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◆摘 要：企业的政工党建工作和企业文化建设都是从思想层面提升企业员工团队意识、促进企业队伍建设重要措施，将二者融合在一起能够起到更好的实践指导作用。本文主要研究如何在企业管理中将以上两个方面的工作有效的融合在一起。
◆关键词：企业文化;政工党建工作;融合路径
企业管理中要借助企业文化建设提升各级员工的工作态度、促进合作、强化质量安全意识，政工党建工作在紧抓企业思想政治教育和党组织建设的同时，也起到了精神文化建设的作用，研究将这两项工作融合在一起的策略对促进企业的人才管理具有重要的意义。
一、基本概念理解
（一）政工党建工作
企业是国家经济发展的筋骨，企业的日常管理中必须将政治教育工作和党建工作作为强化党的领导、促进企业各级人才形成良好政治素养的主要着力点。政工党建工作的核心内容就是学习和落实党中央提出的各项政治要求、加强企业党组织建设和管理，并且借助政工党建工作来提升企业职工的责任意识、奉献精神以及团队合作意识，促进企业管理效益[1]。
（二）企业文化
企业在长期的经营和管理过程中逐渐形成的关于质量、安全、服务意识、社会责任等在内的各种意识形态的综合构成了其企业文化，企业文化具有团结队伍、激励员工、提升员工格局等多种作用[2]。例如，生产制造型企业在其日常管理中对待产品质量的态度是决定企业成败的关键因素，有些企业的质量文化是“质量是企业的生命”。建立良好的企业文化对维持企业健康发展、履行企业的社会职责、提升员工的职业素养具有非常显著的作用。
二、政工党建工作存在的现状
（一）重视不足
企业在日常经营中要面临多变的市场以及竞争对手对消费者的激烈争夺，日常运营成本、员工福利、企业税费、盈亏情况等都对经营管理者造成了较大的压力，这些客观情况导致企业还不得不将绝大部分精力和时间花费在技术研发、产品制造以及销售等决定其盈利能力的关键环节上。其在政工党建工作投入的资源比较少，并且有些企业的管理者还错误地认为政工党建工作不能直接为企业创收，没有太大的发展价值。实际上这种观念非常狭隘，没有看到此类工作在提升企业软实力、促进团队协作以及激发员工奋斗意识方面的作用[3]。
（二）工作方法陈旧
由于对政工党建工作的认识存在误区，并且缺乏足够的重视，不少企业在工作方法上也表现出缺乏目标、忽视效果以及缺乏创新意识的情况。传统的政工党建工作方法非常陈旧，但企业依旧在沿用。例如，将党中央提出的新政策、新经验、新思想以文件传阅的方式向各级员工传达，并没有组织专题学习活动。这种陈旧落后的工作方法通常不能有效的落实党政工作的各项要求，甚至有些员工都不会阅读此类文件。
（三）脱离实际
企业的政工党建工作不能脱离主营业务、空谈政治理论，而是应该将政工党建工作充分融入到日常的各项管理活动中，企业的各个部门都要借助政工党建工作来提高全体员工的凝聚力、责任意识以及奋斗精神。然而实际情况是很多企业并没有充分认识到开展此类工作的目的，各级部门在工作中总是更加重视员工的业务能力提升、成本控制、绩效考核，对其政治素养没有给与足够的重视，这是典型的理论脱离实际，进而导致政工党建工作难以落到实处。
三、融合措施
（一）构建企业社会形象及精神文化
政工党建工作的重要作用之一是借助党的优良传统和先进思想来塑造企业员工奉献社会、奉献人民、团结协作以及艰苦奋斗的精神，这些宝贵的品质显然也是企业精神文化建设的重要内容。因此，在培养企业文化的过程中要积极发挥党建工作和思政教育的作用，例如，将中国共产党带领人民群众开创改革开放、实现小康社会、促进中华民族伟大复兴的历史征程作为思政教育的重点内容，然后以此为契机引导企业员工形成艰苦奋斗、努力拼搏的企業精神文化意识。与此同时，企业文化建设还在很大程度上影响着企业的社会形象，塑造一个负责任的、值得信赖的企业形象对促进企业发展具有非常重要的作用[4]。
（二）尊重企业员工的诉求，和谐开展政工党建
企业文化塑造、党建工作以及思政教育工作并非将相关的理论、要求等强行灌输给员工，而是在讲解理论和要求的同时还要关心基层员工在实际工作和生活中的困难，帮助基层员工做好后勤保障与思想开导。让员工在企业组织中感受到大家庭的温度，这种管理思想要求企业必须重视各级员工的诉求以及维护好员工的切身利益。例如，将企业文化宣传以及政工党建与工会管理、困难职工慰问、员工福利保障等工作结合起来，让基层员工看到企业的责任心，让企业人才感受到自身的受重视程度，只有这样，企业的精神文化建设和思想政治教育才能更具信服力。所以企业在开展党建工作、企业文化教育以及思想政治教育工作时应该做到以人为本，让员工在各类活动教育活动中感受到幸福和满足。
（三）借助思政工作来促进企业文化建设
中华民族数千年的发展历程造就了丰富多彩的传统文化，勤劳勇敢、爱岗敬业、乐于奉献等都是深入人心的精神文化思想。在构建企业文化的过程中要借助思想政治教育工作大力宣传中国传统文化。另外，中国共产党在长期的实践过程中也形成了大量具有实践指导意义的先进经验，如团结人民、团结群众，对应在企业管理中则转变为团结各级企业职工，使企业自上而下形成一个高度协调的整体。企业思想政治教育中将爱国主义、集体主义、企业的社会责任等作为主要的内容，各级员工在思政教育中也会逐渐明确自身的工作岗位在企业中的作用，更能理解中国特色社会主义建设的目标和任务，而这些重要的思想在一定程上与企业文化建设的内容具有相似性和重合性。因此，借助思政教育来强化企业文化建设的效果是可行的途径。
（四）创新工作方法
企业文化建设、党建工作以及思政政治教育在具体实施层面往往转变成书面文件的传阅或者照本宣科式的讲解，这种工作方法效果非常差，甚至会引起员工的反感。现阶段企业应该借助公众号、短视频、企业网站、企业工作软件等信息化方法来提高宣传效率。更加重要的是，这些信息化的工作方法能够增加很多图文资料、视频资料、企业成功案例、专业理论指导，从材料、呈现方式、信息获取的便捷性等多个方面提升党建、政工以及企业文化宣传的效果。例如，可通过企业工作群向各级员工推送优秀公司的企业文化培训视频，或者由企业的相关职能部门自行录制党政思想、企业文化、制度措施等方面的宣传教育视频课程。这种信息化的宣传教育方式更加符合当前人们获取信息的习惯，并提升宣讲质量。 （五）加强组织机构之间的交流与融合
企业的政工党建工作主要由各级党组织来负责，有些企业还专门设立了政工部门，企业文化的建设与宣传也由专门的职能部门推进和完成。为了促进企业文化建设和政工党建工作之间的有效融合，以上几个主要职能部门之间也应该建立沟通机制，形成统一的宣传教育策略。例如，党建工作中从企业文化的角度向党员干部讲解企业发展的理念、服务社会的愿景，在思想政治教育中将企业文化中的爱岗敬业和团结协作等内容作为重要的宣讲素材。反过来，企业文化建设中也要尽可能渗透中国共产党在实践中形成的优秀传统和宝贵思想。因此，企业应该加强相关职能机构之间的交流与融合，为政工党建和企业文化之间的融合创造制度优势和管理优势。
（六）加强理论与实际之间的联系
有些企业在开展政工党建工作和企业文化建设时空谈理论，进而导致企业员工不能将相关理论与自己的工作职责有效地联系在一起，這种宣传教育模式通常流于表面，不能深入人心。为此，企业在开展相关教育和宣传工作时应该将理论要求与业务实际有效地联系起来。针对企业历年管理中出现的问题，从岗位职责、企业文化、思想政治水平等多个方面开展深入地分析，进而体现出党建政工与企业文化相融合的重要性以及实现途径。
四、结束语
企业文化建设和政工党建工作都能提升企业员工的思想政治水平、促进企业团队协作、提升工作效率，将这两项工作融合在一起可起到更加显著的管理效果。构建企业的社会形象、尊重企业员工的基本诉求、开展思政教育，这些都是促进企业文化和政工党建工作有效融合的途径。与此同时，企业还应该转变传统的工作方法，采用信息化、活动化的教育宣传模式促进企业文化建设和政工党建工作之间的融合，加强相关职能部门之间的交流与合作，最终实现相互促进。
参考文献
[1]李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源， 2019（22）.
[2]赵莉.浅析新时期企业文化与政工工作的融合[J].消费导刊，2020（02）：191.
[3]鲁萍.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].信息周刊，2020（05）：1-1.
[4]李斌.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].现代企业文化，2017（12）：50-50.
◆关键词：企业文化;政工党建工作;融合路径
企业管理中要借助企业文化建设提升各级员工的工作态度、促进合作、强化质量安全意识，政工党建工作在紧抓企业思想政治教育和党组织建设的同时，也起到了精神文化建设的作用，研究将这两项工作融合在一起的策略对促进企业的人才管理具有重要的意义。
一、基本概念理解
（一）政工党建工作
企业是国家经济发展的筋骨，企业的日常管理中必须将政治教育工作和党建工作作为强化党的领导、促进企业各级人才形成良好政治素养的主要着力点。政工党建工作的核心内容就是学习和落实党中央提出的各项政治要求、加强企业党组织建设和管理，并且借助政工党建工作来提升企业职工的责任意识、奉献精神以及团队合作意识，促进企业管理效益[1]。
（二）企业文化
企业在长期的经营和管理过程中逐渐形成的关于质量、安全、服务意识、社会责任等在内的各种意识形态的综合构成了其企业文化，企业文化具有团结队伍、激励员工、提升员工格局等多种作用[2]。例如，生产制造型企业在其日常管理中对待产品质量的态度是决定企业成败的关键因素，有些企业的质量文化是“质量是企业的生命”。建立良好的企业文化对维持企业健康发展、履行企业的社会职责、提升员工的职业素养具有非常显著的作用。
二、政工党建工作存在的现状
（一）重视不足
企业在日常经营中要面临多变的市场以及竞争对手对消费者的激烈争夺，日常运营成本、员工福利、企业税费、盈亏情况等都对经营管理者造成了较大的压力，这些客观情况导致企业还不得不将绝大部分精力和时间花费在技术研发、产品制造以及销售等决定其盈利能力的关键环节上。其在政工党建工作投入的资源比较少，并且有些企业的管理者还错误地认为政工党建工作不能直接为企业创收，没有太大的发展价值。实际上这种观念非常狭隘，没有看到此类工作在提升企业软实力、促进团队协作以及激发员工奋斗意识方面的作用[3]。
（二）工作方法陈旧
由于对政工党建工作的认识存在误区，并且缺乏足够的重视，不少企业在工作方法上也表现出缺乏目标、忽视效果以及缺乏创新意识的情况。传统的政工党建工作方法非常陈旧，但企业依旧在沿用。例如，将党中央提出的新政策、新经验、新思想以文件传阅的方式向各级员工传达，并没有组织专题学习活动。这种陈旧落后的工作方法通常不能有效的落实党政工作的各项要求，甚至有些员工都不会阅读此类文件。
（三）脱离实际
企业的政工党建工作不能脱离主营业务、空谈政治理论，而是应该将政工党建工作充分融入到日常的各项管理活动中，企业的各个部门都要借助政工党建工作来提高全体员工的凝聚力、责任意识以及奋斗精神。然而实际情况是很多企业并没有充分认识到开展此类工作的目的，各级部门在工作中总是更加重视员工的业务能力提升、成本控制、绩效考核，对其政治素养没有给与足够的重视，这是典型的理论脱离实际，进而导致政工党建工作难以落到实处。
三、融合措施
（一）构建企业社会形象及精神文化
政工党建工作的重要作用之一是借助党的优良传统和先进思想来塑造企业员工奉献社会、奉献人民、团结协作以及艰苦奋斗的精神，这些宝贵的品质显然也是企业精神文化建设的重要内容。因此，在培养企业文化的过程中要积极发挥党建工作和思政教育的作用，例如，将中国共产党带领人民群众开创改革开放、实现小康社会、促进中华民族伟大复兴的历史征程作为思政教育的重点内容，然后以此为契机引导企业员工形成艰苦奋斗、努力拼搏的企業精神文化意识。与此同时，企业文化建设还在很大程度上影响着企业的社会形象，塑造一个负责任的、值得信赖的企业形象对促进企业发展具有非常重要的作用[4]。
（二）尊重企业员工的诉求，和谐开展政工党建
企业文化塑造、党建工作以及思政教育工作并非将相关的理论、要求等强行灌输给员工，而是在讲解理论和要求的同时还要关心基层员工在实际工作和生活中的困难，帮助基层员工做好后勤保障与思想开导。让员工在企业组织中感受到大家庭的温度，这种管理思想要求企业必须重视各级员工的诉求以及维护好员工的切身利益。例如，将企业文化宣传以及政工党建与工会管理、困难职工慰问、员工福利保障等工作结合起来，让基层员工看到企业的责任心，让企业人才感受到自身的受重视程度，只有这样，企业的精神文化建设和思想政治教育才能更具信服力。所以企业在开展党建工作、企业文化教育以及思想政治教育工作时应该做到以人为本，让员工在各类活动教育活动中感受到幸福和满足。
（三）借助思政工作来促进企业文化建设
中华民族数千年的发展历程造就了丰富多彩的传统文化，勤劳勇敢、爱岗敬业、乐于奉献等都是深入人心的精神文化思想。在构建企业文化的过程中要借助思想政治教育工作大力宣传中国传统文化。另外，中国共产党在长期的实践过程中也形成了大量具有实践指导意义的先进经验，如团结人民、团结群众，对应在企业管理中则转变为团结各级企业职工，使企业自上而下形成一个高度协调的整体。企业思想政治教育中将爱国主义、集体主义、企业的社会责任等作为主要的内容，各级员工在思政教育中也会逐渐明确自身的工作岗位在企业中的作用，更能理解中国特色社会主义建设的目标和任务，而这些重要的思想在一定程上与企业文化建设的内容具有相似性和重合性。因此，借助思政教育来强化企业文化建设的效果是可行的途径。
（四）创新工作方法
企业文化建设、党建工作以及思政政治教育在具体实施层面往往转变成书面文件的传阅或者照本宣科式的讲解，这种工作方法效果非常差，甚至会引起员工的反感。现阶段企业应该借助公众号、短视频、企业网站、企业工作软件等信息化方法来提高宣传效率。更加重要的是，这些信息化的工作方法能够增加很多图文资料、视频资料、企业成功案例、专业理论指导，从材料、呈现方式、信息获取的便捷性等多个方面提升党建、政工以及企业文化宣传的效果。例如，可通过企业工作群向各级员工推送优秀公司的企业文化培训视频，或者由企业的相关职能部门自行录制党政思想、企业文化、制度措施等方面的宣传教育视频课程。这种信息化的宣传教育方式更加符合当前人们获取信息的习惯，并提升宣讲质量。 （五）加强组织机构之间的交流与融合
企业的政工党建工作主要由各级党组织来负责，有些企业还专门设立了政工部门，企业文化的建设与宣传也由专门的职能部门推进和完成。为了促进企业文化建设和政工党建工作之间的有效融合，以上几个主要职能部门之间也应该建立沟通机制，形成统一的宣传教育策略。例如，党建工作中从企业文化的角度向党员干部讲解企业发展的理念、服务社会的愿景，在思想政治教育中将企业文化中的爱岗敬业和团结协作等内容作为重要的宣讲素材。反过来，企业文化建设中也要尽可能渗透中国共产党在实践中形成的优秀传统和宝贵思想。因此，企业应该加强相关职能机构之间的交流与融合，为政工党建和企业文化之间的融合创造制度优势和管理优势。
（六）加强理论与实际之间的联系
有些企业在开展政工党建工作和企业文化建设时空谈理论，进而导致企业员工不能将相关理论与自己的工作职责有效地联系在一起，這种宣传教育模式通常流于表面，不能深入人心。为此，企业在开展相关教育和宣传工作时应该将理论要求与业务实际有效地联系起来。针对企业历年管理中出现的问题，从岗位职责、企业文化、思想政治水平等多个方面开展深入地分析，进而体现出党建政工与企业文化相融合的重要性以及实现途径。
四、结束语
企业文化建设和政工党建工作都能提升企业员工的思想政治水平、促进企业团队协作、提升工作效率，将这两项工作融合在一起可起到更加显著的管理效果。构建企业的社会形象、尊重企业员工的基本诉求、开展思政教育，这些都是促进企业文化和政工党建工作有效融合的途径。与此同时，企业还应该转变传统的工作方法，采用信息化、活动化的教育宣传模式促进企业文化建设和政工党建工作之间的融合，加强相关职能部门之间的交流与合作，最终实现相互促进。
参考文献
[1]李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源， 2019（22）.
[2]赵莉.浅析新时期企业文化与政工工作的融合[J].消费导刊，2020（02）：191.
[3]鲁萍.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].信息周刊，2020（05）：1-1.
[4]李斌.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].现代企业文化，2017（12）：50-50.