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在新的社会发展时期,国有企业一直存在人员变动频繁、人才流失严重的问题,对国有企业的发展造成了很大的负面影响。在新时期,如何通过加强企业管理有效减少企业人才的流失,是现阶段国有企业管理者要考虑的关键问题。本文首先对本企业人员流失的原因进行了分析,并对其管理优势进行了阐述,最后针对如何通过加强企业管理有效减少人才流失提出了几点建议。