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摘要：我国是一个社会主义国家，国有企业在国民经济发展中占有重要地位。思想政治工作与企业文化建设是国有企业精神文明建设的主要任务，犹如鸟之两翼，车之两轮。因此，本文主要分析了企业文化建设与思想政治工作存在的异同点，然后探讨如何实现二者的有机融合，达到互相促进的目的。
关键词：国企；思想政治工作；企业文化建设；融合策略
近年来受国际金融危机的影响，国内外宏观经济均面临日益增大的下行压力，致使国企思想政治工作面临着很多新情况、新挑战。企业文化是指企业在发展进程中所形成的价值观、经营理念、行为规范、群体意识等。在经济新常态下，要想做好国企思想政治工作必须解放思想，开拓视野，将思想政治工作与企业文化建设有机融合在一起，才能取得显著的成效。
一、企业文化建设与思想政治工作存在的共性分析
思想政治工作的目的是落实党的相关路线方针、政策，确保国企保持社会主义性质这一特点。企业文化则是企业管理的重要组成部分，体现的是以人为本的管理理念。可以说，二者存在不少同性，体现在四方面：一是主体一致，目标共同，内容相似，手段相似。具体来讲，二者都是以经济建设为中心，全部工作都是围绕企业生产经营这项目标开展的。同时，都倡导以人为本的理念，重视员工的价值，尊重员工的独立人格，充分发挥员工在企业建设中的主体作用。二是均强调经济效益与社会效益的统一。三是二者都认为应将员工的价值观与企业的价值观统一起来，并使员工利益与企业利益统一起来。四是二者都认为企业管理者与员工之间、员工与员工之间应形成和谐、融洽、亲密的关系，在企业内部形成良好的工作氛围[1]。同时，鼓励员工参与到企业的日常管理与重大决策中，发挥其主体作用。
二、企业文化建设与思想政治工作存在的差异性分析
首先，从性质层面来分析，企业文化属于经济文化范畴，是整个社会文化中的一个亚文化。作为一门新兴的企业管理科学，企业文化融合了很多学科的知识，涉及到文化人类学、社会心理学、行为科学、美学、公共关系学等不同学科[2]。思想政治工作属于政治文化范畴，旨在解决员工思想意识方面存在的问题。它是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想为理论依据的。其次，从手段運用角度来分析，思想政治工作是贯穿于员工的生产、工作、学习、生活等整个活动过程中，一般采用宣传、教育、谈心、激励、疏导等方式来与员工沟通，解决他们思想意识方面的问题。同时，借助不同的宣传手段，在企业内部创设出团结向上、和谐进步的良好舆论氛围。而企业文化则主要借助文化手段，建设良好的企业文化氛围，从而影响员工的行为，帮助员工树立起以企业价值观为核心的主体意识。
三、加强国企思想政治工作与企业文化建设相融合的策略
（一）突出重点，加强创新
思想政治工作开展的目标就是为了创设主旋律突出，基调健康、思想活泼的舆论环境。因此，必须密切围绕党的方针政策路线与国企深化改革的中心工作来开展思政工作[3]。同时，在建设企业文化的过程中必须确保始终不偏离先进文化发展的方向。这样才能让企业保持可持续发展的态势。因此，必须将二者相结合，在日常工作中应加强观念、内容、方法上的创新。首先，要创新观念，政工干部要正确认识到目前思政工作主体与客体间的相关关系，改变过去以说教、灌输为主的教育方式。要贴近群众实际，采用群众易于接受、喜闻乐见的方式开展思想政治工作。要将单向灌输变为双向互动，在平等交流中引导员工形成正确的世界观、人生观与职业观，激发他们的工作热情。其次，内容上要创新，要将思想政治工作渗透到企业生产、经营、管理的方方面面，并分析思想政治工作存在的薄弱环节，拓展工作新内容。最后，方法上要创新，针对思想政治工作面临的新形势，分析员工的新特点、新情况，完善工作方式方法，提高思政工作效率。可以说，只有加强思政工作的创新，才能让企业文化建设健康发展。
（二）以企业文化活动为载体，增强思政工作效力
思政工作與企业文化应借助一定的物质实体与手段，才能在企业生产经营中表现出来。企业文化的活动方式多种多样，因此，可以此为载体来开展思想政治工作。比如，利用企业周年庆、运动会、主题演讲会、举办集体婚礼、成立企业文化体育协会等方式进一步丰富员工的业余文化生活。同时，将思想政治教育渗透到其中，不断提高员工的思想政治素养。在轻松融洽的氛围中还能增强员工对企业的认同感与向心力，逐步形成健康向上的企业文化。
（三）加强思想政治工作，稳定员工队伍
企业文化的建设也离不开思想政治工作的支持。通过对新入职员工进行政治思想教育，能帮助他们尽快了解、接受企业文化，在短期内就融入到企业大家庭中。对于老员工来说，加强政治思想教育，能帮助他们转变观念，培养优良作风，从而起到稳定员工队伍的目的。
四、结语
总之，企业文化与思想政治工作二者均是以社会主义核心价值体系为指导，具有共同的目标与相似的工作内容与任务。因此，必须将二者有机融合在一起，才能相互促进、相得益彰，共同推动国企的持续健康发展。
参考文献：
[1]康党兴.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].东方企业文化，2013，16（2）：143-143.
[2]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知，2012，25（6）：34-35.
[3]张爱萍.思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].太原城市职业技术学院学报，2011，7（2）：79-80.
关键词：国企；思想政治工作；企业文化建设；融合策略
近年来受国际金融危机的影响，国内外宏观经济均面临日益增大的下行压力，致使国企思想政治工作面临着很多新情况、新挑战。企业文化是指企业在发展进程中所形成的价值观、经营理念、行为规范、群体意识等。在经济新常态下，要想做好国企思想政治工作必须解放思想，开拓视野，将思想政治工作与企业文化建设有机融合在一起，才能取得显著的成效。
一、企业文化建设与思想政治工作存在的共性分析
思想政治工作的目的是落实党的相关路线方针、政策，确保国企保持社会主义性质这一特点。企业文化则是企业管理的重要组成部分，体现的是以人为本的管理理念。可以说，二者存在不少同性，体现在四方面：一是主体一致，目标共同，内容相似，手段相似。具体来讲，二者都是以经济建设为中心，全部工作都是围绕企业生产经营这项目标开展的。同时，都倡导以人为本的理念，重视员工的价值，尊重员工的独立人格，充分发挥员工在企业建设中的主体作用。二是均强调经济效益与社会效益的统一。三是二者都认为应将员工的价值观与企业的价值观统一起来，并使员工利益与企业利益统一起来。四是二者都认为企业管理者与员工之间、员工与员工之间应形成和谐、融洽、亲密的关系，在企业内部形成良好的工作氛围[1]。同时，鼓励员工参与到企业的日常管理与重大决策中，发挥其主体作用。
二、企业文化建设与思想政治工作存在的差异性分析
首先，从性质层面来分析，企业文化属于经济文化范畴，是整个社会文化中的一个亚文化。作为一门新兴的企业管理科学，企业文化融合了很多学科的知识，涉及到文化人类学、社会心理学、行为科学、美学、公共关系学等不同学科[2]。思想政治工作属于政治文化范畴，旨在解决员工思想意识方面存在的问题。它是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想为理论依据的。其次，从手段運用角度来分析，思想政治工作是贯穿于员工的生产、工作、学习、生活等整个活动过程中，一般采用宣传、教育、谈心、激励、疏导等方式来与员工沟通，解决他们思想意识方面的问题。同时，借助不同的宣传手段，在企业内部创设出团结向上、和谐进步的良好舆论氛围。而企业文化则主要借助文化手段，建设良好的企业文化氛围，从而影响员工的行为，帮助员工树立起以企业价值观为核心的主体意识。
三、加强国企思想政治工作与企业文化建设相融合的策略
（一）突出重点，加强创新
思想政治工作开展的目标就是为了创设主旋律突出，基调健康、思想活泼的舆论环境。因此，必须密切围绕党的方针政策路线与国企深化改革的中心工作来开展思政工作[3]。同时，在建设企业文化的过程中必须确保始终不偏离先进文化发展的方向。这样才能让企业保持可持续发展的态势。因此，必须将二者相结合，在日常工作中应加强观念、内容、方法上的创新。首先，要创新观念，政工干部要正确认识到目前思政工作主体与客体间的相关关系，改变过去以说教、灌输为主的教育方式。要贴近群众实际，采用群众易于接受、喜闻乐见的方式开展思想政治工作。要将单向灌输变为双向互动，在平等交流中引导员工形成正确的世界观、人生观与职业观，激发他们的工作热情。其次，内容上要创新，要将思想政治工作渗透到企业生产、经营、管理的方方面面，并分析思想政治工作存在的薄弱环节，拓展工作新内容。最后，方法上要创新，针对思想政治工作面临的新形势，分析员工的新特点、新情况，完善工作方式方法，提高思政工作效率。可以说，只有加强思政工作的创新，才能让企业文化建设健康发展。
（二）以企业文化活动为载体，增强思政工作效力
思政工作與企业文化应借助一定的物质实体与手段，才能在企业生产经营中表现出来。企业文化的活动方式多种多样，因此，可以此为载体来开展思想政治工作。比如，利用企业周年庆、运动会、主题演讲会、举办集体婚礼、成立企业文化体育协会等方式进一步丰富员工的业余文化生活。同时，将思想政治教育渗透到其中，不断提高员工的思想政治素养。在轻松融洽的氛围中还能增强员工对企业的认同感与向心力，逐步形成健康向上的企业文化。
（三）加强思想政治工作，稳定员工队伍
企业文化的建设也离不开思想政治工作的支持。通过对新入职员工进行政治思想教育，能帮助他们尽快了解、接受企业文化，在短期内就融入到企业大家庭中。对于老员工来说，加强政治思想教育，能帮助他们转变观念，培养优良作风，从而起到稳定员工队伍的目的。
四、结语
总之，企业文化与思想政治工作二者均是以社会主义核心价值体系为指导，具有共同的目标与相似的工作内容与任务。因此，必须将二者有机融合在一起，才能相互促进、相得益彰，共同推动国企的持续健康发展。
参考文献：
[1]康党兴.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].东方企业文化，2013，16（2）：143-143.
[2]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知，2012，25（6）：34-35.
[3]张爱萍.思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].太原城市职业技术学院学报，2011，7（2）：79-80.