作后，及时宣传先进，表彰业绩好的员工，提倡奉献和奋斗精神，在企业内部形成人人学先进、人人比先进、人人赶先进的良好氛围。二是针对经常性工作开展思想政治工作。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产经营中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障员工的思想建设健康发展。在平时工作中，及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在员工中进行“假如我是一个用户”的演讲比赛，启发员工提升服务的意识，用以加强员工的职业道德建设。三是针对不同人员的情况，做深入细致的思想政治工作。企业要实现全面发展，就必须做好员工的工作，而且要真正做到点子上。因此，在具体实践中，应掌握以下具体方法并正确处理好几个关系：首先，应细心观察，掌握调查研究方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。其次是处理好主动与被动的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想、解决问题的，要热情接待并耐心倾听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中，主动做好不同层次人员的思想工作。在对党员进行教育时，重点强调党员模范作用，认真组织党性实践活动，提高党员的服务意识。对生产一线人员，要重点以表扬为主，肯定员工吃苦奉献的精神，激发员工的工作热情。以思想政治工作的细，推动企业的大发展。
三、新形势下企业思想政治工作要注重“情”
情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还从方法上进行改进。由过去的强制性、指令性转变为适应企业转型与改革要求的参与性、指导性，采取丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动方式，以此增强企业思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。在具体工作中，要利用节假日、工余时间等有利时机，组织员工举办春游、篝火晚会、运动会、小游戏等有利于凝聚人心、促进交流的小活动。通过一系列有利于员工身心健康的活动，使班子成员与员工建立深厚的感情。企业思想政治工作要带着深厚的感情去做，要放下教育的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，最终达到教育人的目的。
思想政治工作着眼的是整个企业的和谐与发展。因此，企业班子成员要恪守以人为本的理念，设身处地地为员工着想，帮助解决具体困难。从员工子女就业入学、困难员工帮扶等实际问题出发，用真情去解决员工的客观问题；争取国家政策对困难员工的支持，帮助困难员工解决实际问题，使全体员工深深感受到企业大家庭的温暖。
四、企业思想政治工作要致力于“帮”
要增强思想政治工作的针对性，在新时期的思想政治工作中特别注重在帮上下功夫。通过员工大会、举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从企业改革的大趋势、大格局以及企业生存的大环境中了解形势，掌握方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识，认识企业改革与员工切身利益之间的密切关系。总之，只有深入调查研究，了解员工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决员工的实际问题，才能使员工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明才智。
五、思想政治工作要力争“新”
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，要对企业思想政治工作大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一的活动向小型、灵活、多样的方式转变。一是在解决实际问题时，要以平等的态度待人，加强与员工的沟通和交流，做到以情感人。二是注意把握员工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；坚持做到让思想政治工作进班组、上一线、到现场，及时把握员工的思想动态，针对员工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导员工做好本职工作。三是把企业思想政治工作与企业文化建设相结合，实现人心向上，促进发展的目的。要将思想政治工作延伸到员工工作、学习、生活的各个角落，使员工充分感受到自己的人格在企业中受到尊重，为企业生产与发展营造出充满亲和力的人际环境。四是将企业思想政治工作与教育培训相结合，培养员工良好的职业道德。企业转型时期要求员工具有良好的职业道德，丰富的专业知识和较高的职业技能。因此，把员工的教育培训，作为企业思想政治工作的主要环节来抓。要有的放矢地组织各种融思想性、趣味性、知识性和艺术性于一体的文娱活动，变抽象为具体、变空洞为生动，使员工在娱乐中开拓视野，在参与中得到启迪，使思想政治工作能够看得见、摸得着、感受得到，以此带动员工的创新力。
当前，思想政治工作面临的形势还很复杂、任务还很艰巨。企业要深刻领会和切实贯彻党的各项方针政策，紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方法，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进企业长久发展的思想政治工作新局面。