当你觉得工作没前途时该怎么办呢?
　　可能会有如下心态，针对如下的情形，专家建议应该这样去思考
　　Q1
　　这份工作没有太大的价值。老板可以随时翘掉自己，我也提不出加薪的理由。
　　这问题是典型的缺乏核心竞争力。那么应对这种情况，不仅在工作中要多学多看，还要利用业余时间赶紧补充知识和技能，把自己的能力提上去，能对公司做出贡献，那么才不至于被淘汰。
　　Q2
　　学不到更多的东西，没有挑战性，这样的工作日复一日要做到什么时候?
　　这是有不少职场新人会抱怨的问题，但出现这种状况，首先要在自己身上找原因，看看这些“千篇一律”的工作，你是不是做了成绩?如果没有，那么还需沉下心做事，看看是不是还能优化工作流程，提升效率，能把简单的工作做出彩，也是一种能力的体现，另一种情况是，如果你有自己的职业规划和目标，你已经在眼下的平台上做出了成绩，但已难有更大的突破，那么是可以考虑换平台。
　　Q3
　　唯一的升职机会给了别人，我还要在这个岗位做几年呢?
　　这个问题要从两方面来看，一方面首先检视自己的工作做到位没有，如果是自己不足，那么只能是在努力工作以求另外的升职机会。另一方面，你要分析一下自己岗位的发展空间和晋升的可能性，如果公司本身的情况就是这个岗位的晋升空间小，发展通道窄，那么可根据自身的目标和定位，重新选择平台。特别要提一下的是，人们一般都会习惯性地高估自己。所以到底是怎么情况要综合分析一下。
　　Q4
　　我的工作本身没有技术含量，感觉就是吃青春饭的，很迷茫。
　　说明这个岗位就是辅助性岗位，如果想有长足发展，那么你还需要找准一个方向，也就是要明确自己的职业定位，规划好，一步步提升自己的综合能力，向核心部门、核心岗位转移，那么就不会是吃青春饭了。
　　你该如何解决这些问题
　　不管是要换公司，换行业，或是参加培训等等，在职场上发展、面对问题要做决策都要有一个衡量取舍的标准，这就需要清楚明了地知道自己要在什么岗位上工作，如何发挥自己的特长，并有计划地长期发展下去，简单地说就是要做好自己的职业规划。
　　通过有效的职业规划，帮助自己找到明确的方向，并设定激动人心的目标，就比较容易恢复工作激情。对于女性而言，经常想一下你要给孩子做什么样的示范，你希望孩子如何看你这样的问题也是非常有效的方法。那么发展到什么阶段，需要什么样的平台、需要学习什么样的技能等问题就能迎刃而解。